公司合同

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(優(yōu)選)公司合同3篇

　　隨著時間的推移，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。那么一份詳細(xì)的合同要怎么寫呢？下面是小編整理的公司合同3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

(優(yōu)選)公司合同3篇

公司合同篇1

　　甲方(用人單位)：

　　地址：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　乙方(勞動者)姓名: ____________性別：______民族：______文化程度：______籍貫：______省______市______縣(區(qū))______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))______村(街) 身份證號碼：現(xiàn)在住址：

　　甲方因業(yè)務(wù)擴(kuò)展需要，招(雇)乙方為本公司職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同

　　第一條合同期限

　　本合同期從______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中試用期從______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____個月。

　　第二條工作任務(wù)

　　甲方安排乙方從事____________工作。

　　乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位，承擔(dān)____________任務(wù)，擔(dān)任____________工種。乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：

　　第三條工作安全、衛(wèi)生條件

　　1. 甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動保護(hù)措施，改善勞動條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證安全生工作和職工健康。

　　2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。

　　第四條勞動管理

　　1.甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。

　　2. 甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全工作、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權(quán)利。

　　3. 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律和規(guī)章制度，不得把公司的各種機(jī)密和與公司利益有關(guān)的文件泄露給他人,若發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。工作中應(yīng)服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第五條工作時間和勞動報酬

　　1.甲方應(yīng)實(shí)行每日8小時工作制每月有薪假為4天，因工作需要確需延長工作時間的，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。

　　2. 甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資;每月______號為發(fā)薪日。

　　3.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的工程發(fā)展及乙方的業(yè)績優(yōu)異程度、工作效率、在公司的表現(xiàn)程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調(diào)整為:

　　(1)文員:每月______元;注:若有業(yè)務(wù)引進(jìn)即加上本月提成(提成點(diǎn)為______%)。

　　(2)設(shè)計師:每月_______元加上本月所設(shè)計的業(yè)務(wù)提成(提成點(diǎn)為______%)。

　　(3)業(yè)務(wù)員:若是新員工每月______元加提成,_____個月試用期,試用期間如果有業(yè)績的即在原來的底薪上加______元,并升為正式員工:工資為_____元加本月業(yè)務(wù)提成,但每月要保證有一個業(yè)務(wù)來往。(注:以上工資的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的法定代表人)。

　　第六條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　1. 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)營項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

　　(2) 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的`;

　　(3) 參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的;

　　(4) 甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

　　3. 在下列情況下，乙方可以解除合同：

　　(1) 甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

　　(2) 甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

　　4. 合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于經(jīng)營、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

　　第七條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

　　甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償(賠償金額5000—10000元人民幣不等)。

　　第八條勞動爭議處理

　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第九條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　第十條本合同經(jīng)雙方簽訂后，之日起生效

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

公司合同篇2

　　論文摘要：揭開公司面紗”是在特定情形下對公司獨(dú)立人格的修正和維護(hù)，是對公司、股東與債權(quán)人一種風(fēng)險與權(quán)利的平衡。由于一人公司的特性，其股東作為公司的意志機(jī)關(guān)與公司人格更容易發(fā)生混同。建立“揭開公司面紗”制度的本質(zhì)基于人格混同，包括順向和逆向的混同。對于實(shí)踐中出現(xiàn)的一人公司股東以其名義與第三人簽訂的合同對公司的效力，法律并無明文規(guī)定，可依循“揭開公司面紗”的法理基礎(chǔ)和邏輯予以分析并判斷，以實(shí)現(xiàn)矯正的公平。

　　論文關(guān)鍵詞：揭開公司面紗,一人公司,股東,人格混同,合同效力

　　一、“揭開公司面紗”簡述

　　公司是促進(jìn)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要制度，從中世紀(jì)的萌芽演變成當(dāng)今普遍采用的企業(yè)組織形態(tài)，其最重要的原因是在于它獨(dú)立的法人人格和股東的有限責(zé)任制度。公司以自己的名義進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動，獨(dú)立承擔(dān)公司行為的一切后果，參與訴訟，對外獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任；而公司的股東只對公司在出資的有限范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任，即公司與股東具有相互獨(dú)立的人格，公司財產(chǎn)與股東財產(chǎn)相互獨(dú)立。這種制度安排，經(jīng)過歷史的檢驗(yàn)生存下來，對整個資本主義發(fā)展以及現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有巨大的價值。但在漫長的發(fā)展與實(shí)踐中，產(chǎn)生了大股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東的有限責(zé)任,惡意逃避債務(wù)或者掏空公司,不但損害公司債權(quán)人的利益,也給公司或者其他股東造成損失的普遍問題。

