HR如何做好新員工入職體檢

　　【HR智慧】馬年伊始各行各業(yè)陸續(xù)開工，此時(shí)正值招聘旺季。那么企業(yè)如何在新的一年做好招聘工作?如何把握招聘與入職管理，防范風(fēng)險(xiǎn)于未然呢?為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下化工英才網(wǎng)于2月12日舉辦了一場(chǎng)題為“2014年員工招聘、入職規(guī)劃與管理”的沙龍講座，特邀北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師商博主講。通過對(duì)企業(yè)招聘與入職管理環(huán)節(jié)的梳理，結(jié)合工作當(dāng)中的實(shí)際案例，將其中的法律風(fēng)險(xiǎn)加以指出說明，幫助在場(chǎng)各企業(yè)HR解決招聘入職管理難題。

　　現(xiàn)如今，入職體檢已經(jīng)成為新員工入職前的一項(xiàng)必要內(nèi)容。旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業(yè)工作，在集體生活中不會(huì)造成傳染病流行，不會(huì)因其個(gè)人身體原因影響他人。這不僅是對(duì)公司負(fù)責(zé)，更重要的是對(duì)自己身體健康負(fù)責(zé)。商律師介紹說：“有些企業(yè)會(huì)遇到這種情況，女性員工在入職后沒幾個(gè)月就懷孕了，推算下來其實(shí)在入職前就有了，問她為什么入職前不說，她會(huì)說當(dāng)時(shí)并不知道自己懷孕。”在場(chǎng)的HR們頻頻點(diǎn)頭，說明這種問題在工作中普遍存在。

　　我們應(yīng)該如何避免這樣的情況發(fā)生呢?商律師指出，企業(yè)要求新員工做健康體檢是合情合理的，女性職工在孕期內(nèi)，用人單位是不得解除勞動(dòng)合同的。針對(duì)入職前的體檢，現(xiàn)在也會(huì)出現(xiàn)代檢的情況。有的企業(yè)是這樣做的'，用人單位單獨(dú)派一位員工帶領(lǐng)新員工分批體檢，每次體檢的人數(shù)不超過十人。這樣雖然麻煩，但可以有效的避免類似情況的發(fā)生。

　　另外，面對(duì)“單獨(dú)二胎”政策，企業(yè)的控制力非常有限。企業(yè)不能阻止員工生二胎，但從企業(yè)運(yùn)行的角度來看，可以要求員工做好事先的報(bào)備工作。商律師強(qiáng)調(diào)，相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)在將來隨時(shí)會(huì)發(fā)生變化，這無疑對(duì)HR的工作提出了更高的要求。招聘環(huán)節(jié)是企業(yè)控制風(fēng)險(xiǎn)的第一關(guān)，在面試時(shí)增加有關(guān)職業(yè)生涯規(guī)劃、家庭計(jì)劃方面的問題也未嘗不可。企業(yè)不會(huì)拒絕一個(gè)合適的人才，但也要做到心中有數(shù)、有備無患。

　　此外，商律師說：“在行業(yè)中會(huì)有一些特殊崗位招聘，HR要在新員工入職前適當(dāng)增加相關(guān)的體檢項(xiàng)，避免今后風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。”