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可憐的視頻簡歷
張部長把我喊過去說:“目前,人力資源部又進入了無事可做的狀態(tài)。我打算在報紙上發(fā)布招聘啟事,搞一次售樓小姐招聘活動。如果有特別優(yōu)秀的應聘者,我們可以作為儲備人才留下來。如果沒有,公司也不會有什么損失,就算是做了次廣告吧。你給總經(jīng)理打報告時,要把我這些意圖體現(xiàn)出來……”
一周后,報告批下來了。張部長喜形于色地說:“小劉,你可以起草招聘啟事了。記住,這次招聘采取新的形式,除了要求應聘者形象、氣質(zhì)俱佳外,還必須在我們公司的人力資源論壇上發(fā)布自己的視頻簡歷,以備篩選。”
招聘售樓小姐的啟事在報紙上發(fā)布后,吸引了許多求職者的眼球。當天中午,公司的人力資源論壇上就出現(xiàn)了十多份求職者的視頻簡歷。我找張部長反饋情況時,發(fā)現(xiàn)他正坐在微機前,旁邊聚攏了一圈同事。大家正在評頭論足。
下午,我到其他部門辦事的時候,發(fā)現(xiàn)其他部門的人員也都趴在微機前,神態(tài)悠閑地欣賞著那些視頻簡歷,一向嚴肅、呆板的辦公室里多了些輕松、活潑的氣氛。
一個月后,張部長又把我喊了過去:“售樓小姐招聘活動結束了。綜合所有求職者的資料,沒有發(fā)現(xiàn)特別優(yōu)秀的人員。經(jīng)過慎重考慮,我們決定寧缺毋濫,不聘用任何人員。你馬上起草一份招聘總結,呈報給總經(jīng)理。”
張部長說這話的時候,我驚奇地發(fā)現(xiàn),那些視頻簡歷都被下載下來,放到了微機桌面上。
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