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簽訂合同

時(shí)間:2023-08-21 11:12:21 其他合同范本 我要投稿

簽訂合同9篇(推薦)

  在人們的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)的社會(huì),合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛,簽訂合同也是避免爭(zhēng)端的最好方式之一。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫嗎?以下是小編為大家收集的簽訂合同10篇,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

簽訂合同9篇(推薦)

簽訂合同 篇1

  第一條 合同正式簽訂前,必須按規(guī)定上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后,方能正式簽訂。

  第二條 合同評(píng)審的要點(diǎn)是:

  (一)合同的合法性。包括:當(dāng)事人有無(wú)簽訂、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力;合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、政策和本《制度》規(guī)定;權(quán)利、義務(wù)是否平等;訂約程序是否符合法律規(guī)定。

  (二)合同的嚴(yán)密性。包括:合同應(yīng)具備的條款是否齊全;當(dāng)事人雙 方的權(quán)利、義務(wù)是否具體、明確;文字表述是否確切無(wú)誤。

  (三)合同的真實(shí)性。包括對(duì)方履行合同的意愿是否誠(chéng)懇,意思表示是否真實(shí)、一致。

  (四)合同的可行性。包括:當(dāng)事人雙方特別是對(duì)方是否具備履行合同的能力、條件;預(yù)計(jì)取得的'經(jīng)濟(jì)效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn);合同非正常履行時(shí)可能受到的經(jīng)濟(jì)損失。

  第三條 根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要,合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報(bào)上級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)、備案。

  第四條 合同的審批程序如下:

  (一)申報(bào)。各企業(yè)的法人委托人在授權(quán)范圍內(nèi)對(duì)外簽訂合同,應(yīng)事先填寫“合同簽訂申報(bào)表”(一式二份),報(bào)本公司的領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)。(凡先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)口頭同意簽約的,簽約后需補(bǔ)辦手續(xù))。需報(bào)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批的,應(yīng)由該企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,隨合同初稿及有關(guān)資料、附件等,一并上報(bào)。

  (二)審核。對(duì)送審的合同,應(yīng)按本《制度》規(guī)定的審批權(quán)限,由主管人員或有關(guān)人員認(rèn)真審閱,必要時(shí)可進(jìn)行調(diào)查研究,最后作出:批準(zhǔn)、不批準(zhǔn);通知申報(bào)單位補(bǔ)報(bào)材料或進(jìn)一步談判(應(yīng)提出談判的具體要求和注意事項(xiàng))。 主管人員在“申報(bào)表”上批寫意見后,“申報(bào)表”一份及合同初稿留底,另一份“申報(bào)表”連同其他材料發(fā)還申報(bào)單位,由承辦人按批準(zhǔn)的意見辦理。 上述審批程序一般為1至2天,特殊情況,經(jīng)批準(zhǔn)或授權(quán)的可不受審批程序的約束。

簽訂合同 篇2

  簽訂購(gòu)房合同并不是一件簡(jiǎn)單的事,要講究一些技巧,否則可能留下各方各面的風(fēng)險(xiǎn),為以后解決糾紛帶來(lái)了困難。在簽訂此類合同時(shí),一般會(huì)有以下流程及內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)注意逐條認(rèn)真研究審查:

  1、仔細(xì)審查開發(fā)商的銷售(預(yù)售)許可證,看其內(nèi)容是否有所購(gòu)房屋的棟號(hào),預(yù)防開發(fā)商資質(zhì)不全買到爛尾樓。

  2、查看所簽合同是否由房屋管理部門統(tǒng)—制定、印制的。以防欺詐受騙。

  3、針對(duì)付款方式、核算方式與開發(fā)商達(dá)成協(xié)議,并把雙方允諾的內(nèi)容寫人正式合同。要注意公平合理,慎防開發(fā)商設(shè)置過(guò)重義務(wù),日后無(wú)法履行。

  4、所購(gòu)房屋的確切地理位置、所購(gòu)房屋的土地使用權(quán)限及土地宗地號(hào)等。避免貨不對(duì)板。

  5、商品房的建筑面積、使用面積(其中建筑面積、分?jǐn)偯娣e應(yīng)分別標(biāo)出),房屋的層高等。避免房屋面積縮水等。

  6、商品房的`產(chǎn)權(quán)性質(zhì),產(chǎn)權(quán)登記約定的期限和有關(guān)方的責(zé)任。要注意寫明辦理產(chǎn)權(quán)證時(shí)間,免得買到無(wú)證房。

  7、關(guān)于商品房屋裝修、設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)、房屋質(zhì)量的承諾和責(zé)任。此類約定應(yīng)當(dāng)盡量明確、詳盡,免得給對(duì)方有機(jī)可乘。

  8、房屋的用途或使用性質(zhì)。

  9、房屋交付使用的時(shí)間。要明確一個(gè)合理的時(shí)間。

  10、違約責(zé)任:

  ①面積差異。應(yīng)對(duì)實(shí)際面積與合同標(biāo)明的面積的誤差作出詳細(xì)的規(guī)定,以免交付使用時(shí),對(duì)于誤差面積的核算方式與開發(fā)商產(chǎn)生糾紛。千萬(wàn)不可僅以“多退少補(bǔ)、按實(shí)際面積為準(zhǔn)”一筆代之。

 、诟犊钛悠。付款延期的違約責(zé)任,應(yīng)與開發(fā)商延期交付房屋的違約責(zé)任對(duì)等,由雙方協(xié)商決定。

 、垩悠诮环。開發(fā)商往往規(guī)定由于不可抗力造成的延期,不承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,但是卻沒有規(guī)定所謂不可抗力包括哪些內(nèi)容,這些內(nèi)容必須在合同中詳細(xì)列出,以免雙方就是否由于不可抗力造成延期交房發(fā)生糾紛。

簽訂合同 篇3

  一、委托事務(wù)

  在委托合同中,應(yīng)對(duì)委托事務(wù)的基本信息進(jìn)行準(zhǔn)確、詳細(xì)約定,尤其是委托事務(wù)的具體要求,以確保受托人能夠很好地完成委托事務(wù),同時(shí)受托人必須在委托人授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行活動(dòng),如果受托人超越權(quán)限給委托人造成損失的,應(yīng)當(dāng)賠償損失或委托人減少其相應(yīng)的報(bào)酬。沒有經(jīng)委托人指示,受托人不得擅自改變委托事務(wù),更不能將辦理委托事務(wù)所產(chǎn)生的利益據(jù)為己有。

