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固定期限勞動合同

時間:2023-08-06 08:21:57 其他合同范本 我要投稿

[優(yōu)選]固定期限勞動合同15篇

  隨著法律法規(guī)不斷完善,人們越發(fā)重視合同,關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道合同的格式嗎?下面是小編為大家收集的固定期限勞動合同,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

[優(yōu)選]固定期限勞動合同15篇

固定期限勞動合同1

  甲方(以下簡稱甲方) 乙方: (以下簡稱乙方) 根據(jù)《中華人民共和國合同法》規(guī)定,遵循平等自愿、互利公平和誠實合作的原則,明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:

  一、 甲方委托乙方負(fù)責(zé)甲方新,舊辦公院內(nèi)外所有花草樹木的養(yǎng)護(hù)和管理。

  二、 期限:養(yǎng)護(hù)期為________年,自________年____月日起至________年____月____日止。

  三、 養(yǎng)護(hù)費(fèi)用為人民幣元,大寫:

  四、 付款方法:合同到期后經(jīng)驗收一次性付清。

  五、 甲方負(fù)責(zé)養(yǎng)護(hù)范圍內(nèi)所有苗木的安全管理,如人為損壞由甲方全部負(fù)責(zé)。甲方提供水源、電源、工具臨時安放點(diǎn)(水、電費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān))。如因水、電源不暢而造成養(yǎng)護(hù)范圍內(nèi)的植物死亡,造成的'損失由甲方負(fù)責(zé)。

  六、 乙方在接管養(yǎng)護(hù)前應(yīng)清點(diǎn)甲方現(xiàn)有的苗木,如有死亡和無法補(bǔ)救的苗木,要向甲方提出并記錄在案,乙方在養(yǎng)護(hù)期間如有花木自然死亡,乙方要及時報知甲方,協(xié)商補(bǔ)種。

  七、 乙方在養(yǎng)護(hù)期間,嚴(yán)格按《____市綠化養(yǎng)護(hù)條例》標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)護(hù)管理。如乙方未按條例養(yǎng)護(hù),造成損失,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

  八、 甲方未按合同約定,逾期支付養(yǎng)護(hù)款,甲方承擔(dān)違約全部責(zé)任并每天按照逾期付款金額的 3% 向乙方支付違約金。

  九、 乙方在日常維護(hù)期間,維護(hù)完成后應(yīng)按甲方要求及時清理現(xiàn)場,如未達(dá)到甲方要求或未清理現(xiàn)場,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款500元。

  十、 本合同甲乙雙方負(fù)責(zé)人簽字生效,雙方信守合同,如有違約,協(xié)商解決,如解決不妥由當(dāng)?shù)胤刹块T仲裁。

  十一、 因其它原因增加或減少養(yǎng)護(hù)范圍,應(yīng)雙方及時溝通,補(bǔ)簽合同,甲乙雙方應(yīng)互惠互利密切配合,保證園區(qū)的綠化效果。

  十二、 本合同一式肆份,雙方各持兩份

  甲方(蓋章)

  乙方

  負(fù)責(zé)人:________年____月____日

  ________年____月____日

固定期限勞動合同2

  一、協(xié)商解除

  補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):

  參照《勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

  本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同

  補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):

  參照《勞動合同法》第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的`,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

  舉例:

  老王在A公司工作了11年,月工資10000元,簽訂了無固定期限勞動合同,由于公司經(jīng)營不善,老王也體量公司,協(xié)商解除無固定期限勞動合同,那么,老王可以獲得的補(bǔ)償是11萬元。

  假設(shè)老王不想解除合同,公司單方面要解除,那么,老王可獲得的補(bǔ)償就應(yīng)該是22萬元,差了整整一倍。

固定期限勞動合同3

  無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定沒有確定終止時間(注意:只是沒有確定終止時間而非沒有終止時間)的勞動合同。以下是詳細(xì)內(nèi)容:

  根據(jù)《勞動合同法》第14條規(guī)定,除雙方協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動合同外,勞動者可以要求用人單位與其訂立無固定期限勞動合同的情形主要包括以下幾種:

  一、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;勞動者只要在該單位連續(xù)工作滿十年,就可以要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同,而沒有要求該十年勞動關(guān)系都要有書面勞動合同證明。

  此外,這里指的連續(xù)工作滿十年是指勞動者在該單位工作時間應(yīng)該是連續(xù)的,其起算時間是自用工之日起而非有些讀者所誤解的自《勞動合同法》實施之日起。《勞動合同法實施條例》第九條明確了勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿1年的起始時間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算,包括勞動合同法施行前的工作年限。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

