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勞動合同

時間:2024-02-22 08:56:38 其他合同范本 我要投稿

勞動合同模板[優(yōu)秀]

  隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高,合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多,簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎?以下是小編收集整理的勞動合同模板,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

勞動合同模板[優(yōu)秀]

  單位名稱:__________________

  住所:__________________

  法定代表人:__________________

  聯(lián)系電話:__________________

  勞動者姓名:__________________

  聯(lián)系電話:__________________

  身份證號:__________________

  家庭住址:__________________

  緊急聯(lián)系人:__________________

  聯(lián)系電話:__________________

  一、合同期限甲乙雙方約定按下列方式確定勞動合同期限:有固定期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止,期限為__________個月。

  二、工作地點甲乙雙方約定勞動合同履行地為____________________。甲方根據(jù)工作需要,可依法協(xié)商變動乙方的工作地點。

 三、工作內(nèi)容

 。ㄒ唬┮曳酵飧鶕(jù)甲方工作需要,安排其在崗位(工種)_________工作。甲方根據(jù)工作需要,按照合理誠信原則,可依法變動乙方的工作崗位。

  (二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。

  四、工作時間

  (一)甲方根據(jù)工作需要依法制定工作時間制度。經(jīng)雙方協(xié)商確定,乙方執(zhí)行__________小時工作制。注:實行綜合計算工時或不定時工作制的,要經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T批準。

 。ǘ┘追絿栏駡(zhí)行國家及地方有關(guān)休息休假規(guī)定,保障乙方休息休假的權(quán)益。

  五、勞動報酬發(fā)放形式

  (一)甲方于每月____日以貨幣形式支付乙方工資。乙方在工作時間內(nèi)提供正常勞動的情況下,享有最低工資保障。

 。ǘ┪吹胶贤跐M,工人擅自離職的,當(dāng)月工資不予發(fā)放。

  六、勞動合同履行和變更

 。ㄒ唬┘追阶兏Q、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。

 。ǘ┘追桨l(fā)生合并或者分立等情況,本合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

  (三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同內(nèi)容的,雙方應(yīng)當(dāng)簽字確認。

  七、勞動合同解除和終止

 。ㄒ唬┙(jīng)雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

 。ǘ┮曳接邢铝星闆r之一的,甲方可以解除合同:

  1、在試用期內(nèi)被證明不符合甲方公布的錄用條件的。

  2、嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的。

  3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的。

  4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響的,或者經(jīng)甲方提出,乙方拒不改正的。

  5、除本職工作外引起的慢性病,老年病,影響本職工作的。

  6、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,而致使勞動合同無效的。

  7、被依法追究刑事責(zé)任的。

  (三)乙方符合下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,并提前通知乙方:

  1、乙方因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

  (四)甲方有下列情形之一,需要裁減人員,可以依照《勞動合同法》規(guī)定程序解除乙方勞動合同:

  1、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。

  2、甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。

  3、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的。

  4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。但甲方在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的乙方,并在同等條件下優(yōu)先招用乙方。

 。ㄎ澹┘追皆谠囉闷趦(nèi)解除合同的應(yīng)當(dāng)向乙方說明理由。

 。┮曳皆谠囉闷诮夤た瞥齽趧雍贤模瑧(yīng)當(dāng)提前____日通知甲方。

 。ㄆ撸﹦趧雍贤谙迣脻M,勞動合同即終止,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)續(xù)訂或者訂立無固定期限勞動合同的,甲方按規(guī)定執(zhí)行。

  八、雙方約定的其它事項風(fēng)險提示:

  建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位,以保護公司商業(yè)秘密:

  1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;

  2、技術(shù)研發(fā)人員掌握企業(yè)技術(shù)秘密;

  3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源;

  4、重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等;

  5、重要管理崗位的人員如、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員,許多公司關(guān)鍵資料都在他們那;

  注意:公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提,且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定,稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要,請交給專業(yè)律師定制。甲乙雙方可在本條中約定或者另行簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議等其他約定條款。

  九、法律責(zé)任

  (一)勞動合同一經(jīng)訂立,即具有法律約束力,雙方應(yīng)當(dāng)依法履行勞動合同。

 。ǘ┮曳竭`反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制事項,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

 。ㄈ┮曳揭蚬鹿拾l(fā)生的醫(yī)療費用由甲方負責(zé)。

  (四)乙方因酗酒等個人原因造成工傷事故,影響甲方正常生產(chǎn),造成經(jīng)濟損失的,甲方有權(quán)追究其責(zé)任,并由此產(chǎn)生的一切費用由乙方承擔(dān)。

 。ㄎ澹┮曳匠ぷ髟蛞l(fā)的慢性疾病,甲方不承擔(dān)乙方醫(yī)療費用。

  十、其它事項

 。ㄒ唬┘滓译p方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

 。ǘ﹦趧雍贤趦(nèi),乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)及時告知甲方。

 。ㄈ┍竞贤幢M事宜,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 。ㄋ模┍竞贤坏么灪屯扛,經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的,從其約定。本合同一式__________份,甲乙雙方各執(zhí)__________份。

  甲方(公章):__________________

  法定代表人(簽字):__________________

  簽約日期:____年____月____日

  乙方(簽字):__________________

  簽約日期:_____年____月____日  

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