  二、委托合同之期限

  在委托合同中,應(yīng)對(duì)期限進(jìn)行明確的約定,受托人應(yīng)按約定時(shí)間保質(zhì)保量完成委托事務(wù)。如果受托人因自己的過(guò)失不能按時(shí)完成,則構(gòu)成違約,因此給委托人造成損失的,要承擔(dān)賠償損失。

  三、受托人損害賠償

  委托合同若是有償?shù),因受托人的過(guò)錯(cuò)給委托人造成損失的,委托人可以要求賠償損失。但是,因委托人自己指示不當(dāng)或其他過(guò)錯(cuò)致使受托人遭受不應(yīng)有損失的,該損失由委托人自行承擔(dān)。

  委托合同若是無(wú)償?shù),因受托人的故意或者重大過(guò)失給委托人造成損失的,委托人可以要求賠償損失。

  四、委托合同之報(bào)酬

  委托合同如果是有償?shù)腵,應(yīng)在合同中對(duì)于報(bào)酬的支付時(shí)間、支付方式等進(jìn)行明確的約定。

  1、明確約定報(bào)酬的支付方式,以現(xiàn)金支付或是通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式。

  2、明確約定報(bào)酬支付時(shí)間,在受托人完成委托事務(wù)后,委托人應(yīng)支付約定的報(bào)酬給受托人。同時(shí),委托人還應(yīng)支付給受托人在處理委托事務(wù)中墊付的相關(guān)必要費(fèi)用。

  3、明確約定委托事務(wù)因受托人的過(guò)失而未能完成,委托人可以不支付報(bào)酬或是就已經(jīng)完成的部分支付相應(yīng)的報(bào)酬。

  五、其他事項(xiàng)

  在訂立合同,建議根據(jù)實(shí)際具體委托事項(xiàng)對(duì)違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決的方式、訴訟管轄地等約定清楚,以降低合同履行風(fēng)險(xiǎn)和保證合同順利履行,并盡可能保障作為承租方的合法、合理利益。

  委托合同與代理關(guān)系委托合同與代理關(guān)系有密切的聯(lián)系,但兩者又有明顯的不同:

  1、適用范圍不同。就代理關(guān)系而言,代理包括委托代理、法定代理和指定代理等多種類型,而委托合同僅僅是產(chǎn)生委托代理關(guān)系的基礎(chǔ),與法定代理、指定代理無(wú)關(guān)。同時(shí),委托合同還適用于代理制度以外的不涉及第三人的經(jīng)濟(jì)行為和單純的事務(wù)行為。

  2、效力范圍不同。代理關(guān)系是存在于代理人、被代理人、第三人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,其法律效力涉及這三方面的當(dāng)事人,代理人必須有代理權(quán),基于代理行為而產(chǎn)生的法律后果——法律關(guān)系的建立、變更或消滅則對(duì)被代理人與第三人具有法律約束力;而委托合同則與此不同,其法律約束力僅及于委托人和受托人,即使在委托代理中,委托合同也只是為被代理人向代理人授予代理權(quán)提供了法律前提,但其本身對(duì)第三人不產(chǎn)生法律約束力。

簽訂合同 篇4

  借款合同的標(biāo)的必須是貨幣。金融組織貸給能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的民事主體的貸款主要是以信用憑證體現(xiàn)的。一般不支付現(xiàn)金;給自然人的貸款一般可直接支付人民幣。

  借款合同中,必須體現(xiàn)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商一致,以文字形式規(guī)定其借款的用途。借款方必須按合同規(guī)定使用借款,?顚S,不得違背合同約定挪作它用。

  借款合同必須明確借款金額。借款金額是根據(jù)借款人的申請(qǐng),經(jīng)銀行批準(zhǔn)的借款指標(biāo)。

  國(guó)家根據(jù)發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)的方針政策,對(duì)不同行業(yè)和貸款用途,本著區(qū)別對(duì)待、擇優(yōu)扶植、保證重點(diǎn)、既有鼓勵(lì)又有限制的'精神,對(duì)各種貸款規(guī)定了不同的利率幅度,由中國(guó)人民銀行統(tǒng)一管理,并根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

  借款合同中,應(yīng)載明還款期限。借款方到還款期限時(shí),應(yīng)如數(shù)償還本息。如果確因特殊情況不能按期歸還的,必須事先向貸款方提出申請(qǐng),并經(jīng)貸款方審查同意后,才能展期。未批批準(zhǔn)的不得展期,應(yīng)按延期付款處理。我國(guó)貸款限期,一般分為中短期貸款和長(zhǎng)期貸款兩種。

  我國(guó)借款合同中的保證條件,主要采用物資保證的原則,由借款方提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)范圍以內(nèi)的一定數(shù)量的物資或商品作。如果借款方不能提供物資保證時(shí),也可以貸款方同意,采取保證人的形式提供擔(dān)保。如果借款人違約,但保人應(yīng)依法承擔(dān)連帶責(zé)任。這樣可避免或減少貸款風(fēng)險(xiǎn)損失。

  還款方式,是指借款方運(yùn)用何種結(jié)算方式將借款歸還給貸款方。是一次結(jié)清,還是分期分批償還,如果是分期,應(yīng)載明具體時(shí)間、歸還數(shù)量等;蚴切艆R,還是電匯及其它何種方式。

  在借款合同中,應(yīng)明確違約責(zé)任的承擔(dān)。規(guī)定違約責(zé)任,可促使借款方和貸款方嚴(yán)格按照合同規(guī)定履行各自的義務(wù),同時(shí)也便于當(dāng)事人、、法院、依法認(rèn)定其違約責(zé)任。

  合同糾紛解決方式,是指借、貸雙方在合同履行期間發(fā)生爭(zhēng)議,自行協(xié)商解決不成時(shí),是通過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁解決,還是通過(guò)人民法院訴訟解決。二者選擇其一,明確于合同條款中。

  借貸雙方當(dāng)事人,認(rèn)為有關(guān)事項(xiàng)也應(yīng)列入其合同中的,經(jīng)雙方協(xié)商一致也可以做為其合同的條款并明確記載于合同中。借款合同應(yīng)采用書面形式,但當(dāng)事人另有約定的除外。

