個人簡歷表格填寫方法及注意事項9篇（優(yōu)）

　　光陰的迅速，一眨眼就過去了，新一輪的招聘又朝我們走來，此時此刻需要開始寫簡歷了哦。那么如何寫簡歷才簡練、明確呢？以下是小編收集整理的個人簡歷表格填寫方法及注意事項，希望能夠幫助到大家。

個人簡歷表格填寫方法及注意事項1

　　一、簡歷要時常更新

　　無論你是否在尋找新工作，都應(yīng)定期更新自己的簡歷，包括最新的聯(lián)絡(luò)方式、最新的工作內(nèi)容、成就、以及獲得的證書更新到簡歷上。因為你刊登在網(wǎng)上的'簡歷隨時都可能被HR看到，所以應(yīng)該每時每刻做好精心的準(zhǔn)備，盡量將最完美的一面呈現(xiàn)給HR、

　　時常更新簡歷是另一個好處就是，當(dāng)主動尋找到合適職缺時，也可避免應(yīng)徵前因匆忙填寫簡歷，而將一些小而重要的成績遺漏。

　　二、使用普遍認(rèn)知的措辭

　　簡歷中所提及的關(guān)鍵字盡量使用普遍認(rèn)知的措辭，如職務(wù)名稱等。這樣做才能讓HR更容易用系統(tǒng)搜索到你。

　　三、認(rèn)真填寫自傳

　　簡歷的自傳是最能發(fā)揮個性、想法、工作態(tài)度等等的部分，你可以將簡歷表中無法完全闡述出的經(jīng)歷寫在自傳中，從不同的角度去呈現(xiàn)自己，使HR對你有全面的了解。

　　自傳部分往往也是HR會比較注重的，所以在填寫的時候應(yīng)注意文字風(fēng)格要偏向正式，不能過於活潑。

　　四、相關(guān)經(jīng)驗要重點(diǎn)突出

　　在簡歷中突出自己產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗，并附成功案例，會很有說服力。在填寫時應(yīng)針對招聘企業(yè)崗位的需求，在簡歷中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)之前工作經(jīng)歷中相關(guān)的工作職責(zé)和完成情況，內(nèi)容的體現(xiàn)要主動迎合招聘崗位的需求，體現(xiàn)出自己有能力勝任這份工作。

　　五、職業(yè)證書很重要

　　證書不光能用來突顯自己的專業(yè)度，很多崗位是必須擁有“職業(yè)資格證書”才能上崗。因此，盡可能將證書的資訊填寫完整，可以讓HR增加對你的好感度。

個人簡歷表格填寫方法及注意事項2

　　一、簡歷標(biāo)題

　　簡歷標(biāo)題先于簡歷內(nèi)容出現(xiàn)在HR面前，是HR對你職業(yè)感的第一判斷。如果你的簡歷標(biāo)題是“簡歷”、“應(yīng)聘”，這種最常見的簡歷標(biāo)題，你堅定的拋給HR一個哲學(xué)問題：“我”是誰？一個好的簡歷標(biāo)題，能更好的反映你的職業(yè)態(tài)度。職場上的簡歷標(biāo)題通常都比較簡單為“個人簡歷”。

　　二、簡歷內(nèi)容

　　1、姓名：

　　必須寫。這好象沒什么疑問，你得讓HR們知道你是誰，否則真讓你面試，都不知道該怎么稱呼。這一點(diǎn)大家做的比較好，從沒遇到過忘寫名字的。當(dāng)然，對于一個忘寫名字的人，HR們是絕對不敢錄用的，原因很簡單，連自己的名字都能忘寫，還有什么不敢忘的？

　　2、性別：

　　最好寫。在簡歷中不寫性別的，女生居多，可能是怕被人知道了性別被歧視，但大部分HR是能夠從姓名中判斷出性別的，即使你的名字很中性，在面試中也還是會暴露，如果用人單位會有性別歧視，最終獲得工作的機(jī)會也比較小，因此，建議還是標(biāo)明性別比較好。

　　3、年齡：

　　無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關(guān)系。一般來說，剛畢業(yè)的大學(xué)生年齡也不會大到哪去，再說HR們又不是查戶口的，但有些研究生畢業(yè)時年齡可能偏大，常常因為在35歲上而被年齡歧視，建議這些畢業(yè)生不要寫年齡，否則會因為年齡問題把其他優(yōu)點(diǎn)否定了，連個面試的機(jī)會都沒有。

　　4、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)：

　　一定要標(biāo)明，這是HR們最關(guān)注的重點(diǎn)詞之一。

　　5、政治面貌：

　　視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫了；如果是黨員，在投遞大國企、事業(yè)單位時，一定要注明，這些單位對是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員有絕對有優(yōu)勢，而投遞外企或私企時，影響不大。

　　6、身高體重：

　　視情況而定，一般沒必要寫，除非你的身高體重能為你加分。找工作不是選美，大部分的工作對任職人員是沒有身高體重的要求的，而且，對于一些身高體重不是非常標(biāo)準(zhǔn)的人來說，過早暴露一些無關(guān)緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點(diǎn)的機(jī)會，道理很簡單，求職者無法明確知道HR們的選擇標(biāo)準(zhǔn)，因此簡歷中要盡量展示優(yōu)點(diǎn)，排除干擾。當(dāng)然，如果崗位的任職要求中明確表明身高體重要求的，或者你尋找的是類似模特、空姐類型的工作，就一定要寫明身高體重。