　　在英美衡平法上發(fā)展起來的“揭開公司面紗”或“刺破公司面紗”、是公司獨(dú)立法人理論的例外。其是指當(dāng)公司或股東以有限責(zé)任為掩護(hù)，濫用公司獨(dú)立人格，致使債權(quán)人或社會公共利益遭受損害時，法律要求股東而非公司來承擔(dān)本應(yīng)由公司承擔(dān)的責(zé)任。此時，公司的獨(dú)立法律人格將被否定，遮在公司頭上的有限責(zé)任面紗被揭去，公司背后的股東將被顯露出來承擔(dān)責(zé)任�？梢姡敖议_公司面紗”制度是指為阻止公司獨(dú)立人格的濫用和保護(hù)公司債權(quán)人利益及社會利益，就具體法律關(guān)系中的特定事實(shí)，否認(rèn)公司與其背后的股東各自獨(dú)立的人格及股東的有限責(zé)任，故此種制度又稱為“公司人格否認(rèn)”、“公司法人資格否認(rèn)”、“股東有限責(zé)任待遇之例外”、“股東直索責(zé)任”。

　　獨(dú)立法人理論是構(gòu)建公司的基礎(chǔ)，“揭開公司面紗”從1905年的美國判例首次出現(xiàn)至今只有百年歷史，作為例外規(guī)定只適用于個案。而在我國，后發(fā)的制度設(shè)計優(yōu)勢避免了發(fā)達(dá)國家在放縱控制股東濫用法人資格方面的彎路。在無心之際，20xx年12月3日《最高人民法院關(guān)于審理與企業(yè)改制相關(guān)民事糾紛案件若干問題的規(guī)定》第35條規(guī)定早已導(dǎo)入了揭開公司面紗制度。[①]在我國20xx年《公司法》修訂中，引進(jìn)的揭開公司面紗制度既源于發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家尤其是美國公司法的判例與學(xué)說，又超越這些判例與學(xué)說。《公司法》第20條將揭開面紗規(guī)則通過成文法確立其原則規(guī)定，成為世界立法的一大創(chuàng)舉。

　　二、一人公司的特性與本質(zhì)

　　一人公司是指股東僅為一個自然人或法人，并由該股東持有公司的全部出資或所有股份的有限公司.從1897年英國的薩洛蒙訴薩洛蒙有限責(zé)任公司案，標(biāo)志著一人公司在法律上獲得肯定。[②]從1925年列支敦士登最早以立法形式承認(rèn)一人公司開始，許多國家立法對一人公司的態(tài)度也發(fā)生變化，由承認(rèn)設(shè)立后的一人公司，轉(zhuǎn)而允許設(shè)立一人公司。

　　一人公司的出現(xiàn)對傳統(tǒng)的公司本質(zhì)理念提出了挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)意義的公司強(qiáng)調(diào)的是資合性和社團(tuán)性,即股東必須為復(fù)數(shù)，把“社團(tuán)性”作為公司的本質(zhì)特征之一。在大陸法系國家，通常根據(jù)本國商事法律的規(guī)定，將公司的本質(zhì)概括為社團(tuán)法人。但是，從公司的實(shí)質(zhì)看，公司之成為公司，是因?yàn)樗哂歇?dú)立的人格，而與社團(tuán)性無關(guān)。“公司作為法人組織，應(yīng)強(qiáng)調(diào)其公司獨(dú)立于出資人。這就是它的本質(zhì)。這種公司本質(zhì)論可以表現(xiàn)不同公司的共同性，略去公司現(xiàn)象的個別屬性。同時，也強(qiáng)調(diào)了公司法人存在的最基本前提。即使一人公司，其公司與出資人也必須相互獨(dú)立。”[③]