簽訂合同 篇5

  就業(yè)勞動(dòng)合同,是大學(xué)生與招聘單位建立勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)自身權(quán)利的法律依據(jù)。但在當(dāng)今的就業(yè)市場(chǎng)上,大學(xué)生因?yàn)槿狈趧?dòng)法相關(guān)的法律知識(shí)以及他們自身各方面的原因,而與就業(yè)單位簽訂不合法或不平等的勞動(dòng)合同,從而引起勞動(dòng)糾紛。那么,如何減少這些因簽合同而引起的法律問(wèn)題,對(duì)那些即將走向工作崗位的大學(xué)生是十分必要的。

  一、勞動(dòng)就業(yè)合同與大學(xué)生

  勞動(dòng)就業(yè)合同是大學(xué)生和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式,也是實(shí)現(xiàn)大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)利的法律形式。今天,大學(xué)生就業(yè)已從計(jì)劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂蓳駱I(yè),在這種形式下,就業(yè)勞動(dòng)合同就成為規(guī)范勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)的重要法律依據(jù),也是合同雙方維護(hù)自己權(quán)利的法律武器。同時(shí),大學(xué)生通過(guò)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,使雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)范化、明確化,以此來(lái)防止用人單位的不當(dāng)解雇,違反約定支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供勞動(dòng)保護(hù)條件等不合理現(xiàn)象的發(fā)生。另外,當(dāng)大學(xué)生與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),就業(yè)勞動(dòng)合同就是大學(xué)生用來(lái)維護(hù)自己合法權(quán)益的有效證據(jù)。

  二、目前大學(xué)生在簽訂合同時(shí)出現(xiàn)的問(wèn)題

  近年來(lái),由于大學(xué)生與用人單位簽訂就業(yè)勞動(dòng)合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生。究其原因主要是因?yàn)榇髮W(xué)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和法律知識(shí),因而在簽合同時(shí)出現(xiàn)許多不合理的現(xiàn)象。以下是筆者總結(jié)的大學(xué)生在簽合同時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)的幾個(gè)問(wèn)題。

  (一)錯(cuò)誤地認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn),有相當(dāng)大的一部分畢業(yè)生認(rèn)為,有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動(dòng)合同了,就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同。這種看法是錯(cuò)誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時(shí),與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的,是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。而勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動(dòng)的依據(jù)。也就是說(shuō),就業(yè)協(xié)議簽訂在前,勞動(dòng)合同訂立在后。另外,它們所包含的內(nèi)容也不同,就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況,并表示愿意到用人單位就業(yè),用人單位表示同意接受該畢業(yè)生,學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生,列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計(jì),它不涉及畢業(yè)生到單位報(bào)到后所享有的權(quán)利義務(wù)。而勞動(dòng)合同涉及到勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等,勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。因此,畢業(yè)生只有弄明白這兩個(gè)合同的含義,才能更好地通過(guò)簽訂有效的勞動(dòng)合同來(lái)維護(hù)自身的權(quán)利。

  (二)越過(guò)就業(yè)協(xié)議直接簽勞動(dòng)合同隨著法律制度的不斷健全,就業(yè)協(xié)議所包含的內(nèi)容也越來(lái)越廣泛。因此,很多畢業(yè)生就認(rèn)為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動(dòng)合同就可以了。專家認(rèn)為,直接簽勞動(dòng)合同是有效的,但也存在一些缺陷。首先,就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過(guò)學(xué)校簽證,這有助于學(xué)校做好就業(yè)促進(jìn)工作。畢業(yè)后,學(xué)校可以根據(jù)就業(yè)協(xié)議書把學(xué)生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門,減少了周轉(zhuǎn)的時(shí)間,提高了新單位辦理手續(xù)的效率。其次,勞動(dòng)合同只規(guī)范學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)行為,假如有一方在畢業(yè)前反悔,另一方將無(wú)法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護(hù)自己。比如,就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定,違反協(xié)議者應(yīng)支付違約金,而勞動(dòng)合同必須根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定訂立,對(duì)違約金的設(shè)立局限性很大,根本無(wú)法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護(hù)。

  (三)對(duì)自己在勞動(dòng)合同中的權(quán)利和義務(wù)不了解“就業(yè)壓力大”,是當(dāng)代大學(xué)生找工作所面臨的一個(gè)共性問(wèn)題,因此,有些大學(xué)生在被招聘單位錄用后,就急于與對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同,生怕“煮熟的鴨子又飛了”,認(rèn)為簽了勞動(dòng)合同,自己的工作就會(huì)有保障,就會(huì)萬(wàn)無(wú)一失。而用人單位此時(shí)往往會(huì)利用大學(xué)生這一心理,在合同上做一些手腳,企圖簽訂對(duì)企業(yè)有利的“一邊倒合同”,使合同里的`內(nèi)容偏向于用人單位這一方。

  (四)大學(xué)生對(duì)合同中存在的不合理?xiàng)l款敢怒不敢言大學(xué)的普及,讓很多學(xué)子走進(jìn)了大學(xué)的殿堂,但同時(shí),也讓更多的大學(xué)畢業(yè)生面臨著就業(yè)難題,而這給一些企業(yè)提供了利用廉價(jià)勞動(dòng)力的機(jī)會(huì),他們利用自己在招聘時(shí)的諸多優(yōu)勢(shì),隨意在合同中添加“霸王條款”,使一些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動(dòng)合同。例如,有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長(zhǎng)達(dá)12個(gè)月,有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛結(jié)婚,甚至還出現(xiàn)了“生死合同”。而現(xiàn)實(shí)是,一些大學(xué)生為了保住自己求之不易得來(lái)的工作,不得不與用人單位簽訂不合理的勞動(dòng)合同。被社會(huì)稱之為“天之驕子”的大學(xué)生竟不利用法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益,這實(shí)在是一個(gè)值得社會(huì)深思的問(wèn)題。

  (五)簽訂合同時(shí)出現(xiàn)的自身誠(chéng)信問(wèn)題這里的誠(chéng)信問(wèn)題主要指大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議后出現(xiàn)的違約現(xiàn)象。因?yàn)楝F(xiàn)在找工作提倡雙向選擇,自由擇業(yè)。有的畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中,同時(shí)選擇幾家單位,但最先同意接受并要求與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的單位,不一定是畢業(yè)生心目中的理想單位。于是,個(gè)別畢業(yè)生為了保底,就與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。遇到比原單位好的企業(yè),就毀約,另謀高就。然而,還有一部分畢業(yè)生在與單位簽協(xié)議的同時(shí),就做好了違約的心理準(zhǔn)備。因?yàn)楫厴I(yè)生的違約,導(dǎo)致現(xiàn)在一些企業(yè)不喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。