　　7、聯(lián)系方式：

　　一定要有。沒有聯(lián)系方式，HR們就無法聯(lián)系到你，怎么可能收到面試通知呢？如今手機(jī)已經(jīng)基本普及了，因此，簡歷的聯(lián)系方式以留個人手機(jī)號碼為宜，并注意保持手機(jī)通話暢通，以免錯失HR們的來電通知。關(guān)于聯(lián)系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而HR建議可以放在后面，因為沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。

　　除此之外，還有一些畢業(yè)生的簡歷上會寫明身體狀況，往往就兩個字：良好，也不是很必要，目前大部分企業(yè)在與員工簽訂正式合同之前，都會組織員工進(jìn)行一些常規(guī)性的體檢，這部分內(nèi)容也不需要在簡歷中體現(xiàn)。

　　8、所獲榮譽(yù)成就和自我評價，這兩項必填。

　　當(dāng)然如果沒有獲取什么榮譽(yù)的話就不要填了，且自己制作簡歷可以把這項給取消了，如果面試公司讓填的簡歷上有這項就不填。自我評價，要填積極向上的。

　　其次，是求職意向：

　　求職意向這一欄是很難寫，原因有兩個：

　　一是應(yīng)屆畢業(yè)生沒參加過工作，對工作沒有有很深入的了解，很多畢業(yè)生在寫簡歷的時候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁�、想做什么，沒有明確的概念。

　　二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)系。

　　這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什么都能做，可是又沒有明確的.目的性，HR們不知道你到底能做些什么。求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇，解決這個問題，其實有兩種方法，一是明確自己的目的，可以看看師兄師姐們都做什么工作，有個大概了解，然后根據(jù)自己的興趣進(jìn)行選擇，另一種做法則是多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，簡歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起來會更有針對性，也更容易受HR的青睞。

　　還有很重要的，畢業(yè)生要記住，有理想有抱負(fù)是好事，但一個公司錄用畢業(yè)生，往往都是從最基層做起的，因此，求職意向不要寫的太大，盡量挑選一些基層崗位，一開始就在求職意向上寫上類似戰(zhàn)略管理、某某經(jīng)理這樣的崗位，會讓HR認(rèn)為你好高騖遠(yuǎn)，像這樣的大事，還是交給那些領(lǐng)導(dǎo)或是有經(jīng)驗的人去做吧。

　　此外，HR們透露，很多大企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，是很少看求職者求職意向的，在企業(yè)看來，畢業(yè)生的可塑性極強(qiáng)，一個畢業(yè)生被錄用后，企業(yè)會對其進(jìn)行入職培養(yǎng)，并在實際工作中把畢業(yè)生改造成企業(yè)需要的人才，因此，對于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關(guān)注。

個人簡歷表格填寫方法及注意事項3

　　1、簡歷缺陷

　　你是不是在某些特定情況下審視你自己的簡歷，發(fā)現(xiàn)有些弱點(diǎn)，可能你的第一想法是對自己過去的經(jīng)歷撒個謊，可實際上你有很多辦法去掩蓋這些問題。既使你的履歷仍看上去很吸引人，同時也不用去撒謊，在某些情況下，你可以用其它一個工作替代這一空白，記住附上時間。

　　2、職業(yè)改變

　　這種情況也屬于上述的簡歷漏洞的一種，但也可通過編寫簡歷的技巧而解決，你的職業(yè)變化并不要求在你那方面作任何調(diào)整。但你必須在簡歷中描述證明你的能力和你取得的相關(guān)領(lǐng)域或獲得成功所做的積累。

　　3、工作經(jīng)歷中的空缺

　　許多人在其工作經(jīng)歷中有一段時間是空白的，如果你有非常正當(dāng)?shù)睦碛�，如再次上學(xué)深造或生孩子，你直接在履歷中寫明便可，幾個月的空白有時根本不用作解釋。你可以簡單將履歷中有關(guān)工作期限的月份去掉。譬如你可以將某一工作經(jīng)歷描述為“從1993年開始——至1994年”，這樣幾個月的空白根本不會顯示出來。但是記住你一定要誠實，耍些小聰明可以，但千萬不要試圖去欺騙招聘人員。

　　4、你很年輕

　　年輕人包括應(yīng)屆生通常較難得到他們想住的工作，因為企業(yè)經(jīng)常更愿意招一些有經(jīng)驗的人員。這種情況下，你通常會強(qiáng)調(diào)你的'適應(yīng)能力去克服缺少工作經(jīng)驗這一弱點(diǎn)。事實上，一份編寫良好的履歷會多少弱化這一弱點(diǎn)。比如，強(qiáng)調(diào)你的“工作努力”“領(lǐng)悟力強(qiáng)”等會讓招聘者足夠重視，使你有可能在競爭中戰(zhàn)勝那些有經(jīng)驗的應(yīng)聘者。同時也應(yīng)該考慮在履歷中表現(xiàn)出你愿意承擔(dān)困難，并不要求很舒適的條件，這通常是打開進(jìn)入某一領(lǐng)域壁壘并獲得經(jīng)驗的一種方式。比如，你表示“愿意周末和晚上工作”“愿意出差或在異地工作”等等，這也可能于招聘者產(chǎn)生影響。