　　一人公司并不違反公司的這一本質(zhì)。但由于其只有一個股東的特性，其最重要的缺陷就是公司容易被股東控制，二者的'人格非常容易混同，股東可利用對公司債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任這一點(diǎn)來損害債權(quán)人的利益。各國對一人公司多有專門的規(guī)定，以保障公司的獨(dú)立人格這一本質(zhì)。從我國的立法上來看，20xx年修訂的《公司法》首次規(guī)定了一人有限公司，正是為了保障公司人格的獨(dú)立，區(qū)別股東與公司人格，對其作了嚴(yán)格的規(guī)制：在第三節(jié)第58條到64條專門對一人公司作了特別的規(guī)定，主要設(shè)立了五項風(fēng)險防范制度，包括：（1）對一人有限公司實(shí)行嚴(yán)格的資本確定原則；（2）一人有限公司必須在公司營業(yè)執(zhí)照中載明自然人獨(dú)資或者法人獨(dú)資，以予公示；（3）一個自然人只能設(shè)立一個一人有限公司，該公司能再設(shè)立新的一人有限公司；（4）一人有限公司應(yīng)當(dāng)在每一會計年度編制財務(wù)會計報告，并經(jīng)依法設(shè)立的會計師事務(wù)所審計；（5）第64條規(guī)定，與第三人發(fā)生糾紛時，一人有限公司的股東有責(zé)任證明公司的財產(chǎn)與股東自己財產(chǎn)是相互獨(dú)立的，否則股東即喪失只以其對公司的出資承擔(dān)有限責(zé)任的權(quán)利，而必須對公司的債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任，這也正是對一人公司“揭開公司面紗”的規(guī)定。

　　三、從案例看一人公司與股東人格的逆向混同

　　正如前文所述，公司的本質(zhì)實(shí)為其獨(dú)立存在的人格，不與股東人格混淆。但公司畢竟不同于個人，公司意志的形成仍然由股東的意志構(gòu)成的，《公司法》第4條規(guī)定“公司股東依法享有資產(chǎn)受益、重大決策和選擇管理者等權(quán)利”；公司的意志機(jī)關(guān)是股東組成的股東會，其意志是通過民主集中的股東會決議來體現(xiàn)，《公司法》對于公司股東會的規(guī)定均體現(xiàn)這一思想，這也是公司的實(shí)質(zhì)結(jié)構(gòu)特征。正因如此，大股東或者控股股東利用其地位優(yōu)勢控制股東會，也即控制了公司意志，使公司與股東人格混同，在這種情況下，才有了適用“公司人格否認(rèn)”的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。此時，“揭開公司面紗”對一人公司的人格混同作出了風(fēng)險規(guī)制和保障第三人的制度。但我們通常所指的人格混同都是“名為公司實(shí)為股東”時的情形。但既然股東與公司二者人格混同為一體，也就可能出現(xiàn)“名為股東實(shí)為公司”之情形，在實(shí)際中可表現(xiàn)為股東與第三人交易是否約束公司的問題，筆者將此種情況稱為人格逆向混同。

　　如筆者遇到的一個案例：A公司作為唯一股東出資成立了B一人有限責(zé)任公司，并取得了工商登記，A、B兩公司的法定代表人不同。B公司成立后與C公司簽訂了一項目合作合同，后A公司與C公司對該項目以自己的名義和C公司簽訂了兩份補(bǔ)充協(xié)議，約定履行中B公司和C公司的一些具體事項�，F(xiàn)在合同履行中C公司要求B公司按照補(bǔ)充協(xié)議履行合同，B公司則以補(bǔ)充協(xié)議是A公司所簽，應(yīng)由A公司承擔(dān)，對其無效為由拒絕按補(bǔ)充協(xié)議履行。遂訴至人民法院。

　　本案焦點(diǎn)在于一人公司的股東與他人簽訂的合同是否對一人公司發(fā)生效力，即當(dāng)股東與公司人格逆向混同時能否倒過來揭開兩者之間的面紗，由蓋著面紗的公司來承擔(dān)股東的行為后果呢。對此，《公司法》及其他法律法規(guī)并無明確規(guī)定，我們可以通過一人股東與其公司人格意志的關(guān)系以及“揭開公司面紗”的法理基礎(chǔ)來分析。