  實踐中,如果勞動者與同一個用人單位之間勞動關(guān)系有間斷,但是間斷時間不長(如雙方解除勞動關(guān)系后半年內(nèi)又重新建立勞動關(guān)系)的,一般情況下還是會認(rèn)為是連續(xù)工作,而不會重新計算,這是司法實踐對勞動者的保護(hù),防止用人單位利用法律空隙剝奪勞動者簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利。

  二、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;這里的用人單位對象一般是國有企事業(yè)單位等,在此類用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,適用于該條款規(guī)定。

  但這里規(guī)定的較為嚴(yán)格,就是“雙十”規(guī)則,即既要滿足在該用人單位連續(xù)工作滿十年的規(guī)定,同時還要滿足距法定退休年齡不足十年的規(guī)定。勞動者只有同時滿足“雙十”規(guī)定,提出簽訂無固定期限勞動合同的要求時,用人單位才無權(quán)拒絕。

  三、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

  《勞動合同法》規(guī)定本款的'立法本意在于避免用人單位采取簽訂短期勞動合同的方式侵害勞動者合法權(quán)益。用人單位與勞動者訂立勞動合同時就要注意不能將勞動合同期限約定過短,否則用人單位將面臨兩大難點(diǎn):

  1、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面:《勞動合同法》規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第一項規(guī)定(即因合同期滿終止)終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  2、關(guān)于簽訂無固定期限勞動合同方面:用人單位只要與勞動者連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動合同,且勞動者沒有下列情形:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的;(7)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(8)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。在這樣的情形下,只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

  四、視同訂立無固定期限勞動合同的情形

  依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定,用人單位字用工之日起滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動者享有無固定期限勞動合同員工的優(yōu)待,如《勞動合同法》第41條第二款規(guī)定用人單位在裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員中就包括與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。

  五、用人單位不依法簽訂無固定期限勞動合同的后果

  如果用人單位違法不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的,勞動者可能獲得以下補(bǔ)償:(1)與用人單位仍然存在勞動關(guān)系的,自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資;(2)用人單位違法解除無固定期限勞動合同的,勞動者可以主張違法解除雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  律師提醒:

  無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”,勞動者在與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同后同樣應(yīng)該盡職盡責(zé)為用人單位提供勞動,同時不得違反法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度等,否則同樣有可能被無償解除勞動合同

固定期限勞動合同4

  甲方:

  企業(yè)性質(zhì):

  公司地址:

  郵編:

  法定代表人:

  聯(lián)系電話:

  乙方:

  性別:

  出生年月:

  文化程度:

  籍貫:

  身份證號碼:

  戶口所在地:

  聯(lián)系電話:

  備注:

  1.合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍(lán)、黑墨水筆填寫,不得采用復(fù)寫或復(fù)印;

  2.合同須由當(dāng)事人簽字生效,代簽或冒簽無效;劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按印認(rèn)可;

  3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫,以示唯一嚴(yán)密。

  合同編號:

  簽約地址:寧海

  甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

  第1條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:

  固定期限:自 起至 止。

  無固定期限:自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

  以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年 月 日至工作任務(wù)完成時即行終止。其中試用期自 止,期限為 天。

  第2條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作。

  第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實性,如提供不真實的證件或偽造簡歷,則甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。

  第4條甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要,可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位,安排乙方臨時性工作任務(wù),但時間不超過2個月。乙方完成臨時性工作任務(wù)后,繼續(xù)履行合同約定的'工作崗位,乙方如要求留在新的崗位,則必須與甲方協(xié)商,經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。

  第5條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  第6條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。因工作需要,乙方同意甲方變更工作地點(diǎn)。

  第7條乙方實行以下第 種工時制。

  實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。

  甲方由于工作需要,經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長。

  實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

  實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

  第8條甲方延長乙方工作時間的,加點(diǎn)和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資,休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

  第9條乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有,甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵。

  第10條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全的生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

  第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的,按《勞動法》第44條支付工資報酬。

  第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元。

  六、勞動紀(jì)律

  第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。

  第十二條乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。

  七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

  第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

  第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第十九條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

  3.嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4.被依法追究刑事責(zé)任的。

  第二十條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方________________乙方________________