　　你同時也可以在自己的經(jīng)歷中找到一些可被認(rèn)為相關(guān)領(lǐng)域的有效經(jīng)驗，在履歷中當(dāng)然要強(qiáng)調(diào)這點(diǎn)。這些包括所做的臨時工，勤工儉學(xué)，家庭責(zé)任，教育，培訓(xùn)，任何可以用來強(qiáng)調(diào)你有能力勝任該工作的理由的事情。

　　5、職業(yè)空白

　　有很多成功人士在某一段時間內(nèi)沒有任何工作，很多人也確有這種經(jīng)歷。這沒有什么可恥的，我所認(rèn)識的管理人員都有過這一段空白，他們或是調(diào)整自己，或是做一番積累。但傳統(tǒng)上我們試圖在簡歷中掩蓋這一點(diǎn)。

　　你可能在簡歷中寫上“19xx年至今”來掩蓋這類問題，但有時也會弄巧成拙，一旦被發(fā)現(xiàn)，你給別人留下的印象就很差了。我建議你最好實話實說，你可以說自己那時候是自由職業(yè)者（現(xiàn)在很流行），甚至你可以明確說你在打臨工，這都比撒謊好，許多招聘人員自己都可能經(jīng)歷過這些，相信他們能理解你的處境。

　　6、類似被解雇這類不好的記錄

　　沒有任何理由，你需要在簡歷中為你以前的離職而作解釋，除非解釋對你有利，如因能力出色升遷而離開原來供職單位。如果你被解雇，你最好分析為什么，通常不要與你的工作表現(xiàn)牽扯在一起。因為個人原因或人際關(guān)系而被解雇很常見，但要說明在新單位不會出現(xiàn)類似問題。就簡歷本身來說，上述的內(nèi)容都不應(yīng)出現(xiàn)，簡歷應(yīng)該只描述你優(yōu)秀的一面。上述的問題應(yīng)該在面試中被解決，但你必須花些功夫準(zhǔn)備一下怎么回答。

　　7、你的職業(yè)經(jīng)歷與你現(xiàn)在的職業(yè)目標(biāo)關(guān)系不大

　　對于這種情況，你的簡歷因以技術(shù)為綱，你在這類簡歷中應(yīng)著重描述你在以往工作中如何注意培養(yǎng)自己帶有通用性的技能，而這些技能必須是新工作的關(guān)鍵技能。

　　8、超過要求

　　事實上，經(jīng)過較長一段時間的失業(yè)或?qū)ぢ�，許多人都把開始訂的理想目標(biāo)降低了一引起。你可能為去考慮接受一些認(rèn)為你能力過剩的工作。我們建議你在簡歷中有所收斂，雖然這聽起來很晦澀。而且你要準(zhǔn)備好應(yīng)付面試時有關(guān)這一情況的問題，你的答案一定要是積極的。

　　9、太年輕

　　你要把年輕當(dāng)作一種優(yōu)點(diǎn)來表達(dá)，好好想一下，如果讓年輕成為優(yōu)點(diǎn)，譬如，你能接受較苛刻的工作條件（工資低一點(diǎn)，常加班，工作環(huán)境較差等等），有工作經(jīng)驗的“老人”不愿意接受的條件，如果你的確能做到，它就是你的長處。你必須清楚，單位還是熱衷于招聘熟練工，但年輕人如果有效地體現(xiàn)自己的長處的話，也是可以占上風(fēng)的。

　　10、學(xué)歷不夠

　　如果你經(jīng)常因為學(xué)歷，而在與別人的競爭中敗下陣來，你可能在簡歷中做些調(diào)整。如果你有實質(zhì)性的工作經(jīng)驗，你可以根本不寫教育背景，至少這樣做不會直接暴露你在學(xué)歷上的欠缺。還有你可以寫你接受的教育培訓(xùn)課程，但不要和學(xué)歷掛上關(guān)系。這不是欺騙，畢竟你是有能力的，這能讓你更進(jìn)一步獲得面試的機(jī)會。

　　11、不能確定職業(yè)目標(biāo)

　　在簡歷中，寫上自己的職業(yè)目標(biāo)是一個很好的辦法，但不是必需的，可能你無法確定自己的長期目標(biāo)，短期的也可以�；蛘吣憧梢远鄬憥追莺啔v針對不同職業(yè)目標(biāo)，當(dāng)然每份簡歷中的內(nèi)容各有側(cè)重，這能幫助你獲得更佳的效果。

個人簡歷表格填寫方法及注意事項4

　　1、簡歷設(shè)計巧顯個性

　　人力資源部副經(jīng)理xxx說，在相同學(xué)歷條件下，一定要在簡歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢來。

　　比如說，有的同學(xué)把自己“英語二、四級”、“計算機(jī)二級”、獲得過什么資格證都標(biāo)在了簡歷的封面上，這樣招聘者看簡歷一目了然，一下就把這份簡歷挑出來了。相反的，有的同學(xué)用了一兩頁A4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類的字眼形容自己，根本體現(xiàn)不出自己的特點(diǎn)，因為這些評價適用于每個求職者。

　　另一位招聘負(fù)責(zé)人建議，寫自薦信可將主要特長、簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。

　　2、開門見山介紹自己

　　在某報業(yè)集團(tuán)人力資源部，記者看到了一位雙學(xué)士的求職簡歷；在長達(dá)十頁的'簡歷中，第一頁是封面，第二頁是一整頁的自薦信，第三頁是一整頁的學(xué)校介紹，第四頁是一整頁的專業(yè)介紹，第五頁才介紹個人基本情況。

