個人簡歷制作的七大經(jīng)驗

　　以前念書寫作文的時候，我們的老師經(jīng)常告誡我這樣一句話：沒有最好，只有更好。同樣的道理，簡歷制作也是如此。作為網(wǎng)上應聘的第一印象，簡歷發(fā)揮了關鍵作用。據(jù)調(diào)查顯示，有經(jīng)驗的求職者往往會修改其簡歷，總是讓他們的簡歷滿足和招聘人員的需求同步。但也有很多人認為雖然他們的履歷做的很一般，但卻又不知道在哪里有差錯，不要緊，下面是中國人才網(wǎng)小編的一些個人簡歷制作經(jīng)驗，希望能幫助到大家。

　　經(jīng)驗一：對工作經(jīng)驗的職務說明是最重要的

　　有次看到一份簡歷中的崗位說明中是這樣寫道：我參加了公司的一個項目。立即笑翻，但并不是嘲笑。然而也卻是使人們質(zhì)疑這位應聘者的目的，他是真的找工作嗎?工作經(jīng)驗的職務說明應當與意向的職能說明有共同點，但是說明的所還是少就是取決你是否可以成功的重要因素之一。

　　經(jīng)驗二：簡單而實用的簡歷

　　雖然我畢業(yè)于一所設計學校，但卻不怎么對自己的簡歷上心。畢業(yè)應聘會當天，看著其他同學對都將自己簡歷做了額外的設計工作，很漂亮、很美觀，給簡歷做背景和將自己的照片附在上面，幾乎就可以和畢業(yè)報告相提并論了。再回頭看看他自己的履歷，只是簡單的在一張白紙上印上一些黑字，然后再附上了一些自己感覺良好的設計文學作品，簡歷總共加起來沒有超過3頁，沒有其他任何東西了，看上去很寒酸，但是自己仔細想想，簡歷要簡明扼要和務實的，我不認為HR會有閑情看完那比書還厚的簡歷。

　　經(jīng)驗三 ：簡歷必須突出工作經(jīng)驗中最吸引人的事實

　　大公司的臺柱， “白骨精”們當然就不用太多的修改，這是使人力資源人士哭著喊著要的的人群;如果該公司沒有足夠的名聲，但處理客戶的名聲響亮--那就在履歷中留個印吧!如果該公司和客戶的名聲都不夠響亮但你的團隊合作的作用和成績夠響亮--那就在履歷中留個印吧如果你只是大海中的小水滴，沒有亮點但總該會有特點，將最有潛力的那部分擴大--那就在履歷中留個印吧!最后很重要的一點： “留印”就是寫的很簡單，但要有足夠的吸引力，可以使人力資源有興趣，至于詳細的內(nèi)容就等到面試時再展開，否則要是等到面試的時候你還不就要將里面的具體內(nèi)容一一講述了?不過，我認為這時人力資源人士肯定睡過去了。

　　經(jīng)驗四 ：要善于將工作內(nèi)容和工作成果量化，并反映在簡歷上

　　相對于整大段的文字描述而言，數(shù)字表達會更直觀也更清楚，這不僅是為了自己寫簡歷時方便，人力資源看簡歷時，也能更輕松地接受自己的信息，更準確地把握你的效率和能力。此外，如果曾經(jīng)在知名的公司的經(jīng)歷，那么應該列出該公司的名稱，一些企業(yè)的人力資源的會使用該知名公司作為關鍵字搜索，知名公司的標題不僅充分反映了你的個人實力，還可以提高人力資源看你的簡歷的機。

　　經(jīng)驗五 ：簡潔明了的工作說明很重要

　　例如，有位編輯人員在撰寫個人簡歷的工作說明時寫道：可以寫不同類型的文章，雖然一句簡單的話將工作交代清楚，但是，在人力資源看到這份簡歷是，對應聘者的寫作技巧，寫作風格，寫文章的類型完全缺乏了解。事實上，求職者可以做簡單的工作描述，繼續(xù)以編輯為例，在個人簡歷可以清楚的寫明自己寫的是哪種特定類型的文章，文章又刊登在哪類報紙上，甚至鏈接兩三篇作品，使人力資源可以對你的簡歷有進一步的了解。

　　經(jīng)驗六：自我評價，先聲奪人

　　人力資源的一位朋友告訴我，她看簡歷最關注的是“自我評價” 。在看工作經(jīng)驗之前，自我評價中發(fā)揮先聲奪人作用。它概括你的工作經(jīng)驗，行業(yè)的職能，以及許多其他方面的個人優(yōu)勢。當人力資源面對大規(guī)模的簡歷時， “自我評價”用它最簡單的方法來告訴人力資源你是什么樣的人才，然后人力資源才會有興趣的關注你的個人簡歷里的其他內(nèi)容。至于“自我評價”的字數(shù)不應太長，適當即可。

　　經(jīng)驗七：網(wǎng)上應聘，先看網(wǎng)上招聘

　　有許多企業(yè)的人力資源人士通過系統(tǒng)軟件來初步篩選簡歷 。“機器人”的效率高，但僵硬，細致，不談論“人情” ，沒有涉及相關的關鍵字，就都扔進“垃圾桶”。在這方面，可以在個人簡歷中加入某些關鍵字就可以被機器人識別，防止被“秒殺” 。求職者可以將類似的一些關鍵字，撰寫到“自我介紹”中。因此，在網(wǎng)上投簡歷之前就需要對招聘企業(yè)和職位有一個全面的了解和分析，了解一些關鍵字，當然，了解的如何在很大程度上取決于個人的“能力” 。




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