  代表人:________________代表人:________________

  ____年____月____日____年____月____日

固定期限勞動合同5

  甲方地址:_________乙方:_________

  身份證號:_________

  地址:_________手機(jī):_________為了使乙方有一個穩(wěn)定、正規(guī)的教學(xué)工作,同時為了保障甲方的教學(xué)質(zhì)量,經(jīng)雙方平等協(xié)商,本著平等、自愿,誠信的原則,就甲方聘用乙方作為暑假培訓(xùn)老師一事達(dá)成如下協(xié)議:

  一、甲方的責(zé)任和義務(wù)

  1、甲方聘請乙方作為暑假培訓(xùn)教師,定期發(fā)放工資。

  2、甲方為乙方提供穩(wěn)定、正規(guī)的工作。

  3、甲方為乙方的備課教案進(jìn)行指導(dǎo)。

  4、甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行考核,并根據(jù)考核結(jié)果決定工資的獎罰及是否解除對乙方的聘用。

  二、乙方的責(zé)任和義務(wù)

  1、招生階段:服從甲方招生階段所有工作安排,并且認(rèn)真仔細(xì)踏實的.完成自己本職工作。

  2、充分備課:備教材、備作業(yè),認(rèn)真做好備課與教學(xué)記錄,課前撰寫教案提綱。

  3、認(rèn)真指導(dǎo):抓住學(xué)生特點(diǎn),盡快轉(zhuǎn)弱點(diǎn)為優(yōu)勢;嚴(yán)禁在課堂上做與講課內(nèi)容無關(guān)的事。

  4、善于分析:具體分析每一節(jié)課、每一道題,針對學(xué)生實際情況及時解決每個問題。

  5、主動配合:積極與家長及甲方交流,經(jīng)常反映學(xué)生學(xué)習(xí)情況,與家長及甲方齊抓共管、共同努力,把學(xué)生成績提上去。

  6、總結(jié)提高:做好教學(xué)記錄,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),互相交流學(xué)習(xí),提高教學(xué)效果。

  7、乙方在每次授課后都要給學(xué)生布置作業(yè)或指導(dǎo)預(yù)習(xí)、復(fù)習(xí)并在下次授課時檢查并講解。學(xué)生作業(yè)或預(yù)習(xí)、復(fù)習(xí)完成情況記錄在教案上。

  8、乙方必須嚴(yán)格按照甲方的安排,根據(jù)學(xué)生的具體學(xué)習(xí)進(jìn)度定時為學(xué)生發(fā)放練習(xí)題和每月測試題,并與學(xué)生的學(xué)管老師做好溝通,在規(guī)定的時間內(nèi)督促學(xué)生獨(dú)立完成,收回后在非授課時間根據(jù)答案和解析進(jìn)行評分。

  9、乙方對學(xué)生的輔導(dǎo)工作時間為正常上班時間(即八小時工作制),工作期間不允許請假曠課。

  10、在工作授課過程中,乙方必須與學(xué)生及家長保持良好的關(guān)系,遵守家教禮儀,嚴(yán)格按照教學(xué)計劃和進(jìn)度進(jìn)行輔導(dǎo),如出現(xiàn)意外情況,必須立即通知甲方,由甲方進(jìn)行協(xié)商處理,不與學(xué)生和家長發(fā)生任何沖突。

  三、工資支付:

  1、合同有效時間_________年_________月_________日至________年_________月_________日

  2、合同有效期結(jié)束之日一次性支付乙方工資20元

  3、合同有效時間沒有結(jié)束,而乙方單方面終止合同,甲方有權(quán)不發(fā)放乙方工資。

  四、違約責(zé)任

  1、乙方提供虛假個人信息或乙方與學(xué)生及學(xué)生家長有任何沖突的,甲方可以無條件解除本協(xié)議,不發(fā)放乙方工資。

  2、乙方如有特殊情況(非各種考試原因)需要提前終止協(xié)議的,需要提前____日以書面形式(包括申請書和原因證明)通知甲方,

  3、乙方應(yīng)對個人信息保密,包括目前工作狀態(tài),具體教授年級,聯(lián)系方式(學(xué)生、家長、老師都不得互留聯(lián)系方式),還有自身工資數(shù)額情況,不得泄露甲方的一切商業(yè)秘密和資料,培訓(xùn)內(nèi)容。

  4、乙方有事請假,需至少提前3天向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出申請,經(jīng)過校方研究決定后批準(zhǔn)方可執(zhí)行,不經(jīng)允許,不按時授課則視為曠課。