　　“翻到第五頁才找到我們想看的東西�！闭衅肛�(fù)責(zé)人表示，直接把個人情況表格放到最前面去，才是最簡潔的做法。

　　這位負(fù)責(zé)人還說，有的新聞專業(yè)的學(xué)生復(fù)印了大量的實習(xí)作品放在簡歷里，其實沒有必要。因為報社在招聘時，看重的是見報文章的質(zhì)量而非數(shù)量，比如文章是否有一定的獨(dú)到見解、是否為獨(dú)立署名，這樣才更能體現(xiàn)出一個新聞專業(yè)學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)。他還表示，成績單、各種證書的復(fù)印峻要備齊，這樣比空泛地寫自己有多少優(yōu)點(diǎn)要有力得多。

　　3、不應(yīng)聘外企無需通篇英文

　　一國有單位的人力資源部招聘負(fù)責(zé)人xxx指出，有的學(xué)生簡歷里，簡歷里，英文材料比中文材料要多。HR表示，其實只有外企才會比較注重應(yīng)聘者用外語表達(dá)；應(yīng)聘國企則無需通篇英文。

　　掘歷應(yīng)對應(yīng)聘單位有一定的針對性。比如單位到廈門大學(xué)的應(yīng)聘學(xué)生就在簡歷里附了一首詩，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實的作風(fēng)。

　　其實，這樣的簡歷就在很大程度上對企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動找上門來想求職，嘴里說對貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對企業(yè)一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個飯碗而已。

個人簡歷表格填寫方法及注意事項5

　　1、把“崗位職責(zé)”搬來當(dāng)“工作經(jīng)歷”

　　在一次“專家簡歷找茬”活動中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴(yán)重問題，即是把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而關(guān)于自己的業(yè)績和成果，卻只字未提。

　　專家點(diǎn)評：崗位職責(zé)是某個崗位對在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊中的內(nèi)容，寫到簡歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績和能力？“工作經(jīng)歷”一欄的內(nèi)容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點(diǎn)。

　　專家建議：把過去的工作內(nèi)容、項目、成績、獎懲情況等認(rèn)真仔細(xì)地回顧一遍，梳理與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的成績，然后盡量進(jìn)行數(shù)量化的統(tǒng)計和表述。銷售量增長率、網(wǎng)站瀏覽量的增長、稿件點(diǎn)擊量、客戶滿意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標(biāo)。

　　2、盡量寫多一點(diǎn)讓HR更了解我

　　事無巨細(xì)，點(diǎn)點(diǎn)滴滴都寫在簡歷中，生怕漏寫了什么，讓HR不能全面了解自己。結(jié)果兩頁的內(nèi)容瀏覽過去，也沒讓人看到與應(yīng)聘崗位相關(guān)的關(guān)鍵信息，如何讓HR有興趣打電話給你呢？

　　專家點(diǎn)評：既然是簡歷，就一定要體現(xiàn)“簡”的特點(diǎn)。簡歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識、經(jīng)歷與目標(biāo)崗位匹配，只要把重點(diǎn)信息展示清楚就達(dá)到目的了，多余的東西完全沒必要，甚至還會帶來弊病。一是讓HR對你不削，寫個簡歷都不會抓重點(diǎn)，效率太低；二是過長的.表述，會占用別人的時間，引起反感。

　　專家建議：HR每天要瀏覽大量的簡歷，不會有時間讀“小說”。濃縮才是精華！一定要注意精簡這一原則。

　　3、沒什么好寫，就把專業(yè)課目全列上

　　剛出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生大多沒什么工作經(jīng)驗，簡歷中可寫的東西不多。為了讓自己的簡歷看起來有內(nèi)容，很多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。

個人簡歷表格填寫方法及注意事項6

　　工作經(jīng)歷怎么寫

　　簡歷欄目小編建議：當(dāng)然要實事求是了，畢竟自己經(jīng)歷過的事情更有體會一些，但也不必什么事都寫，能夠體現(xiàn)你的優(yōu)勢或你特長方面的事跡要多寫，看得出你成長的經(jīng)歷也要多寫，其他方面就少寫為好，要注意揚(yáng)長避短。其實人嘛都不是完美的，有個別不足的地方也是再所難免的，要對自己有信心。至于工作經(jīng)歷的時間長短，我個人覺得如果是公司方面的需要，適當(dāng)寫長點(diǎn)沒什么關(guān)系。還有一點(diǎn)要記住，如果你以前頻繁跳槽的話盡量別把每個公司的經(jīng)歷都寫上，這樣給面試你的單位印象不好。

　　還要注意下面幾個細(xì)節(jié)：

　　·工作經(jīng)歷的書寫順序，從現(xiàn)在從事的職業(yè)開始倒述。

　　·工作內(nèi)容和在實際工作中取得的成績可以用數(shù)字來表示。

　　·所在部門的名稱、職位名稱和部下的人數(shù)。

　　·記入各種表彰、研究論文（包括研究生論文，博士論文）、學(xué)術(shù)發(fā)表和專利申請等。

　　·工作內(nèi)容涉及企業(yè)機(jī)密或者客戶名稱不方便透露的情況下，可以用「某新產(chǎn)品」「某公司」等表示，最好不要涉及有關(guān)企業(yè)機(jī)密事項。

　　·在工作中沒有經(jīng)驗過或經(jīng)驗較少的情況下，將到現(xiàn)在學(xué)了什么、自己的知識、技能如何在以后的工作中活用等寫在自我評價一欄。

