解聘合同

時間：2024-01-18 17:11:46 其他合同范本我要投稿

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關于解聘合同

　　隨著人們法律觀念的日益增強，合同的用途越來越廣泛，合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的關于解聘合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

關于解聘合同

關于解聘合同1

　　甲方：

　　乙方：身份證號：

　　依

　　據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方就解除勞動關系達成如下協(xié)議：

　　1、甲、乙雙方依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，自_____年_____月_____日起解除雙方的勞動合同關系。

　　2、乙方于_____年_____月_____日進入甲方公司工作，乙方不適應公司現(xiàn)階段的工作要求，于_____年_____月_____日向甲方提出辭職，甲方同意乙方辭職。

　　3、勞動關系解除后，甲方不再負責為乙方辦理社保手續(xù)、交納社保費用。

　　4、乙方離開甲方的'公司后，乙方對其知悉的甲方尚未公開的商業(yè)秘密負有保密義務。如乙方泄露甲方商業(yè)機密給甲方造成損失的，因賠償甲方的經濟損失。

　　8、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字后生效，具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：（代表人）

　　年月日年月日

關于解聘合同2

　　一、合同到期解聘補償金如何發(fā)放？

　　1、《勞動合同法》出臺前，勞動合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動者經濟補償金。但《勞動合同法》自20xx年1月1日實施后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導致勞動合同終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。

　　2、可能存在的情形：A在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動者續(xù)簽，但是勞動者不愿意;B在用人單位降低勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動者續(xù)簽，但是勞動者不愿意;C用人單位不愿意續(xù)簽。那么A情形下，用人單位不支付經濟補償，BC情形下，用人單位應當支付經濟補償金。

　　3、合同期滿后，勞動者離職了，因補償金問題發(fā)生爭議，但是雙方都沒有有力證據(jù)來證明是什么原因導致的合同未能續(xù)簽。怎么處理呢?司法實踐中，應由用人單位對此負舉證責任。另外，根據(jù)上海市相關規(guī)定，用人單位應當在合同期滿前30日，通知勞動者是否續(xù)簽勞動合同。

　　二、法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產的;

　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　合同到期解聘補償金支付方法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的`標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　三、在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經濟補償，但是有一種情況例外：

　　單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的按照半個月工資計算。

關于解聘合同3

　　用人單位（甲方）：黑河市城市投資開發(fā)有限責任公司

　　勞動者（乙方）：身份證號：

　　依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方就解除勞動關系達成如下協(xié)議：

　　1、甲、乙雙方依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，自_____年_____月_____日起解除雙方的勞動合同關系。

　　2、乙方于_____年_____月_____日進入甲方公司工作，乙方不適應公司現(xiàn)階段的工作要求，于_____年_____月_____日向甲方提出辭職，甲方同意乙方辭職。

　　3、乙方應在_____年_____月_____日前辦妥工作交接手續(xù)，歸還甲方所有或提供使用的工作物品并共同書面確認。

　　4、甲方于乙方辦理完交接手續(xù)之日一次性支付乙方工資補償和其他經濟補償（包括保險、福利補償）共人民幣______元。乙方收款時應向甲方出具收條。

　　5、勞動關系解除后，甲方不再負責為乙方辦理社保手續(xù)、交納社保費用。

　　6、本協(xié)議為對解除雙方勞動關系的`最終處理，乙方收取補償后，不得再以勞動關系為由追究甲方的任何法律責任，或因此向勞動行政

　　管理部門投訴。乙方如有違約的，乙方應向甲方支付違約金人民幣5000元。

　　7、乙方離開甲方的公司后，乙方對其知悉的甲方尚未公開的商業(yè)秘密負有保密義務。如乙方泄露甲方商業(yè)機密給甲方造成損失的，因賠償甲方的經濟損失。

　　8、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字后生效，具有同等法律效力。

　　甲方：黑河市城市投資開發(fā)有限責任公司乙方：

　　附：1、辭職申請書1份；

　　2、收條1份；

　　3、身份證復印件1份。

關于解聘合同4

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　甲、乙雙方于《勞動合同書》，約定甲方雇用乙方擔任工作，合同期限從________年________月________日起至________年________月________日為止�，F(xiàn)甲方公司因經營需要，將于20________年整體搬遷至惠州，由甲方員工自行決定是否與公司繼續(xù)保持勞動關系。乙方決定解除勞動合同關系，經與甲方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

　　一、甲、乙雙方在自愿、平等基礎上協(xié)議解除勞動合同關系，自________年________月________日起甲、乙雙方之間的勞動合同關系終止。

　　二、乙方自________年________月________日開始在甲方處工作，甲方依法向乙方支付經濟補償金人民幣________元），并于年支付完畢，乙方應開具收款收據(jù)給甲方。

　　三、在甲方支付完上述第二項中確認的`款項后，乙方確認甲方已支付全部工資、加班工資、經濟補償金等，并承諾不得就雙方勞動關系存續(xù)期間的任何事宜另行向甲方主張任何權利。

四、本協(xié)議書一式保障部門存底。

　　五、本協(xié)議書自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方：________________乙方：________________

　　日期：________________日期：________________