　　對于一人公司來說，其只有一個自然人或法人股東，不設(shè)股東會，公司的意志機(jī)關(guān)就是這唯一的股東，一人股東的決議即為公司股東會議的決議，對公司有約束力。公司的意志根本無法脫離該股東而獨(dú)立存在，可以說公司的意志和個人的意志經(jīng)常是重疊的。新《公司法》第62條特別規(guī)定“一人有限責(zé)任公司不設(shè)股東會，股東作出決定時應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由股東簽字后置備于公司”，其目的就是將這些重要決定予以公示，以便于交易相對人查詢、辨別。

　　股東簽字備案的決定當(dāng)然代表了公司意志，如果股東以自己名義對外性外同時也簽字備案置于公司，那該行為實(shí)為公司人格所作，對公司有效，第三人應(yīng)向公司要求履行。但現(xiàn)實(shí)中股東往往因種種原因并未嚴(yán)格遵照履行這一規(guī)定，股東對交易方作出的意思表示，就具有兩種不同人格的意思表示的可能。對此，不能簡單的認(rèn)為因?yàn)楣蓶|沒有按照62條的規(guī)定就認(rèn)為該意思只是股東個人人格而非公司人格所作，應(yīng)結(jié)合公司人格否認(rèn)制度的法理基礎(chǔ)和本質(zhì)來看。

　　我國學(xué)界一般認(rèn)為，公司人格否定的法理基礎(chǔ)為誠實(shí)守信原則、禁止權(quán)利濫用原則、公平正義原則和公序良俗原則等民商法的基本法律準(zhǔn)則。[④]公司人格否認(rèn)制度的本質(zhì)正是“通過利益衡量的方法對因公司法人格被濫用而失衡的利益體系進(jìn)行調(diào)整，以維護(hù)公司法人制度的公平、正義之價值目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)”[⑤]�！叭烁穹裾J(rèn)”一詞的終極意義在于視股東與公司為一體，讓兩者對債權(quán)人共同承擔(dān)責(zé)任，使因股東權(quán)利濫用所致債權(quán)人的損失得以賠償或補(bǔ)償，法律所追求的直接目的應(yīng)該是恢復(fù)矯正或恢復(fù)失衡的利益關(guān)系。

　　因此，從“揭開公司面紗”的逆向來思考，當(dāng)股東與公司發(fā)生人格混同時，如果債權(quán)人主張，也可以讓公司履行或承擔(dān)其面紗背后的控制股東所應(yīng)履行或承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任。也就說，不論是是公司與股東人格順向的混同還是逆向的混同，都應(yīng)該將被面紗所遮蓋的公司與股東都放在這種利益矯正機(jī)制下，判斷此時到底表示的是哪一個人格的意志，再來判斷由誰向第三人承擔(dān)法律后果。

　　四、一人公司股東以其名義簽訂的合同對公司的效力

　　根據(jù)合同的相對性原理，合同僅對其合同主體發(fā)生效力。但是當(dāng)其主體可能與其他人的人格混同時，為了矯正失衡的利益，其事后救濟(jì)方式可能會突破合同的相對性。表現(xiàn)代理、隱名代理以及“揭開公司面紗”等都體現(xiàn)了這種立法與實(shí)踐的精神。依循上述法理與邏輯，我們可以判斷一人公司股東以自己的名義與第三人簽訂的合同對該一人公司是否有效力。根據(jù)所簽合同具體情況，可分為無效與有效兩種情形：

　�。ㄒ唬┮蝗斯竟蓶|以自己的名義與第三人簽訂合同，內(nèi)容為非公司事務(wù)或者是損害公司利益的行為。

　　此時，盡管該一人股東可作為是公司意思機(jī)關(guān)，但其行為表現(xiàn)出其在簽訂合同時并非是以公司意思機(jī)關(guān)的身份行事。根據(jù)合同的相對性，此行為的后果應(yīng)由股東自身承擔(dān)，該合同對一人公司不發(fā)生效力，一人公司不受其約束，不必履行該合同。當(dāng)然，此時若股東無法履行，第三人追究股東自身的責(zé)任，若股東不足以承擔(dān)的，第三人可以向法院主張通過執(zhí)行其對一人公司股權(quán)的價值來補(bǔ)償其利益損失。在實(shí)務(wù)中還可表現(xiàn)為關(guān)聯(lián)交易、或惡意逃債等，也為法律所規(guī)制，相對人可行使撤銷權(quán)等予以救濟(jì)。