　　·工作經(jīng)驗較淺（1—3年）的求職者，自我評價最好要多寫一些。

　　工作經(jīng)驗怎么寫

　　工作經(jīng)驗或工作經(jīng)歷是個人簡歷的重中之重，是企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人最重視的簡歷內(nèi)容，你的簡歷經(jīng)過郵件標(biāo)題、求職信、自我介紹、教育背景的層層篩選，最后能夠落入招聘負(fù)責(zé)人的視線，工作經(jīng)驗是簡歷中被最仔細(xì)閱讀的部分。如今的用人單位幾乎都是要求員工能“立即上崗”，而不再愿意花時間精力培養(yǎng)，這種情形導(dǎo)致工作經(jīng)驗成了求職者簡歷中最重要的部分。那么工作經(jīng)驗這一部分如何撰寫才能吸引HR眼球呢？所以，個人簡歷中工作經(jīng)驗怎么寫非常重要。

　　突出社團(tuán)。

　　比方說，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長（或是創(chuàng)立社團(tuán)）有時就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊重視程度、或是開發(fā)市場的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質(zhì)與個性，也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。不過，在這里要注意的是，并不是每項社團(tuán)經(jīng)歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動都有正面的意義，建議畢業(yè)生們在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇。

　　突出實習(xí)。

　　實際上，實習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。

　　勤能補(bǔ)“拙”。

　　你應(yīng)該在簡歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會。

　　學(xué)習(xí)至上。

　　你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗，同時輔佐以大量真實、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡歷中簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術(shù)，并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的.能力，你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)，那么簡歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗同樣提供可適用，可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來支持你應(yīng)聘的工作。

　　工作經(jīng)驗中一定要說明的是：工作時間段、工作單位、擔(dān)任職務(wù)、職責(zé)、主要工作成績等。在寫工作經(jīng)驗的時候，怎么寫，什么要寫，什么不要寫，都需要仔細(xì)斟酌、取舍。工作經(jīng)驗一定要結(jié)合企業(yè)招聘崗位的要求寫，如果你的工作經(jīng)驗與企業(yè)的要求非常匹配，那得到面試的幾率就會大為增加。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該著重描寫在學(xué)校生活的中的“團(tuán)隊經(jīng)驗”，在人事經(jīng)理看來，在團(tuán)隊中擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)職位，往往就代表著有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，如參加過宣傳部，組織過聯(lián)誼、合作等活動，往往就代表著有一定的談判協(xié)調(diào)能力，利用團(tuán)隊經(jīng)驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質(zhì)與個性，也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針

個人簡歷表格填寫方法及注意事項7

　　一、簡歷的格式

　　簡歷并沒有固定的格式，一般包括個人基本資料、學(xué)歷、社會工作、興趣愛好等。其主要內(nèi)容和要求大體如下：

　　1、個人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般書寫在簡歷最前面。

　　2、學(xué)歷及工作經(jīng)歷。用人單位主要通過學(xué)歷情況來了解應(yīng)聘者的知識及專業(yè)能力水平，學(xué)歷有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)，包括理論知識和實習(xí)操作技能。

　　3、特長。你的特長是招聘單位最關(guān)心的項目之一，羅列出你的特長是非常必要的。如計算機(jī)、駕駛、文藝、體育等。

　　4、興趣、愛好。表現(xiàn)你的個性，展示你的品德、修養(yǎng)或社會能力及與人合作精神，但注意最好寫一些你有所研究并具有個性的愛好。如沒有興趣愛好也可不寫，可直接描述你的性格特點(diǎn)。性格特點(diǎn)與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。

　　5、工作（社團(tuán)）經(jīng)驗：

　　學(xué)生大都沒有正式的工作經(jīng)驗，但可提供打工經(jīng)歷等，做為企業(yè)的參考。最好說明與應(yīng)聘工作相關(guān)的工作經(jīng)驗，或者曾參與的社團(tuán)、擔(dān)任干部及舉辦活動等經(jīng)驗。工作經(jīng)歷又恰好表現(xiàn)出應(yīng)聘者的工作能力，所以工作經(jīng)歷一般要比較詳細(xì)的寫出來。如志趣、合群性、領(lǐng)導(dǎo)能力、成熟度等，所以倍受企業(yè)所重視。

　　6、性格的種類：

　　外向型性格的主要特點(diǎn)：大膽、果斷、爽快、好勝、急躁、大方、激動、活潑、樂群、靈活、炫耀、愿與人交往、隨和、坦率、自信、冒失、搖擺等。內(nèi)向型性格的主要特點(diǎn)：慎重、自我克制、靦腆、冷靜、拘謹(jǐn)、樂于獨(dú)處、反省、固執(zhí)、深思、細(xì)致、孤獨(dú)、自尊心強(qiáng)、不喜與人交往、少言寡語、富于責(zé)任感、有耐心、較穩(wěn)重等。

　　外向性格的人：性格外向，好動不好靜，喜怒哀樂皆形于色，容易適應(yīng)各種社會環(huán)境；活潑開朗，喜歡交際，氣量大，不拘小節(jié)；興趣廣泛但難以持久；善于決斷但常較輕率；不善于進(jìn)行自我批評。適合從事工作的變化較多，需要與人打交道的職業(yè)。內(nèi)向性格的人：性格內(nèi)向，好靜不好動，感情深沉、含蓄，不輕易外露，不喜歡廣交朋友，待人接物小心謹(jǐn)慎，處事穩(wěn)重；善于思考但缺乏決斷力；對事能鍥而不舍，經(jīng)常自我分析和自我批評。適合從事不需要經(jīng)常同陌生人打交道，工作內(nèi)容較固定的工作。