  5、乙方必須嚴(yán)格按照上課時間上課,不得與學(xué)生攀談,不按規(guī)定時間上課,遲到5分鐘以上者。

  6、上課之前,乙方應(yīng)根據(jù)學(xué)生的情況認(rèn)真?zhèn)湔n,課后應(yīng)根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)情況,按要求做出上課計劃。

  7、上課期間,一律不允許乙方使用手機(jī),游戲機(jī)等一切和授課無關(guān)的物品。進(jìn)入教學(xué)區(qū)手機(jī)必須靜音或關(guān)機(jī)。

  8、乙方假如因未充分備課或其他明顯的授課過程不認(rèn)真,而導(dǎo)致學(xué)生退課,家長不滿意等。

  9、若是乙方違反以上8條甲方有權(quán)扣除乙方工資200—1000元作為賠償金,并追究乙方的法律責(zé)任。

  五、附則

  1、因自然原因災(zāi)害等不可抗力或政府政策變化等導(dǎo)致本合同履行的另行處理。本附件與本協(xié)議具有同等效力。

  2、本合同自雙方簽訂之日起生效,除乙方未通過甲方考核、未達(dá)到甲方工作要求標(biāo)準(zhǔn)外,期間雙方不得擅自解除本合同。

  3、本協(xié)議一式二份,雙方各執(zhí)一份:具有同等法律效力。

  甲方:(蓋章簽字)________________乙方:(蓋章簽字)_________

  ________年____月____日________年____月____日

固定期限勞動合同6

  法官為你解惑:

  1、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。只要勞動者在同一用人單位連續(xù)不間斷工作滿十年,而不區(qū)分簽訂勞動合同的次數(shù)和的期限,勞動者就有權(quán)提出要求訂立無固定期限勞動合同。比如甲20xx年1月1日入職乙公司并連續(xù)不間斷工作,那么到20xx年1月2日甲就可以要求訂立無固定期限勞動合同。

  2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。對于初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制,無論勞動者之前有無簽訂勞動合同,只要符合“雙十”條件(連續(xù)工作滿十年、距法定退休年齡不足十年),勞動者就有權(quán)提出要求訂立無固定期限勞動合同。

  3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。此種情形是指無法定除外情形時連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后續(xù)訂勞動合同的,勞動者就有權(quán)提出要求訂立無固定期限勞動合同。實踐中,此種情形相當(dāng)普遍,條件也比較容易成就,也比較容易產(chǎn)生問題和糾紛。許多勞動者與用人單位簽訂兩次固定期限勞動合同后并沒有提出要求訂立無固定期限勞動合同,而是與用人單位繼續(xù)簽訂固定期限勞動合同,也沒有提出書面要求和異議,這種情形則可能視為勞動者以實際行為同意簽訂的固定期限勞動合同。

  4、根據(jù)《勞動合同法》該條第三款的規(guī)定,對于入職后用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的情形,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的`,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。但實踐中,此時雙方再簽訂固定期限勞動合同,則不能視為雙方簽訂無固定期限勞動合同,勞動者可能不僅得不到無固定期限勞動合同的有效保護(hù),也可能因超過仲裁時效而使未簽訂勞動合同的雙倍工資請求得不到支持。

固定期限勞動合同7

  甲方:

  法定代表人或委托代理人:___________________

  注冊地址:_________________________________

  通訊地址:________________________________

  經(jīng)營場所:____________

  乙方:

  姓名__________性別_________

  居民身份證號碼___________________

  家庭住址_____________________________________

  XX編碼______________

  戶口所在地_______省(市)_______區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

  通訊地址______________________________________

  XX編碼______________電話_____________

  根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。

  第一條本合同期限為________年。

  本協(xié)議于________年____月____日生效,至________年____月____日終止。

  第二條甲方安排乙方從事_______工作。甲方因經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn),可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權(quán)利,但未經(jīng)甲方批準(zhǔn),必須服從。

  第三條乙方提供勞務(wù)的方式為:

  第四條乙方認(rèn)為,根據(jù)乙方目前的健康狀況,能依據(jù)本協(xié)議

  第二條、

  第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù),乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

  第五條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括:乙方從甲方獲得的與工作有關(guān)或因工作產(chǎn)生的`任何商業(yè)、營銷、客戶、運(yùn)營數(shù)據(jù)或其他性質(zhì)的資料,無論以何種形式或何種載體,無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。

