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如何給簡(jiǎn)歷去“斑”除“痘”
從事HR工作多年的面試官，因?yàn)閷I(yè)訓(xùn)練和長(zhǎng)期的職業(yè)習(xí)慣，會(huì)對(duì)一些表達(dá)不恰當(dāng)?shù)淖盅鄯浅Ｃ舾�。這些字眼會(huì)給HR留下不良印象，甚至拒絕閱讀簡(jiǎn)歷。具體如下：
1.過多使用輔助性用語
“協(xié)助(assist/assisted)”“幫助(help/contribute to)”“試驗(yàn) (experiment)”等詞語，無法讓人清楚了解你在工作過程中擔(dān)任的具體工作。每個(gè)企業(yè)都要求員工個(gè)性獨(dú)立，能獨(dú)立處理分內(nèi)的工作，所以在簡(jiǎn)歷中應(yīng)該向HR呈現(xiàn)你確切的工作能力表述。而“協(xié)助”“幫助”的字眼只能讓HR覺得求職者只是一個(gè)配角，并不具備勝任本身職位的能力，他們只想知道求職者在工作中具體做了什么，而不是協(xié)助別人做了什么，所以應(yīng)該用“執(zhí)行(execute)”“管理(manage)”等字眼。如：“幫助銷售主管完成了×××市政府內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)組建業(yè)務(wù)”應(yīng)該改成 “負(fù)責(zé)完成×××市政府的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)組建”。而對(duì)于試驗(yàn)，企業(yè)只關(guān)心求職者完成了什么，如“試驗(yàn)了新的數(shù)據(jù)庫的軟件”，要改成“評(píng)估了數(shù)據(jù)庫軟件”。
2.抒情描述的字眼
大多數(shù)HR都不喜歡看到求職者在簡(jiǎn)歷里使用判斷性和主觀性的詞語，他們只想看到客觀的事實(shí)，判斷的東西應(yīng)該由看簡(jiǎn)歷的人去做。因此，諸如“迅速地(quickly)”“小心地(carefully)”“順利地(smoothly)”等字眼都不應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)。
3.動(dòng)詞太少，冗詞太多
簡(jiǎn)歷應(yīng)該盡量多用動(dòng)詞和副詞，少用過于花哨的字眼，如“非常漂亮地完成了任務(wù)”“圓滿完成”“眾志成城地完成了任務(wù)”等。
4.負(fù)面的字眼
有些應(yīng)聘者為了向企業(yè)顯示出自己坦誠(chéng)的良好品格，就主動(dòng)示“弱”，想要以退為進(jìn)。如“我沒有經(jīng)驗(yàn)”“我很內(nèi)向”“我沒有太多社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”“我不算聰敏”等，但其實(shí)這都是極度愚蠢的做法。相信所有人都喜歡與坦誠(chéng)的人相處或成為工作伙伴，但這個(gè)時(shí)候絕對(duì)不是用坦誠(chéng)示弱來換取HR的欣賞眼光的好時(shí)候。HR更愿意看到求職者懂得如何聰明地?fù)P長(zhǎng)避短，也喜歡看到正面積極、充滿斗志的新人。主動(dòng)顯示出來的“弱點(diǎn)”，只會(huì)暗示HR你對(duì)自己的弱點(diǎn)非常習(xí)慣并接受它們的存在。
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