　　7、小技巧

　　將工作經(jīng)歷按照簡報形式介紹；將最新的公司/職位列在前位，用倒序的方式介紹以前的情況，更多的著墨于“最近”；將工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便主考官了解你的最高水平等。

　　簡歷就是將你自身的.經(jīng)歷、工作成績、能力、性格等簡要地列舉出來，受欄目及空間限制，你不一定將所有的東西羅列出來，但最能反映你優(yōu)點(diǎn)及能力的經(jīng)歷可千萬別忘了有條理地加以介紹。一份好的簡歷應(yīng)做到個性突出、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、樸實簡潔、設(shè)計精巧，讓用人單位一看就能留下深刻的印象。

　　個人簡歷應(yīng)該濃縮學(xué)生學(xué)校生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證書復(fù)印件，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，駕駛執(zhí)照的復(fù)印件等。這些證書能夠給用人單位留下深刻的印象。

　　簡歷最好是用計算機(jī)打印出來，可復(fù)印多份，這樣可以在參加人才市場、面試、走訪招聘公司、拜托朋友幫忙時，增加一個書面介紹自己的機(jī)會，從而達(dá)到“普遍開花，重點(diǎn)結(jié)果”的效果。

　　二、簡歷表要注意的問題

　　（1）首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來，會有說服力。

　�。�2）簡歷表切忌過長，最重要的是要有實質(zhì)性的東西給用人單位看。

　�。�3）簡歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態(tài)度，有多少寫多少。

　�。�4）不要寫對申請職位無用的東西，切記！

　�。�5）用詞妥當(dāng)，通俗易懂、言語誠懇，自信，適當(dāng)自謙；

　　（6）版面清晰，紙張干凈，語法準(zhǔn)確，表格完整，字跡工整，無錯別字。

　�。�7）聯(lián)系電話一定要寫清楚，盡量寫兩個電話，一個座機(jī)號碼和一個手機(jī)號碼或兩個手機(jī)號碼。不要頻繁更換手機(jī)號碼，并保持通話暢通。

　　三．如何書寫自我鑒定

　　在當(dāng)前的就業(yè)形勢下，競爭越來越激烈，而用人單位對求職者也更加的挑剔，對每個細(xì)節(jié)的要求都非常的嚴(yán)格。畢業(yè)生的自我鑒定作為第一個把自己展示給別人的資料，是留給用人單位的第一印象，就顯得尤為重要了。寫好自我鑒定，是踏上成功的第一步。寫自我鑒定沒有即成規(guī)定，也沒有統(tǒng)一格式，一般來說，自我鑒定的基本內(nèi)容應(yīng)包括以下幾點(diǎn)：

　　1、簡單介紹一下自己的資歷，寫出自己就讀的學(xué)校名稱、主修和選修的科目。如果你覺得有必要，可以列出某些科目的考試成績。

　　2、闡述自己的特長，重點(diǎn)說明自己能做出哪方面的貢獻(xiàn)，可以適當(dāng)添加實例進(jìn)入加以強(qiáng)調(diào)。

　　3、還可以寫進(jìn)與求職有關(guān)的其他有利條件，如參加過哪些課外活動，有哪方面的工作經(jīng)驗等。

　　4、注意問題：

　�。�1）字跡不要潦草，應(yīng)清楚、工整，給人一種辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)的印象。

　�。�2）謙虛是我國人民的美德，但過分謙虛，就不能正確反映出你的實績和才能。應(yīng)該強(qiáng)調(diào)自己的長處，但是，在強(qiáng)調(diào)長處時，又要避免出現(xiàn)過于自負(fù)、自信。（3）字跡整潔，文句通順，語氣精練，切忌冗長，實事求是，突出重點(diǎn)。

　　四．面試中的自我鑒定用語

　　思想成熟、精明能干、為人誠實。有極強(qiáng)的系統(tǒng)管理能力。

　　能夠獨(dú)立工作、思想成熟、應(yīng)變能力強(qiáng)。個性穩(wěn)重、具有高度責(zé)任感。能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作。反應(yīng)快、有進(jìn)取心。有雄心壯志。積極主動、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，并有良好的交際技能。愿意在壓力下工作，并具領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。勇挑重?fù)?dān)。思想成熟、上進(jìn)心強(qiáng)，并具極豐富的人際關(guān)系技巧。

　　精力旺盛、思想新潮。開朗成熟。有獲得成功的堅定決心。有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。能夠同他人一道很好地工作。上進(jìn)心強(qiáng)，身體健康、性格開朗。有創(chuàng)業(yè)能力，并能獨(dú)立地從業(yè)。

　　有很高的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和很強(qiáng)的集體精神。工作很有條理，辦事效率高，肯學(xué)習(xí)進(jìn)取。有良好的表達(dá)能力，有積極、靈活的頭腦，善于同各種人員打交道。有積極的工作態(tài)度，愿意和能夠在沒有監(jiān)督的情況下勤奮地工作。年輕、聰明、精力充沛，并有很強(qiáng)的事業(yè)心。有良好的人員管理和交際能力。能在集體中發(fā)揮帶頭作用。能夠在高壓力下和時間限制下進(jìn)行工作。舉止優(yōu)雅、個人性格好。