簽訂合同 篇6

  在房屋正式交割前,交易雙方應(yīng)當(dāng)簽訂一個(gè)《租賃合同》,這對(duì)雙方都有好處。簽訂合同看起來(lái)當(dāng)時(shí)有些麻煩,但是事前有一個(gè)文字的東西,雙方都按約定來(lái)做,對(duì)雙方都有一個(gè)約束,能夠使以后少出現(xiàn)不必要的矛盾,出現(xiàn)矛盾時(shí)也有據(jù)可查,避免出現(xiàn)大的麻煩。

  房屋租賃合同屬于不動(dòng)產(chǎn)租賃合同,是租賃合同的一種。

  根據(jù)我國(guó)《合同法》第二百一十二條:租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。房屋租賃合同是一種承諾合同,也就是說(shuō),合同一經(jīng)簽訂,即對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力,出租人不僅應(yīng)按時(shí)交付作為標(biāo)的物的房屋,而且交付的房屋應(yīng)符合約定的使用目的。

  房屋租賃合同中的出租人一般是房屋的所有人,但并不限于所有人。凡對(duì)標(biāo)的物享有合法的使用權(quán)的人,都有權(quán)將其使用的標(biāo)的物轉(zhuǎn)由他人使用,成為出租人。

  承租人不得以出租人不享有房屋的所有權(quán)為由主張合同無(wú)效,拒絕支付租金,只能要求出租人承擔(dān)不履行合同的違約責(zé)任。同時(shí),《合同法》第二百二十四條:承租人經(jīng)出租人同意,可以將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人。

  承租人轉(zhuǎn)租的,承租人與出租人之間的租賃合同繼續(xù)有效,第三人對(duì)租賃物造成損失的,承租人應(yīng)當(dāng)賠償損失。這一條款規(guī)定了承租人的轉(zhuǎn)租權(quán),說(shuō)明承租人只要有出租人的合法授權(quán),也可以行使部分出租人的'權(quán)利,只是其權(quán)利的行使要受到一定的限制。

  根據(jù)我國(guó)《城市房地產(chǎn)管理法》,房屋租賃不僅須由雙方當(dāng)事人簽訂租賃合同,而且應(yīng)向房產(chǎn)管理部門備案。房屋租賃中如一方系房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司,則其租賃活動(dòng)應(yīng)在當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)交易所進(jìn)行。

  由于房屋是特定物,雙方應(yīng)在租賃合同中明確約定標(biāo)的物的質(zhì)量和數(shù)量。質(zhì)量指房屋的內(nèi)部構(gòu)造、使用的建材、相應(yīng)的配套設(shè)施等,數(shù)量則指房屋的面積、間數(shù)等。

  這是房屋租賃合同的主要條款,也是出租方收取租金的依據(jù)。如果出租方不能按照約定交付標(biāo)的物或交付的標(biāo)的物不符合約定條件,

  例如房屋面積與合同約定有誤差,應(yīng)視為出租方交付的標(biāo)的物有瑕疵,承租人可要求追究對(duì)方的違約責(zé)任,可以采取書面形式通知對(duì)方要求解除合同,也可以雙方經(jīng)協(xié)商減少租金,變更合同內(nèi)容。

  如果出租人交付的房屋狀況與約定不符,承租人能否用其他手段如拒交物業(yè)管理費(fèi)等來(lái)對(duì)抗呢?這要看雙方在合同中的約定。如果雙方約定物業(yè)管理費(fèi)由承租人支付,則承租人不能拒絕支付物業(yè)管理費(fèi)。

  租金由出租人收取,是承租人使用房屋的對(duì)價(jià);物業(yè)管理費(fèi)則由物業(yè)管理公司收取,是物業(yè)公司以自己的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為所有業(yè)主、租戶提供服務(wù)所收取的費(fèi)用,二者不是一個(gè)法律關(guān)系,不能混為一談。但如雙方在合同中對(duì)于此項(xiàng)無(wú)具體約定,則出租人無(wú)權(quán)要求承租人支付物業(yè)管理費(fèi)。

簽訂合同 篇7

  簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職嗎?是否需要賠償公司損失

  勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

  所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單位就可以了,至于賠償問(wèn)題,一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。

  用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

  勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

  用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

  一、勞動(dòng)者解除的條件

  勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序,主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面:

  1、遵守解除預(yù)告期規(guī)定勞動(dòng)合同的解除預(yù)告期是各國(guó)勞動(dòng)立法的通行做法。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí),也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期,即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效,也就是說(shuō)勞動(dòng)者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天,這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作,保持勞動(dòng)過(guò)程的連續(xù)性,確保正常的工作秩序,避免因解除勞動(dòng)合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),給用人單位造成不必要的損失。同時(shí),這樣也使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同合法化。否則,將會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任。

  2、書面形式通知用人單位無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí),都必須以書面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間,也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益,所以必須采用慎重的方式來(lái)表達(dá)。本條還對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動(dòng)合同做了規(guī)定。試用期既是用人單位對(duì)新招收職工各方面的情況進(jìn)行考察的期限,看勞動(dòng)者是否具備錄用條件,也是新招收職工用以考察用人單位的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同規(guī)定的選擇期限。在試用期內(nèi),勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于一種不確定狀態(tài),勞動(dòng)者對(duì)是否與用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系仍有選擇的權(quán)利。為此,勞動(dòng)者在試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與訂立勞動(dòng)合同時(shí)所介紹的實(shí)際情況不相符合,或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作,以及存在其他不能履行勞動(dòng)合同的情況,勞動(dòng)者無(wú)須任何理由,可以通知用人單位予以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前三日通知用人單位,以便用人單位安排人員接替其工作。

  二、公司是否可以拒絕員工辭職

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,明確賦予了職工辭職的權(quán)利,這種權(quán)利是絕對(duì)的,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的.義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出:“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理”。

  三、辭職需要賠償公司損失嗎

  《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán),另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利!秳趧(dòng)法》第102條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:

  1、 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

  2、 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

  3 、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

  4 、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”。

  職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動(dòng)離職,不予理會(huì)用人單位的賠償要求,用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、不能辦理出國(guó)政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評(píng)定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。所以,職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

簽訂合同 篇8

尊敬的、在座的各位領(lǐng)導(dǎo):

  你們好!

