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物業(yè)管理求職簡(jiǎn)歷表格

時(shí)間:2021-02-27 17:32:48 簡(jiǎn)歷表格 我要投稿

物業(yè)管理求職簡(jiǎn)歷表格

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物業(yè)管理求職簡(jiǎn)歷表格

個(gè)人基本簡(jiǎn)歷  
姓名: XXX 國(guó)籍: 中國(guó)
照片
目前所在地: 上海 民族:
戶(hù)口所在地: 安徽 身材: 175 cm   65kg
婚姻狀況: 未婚 年齡: 26 歲
培訓(xùn)認(rèn)證:   誠(chéng)信徽章:  
 求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型: 普通求職
應(yīng)聘職位: 建筑/房地產(chǎn)/物業(yè)管理類(lèi):建筑與工程    
工作年限: 2 職稱(chēng): 無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型: 全職 可到職- 隨時(shí)
月薪要求: 3500--5000 希望工作地區(qū): 上海
個(gè)人工作經(jīng)歷:
公司名稱(chēng): 安徽建設(shè)有限公司起止年月:2006-06 ~
公司性質(zhì): 所屬行業(yè):房地產(chǎn),建筑,安裝
擔(dān)任職務(wù): 經(jīng)營(yíng)部 工程造價(jià)師/預(yù)結(jié)算 
工作描述: 負(fù)責(zé)公司技術(shù)標(biāo)以及工程量核算,與甲方核對(duì)工程量,和公司領(lǐng)導(dǎo)參與甲方談判。在公司承包工地?fù)?dān)任施工員,在工地施工,另參與了工程資料收集。
主要工作業(yè)績(jī):
1、婁底大漢巨龍家園幼兒園預(yù)算負(fù)責(zé)人
2、黃山公館標(biāo)書(shū)主要負(fù)責(zé)人(已中標(biāo))
3、安徽有色地質(zhì)勘查局27隊(duì)經(jīng)濟(jì)適用房標(biāo)書(shū)主要負(fù)責(zé)人(已中標(biāo))
4、徐工中成分公司宿舍樓標(biāo)書(shū)主要負(fù)責(zé)人(已中標(biāo))
5、瀏陽(yáng)香山國(guó)際名苑標(biāo)書(shū)主要負(fù)責(zé)人(已中標(biāo))
6、靳江小區(qū)8,9棟預(yù)算負(fù)責(zé)人兼現(xiàn)場(chǎng)施工 
離職原因:  
 
公司名稱(chēng): ××附屬三醫(yī)院起止年月:2006-01 ~ 2006-06
公司性質(zhì): 所屬行業(yè):房地產(chǎn),建筑,安裝
擔(dān)任職務(wù): 項(xiàng)目部 工程監(jiān)理 
工作描述: 1、××附三核醫(yī)學(xué)大樓工地現(xiàn)場(chǎng)檢查(驗(yàn)筋,材料質(zhì)量檢查等);
2、簽署設(shè)計(jì)施工變更,核查工程量;
3、收集工程資料等。 
離職原因:  
 
 教育背景
畢業(yè)院校: 安徽財(cái)經(jīng)高等專(zhuān)科學(xué)校
最高學(xué)歷: 大專(zhuān) 畢業(yè)- 2006-07-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一: 物業(yè)管理 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二:  
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專(zhuān) 業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
2003-07 2006-07 安徽財(cái)經(jīng)高等專(zhuān)科學(xué)校 物業(yè)管理 大專(zhuān)  
2006-06 2006-08 安徽造價(jià)總站 計(jì)量與計(jì)價(jià),施工技術(shù),建筑工程法律法規(guī) 結(jié)業(yè)證  
 
 語(yǔ)言能力
外語(yǔ): 英語(yǔ) 良好    
國(guó)語(yǔ)水平: 良好 粵語(yǔ)水平: 一般

  附:

  沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì)寫(xiě)的很長(zhǎng),認(rèn)為簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)履歷越豐富,那么求職優(yōu)勢(shì)就越大。實(shí)際上并非如此,可以明確的說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷最佳長(zhǎng)度是一頁(yè)紙。

  個(gè)人簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)潔性的重要性:

  首先簡(jiǎn)潔性是很多用人單位招聘人才的標(biāo)準(zhǔn),用人單位的招聘官們通常都不喜歡太長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷,要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷不是求職信,簡(jiǎn)歷的制作原則之一就是簡(jiǎn)潔性。用一份簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷來(lái)介紹自己是用人單位的招聘要求,那么求職者就要嚴(yán)格按照對(duì)方的要求來(lái)寫(xiě)。 其次HR篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常短,平均瀏覽一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不過(guò)15s左右,如果簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)對(duì)方不能看完,那么簡(jiǎn)歷就很難通過(guò)了。

  那么,要如果控制簡(jiǎn)歷的'長(zhǎng)度呢?

  一者個(gè)人簡(jiǎn)歷要有條理性,漫無(wú)目的的寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷經(jīng)常會(huì)多出一些無(wú)關(guān)緊要的內(nèi)容,制作簡(jiǎn)歷要有條理性,按照條理來(lái)補(bǔ)充內(nèi)容,條理性是個(gè)人簡(jiǎn)歷上的一項(xiàng)重要優(yōu)勢(shì),不在條框中的信息不寫(xiě)。如此一來(lái)不僅可以讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)更加嚴(yán)謹(jǐn),還能的限制簡(jiǎn)歷的篇幅。

  二者制作個(gè)人簡(jiǎn)歷要結(jié)構(gòu)化,個(gè)人簡(jiǎn)歷一般都有一定的板式、機(jī)構(gòu),有時(shí)序型簡(jiǎn)歷、功能型簡(jiǎn)歷、混合型個(gè)人簡(jiǎn)歷等等。在制作編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要先確定的其結(jié)構(gòu)類(lèi)型,整體的結(jié)構(gòu)框架確定了就能夠固定簡(jiǎn)歷的篇幅。

  最后是簡(jiǎn)歷的整體調(diào)整,制作簡(jiǎn)歷要保留一定的調(diào)整空間,如果內(nèi)容超過(guò)一張紙的范圍將次要內(nèi)容去掉,在這里需要注意的是,簡(jiǎn)歷內(nèi)容必須要主次分清才方便最后調(diào)整。

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