　　（二）一人公司股東以自己的名義與第三人簽訂合同，內(nèi)容是為公司事務(wù)、或者為公司的利益、或事實(shí)上公司已經(jīng)履行或享有利益。

　　1、如果股東為自然人，該合同對一人公司發(fā)生效力。若該股東也是一人公司法定代表人時，根據(jù)《民法通則》第43條“企業(yè)法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動，承擔(dān)民事責(zé)任”，第三人可直接要求公司履行。因此，對于本文中的案例，筆者認(rèn)為B公司與C公司簽有合作合同，A公司作為B公司的唯一股東與C公司簽訂補(bǔ)充協(xié)議，是處理B公司事務(wù)的后續(xù)行為，并非為損害B公司利益。其是名為A公司實(shí)為B公司的最高意志機(jī)關(guān)所作出的意思表示，對B公司有效。如果C公司要求B公司按約履行，法院應(yīng)予支持。

　　事實(shí)上，這種觀點(diǎn)也與實(shí)踐中判斷公司成立前的“準(zhǔn)人格”意志代表者發(fā)起人對外行為的效力的法理相似。大多學(xué)者的意見，以及司法機(jī)關(guān)的指導(dǎo)性意見都承認(rèn)在某些條件下，發(fā)起人以自己名義行為效力及于公司，第三人可要求公司承擔(dān)。如《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國公司法>若干問題的規(guī)定(三)(征求意見稿)》第二條規(guī)定“發(fā)起人為設(shè)立公司以自己名義簽訂合同”“公司成立后對合同予以確認(rèn)，或者已經(jīng)實(shí)際享有合同權(quán)利或者履行合同義務(wù)的，合同相對人可以請求公司和該發(fā)起人承擔(dān)連帶責(zé)任�！�20xx年6月3日《江蘇省高級人民法院關(guān)于審理適用公司法案件若干問題的意見(試行)》第37條規(guī)定“公司發(fā)起人以自己名義為公司設(shè)立行為的，債權(quán)人可以直接以該發(fā)起人為被告起訴要求其承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。公司追認(rèn)發(fā)起人行為或該行為的利益歸于公司的，債權(quán)人可以選擇該發(fā)起人或成立后的公司為被告要求其承擔(dān)民事責(zé)任，但債權(quán)人一經(jīng)選定被告后，不得再行變更�！�

　　五、結(jié)論

　　“揭開公司面紗”是基于公司與股東人格可能混同，在特定情形下對公司獨(dú)立人格的修正和維護(hù)，作為一種事后救濟(jì)手段，它是對公司、股東與債權(quán)人一種風(fēng)險與權(quán)利的平衡，對失衡利益的矯正�；谶@種法理基礎(chǔ)和邏輯，筆者認(rèn)為，雖然合同具有相對性，但當(dāng)一人公司股東與第三人簽訂的合同實(shí)際體現(xiàn)為公司人格的意思時，我們可以反過來給股東蓋上公司的面紗，肯定股東所代表的公司法人人格，認(rèn)定合同對公司發(fā)生效力，從而實(shí)現(xiàn)矯正的公平。

　　注釋：

　　[①]劉俊�！墩撔鹿痉ㄖ械慕议_公司面紗制度》，載趙旭東主編：《公司法評論》第5輯，人民法院出版社，20xx

　　[②]REG佩林斯，A杰弗里斯，英國公司法［M］，公司法翻譯小組譯，上海：上海翻譯出版公司，1984

　　[③]朱慈蘊(yùn)，一人公司對傳統(tǒng)公司法的沖擊，中國民商法律網(wǎng)，20xx年7月8日，http://www.civillaw.com.cn/article/default.asp?id=33516

　　[④]金劍鋒，公司人格否認(rèn)理論及其在我國的實(shí)踐，中國法學(xué)，20xx，(2)

　　[⑤]李國光，王闖，審理公司訴訟案件的若干問題(中)貫徹實(shí)施修訂后的公司法的司法思考，人民法院報，20xx年11月28日，http://oldfyb.chinacourt.org/public/detail.php?id=90557