  充滿活力的猴年已匆匆而過(guò),同樣充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的雞年已悄悄來(lái)臨,今天我們懷著激動(dòng)的心情,迎來(lái)了xxx年經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)合同簽訂會(huì)的隆重召開。xxx年公司下達(dá)給我們潤(rùn)浦型鋼銷售部的總體目標(biāo)是:銷售確保億元,爭(zhēng)取億元。其中:型導(dǎo)軌毛坯銷售萬(wàn)噸、叉車型鋼噸、斜腿槽鋼噸、集裝箱槽鋼及其它型鋼噸。作為銷售部的簽訂代表,我深感任務(wù)艱巨,壓力之大。

  為全面貫徹落實(shí)集團(tuán)公司三屆三次董事會(huì)提出的科技創(chuàng)新年、精益管理年、效益滿意年的要求,同時(shí)緊緊圍繞公司提出的實(shí)施四大目標(biāo)、完善四大機(jī)制、制訂四項(xiàng)措施的整體發(fā)展規(guī)劃,為圓滿完成公司下達(dá)給我們銷售部的任務(wù),我們準(zhǔn)備在新的一年里,做好以下幾個(gè)方面的工作:

  1、總結(jié)經(jīng)驗(yàn),找出差距,提高認(rèn)識(shí),銳意進(jìn)取

  盡管我們剛涉足該行業(yè),但xxx年我們還是取得了一定的成績(jī),實(shí)現(xiàn)銷售數(shù)量噸,銷售收入達(dá)萬(wàn)元。另外我們還摸清了公司各種產(chǎn)品的市場(chǎng)需求量及大部分客戶的貨源、價(jià)格等基本情況,為制定我公司年的產(chǎn)品構(gòu)成、產(chǎn)品價(jià)格、營(yíng)銷策略等提供了很好的依據(jù)。

  對(duì)于xxx年,我們可以說(shuō)是取得了一點(diǎn)微薄成績(jī),但我們?cè)诳隙ǔ煽?jī)的同時(shí)也深知自身的工作中還存在著的許多問(wèn)題和不足。對(duì)此,必須進(jìn)一步理清工作思路,認(rèn)真對(duì)照公司下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子干部組織紀(jì)律、工作表現(xiàn)及思想素質(zhì)》文件精神,深刻查找自身工作作風(fēng),能力素質(zhì)方面存在的問(wèn)題和不足,自查自糾、自我反省,自加壓力、首先在思想上樹立努力拼博的準(zhǔn)備。

  2、具體落實(shí)銷售計(jì)劃

  對(duì)照公司下達(dá)的年的銷售計(jì)劃目標(biāo),再根據(jù)銷售部?jī)?nèi)部人員構(gòu)成進(jìn)行指標(biāo)分解,直接落實(shí)到科室和個(gè)人,制訂相應(yīng)有效措施加強(qiáng)控制,并落實(shí)到月度計(jì)劃性客戶。在計(jì)劃分解的同時(shí),制訂相關(guān)落實(shí)措施,即實(shí)施嚴(yán)格的考核制度。

  加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)人員的要求和管理,一切以實(shí)績(jī)和數(shù)據(jù)來(lái)衡量他們的工作能力。對(duì)個(gè)月內(nèi)工作沒有起色,又拖銷售部后腿的業(yè)務(wù)人員,擬準(zhǔn)備采取強(qiáng)硬手段,作辭退處理。并及時(shí)物色人才,補(bǔ)充新鮮血液,充實(shí)銷售隊(duì)伍。另外,業(yè)務(wù)員每次出差回廠,必須以書面形式作匯報(bào)。規(guī)定每×月×日召開一次銷售例會(huì)進(jìn)行分析產(chǎn)品銷售情況、交流產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)、分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、預(yù)測(cè)價(jià)格走勢(shì)、通報(bào)銷售業(yè)績(jī)、分析存在問(wèn)題,提出改進(jìn)意見等。

  3、努力拓展銷售區(qū)域,進(jìn)一步擴(kuò)大市場(chǎng)占有率

  銷售是企業(yè)第一車間,銷售業(yè)績(jī)的好壞從某種程度來(lái)說(shuō)直接決定了企業(yè)的生死存亡。xxx年,潤(rùn)發(fā)機(jī)械公司的產(chǎn)品需求,在一定程度上保證我們的銷售量,但我們銷售部所有人員在思想絕不能有絲毫的信賴性,在xxx年我們準(zhǔn)備在鞏固以前老客戶的基礎(chǔ)上,積極發(fā)展新客戶,開拓新市場(chǎng)。

  另外我們還將對(duì)所有客戶按照信譽(yù)、進(jìn)貨量等多種因素綜合評(píng)分,進(jìn)行嚴(yán)格的、、等級(jí)分類,對(duì)xxx年度進(jìn)貨總量大、計(jì)劃穩(wěn)定、匯款信譽(yù)好的大客戶,進(jìn)一步深化雙方的友好合作關(guān)系,對(duì)已開發(fā)的產(chǎn)品及數(shù)量上未供足的客戶,作為重點(diǎn)發(fā)展對(duì)象,組織好攻關(guān)力量,用足時(shí)間打攻堅(jiān)戰(zhàn),以確保計(jì)劃的穩(wěn)定性。

  4、一手抓銷售計(jì)劃,一手抓貨款回收,并處理好兩者之間的'關(guān)系

  《公司銷售部合同簽訂會(huì)會(huì)議發(fā)言稿》相關(guān)的文章。銷售產(chǎn)品和回籠資金是銷售部的二大職責(zé),缺一不可,公司已對(duì)銷售部貨款回籠方面制訂了嚴(yán)厲的責(zé)任制度。我們銷售部全體人員一定在思想上引起高度重視并采取相應(yīng)的措施,將應(yīng)收款壓到最低限度,必要時(shí)將采取薄利多銷,全部現(xiàn)鈔的營(yíng)銷辦法。

