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通用聘用合同

時間:2021-02-17 17:03:23 其他合同范本 我要投稿

通用聘用合同范本

通用聘用合同范本

  聘用方:

通用聘用合同范本

  受聘方:

  身份證號:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,達(dá)成如下協(xié)議:

  一、崗位職務(wù)

  根據(jù)工作需要,受聘方聘于  部門從事  工作。

  二、合同期限

  聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì),采用第 種合同形式:

  (一)固定合同期限:自2011年3 月28 日至 2014 年3 月28日止,為期三 年。其中試用期為 個月。

  (二)無固定合同期限:自200 年 月 日起,至本合同終止條件出現(xiàn),雙方終止本合同。

  三、工作時間

  (一)聘方采取國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制,即受聘人每日工作8小時,每周工作40小時(星期一~星期五)。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位,因工作性質(zhì)不同,可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時間。

  (二)聘方由于工作經(jīng)營需要,經(jīng)與受聘方協(xié)商后,可延長工作時間,一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。

  (三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的,不受上款規(guī)定限制。 政府簽訂聘用合同儀式

  四、工資

  (一)聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度,采用第1 工資制:

  1、固定工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 1500  元;

  2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)(底薪)為人民幣 元,并依業(yè)務(wù)考核制度,根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額,發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。

  3、業(yè)務(wù)提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。

  (二)聘方每月15  日為發(fā)薪日。

  (三)聘方安排加班加點的,按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。

  (四)受聘人在工作時間內(nèi),按國家規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時,工資照發(fā)。

  (五)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。

  五、勞動條件

  (一)聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

  (二)受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

  六、各項待遇

  (一)聘方接漳州市社會保險的有關(guān)規(guī)定,為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。

  (二)受聘人因工致傷殘、死亡的,按《工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定處理。

  (三)其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行。享受  福利待遇。

  (四)聘方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高受聘方的福利待遇。

  七、工作紀(jì)律

  受聘人在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到:

  (一)遵守聘方制定的各項規(guī)章制度。

  (二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息,均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密,受聘人有義務(wù)對其保密,不對外擴(kuò)散。 (三)不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職,或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。

  (四)按時完成聘方指派的工作任務(wù)。

  (五)積極服從上級主管的工作調(diào)動。

  (六)愛護(hù)聘方的財產(chǎn)。

  (七)遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。

  八、合同修訂

  (一)聘方可以根據(jù)工作要求,結(jié)合受聘人的能力,調(diào)整受聘人的工作崗位,以達(dá)到人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動事宜變更勞動合同

  因合同其他因素的變化,經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。

  (二)有下列情形之一的,聘方可以隨時解除聘用合同:

  1、受聘人嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的;

  2、受聘人嚴(yán)重失職,營私舞弊,對聘方利益造成重大損害的;

  3、受聘人未經(jīng)聘方許可,違反第七條第二、三款工作紀(jì)律的;

  4、受聘人被依法追究刑事責(zé)任的;

  5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (三)有下列情形之一的,聘方可以解除聘用合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知受聘人。

  1、聘方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)聘方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的;

  2、受聘人患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當(dāng)工作的';

  3、受聘人不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

  (四)有下列情形之一的,聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同:

  1、受聘人患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

  2、受聘人患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  3、受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (五)有下列情形之一的,受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同:

  1、在試用期內(nèi)的;

  2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

  3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

  4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (六)有下列情形之一的,聘用合同自行解除:

  1、聘方依法宣告破產(chǎn);

  2、聘方依法解散或依法被撤消;

  3、受聘人死亡。

  (七)除本條第五款規(guī)定的情形外,受聘人解除聘用合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知聘方。

  (八)重新訂立勞動合同:合同期滿,雙方同意延續(xù)聘用關(guān)系的,在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立聘用合同。

  (九)合同終止:合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),合同自行終止。

  九、違約責(zé)任

  (一)聘方的法律責(zé)任

  1、聘方克扣或者拖欠受聘人工資的,以及拒不支付受聘人加班加點工資的,除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付受聘人工資報酬外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  2、聘方支付受聘人的工資報酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分,同時,對低于部分每日另按其總額的1%補(bǔ)償員工。

  3、聘方違反本合同第六條第(一)款沒有為受聘人辦理有關(guān)社會保險,給受聘方造成經(jīng)濟(jì)損失的,由聘方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定賠償受聘方。

  4、符合下列情形之一的,聘方應(yīng)一次性發(fā)給受聘人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

  1)由聘方提出,經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的:

  2)聘方依本合同第八條第(三)款第1、2、3、4項和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的。

  5、聘方依據(jù)本合同第八條第(三)款第2項解除聘用合同的,聘方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給受聘人一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費。

  6、聘方依本合同第八條第(三)款第2、3、4項解除聘用合同,未提前三十日通知受聘方的,支付受聘方一個月平均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  (二)受聘方的法律責(zé)任

  受聘人違反合同約定解除聘用合同,對聘方造成損失的,受聘人應(yīng)賠償聘方下列損失:

  1、聘方招收錄用受聘人所支付的費用;

  2、聘方為其支付的培訓(xùn)費用;

  3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

  (三)雙方另外約定以下違約責(zé)任:

  十、爭議處理

  聘用雙方發(fā)生勞動爭議后,應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

  十一、雙方認(rèn)為對原訂立條款需要變更重新約定的事項:

  十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的,按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。

  十三、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

  十四、本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

  聘方:(蓋章) 受聘人:(簽字)

  主要負(fù)責(zé)人/日期 日期

 

延伸閱讀

簽訂聘用合同應(yīng)注意哪些問題

  一、聘用合同的內(nèi)容要全

  聘用合同的必備內(nèi)容包括:聘用合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件;勞動報酬,社會保險和福利,勞動紀(jì)律、聘用合同終止的條件;違反聘用合同的責(zé)任等。

  二、要簽書面合同,并且要求保留一份合同

  現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范,不愿意與職工簽訂書面聘用合同,想以此逃避一些責(zé)任,也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對勞動者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣,如果發(fā)生勞動糾紛、爭議,就有法律依據(jù)。

  三、試用期內(nèi)也要簽合同

  這一點往往被勞動者所忽略,有些單位為了逃避責(zé)任,在試用期內(nèi),往往不與職工簽訂聘用合同。一旦試用期滿,就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說,省事兒又省錢,可以不對勞動者負(fù)任何責(zé)任。

 

  總之,在簽訂聘用合同時,要多聽、多想、多看(參看別人的合同),避免簽 “口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。

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