公司合同篇3

　　甲方(委托人)：

　　乙方(受托人)：

　　簽訂時間：年月日

　　簽訂地點(diǎn)：

　　甲方(委托人)：法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：

　　住所地：電話：

　　傳真：

　　電子信箱：通訊地址：

　　郵政編碼：開戶銀行：

　　賬號：開戶銀行地址：

　　乙方(受托人)：

　　法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：

　　住所地：電話：

　　傳真：

　　電子信箱：通訊地址：

　　郵政編碼：開戶銀行：

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　　開戶銀行地址：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》及其他法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)共同協(xié)商，就甲方委托乙方管理相關(guān)事項簽訂本合同，并共同遵守。

　　1. 委托管理事項的內(nèi)容、范圍和具體要求

　　1.1 委托管理事項的內(nèi)容。

　　1.2 委托管理事項的范圍。

　　1.3 委托管理事項的具體要求。

　　2. 委托管理權(quán)限

　　乙方管理委托事項的權(quán)限：。

　　3. 委托管理標(biāo)的交付時間及交付方式

　　3.1 委托管理標(biāo)的交付時間：

　　3.2 委托管理標(biāo)的交付方式：。

　　4. 委托管理期限

　　委托管理期限為，自年月日時起至年月日止。本合同約定的委托管理期限屆滿，雙方的權(quán)利義務(wù)自行終止。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得再行管理委托事項。

　　5. 報酬及支付方式

　　5.1 乙方管理委托事項的報酬總計為：人民幣元(大寫：圓整)。

　　5.2 甲方在收到乙方開具的符合財務(wù)、稅務(wù)規(guī)定的票據(jù)后，按合同約定，應(yīng)向乙方支付管理委托事項的報酬。

　　5.3 報酬的支付，雙方約定采用以下第

　　(1)一次總付：元，甲方于年月日前一次付清本合同約定的報酬總額：人民幣元(大寫：圓整)。

　　(2)分期支付：

　�、俦竞贤炗喼掌� 個工作日之內(nèi)，甲方向乙方支付報酬總額的 %，即：人民幣元(大寫：圓整);

　�、诒竞贤s定的委托管理事項完成后個工作日之內(nèi)，甲方向乙方支付報酬總額的 % ，即：人民幣元，(大寫：圓整)。

　　(3)其他方式：。

　　5.4甲方付款方式為：□現(xiàn)金□支票□匯款□銀行轉(zhuǎn)賬□其他。

　　6. 費(fèi)用及支付方式

　　6.1 乙方管理委托事項的費(fèi)用包含：(提示：請根據(jù)合同的具體情況在此處列明乙方在管理委托事項過程中可能會產(chǎn)生的各項費(fèi)用。如：乙方的差旅費(fèi)、食宿費(fèi)、評估費(fèi)、公證費(fèi)、資料費(fèi)等與管理委托事項有關(guān)的其他一切費(fèi)用。)

　　6.2 乙方管理委托事項的費(fèi)用的支付，雙方約定采用以下第種方式：

　　(1)該費(fèi)用總額為元，由甲方在本合同簽訂之日一次性支付乙方，由乙方包干使用。

　　(2)該費(fèi)用雙方預(yù)估為元，乙方在發(fā)生費(fèi)用前，報經(jīng)甲方同意后由乙方墊付，待委托事項辦理完畢之日起日內(nèi)，由甲方根據(jù)乙方提交的相關(guān)符合財務(wù)規(guī)定的票據(jù)支付給乙方。

　　(3)該費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)，甲方除按本合同約定向乙方支付報酬外，不再向乙方支付任何費(fèi)用。

　　7. 甲方權(quán)利和義務(wù)

　　7.1 甲方應(yīng)按約定向乙方交付委托管理的標(biāo)的，尊重乙方在委管理權(quán)限范圍內(nèi)的管理活動。

　　7.2甲方應(yīng)當(dāng)真實(shí)、詳盡、及時地向乙方披露與委托管理事項相關(guān)的具體情況，提供與委托管理事項有關(guān)的文件及其它材料。