  5、開拓思路,積極發(fā)展代理商

  在確保導(dǎo)軌毛坯銷售總量的情況下,積極開發(fā)附加值高的產(chǎn)品銷售渠道、為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益作貢獻(xiàn)

  6、加強(qiáng)工作責(zé)任心和組織紀(jì)律觀念

  一定做到身在其位,必負(fù)其責(zé),不回避問(wèn)題和矛盾、敢于負(fù)責(zé)、敢于碰硬,一切緊緊圍繞公司發(fā)展的整體利益從實(shí)際出發(fā),做好自己的本職工作。對(duì)自己份內(nèi)的工作抓落實(shí),求效果,充分發(fā)揮“四千”、“四萬(wàn)”的吃苦耐勞精神,堅(jiān)決以“成功的人找方法,失敗的人不找理由”的工作要求來(lái)衡量自己的工作質(zhì)量。

  在新的一年里,我們銷售部將以嶄新的面貌展示在大家面前、并爭(zhēng)取以更好的佳績(jī)回報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)以及全體員工對(duì)我們的信任和期望,確保按時(shí)完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)及任務(wù)。為潤(rùn)浦型鋼公司的興旺發(fā)達(dá),奉獻(xiàn)自己的全部力量和智慧。

  最后,向大家拜個(gè)早年,祝大家新年快樂,豬年大發(fā)!

  謝謝大家!

簽訂合同 篇9

  一、專題界定

  勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是一種新的使用勞動(dòng)力方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,通過(guò)正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司,獲得所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后,實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》,勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》,實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》,雙方之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系。專題針對(duì)勞務(wù)派遣組織主體資格的確認(rèn),勞務(wù)派遣三方的權(quán)利義務(wù),結(jié)合相關(guān)法規(guī)和案例做了解釋和說(shuō)明。

  二、名詞解釋

  1. 勞務(wù)派遣 是由具有合法勞務(wù)派遣資質(zhì)的專業(yè)勞務(wù)服務(wù)公司根據(jù)用人單位自身工作和發(fā)展需要,組織社會(huì)勞動(dòng)力從事各種合法勞動(dòng),并幫助其獲得勞務(wù)報(bào)酬和基本社會(huì)保障。勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工,與派遣機(jī)構(gòu)是雇傭關(guān)系,但勞動(dòng)者在用人單位工作,并接受相關(guān)的管理。

  2. 勞務(wù)派遣企業(yè) 是為下崗失業(yè)人員從事靈活多樣形式就業(yè)提供服務(wù)和幫助的專門從事勞務(wù)派遣活動(dòng)的新型勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)。

  三、案例分析

  案例1 勞務(wù)派遣組織應(yīng)該有合法主體資格

  【案例】楊先生由于不滿公司在勞務(wù)派遣中的超強(qiáng)度、超長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng),將勞務(wù)派遣方也就是與他簽訂勞動(dòng)合同的公司訴諸法庭。楊先生原本是北京市某商貿(mào)股份有限公司的一名員工,該公司在20xx年后出現(xiàn)了大量的富余人員。20xx年5月底,楊先生被派遣到北京市某電器連鎖公司工作。原公司仍保留著被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系,繼續(xù)為他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 在為期兩年多的勞務(wù)派遣過(guò)程中,楊先生的工作并不順利。該公司在勞動(dòng)用工方面存在較多問(wèn)題,為了維護(hù)自己的合法權(quán)益,他先后與該公司發(fā)生了多次爭(zhēng)議,但勞動(dòng)環(huán)境沒有絲毫改觀。在這種情況下,楊先生申請(qǐng)?jiān)窘鉀Q接收公司的這些違法行為,甚至提出回到原公司工作。對(duì)于連鎖公司的違法行為,原公司并沒有提出可行的解決方案。20xx年8月,楊先生不xx遣接收公司上班,原公司又不予另行安排。僵持之下原公司做出除名的決定。

  【評(píng)析】據(jù)查,原公司根本沒有勞務(wù)派遣資格。在勞務(wù)輸出過(guò)程中,員工都沒有與原公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。北京20xx年就將勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資格與申請(qǐng)過(guò)程做出了明確的規(guī)定。如,職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)實(shí)行專項(xiàng)管理,取得《北京市職業(yè)介紹(勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu))許可證》的,方可從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)。申請(qǐng)開展勞務(wù)派遣活動(dòng)的機(jī)構(gòu)應(yīng)具備工商行政管理部門注冊(cè)的企業(yè)法人資格。

  而為了保護(hù)勞動(dòng)者,對(duì)于三方的權(quán)、責(zé)做出了相應(yīng)的規(guī)定,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同,為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。開展勞務(wù)派遣活動(dòng)的機(jī)構(gòu)應(yīng)與接受派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,明確勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、員工和接受派遣的用人單位三方的權(quán)利和義務(wù)等等。本案中,原企業(yè)在沒有派遣資格的情況下派遣員工,并且沒有簽訂派遣協(xié)議,是主體不合法,程序不合法,必會(huì)受到法律的處罰。

  案例2 派遣單位雙方各應(yīng)對(duì)員工承擔(dān)什么義務(wù)?

  【案例】20xx年2月,明子經(jīng)上海某勞務(wù)派遣公司w的推薦,到某美國(guó)公司上海代表處(以下簡(jiǎn)稱代表處)擔(dān)任部門主管,與w公司簽訂了期限三年的勞動(dòng)合同,約定明子每月工資5000元,由代表處按月支付。如代表處通知w公司解聘明子的,勞動(dòng)合同即行終止。同時(shí)明子又與代表處簽訂了期限相同的工作合同,約定每月稅前工資2萬(wàn)元。

  20xx年11月11日代表處因結(jié)構(gòu)調(diào)整,通知明子自即日起解除工作關(guān)系。明子在解除工作同時(shí)領(lǐng)取了替代通知期的一個(gè)月工資和解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但他要求代表處按季度考核辦

  法支付考核獎(jiǎng)16700元時(shí),遭到了代表處的拒絕。20xx年12月底明子向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,要求w公司支付季度考核獎(jiǎng)金。w公司認(rèn)為,雙方的勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)進(jìn)行了明確約定,代表處也按約履行了合同,明子再要求w公司支付該獎(jiǎng)金沒有依據(jù)。