　　有良好的管理藝術(shù)和組織能力。主要素質(zhì)是吃苦耐勞精神好、學(xué)習(xí)能力優(yōu)、事業(yè)心強(qiáng)和身體棒。具有良好而廣泛的社會關(guān)系。思想活躍、有首創(chuàng)和革新精神。有較強(qiáng)的分析能力。

　　五．自我鑒定示例

　　1、本人性格活潑開朗，愛好籃球，聽音樂。在班里擔(dān)任過×課代表，學(xué)習(xí)委員。工作認(rèn)真，有很強(qiáng)的管理能力。作為一名即將畢業(yè)的中職生。我深知兩年的中職生活，所奠定的只是技能和知識的基礎(chǔ)。在未來我將面對許多的挑戰(zhàn)。但我會以實力和熱誠的心理去克服挑戰(zhàn)。從中獲得經(jīng)驗，豐富自我，從而更好的實現(xiàn)人生的價值。我會繼續(xù)努力，把自己培養(yǎng)成一個合格的高技能的技術(shù)人才！

　　2、本人在校尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，樂于助人，是老師的好幫手，同學(xué)的好朋友。我學(xué)習(xí)勤奮，積極向上，喜歡和同學(xué)討論并解決問題，經(jīng)常參加班級學(xué)校組織的各種課內(nèi)外活動。在家尊老愛幼，經(jīng)常幫家長做家務(wù)，是家中的好孩子，鄰居的好榜樣。我學(xué)到了很多知識，思想比以前有了很大的提高，希望以后能做一個有理想，有抱負(fù)，有文化的人。

　　3．本人自覺遵守學(xué)校規(guī)章制度，積極參加各項活動，尊敬師長，與同學(xué)和睦相處，關(guān)心熱愛集體，樂于幫助別人，勞動積極肯干，自覺鍛煉身體，經(jīng)常參加并組織班級學(xué)校組織的各種課內(nèi)外活動。實習(xí)期間工作認(rèn)真，勤奮好學(xué)，踏實肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經(jīng)驗的前輩請教，善于思考，能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議，虛心聽取。能夠?qū)⒃谡n堂中所學(xué)的知識靈活應(yīng)用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成任務(wù)。

　　4、本人品德兼優(yōu)、性格開朗、熱愛生活，有較強(qiáng)的實踐能力和組織能力。學(xué)習(xí)之余，走出校門，本人珍惜每次鍛煉的機(jī)會，與不同的人相處，讓自己近距離地接觸社會，感受人生，品味生活的酸甜苦辣。實習(xí)期間，態(tài)度端正，學(xué)習(xí)踏實，工作認(rèn)真，注重理論和實踐相結(jié)合，將所學(xué)的課堂知識能有效地運(yùn)用于實際工作中，能創(chuàng)造性、建設(shè)性地并能獨(dú)立開展工作；吃苦耐勞，工作責(zé)任心強(qiáng)，注重團(tuán)隊合作，善于取長補(bǔ)短，虛心好學(xué)，具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬。

　　5、本人具備較強(qiáng)的邏輯思維和判斷能力，對事情認(rèn)真負(fù)責(zé)，有很強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊意識；為人坦誠、自信、樂觀、處事冷靜，有在多家單位和公司的實習(xí)和兼職經(jīng)歷；有很強(qiáng)的忍耐力、意志力和吃苦耐勞的品質(zhì)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極進(jìn)取，個性樂觀執(zhí)著，敢于面對困難與挑戰(zhàn)。具有較強(qiáng)的專業(yè)理論知識，基礎(chǔ)扎實，實踐能力強(qiáng)，能在專業(yè)領(lǐng)域提出自己的見解，為人誠信開朗，勤奮務(wù)實，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和團(tuán)體協(xié)作能力，富有責(zé)任心和正義感，熱愛集體，熱心公益事業(yè)，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要，具備奉獻(xiàn)精神。

　　6、本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，能吃苦耐勞。有較強(qiáng)的組織能力、實際動手能力和團(tuán)體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。實習(xí)中工作認(rèn)真，勤奮好學(xué)，踏實肯干，虛心好學(xué)。善于思考，并將在課堂所學(xué)的知識靈活應(yīng)用到具體的工作中去。

個人簡歷表格填寫方法及注意事項8

　　1、簡歷模板風(fēng)格

　　簡歷是個性的體現(xiàn)，但同樣的，看簡歷的企業(yè)與人也各不相同，使用網(wǎng)站統(tǒng)一的簡歷模板，有呆板的嫌疑，但也是規(guī)矩的代表，無論什么樣的求職者，都會得到某類人的認(rèn)可，或某類人的批評，所以，用自己覺得最好的簡歷風(fēng)格就行了，不用在意別人怎么說。

　　2、多寫幾份不同的簡歷

　　除非職業(yè)規(guī)劃認(rèn)準(zhǔn)了一個方向，除目標(biāo)職位外，其他職位一概不考慮，否則，要按自己不同的工作目標(biāo)，準(zhǔn)備幾份不同的簡歷。

　　例如，有的人工作中，既做過行政，也做過人事，簡歷寫成行政人事在一起的，那么，這個簡歷應(yīng)聘行政人事崗位是合適的，但單純地應(yīng)聘人事崗位時，招聘官可能會覺得此人的工作經(jīng)歷分散，人力資源專業(yè)性未必夠，也可能就不給予面試機(jī)會。所以，要針對性地準(zhǔn)備3份簡歷，除行政人事寫在一起的外，要單獨(dú)準(zhǔn)備一份人事的，一份行政的。