　　7.3 甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定完成委托管理事項。

　　7.4 甲方有權(quán)要求乙方及時報告委托管理事項的進(jìn)展情況，并提出意見和建議。

　　7.5 甲方有權(quán)不定期對乙方的管理活動進(jìn)行監(jiān)督與評估，并將發(fā)現(xiàn)的問題及時通報乙方并要求乙方限期整改。

　　7.6 甲方有義務(wù)按照合同約定的時間和金額支付乙方的報酬及費(fèi)用。

　　8. 乙方權(quán)利和義務(wù)

　　8.1 乙方應(yīng)當(dāng)充分運(yùn)用自己的專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗(yàn)，盡心盡職地根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定以及本合同的約定處理委托管理事項，最大限度地維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

　　8.2 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求管理委托事項，未經(jīng)甲方同意不得擅自變更委托管理事項或者超越委托管理權(quán)限管理委托事項。

　　8.3 乙方應(yīng)當(dāng)在委托權(quán)限和期限內(nèi)親自處理委托事項，未經(jīng)甲方書面同意不得轉(zhuǎn)委托給任何第三方。

　　8.4 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，及時向甲方報告委托管理事項的進(jìn)展情況，對甲方了解委托管理事項情況的正當(dāng)要求，應(yīng)當(dāng)盡快給予答復(fù)。

　　8.5 應(yīng)甲方要求，就本合同所涉事項及相關(guān)信息，乙方應(yīng)當(dāng)保守秘密;未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得對任何第三方進(jìn)行披露。

　　8.6 乙方處理委托管理事項取得的收益應(yīng)當(dāng)按照約定交付給甲方。

　　8.7 乙方有權(quán)按照合同約定獲得報酬和相關(guān)費(fèi)用。

　　8.8 乙方在委托管理事項處理完畢或者委托期限屆滿后，應(yīng)按甲方要求將管理委托事項涉及的相關(guān)的資料和財物移交甲方。

　　8.9 乙方不得利用委托管理事項，損害甲方利益。

　　9. 管理委托事項取得的收益

　　甲乙雙方就乙方管理委托事項取得的收益，約定采取以下第條方式履行：

　　9.1乙方按下列內(nèi)容將管理委托事項所取得的`收益交付給甲方：

　　9.1.1交付時間：

　　9.1.2 交付地點(diǎn)：。

　　9.1.3交付方式：

　　9.2 其他方式：

　　10. 驗(yàn)收

　　10.1 乙方完成委托管理事項后，須經(jīng)甲方確認(rèn)是否符合甲方要求或者本合同約定，經(jīng)確認(rèn)符合約定的，則乙方委托管理事項完成。

　　10.2 乙方辦理或完成的委托管理事項不符合甲方要求或者本合同約定的，應(yīng)當(dāng)在個工作日內(nèi)采取補(bǔ)救措施。如采取的補(bǔ)救措施仍不符合甲方要求或者本合同約定，或者委托管理事項無法采取補(bǔ)救措施的，甲方有權(quán)單方解除本合同，乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的責(zé)任。

　　11. 違約責(zé)任

　　11.1 甲方無正當(dāng)理由未按照合同約定支付相關(guān)報酬或費(fèi)用給乙方的，每逾期一日，按照應(yīng)付款項的同期銀行貸款利率向乙方支付違約金。

　　11.2乙方辦理或完成的委托管理事項不符合甲方要求或者本合同約定的，應(yīng)按照本合同第5.1條約定的報酬總額的 %向甲方支付違約金。

　　11.3 乙方在管理委托事項過程中，有下列情形之一的，乙方應(yīng)按照本合同第5.1條約定的報酬總額的 %向甲方支付違約金，對甲方超出違約部分的損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

　　11.3.1 乙方擅自轉(zhuǎn)委托的。

　　11.3.2 乙方擅自變更委托管理事項的。

　　11.3.3 乙方超越委托權(quán)限管理委托事項的。

　　11.3.4 乙方在委托管理期限屆滿后，未經(jīng)甲方同意管理委托事項的。

　　11.3.5 乙方利用委托管理事項，損害甲方利益的。

　　11.4 除本合同另有約定外，任何一方違約的，違約方應(yīng)向守約方支付違約金元，若違約金未能彌補(bǔ)守約方損失的，違約方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　12. 合同的變更與解除

　　12.1 本合同履行期間，經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)條款。