  【評(píng)析】 派遣單位、受遣單位是勞務(wù)派遣關(guān)系,派遣公司與員工之間是標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系,而受遣單位與員工之間上海認(rèn)定為特殊勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定特殊勞動(dòng)關(guān)系的用人單位對(duì)員工承擔(dān)的義務(wù)中,有三個(gè)方面必須符合國(guó)家規(guī)定:最低工資、工作時(shí)間和勞動(dòng)保護(hù);其他的權(quán)利義務(wù)可以由雙方來(lái)約定,比如工資報(bào)酬、保密義務(wù)。

  至于考核獎(jiǎng),員工與派遣公司沒有約定,而代表處有個(gè)考核辦法,該辦法適用于代表處所有員工,如果按該辦法規(guī)定明子應(yīng)該得到,那代表處不發(fā)是不對(duì)的。就考核獎(jiǎng)發(fā)生爭(zhēng)議的,員工應(yīng)該向代表處要。雙方發(fā)生爭(zhēng)議的也是按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,先去申請(qǐng)仲裁。最后,派遣公司與員工約定如果代表處辭退員工了,派遣公司的勞動(dòng)合同也終止,該條款是不合法的,否則可能導(dǎo)致受遣單位和派遣公司隨意解除員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)法律用人單位解除員工勞動(dòng)合同是受到嚴(yán)格限制的,只是該案例中員工沒有意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題。

  案例3 員工應(yīng)對(duì)哪個(gè)單位承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)?

  【案例】勞務(wù)派遣公司a按實(shí)際用人單位b的要求招聘勞動(dòng)者甲,并與甲簽訂了五年期的服務(wù)期協(xié)議,約定將甲派往實(shí)際用人單位b公司培訓(xùn)半年,培訓(xùn)合格的直接留在b公司工作。工作一年后,甲認(rèn)為b公司不適合自己發(fā)展,向a公司提出換家公司。a公司非常為難,因?yàn)榧资翘厥饧夹g(shù)工人,除了b公司以外,沒有哪家公司需要甲。而甲又不愿意在b公司工作,并提出自己的服務(wù)期協(xié)議是與a簽訂的而不是與b簽訂的,他對(duì)b公司沒有服務(wù)期的義務(wù)。a公司要求甲履行服務(wù)期協(xié)議,到b公司去上班,甲執(zhí)意不從,并且天天到a公司上班,并稱自己在履行服務(wù)期協(xié)議,弄得a公司哭笑不得。甲應(yīng)向哪個(gè)單位履行服務(wù)期的義務(wù)?遇到這類糾紛,a公司和b公司應(yīng)該如何解決?

  【評(píng)析】專家認(rèn)為:甲應(yīng)向a公司履行服務(wù)期的義務(wù),因?yàn)樗桥ca公司簽訂的服務(wù)期協(xié)議。但具體如何履行時(shí)并不一定非到a公司去上班,而應(yīng)該到b公司去上班,因?yàn)樗膷徫灰呀?jīng)約定在b公司。他現(xiàn)在不去b公司就是擅離工作崗位,是曠工的行為。a、b兩公司應(yīng)該與甲進(jìn)行溝通,協(xié)商不成的,應(yīng)該這樣處理:a和b根據(jù)雙方勞務(wù)派遣協(xié)議的約定,b公司向a公司要求賠償損失或支付違約金,因?yàn)榧s定的員工不來(lái)了當(dāng)然會(huì)給b公司造成一定的損失;而a公司可以向勞動(dòng)仲裁提出申訴,要求甲支付違約金或賠償損失。比如法院判決a公司賠償了b公司5萬(wàn)元,a公司有權(quán)就此向甲進(jìn)行追償。

  案例4 派遣工、正式工的工資應(yīng)該不同嗎?

  【案例】王女士被自己所在勞務(wù)公司派遣到a公司擔(dān)任文書職務(wù),她很快就適應(yīng)了崗位要求。但工作后不久,王女士就產(chǎn)生了郁悶感,在a公司她總是“低人一頭”,工作再出色,她的工資、獎(jiǎng)金水平一直是公司最低的,不到相同工種的正式員工薪水的一半,而且a公司平時(shí)的職工福利,如旅游、休假等也從來(lái)沒有她的份。由于她是勞務(wù)派遣工,還常常受到上司和同事不同程度的歧視。

  王女士認(rèn)為自己是一名正常就業(yè)的勞動(dòng)者,不應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)待遇和精神上的歧視,以此為據(jù),王女士將a公司告上仲裁庭,仲裁庭經(jīng)過(guò)審理,裁決不支持其申訴請(qǐng)求。王女士不服,又將a公司告入法院,要求“同工同等待遇”。人民法院經(jīng)審理認(rèn)為王女士和a公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,雙方之間是一般民事關(guān)系,王女士要求實(shí)現(xiàn)“同工同待遇”的勞動(dòng)權(quán)利沒有法律依據(jù),所以判決駁回王女士的訴訟請(qǐng)求!驹u(píng)析】本案中,派遣“身份”成關(guān)鍵。雙方對(duì)申訴事實(shí)均無(wú)異議。王女士認(rèn)為盡管自己是勞務(wù)公司派遣到a公司工作的,但是她在法律上是一名正常就業(yè)的勞動(dòng)者,理應(yīng)受到《勞動(dòng)法》的保障,在a公司的工作是自己履行勞動(dòng)義務(wù)的事實(shí)行為,而自己相對(duì)地也應(yīng)當(dāng)享受勞動(dòng)權(quán)利。仲裁庭和人民法院對(duì)于王女士的遭遇也很同情,但是認(rèn)為按照勞務(wù)派遣的法律關(guān)系,王女士與勞務(wù)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系,而與a公司僅是

  依據(jù)一份“勞務(wù)協(xié)議”的一般民事合同關(guān)系,這不是《勞動(dòng)法》可以調(diào)整的.,故仲裁庭與人民法院據(jù)此做出不利于王女士的裁決和判決。

  勞務(wù)派遣中同等勞動(dòng)不同等待遇是比較常見的問(wèn)題,現(xiàn)行《勞動(dòng)法》對(duì)此卻無(wú)相應(yīng)的規(guī)定,但《蘇州市勞務(wù)派遣管理暫行辦法》第十六卻做了規(guī)定,勞務(wù)派遣人員的工資一般由勞務(wù)派遣企業(yè)按月足額發(fā)放。支付的工資不得低于實(shí)際用人單位同崗位職工工資標(biāo)準(zhǔn),并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn);除依法代扣代繳勞務(wù)派遣人員個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅和法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的稅費(fèi)外,不得以收取管理費(fèi)、勞務(wù)稅和其他經(jīng)營(yíng)稅費(fèi)等名義克扣勞務(wù)派遣人員工資。勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予勞務(wù)派遣人員享受相應(yīng)的保險(xiǎn)福利待遇。

