行政經(jīng)理求職個人簡歷范文

　　個人簡歷是應聘人員向求職單位發(fā)出的一份對于自我評價及各方面能力和情況的簡要陳述，以下是小編推薦的行政經(jīng)理求職個人簡歷范文，歡迎閱讀!

　　行政經(jīng)理求職個人簡歷范文一

　　姓名：

　　國籍： 中國

　　廣州 身材： 163 cm　45 kg

　　未婚 年齡： 28 歲

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型： 普通求職

　　應聘職位： 行政經(jīng)理/主任/主管：人事經(jīng)理、人力資源經(jīng)理/主管：行政經(jīng)理、客戶經(jīng)理/主管：客戶經(jīng)理

　　工作年限： 5 職稱： 中級

　　求職類型： 全職 可到職- 一個星期

　　月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州 廣州

　　個人工作經(jīng)歷：

　　公司名稱： 廣州市FEIDIE廣告有限公司(十大廣告公司)起止年月：XX-10 ～

　　公司性質： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告，策劃，營銷

　　擔任職務： 人事行政經(jīng)理

　　工作描述：

　　1、修訂、完善公司各項規(guī)章制度并督促嚴格執(zhí)行;

　　2、負責組織對員工的各類績效考核工作;

　　3、負責組織公司員工培訓工作;

　　4、負責員工日常人事管理，入職、離職等、員工檔案的整理、與員工訂立勞動關系、員工試用轉正等事務辦理;

　　5、負責組織公司員工的招聘工作;

　　6、負責開展公司企業(yè)文化活動，提高員工工作積極性及主動性;

　　7、按公司制度規(guī)定進行各種申請審核、報批工作;

　　8、觀察、了解員工的思想、工作情況和工作態(tài)度，掌握員工動向;

　　9、員工福利待遇事務的處理，社會養(yǎng)老保險、商業(yè)保險的購買，員工生日的慶祝;

　　10、所有辦公用品及設備、耗材的采購、維護及相關管理;掌握公司各類設備的使用情況，多作預案，降低設備故障率;

　　11、負責維護公司正常工作秩序，及時發(fā)現(xiàn)并糾正違規(guī)行為;

　　12、公司所有相關證件(工商營業(yè)執(zhí)照、代碼證、社保證、駕駛證等)年檢及辦理工作;

　　13、收集、整理各類信息資料，建立相關信息資料庫(招聘資源、人才資源、采購資源);

　　14、巡查公司環(huán)境，隨時保持辦公環(huán)境整潔;

　　15、跟進每日出勤情況,月考勤統(tǒng)計的審核與相關事務的處理;

　　16、關注相關法律法規(guī)，解決勞資糾紛，維護公司利益及員工利益;

　　17、協(xié)助客戶工作。

　　離職原因：

　　公司名稱： 廣州市房企有限公司起止年月：XX-09 ～ XX-08

　　公司性質： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢

　　擔任職務： 人事行政主管/經(jīng)理

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 華南師范大學

　　最高學歷： 大專 畢業(yè)- XX-07-01

　　所學專業(yè)一： 行政管理 所學專業(yè)二：

　　受教育培訓經(jīng)歷：

　　起始年月 終止年月 學校(機構) �！�業(yè) 獲得證書 證書編號

　　1999-09 XX-07 年華南師范大學 行政管理

　　語言能力

　　外語： 英語　一般

　　國語水平： 精通 粵語水平： 精通

　　工作能力及其他專長

　　本人為人正直，誠實與理性，具有較好的親和力，聰穎的'智慧，高超的管理藝術，良好的人際關系，優(yōu)秀的組織才能，豐富的想象力，同時精通人力資源管理、行政管理等都取得了良好的成果;并熟練使用各種辦公軟件。本人曾考察新加坡，日本等國家體會不同國家企業(yè)發(fā)展，企業(yè)文化及"以人為本"的管理體系.

　　行政經(jīng)理求職個人簡歷范文二

　　姓　　名：    性　　別： 男

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 湖南-婁底 年　　齡： 29

　　現(xiàn)所在地： 廣東-深圳 身　　高： 171cm

　　希望地區(qū)： 廣東、 湖南、 福建、 上海、 北京

　　希望崗位： 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 人事行政經(jīng)理、 行政經(jīng)理、 人事經(jīng)理

　　教育經(jīng)歷

　　2003-09 ～ 2006-07 湖南信息學院 工商管理 大專

　　**公司 (2009-12 ～ 2012-11)

　　公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 計算機硬件

　　擔任職位： 人事行政經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1. 制定人力資源規(guī)劃及人才梯隊建設，素質模型建設;

　　2. 公司內部管理制度的擬定、報批、發(fā)布、宣導、執(zhí)行、監(jiān)督;

　　3. 負責公司內部人員的增編、縮編等申請的受理、調查、執(zhí)行;

　　4. 主導制定薪酬管理制度和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司相關福利政策;

　　5. 負責公司年度培訓計劃的制定和跟進執(zhí)行，負責各類日常會議的組織、安排、跟進工作;

　　6. 主導績效考核方案的擬定及推行實施(分層級、分崗位的KPI績效考體系,運用SMART原則);

　　7. 負責公司固定資產(chǎn)和日常辦公設施及用品的臺賬建立、維護、管理等工作;

　　8. 對外代表公司協(xié)調處理村委、街道辦、派出所等相關政府職能部門關系;

　　9. 負責部門內部日常工作的管理和監(jiān)督，協(xié)調各部門之間的關系;

　　10. 主導公司安全、消防、后勤、膳食、車輛、醫(yī)務等管理工作;

　　離職原因： 尋求新環(huán)境

　　**公司 (2006-12 ～ 2009-12)

　　公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

　　擔任職位： 管理部專員/課長 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1. 全面統(tǒng)籌公司的招聘工作。(招聘渠道的開發(fā)、中、高級管理人員的篩選，人才測評，招聘成本的預算等);

　　2. 完善公司的管理制度及績效考核體系，分別對中層干部及員工實施績效工資評估;

　　3. 負責公司企業(yè)文化建設，及各種文體活動的組織、宣傳、安排工作;

　　4. 完善和規(guī)范人力資源管理使用的各類表格及對人事檔案的管理;

　　5. 完善公司的培訓體系。(培訓計劃的制定，培訓效果評估等);

　　6. 負責員工食堂、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生維護、安全保衛(wèi)、車輛調配與維修保養(yǎng)管理;

　　7. 負責生產(chǎn)廢品管理、蟲害、固定資產(chǎn)設備維修保養(yǎng)、7S推導等后勤工作;

　　離職原因： 尋求更高發(fā)展

　　**公司 (2005-10 ～ 2006-12)

　　公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位： 人事專員 崗位類別： 人事專員

　　工作描述： 1. 幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　2. 執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　3. 執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4. 開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　離職原因： 尋求更高發(fā)展

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平： 高校非計算機專業(yè)二級

　　計算機詳細技能： 熟練使用辦公軟件

　　技能專長： 熟悉SA8000驗廠事項，對ISO:14001：2004及ISO9001:2008有推行經(jīng)念，并有內審員資格證

　　熟悉各地申辦之作業(yè)程序，熟悉社保、勞動關系處理方式

　　熟悉五金/文具設備等采買價格，能獨立處理采買事項

　　對招聘、社保、工傷處理流程等業(yè)務操作自如

　　有組織各類中小型員工關愛活動的能力

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