駕駛員培訓協(xié)議范本
甲方:
法定代表人:
乙方:
身份證號:
風險提示:
注意慎重選擇培訓對象,不對試用期內(nèi)的員工進行委外出資培訓,因為,按法律規(guī)定,即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議,試用期員工一旦辭職,企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀,確實要出資對其進行委外培訓的,建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正,將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議,這樣追究其違約責任時才合法。
根據(jù)員工與企業(yè)共同生存、共同發(fā)展的理念,為了更進一步的提高員工的專業(yè)技能和水平,現(xiàn)甲方讓乙方進行駕駛員培訓,現(xiàn)就培訓的相關(guān)事宜,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂如下協(xié)議,以茲共同遵守:
第一條 培訓期間及服務(wù)期
1、培訓的期間從____年____月____日合同簽訂之日起至乙方培訓完拿到駕照為止;
2、服務(wù)期為勞動合同期間。
風險提示:
服務(wù)期要定的合理,比如:按培訓費總和5000元約定1年,以此類推。另外,還需在此條款里約定“如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓服務(wù)期限有沖突,勞動合同期限延續(xù)至培訓服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)期終止”等字樣內(nèi)容,以解決服務(wù)期超過勞動合同期限的合同自動延續(xù)問題。
第二條 培訓的費用
培訓費用由甲方繳納,如乙方中途退出學習,或者無故退出培訓,則要將培訓費用賠給甲方。
第三條 工資福利待遇
風險提示:
對于培訓期間的待遇要明確,包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意:在培訓協(xié)議中寫明培訓費包括什么費用,不包括什么費用,以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的'住宿標準、交通費等。要注意較長時間的培訓是否有探親假,如有規(guī)定要寫明。
在此期間,乙方要保證日常工作的質(zhì)量,在此之外的時間參加培訓,其工資按照日常工資發(fā)放,不得無故克扣。并且享受原有的福利待遇。
第四條 乙方的義務(wù)
受訓員工在學習期間,必須每隔____天(即每年____月____日前)向公司人事部書面報告學習情況,并附學校有關(guān)成績等記錄。
受訓員工應自學遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到校方處分的,公司將追加懲處,視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。
第五條 違約責任
乙方培訓結(jié)束后發(fā)生下列情形之一,導致乙方?jīng)]有完成約定服務(wù)期的,乙方應向甲方支付違約金,違約金的數(shù)額為服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用 。
1、未在合理期限內(nèi)在甲方工作,不辭而別的;
2、乙方解除或終止勞動合同(除乙方按照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同外);
3、乙方自動離職;
4、乙方因違反法律法規(guī)規(guī)定,被甲方解除或終止勞動合同;
5、乙方因違反甲乙雙方勞動合同約定條款,被甲方按照勞動合同的約定解除或終止勞動合同。
第六條 其他
本協(xié)議一式兩份,合同簽訂之日起具有同等的法律效力,雙方各執(zhí)一份。
甲方:
_______年______月______日
乙方:
_______年______月______日
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