  勞務(wù)派遣工從法律上說(shuō)是完全意義上的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)依法享有一切勞動(dòng)權(quán)利,受到《勞動(dòng)法》的保障。勞動(dòng)者在付出同等勞動(dòng)后,不應(yīng)當(dāng)受到任何待遇歧視和精神歧視。法律對(duì)此一定要有特殊規(guī)定,否則勞動(dòng)者難以采用司法途徑得以救濟(jì)。

  案例5 勞務(wù)工也該有加班費(fèi)

  【案例】林先生作為勞務(wù)派遣工被派到本市一家從事物業(yè)管理的b公司擔(dān)任辦公大樓的保安。半年后,林先生向b公司要求節(jié)假日期間的加班工資,但被拒絕,理由是《勞動(dòng)法》上的加班工資應(yīng)當(dāng)由與之建立勞動(dòng)關(guān)系的單位支付,b公司只依照雙方的《勞務(wù)合同》的約定,沒有按照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班工資的法律義務(wù)。無(wú)奈中的林先生只得將自己所在的勞務(wù)派遣公司和b公司告上仲裁庭,要求兩被告共同支付加班工資和經(jīng)濟(jì)賠償金。

  經(jīng)過(guò)仲裁庭調(diào)查,查明林先生確有在節(jié)假日加班而未獲加班工資的事實(shí)存在。勞務(wù)派遣公司以自己履行為林先生繳付社會(huì)保險(xiǎn)金等義務(wù)并且從未安排其在節(jié)假日加班為由進(jìn)行答辯,b公司則抗辯稱:無(wú)論是其與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議還是其與林先生簽訂的勞務(wù)合同,均沒有約定自己有支付加班工資的義務(wù),并且自己與林先生和勞務(wù)派遣公司建立的都是一般的民事合同關(guān)系,所以不應(yīng)當(dāng)成為勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的主體,且不受《勞動(dòng)法》的調(diào)整。仲裁庭多次調(diào)解不成,最終裁決由勞務(wù)派遣公司向林先生支付加班工資和經(jīng)濟(jì)賠償金。【評(píng)析】本案林先生作為正常就業(yè)的勞動(dòng)者,依法應(yīng)當(dāng)獲得《勞

  動(dòng)法》規(guī)定的加班工資,但是究竟應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣公司還是b公司履行支付的法定義務(wù)呢?仲裁庭依據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十五條“簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不一致的,用人單位可以與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位約定,由實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位未按照約定承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)”的規(guī)定,裁決由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)法律責(zé)任。

  類似于勞務(wù)派遣加班費(fèi)事先沒有約定而產(chǎn)生的爭(zhēng)議,在現(xiàn)實(shí)生活里還是不少。由于勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用人單位三方的法律關(guān)系不明確,往往造成責(zé)任主體不明確,也造成勞動(dòng)者維權(quán)難度高,處理結(jié)果爭(zhēng)議大的不利后果。實(shí)際上勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用人單位合二為一的時(shí)候和勞動(dòng)者之間就形成完全意義上的勞動(dòng)關(guān)系了。因此,將勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用人單位作為共同的責(zé)任人承擔(dān)連帶責(zé)任,是有法理根據(jù)的,同時(shí),這樣做也有利于實(shí)踐操作。但是在這種情況下,如果沒有法律對(duì)勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用人單位之間的責(zé)任進(jìn)行合理的規(guī)定,也不利于責(zé)任分擔(dān)的公平與公正,所以完善相關(guān)法律規(guī)定是必要的。

  案例6 他與實(shí)際工作單位存在勞動(dòng)關(guān)系嗎

  【案例】小張自20xx年1月開始在a公司工作,擔(dān)任司爐工,但從未與a公司訂立過(guò)勞動(dòng)合同。a公司為規(guī)范企業(yè)管理,與河北。饪h勞務(wù)派遣公司簽訂了一份《勞務(wù)派遣協(xié)議》,由該派遣公司提供人員。20xx年11月1日b縣勞務(wù)派遣公司與小張簽訂了為期1年的《勞動(dòng)合同》,該合同系小張本人簽字和b縣勞務(wù)派遣公司加蓋印章。小張仍被派遣到a公司工作,今年2月20日小張?jiān)诠ぷ髦惺軅,被送往北京醫(yī)院,經(jīng)診斷為右橈骨開放性粉碎性骨折,右肘關(guān)節(jié)脫位,右橈神經(jīng)損傷,于今年2月20日至3月22日入院治療,出院后在家休養(yǎng),傷愈

  后,今年7月3日a公司安排小張負(fù)責(zé)看門。b縣勞務(wù)派遣公司承認(rèn)小張?jiān)诮衲辏苍?0日受傷時(shí)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,并同意為小張辦理工傷申報(bào)手續(xù)。但小張認(rèn)為本人一直為a公司提供勞動(dòng),于今年6月9日向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),要求a公司承擔(dān)其工傷保險(xiǎn)待遇,因a公司否認(rèn)與小張存在勞動(dòng)關(guān)系,雙方就此產(chǎn)生爭(zhēng)議,小張于同年8月15日向本委提出仲裁申訴,訴請(qǐng)確認(rèn)其與a公司存在勞動(dòng)關(guān)系。仲裁結(jié)果:依法駁回小張的申訴請(qǐng)求。

  【評(píng)析】依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六、十七條的規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,根據(jù)小張?jiān)趧趧?dòng)合同上的簽字,可以確定與b縣勞務(wù)派遣公司訂立勞動(dòng)合同系小張本人真實(shí)意思表示,勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,鑒于小張與a公司從未訂立過(guò)勞動(dòng)合同,故本委確認(rèn)小張?jiān)诮衲辏苍?0日受傷時(shí)與a公司沒有勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)其請(qǐng)求不予支持。篇二:勞務(wù)派遣合作協(xié)議通用版(與勞務(wù)公司簽訂)

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