　　3、可使用網(wǎng)站提供的簡歷投遞方式

　　這樣投遞的簡歷，雖然有千人一面的不足，但不會被當(dāng)成垃圾郵件清理，且很清楚郵件要應(yīng)聘的崗位。自己投遞簡歷也可以，但要注意郵件標(biāo)題與求職信。另外，自己投遞簡歷，一定要把簡歷內(nèi)容附在郵件正文中，不要粘貼附件簡歷。附件簡歷，給忙碌的'HR增加了工作量，也顯得不尊重HR，附件簡歷一般不會被打開。

　　4、經(jīng)常刷新簡歷

　　簡歷刷新以后，就能排在同類簡歷的前面，更容易被人力資源找到。因此，一定要定期刷新簡歷，據(jù)調(diào)查，人力資源一般會在上午九點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右查詢簡歷，這個時間段之前刷新簡歷，會有意想不到的結(jié)果。

　　5、期望待遇

　　在期望待遇一欄中，一定要填上自己的真實愿望，簡歷是自我表達(dá)的地方，不寫真實愿望，找到工作自己也會不滿意。但別指望網(wǎng)上能掉餡餅，會找到高薪，通常情況下，略低于崗位平均薪酬要求的簡歷，更容易得到面試機(jī)會。

　　6、求職狀態(tài)

　　網(wǎng)上簡歷模板中，一般會要求求職者選擇求職狀態(tài)，求職狀態(tài)一般分幾種：

　　1、我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗

　　2、我目前在職，正考慮換個新環(huán)境（如有合適的工作機(jī)會，到崗時間一個月左右）

　　3、我對現(xiàn)有工作還算滿意，如有更好的工作機(jī)會，我也可以考慮（到崗時間另議）等

　　最好寫真實的狀況，雖然已離職的求職者，會讓那些急于招到適合人選的HR關(guān)注，但如果自己無法把握原單位的離職時間，還是不要冒險寫成已離職，給自己造成不便。

個人簡歷表格填寫方法及注意事項9

　　1、個人簡歷填寫完整性。

　　換位思考一下，盡量多的把你的個人綜述信息傳遞給你所應(yīng)聘的人力資源管理部門。讓你發(fā)出的簡歷表格與其標(biāo)準(zhǔn)表格項目吻合，甚至信息量更多。以給人坦誠、認(rèn)真謹(jǐn)慎的良好印象和做事風(fēng)格。

　　2、工作經(jīng)歷填寫要有連續(xù)性。

　　道理很簡單，當(dāng)你的工作經(jīng)歷出現(xiàn)斷層時，一定要特別認(rèn)真的給出原因。否則，就很有可能被認(rèn)為一直找不到工作或者身體狀況不好，而使你的能力和素質(zhì)大打折扣。

　　3、在簡歷中盡量展示你工作的穩(wěn)定性。

　　很少有企業(yè)喜歡跳來跳去的跳槽一族，一般情況在一家公司工作一年以上會被認(rèn)為工作穩(wěn)定性合格。如果一年內(nèi)換了很多家單位，則被認(rèn)定為工作穩(wěn)定性很差，同時也會認(rèn)為你工作能力達(dá)不到要求。

　　4、是否一直做同一類型職務(wù)？

　　如果你頻繁跨行業(yè)跳槽，則被認(rèn)定為職業(yè)生涯規(guī)劃茫然、人生定位模糊。因此，連續(xù)的同行業(yè)的工作經(jīng)歷將為你的.個人能力加分。

　　5、可以省略家庭背景嗎？

　　很多應(yīng)聘者不理解個人簡歷表上為什么會有家庭背景這個欄目，其實，企業(yè)搜集這項信息是想了解你的生活狀態(tài)和以備應(yīng)急，可以酌情填寫自己的父母、配偶的職業(yè)、學(xué)歷等情況。

　　6、使你的技能與應(yīng)聘職位工作職責(zé)吻合。

　　容易理解，將那些與應(yīng)聘職位工作職責(zé)最吻合的技能專長、負(fù)責(zé)項目情況等工作經(jīng)歷，重新按照重要性和關(guān)聯(lián)性編排，要知道HR查看應(yīng)聘簡歷一般一掃而過。

　　7、研究下你的年齡、頭銜和薪資是否匹配。

　　這個很有必要，試想快40多歲的中年人剛到中層管理，就會被認(rèn)為沒有多少發(fā)展?jié)摿�可挖。如果你確有過人之處，則可以以數(shù)據(jù)說話，以出色的項目證明你不尋常的能力所在。

　　8、待遇要求有講究。

　　首先，不可不填；其次，不可隨意或隨便；第三，要根據(jù)實際情況給出一個范圍，以備面試時進(jìn)一步詳談。

　　9、離職原因到底該怎么寫？

　　此項填寫不可大意，如果，離職原因是大家都可以接受的，可以如實填寫，否則，就要運(yùn)用一些技巧。我并非在宣揚(yáng)作弊，職場潛規(guī)則使然，老實回答說“工資太低”、“老板脾氣太壞”……后果，可想而知。

　　10、教育背景。

　　我只說順序，非應(yīng)屆生請將此項放在最后，具體填寫時按照學(xué)歷由高到低填寫，一般低至大學(xué)（如果你在高中非常出色，填寫到高中也是不錯的，限應(yīng)屆生）學(xué)歷。是否獲得學(xué)位證也要指出。

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