“人麗資本”影響職場競爭力
英國科學(xué)家發(fā)現(xiàn),被認為缺乏吸引力的男子較英俊的同事少賺15%;倫敦吉爾德霍爾大學(xué)研究人員killings指出,長相一般的秘書比起漂亮的秘書收入少15%;英國倫敦一所大學(xué)追蹤了17733名1958年3月以后出生的人,發(fā)現(xiàn)身材高的推銷員賺到的錢比身材矮的同事多1/4,而矮個頭女性平均收入少5%。調(diào)查數(shù)據(jù)一經(jīng)發(fā)布,馬上在職場引起關(guān)注。
“人麗資本”說抬頭
持這一觀點的并非只是英國研究人員,在日本、韓國等國家,不僅有“人力資本”一說,還有“人麗資本”一詞!八^人麗資本,是指一個人的外形氣質(zhì)與學(xué)歷、能力一樣,也是構(gòu)成個人職業(yè)綜合競爭力的重要指標!蹦呈澜500強企業(yè)高級人力資源管理者、向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)高級講師張偉強認為。
外形氣質(zhì)為何會影響就業(yè)競爭力?分析認為,目前面試仍然是最廣泛采用的人員篩選手段,而大量研究表明,人的外貌因素,諸如相貌、身材、衣裝等很可能影響面試時的印象初評和招聘決定。外貌美麗的人往往更加自信、更有說服力;而且很多人不自覺地將漂亮程度與人品聯(lián)系起來,對有魅力者報以更高的期望和更熱情的關(guān)注。當(dāng)招聘人員很難在很短時間內(nèi)對應(yīng)聘者的能力、人品等做出明確判斷時,外貌就變成了最直觀的標準。
盡管“人麗資本”在國內(nèi)還是新名詞,但在就業(yè)市場中,外形氣質(zhì)對職業(yè)競爭力有著重要影響卻早已是公認的事實。如今,越來越多的大學(xué)畢業(yè)生花血本投資求職照、制作視頻簡歷、購置職業(yè)裝,甚至有的為求職而整容,都是為了提高自己的“人麗資本”。
可能導(dǎo)致就業(yè)不公
然而,過于強調(diào)“人麗資本”,會不會導(dǎo)致就業(yè)不公平?
業(yè)內(nèi)分析認為,在招聘中堅持“唯美主義”,的確可能導(dǎo)致以貌取人!坝械恼衅溉藛T愿意給漂亮的應(yīng)聘者更多機會,面試打分也有意給高,這樣當(dāng)然會造成就業(yè)機會的不公平。”向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為。
然而,“人麗資本不單單指長得好不好看,更重要的是與職業(yè)要求相匹配的良好形象和氣質(zhì),這些才是個人職業(yè)競爭力的重要指標。人麗資本在現(xiàn)代就業(yè)競爭中的作用不容小覷。”
另外,向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)的研究也表明,“人麗資本”的`價值在不同行業(yè)、崗位上的重要性也有所差異。比如在服務(wù)業(yè),外形氣質(zhì)本身就是工作崗位的要求之一,而其他一些行業(yè)和崗位,比如技術(shù)、研發(fā)崗位,對外貌的重視程度就比較低。相貌是人的一種外在表現(xiàn),在多數(shù)時候同一個人的工作表現(xiàn)無關(guān)。用人單位沒有理由將相貌不佳的人拒之門外,除非某些特定的工作對相貌有要求,否則用人單位應(yīng)給每個人同等的展示能力的機會。但是,從求職者的角度來說,還是應(yīng)當(dāng)重視“人麗資本”的價值,因為這是個人職業(yè)競爭力的重要方面。
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