  第六條按甲方現(xiàn)行的商鋪工資管理制度支付乙方工資。甲方發(fā)薪每月日期為次月____日。合同期間若甲方對乙方工作進(jìn)行調(diào)整或?qū)嵭行碌墓べY制度時,乙方的工資待遇則作相應(yīng)調(diào)整。

  第七條乙方依法繳納個人所得稅。

  第八條發(fā)生下列情形之一,本協(xié)議提前終止:

  1、發(fā)生甲方或乙方不可抗拒的因數(shù),造成一方或雙方不能繼續(xù)履行合同的;

  2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;

  3、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

  第九條符合下列情況之一的,甲方可以解除本合同,辭退乙方

  1、乙方因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,按甲方員工守則及獎懲辦法規(guī)定可以辭退的。

  2、乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;

  3、乙方不服從甲方的工作安排。

  4、甲方宣告破產(chǎn)、不再從事原經(jīng)營行業(yè)。

  第十條乙方有以下行為,甲方有權(quán)立即通報開除乙方并追究由此造成的損失:

  1、虛報帳目,帳目不清,弄虛作假,貨款。

  2、偷盜財物,散布影響公司及同事形象的謠言。

  第十一條乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理,且自愿放棄各項社保福利。醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。

  第十二條本協(xié)議終止、解除后,乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢,并附書面說明,如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

  第十三條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議,需提前一個月通知另一方。

  第十四條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議,均提請甲方所在地仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。任何一方不服仲裁裁決的,可繼續(xù)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

  第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址,若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議,甚至涉及仲裁時,該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化,應(yīng)立即書面通知另一方,否則,造成雙方聯(lián)系障礙,由有過錯的一方負(fù)責(zé)。

  第十六條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,雙方就此合同內(nèi)容向

  第三方保密。

  甲方(公章)

  乙方(簽章)____日期:

  ________年____月____日____

  日期:________年____月____日

固定期限勞動合同8

  甲方:

  乙方:

  身份證號碼:

  1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定, 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議, 共同執(zhí)行。

  2、本協(xié)議期限為 :自________年____月____日起至________年____月____日止。

  3、工作任務(wù):

  3.1 甲方安排乙方在 崗位,從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作;

  3.2 乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求,按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

  3.3 乙方應(yīng)完成工作任務(wù),執(zhí)行安全規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德;

  3.4 因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時,乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

  4、勞動報酬: 按天計酬,每天80元;其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。

  5、勞動紀(jì)律:

  5.1 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度。同時,愛護(hù)甲方財物,保守甲方機(jī)密,維護(hù)甲方利益,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

  5.2 乙方違反勞動紀(jì)律, 甲方可對其進(jìn)行批評教育, 直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。

  6、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除:

  6.1 本協(xié)議期限屆滿時即終止, 由于生產(chǎn)工作需要, 在雙方同意條件下, 可續(xù)簽協(xié)議, 并應(yīng)提前1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

  6.2 經(jīng)雙方協(xié)商同意, 可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

  6.

  3、甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。

  6.

  4、具有下列情況之一, 乙方可以解除本協(xié)議:

  4.1 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn), 生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康, 企業(yè)又不加以改善的`;

  4.2 甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī), 侵害乙方合法權(quán)益的。

  6.5 任何一方提前解除協(xié)議, 均應(yīng)提前 30天通知對方。

  7、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定, 給對方成經(jīng)濟(jì)損失, 應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

  8、協(xié)議如有未盡事宜, 凡屬國家有規(guī)定的, 按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的, 甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充;如不能解決,可以由三都縣中____鎮(zhèn)法院進(jìn)行仲裁。

  9、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章): 乙方(蓋章):

  合同簽訂日期:________年____月____日

固定期限勞動合同9

  甲方:利津縣金富祥農(nóng)民合作社

  乙方:

  甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。

  一、勞動合同期限

  (一)、甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”:

  1.有固定期限的勞動合同:自_____年___月__日起至____年___月__日止,其中試用期自____年___月___日起至____年__月____日止。

  2.無固定期限的勞動合同:自___ 年___月___日起,其中試用期自_____年____月___日起至____年___月___日止。

  3.以完成_____________工作任務(wù)為勞動合同期限,自______年___月____日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。

 。ǘ⒓追脚c乙方所簽訂的勞動用工協(xié)議期限屆滿時,則

  勞動用工協(xié)議自動終止。

  二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

  1、乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過協(xié)商,從事________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。

  2、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù),按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

  3、甲乙雙方約定勞動合同履行地為:______________________________________。

  三、工作報酬和工作時間

 。ㄒ唬、工作報酬:

  甲乙雙方經(jīng)協(xié)商在工作報酬方面達(dá)成如下勞動協(xié)議:

  1、機(jī)械隊長:

 。1)每工作26天為一個月,每月基本工資2000元;

 。2)績效工資:按總作業(yè)量收取費(fèi)用的1%提;

  (3)生活補(bǔ)助:作業(yè)時間每餐補(bǔ)助10元,自己安排;

  (4)獎金:年終根據(jù)工作表現(xiàn)和工作業(yè)績給予1000—— 10000元的獎勵。

  2、機(jī)械操作手:

 。1)東方紅1104操作手(旋耕)

  a.實行日工資:每天100元日工資;

  b.績效工資:按個人作業(yè)量 提取總收費(fèi)的1%;

  c.生活補(bǔ)助:作業(yè)時間每餐補(bǔ)助10元,自己安排;

  d.獎金:年終根據(jù)工作表現(xiàn)和工作業(yè)績給予1000——10000元的獎勵。

  (2)棉花播種機(jī)(350-400)操作手

  a.實行日工資:每天100元日工資;

  b.績效工資:按個人作業(yè)量 提取總收費(fèi)的2.5%;

  c.生活補(bǔ)助:作業(yè)時間每餐補(bǔ)助10元,自己安排;

  d.獎金:年終根據(jù)工作表現(xiàn)和工作業(yè)績給予1000——3000元的獎勵。

 。3)其他機(jī)械操作手待遇另定

 。4)特殊獎勵政策

  機(jī)械作業(yè)隊所有工作人員的自有土地,使用合作社機(jī)械耕播,收取的作業(yè)費(fèi)按市場價格的一半收取。

  (5)特殊要求

  機(jī)械隊所有人員必須參與購買機(jī)械的入股,以增強(qiáng)責(zé)任感和榮譽(yù)感,否則不予聘用。

 。ǘ┕ぷ鲿r間要求:

  1、乙方嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的工作時間(正常工作時間為每天10小時),控制加班加點(diǎn),保證有充足的休息時間;甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)時,應(yīng)與乙方協(xié)商同意,依法給予乙方支付加班加點(diǎn)工資。

  2、勞動保護(hù)和勞動條件

 。1)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù),并對乙方進(jìn)行勞動安全教育,防止勞動過程中的事故發(fā)生;

  (2)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全條件和必要的勞動防護(hù)用品,減少職業(yè)危害;

  (3)乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,因違反安全操作規(guī)程而出現(xiàn)的意外傷害由乙方完全承擔(dān);

  (4)對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè),乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。

 。5)乙方因工負(fù)傷,甲方負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方的醫(yī)療費(fèi)用和誤工補(bǔ)助。

  四、勞動紀(jì)律

  1、甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的有關(guān)規(guī)定,并向乙方提前說明,乙方應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行。

  2、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的,乙方依法保守商業(yè)秘密,若因泄密引起的糾紛由乙方承擔(dān)。?

  ??3、由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方,并要求乙方履行服務(wù)期的.,應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務(wù)。

五、勞動合同終止的條件

  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,出現(xiàn)下列情形之一的,可以終止勞動合同:

  1.勞動合同期滿的;

  2.甲乙雙方有違約的;

  3.出現(xiàn)不可抗拒因素的;

  六、勞動爭議處理

  1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

  2、甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。

  七、其他

  1、本合同未盡事宜,均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。

  2、本合同不得涂改。

  3、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

固定期限勞動合同10

  甲方:

  乙方:

  簽訂日期:年月日

  北京市人力資源和社會保障局監(jiān)制

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

  第一條甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址

  第二條乙方性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

  二、勞動合同期限

  第三條本合同為無固定期限勞動合同。

  本合同于年月日生效,其中試用期至年月日止。

  三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位(工種)工作。

  第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。

  第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

  四、工作時間和休息休假

  第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

  第八條甲方對乙方實行的休假制度有。

  五、勞動報酬

  第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為元或按執(zhí)行。

  乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定。

  第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。

  六、社會保險及其他保險福利待遇

  第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

  第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

  第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

  七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

  第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

  第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

  第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對職業(yè)病防治的.管理,提高職業(yè)病防治水平。

  八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

  九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

  第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

  1、乙方承諾其與甲方建立勞動合同關(guān)系是,不與其他任何單位存在勞動關(guān)系,亦不對其他任何與甲方相競爭的組織負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)。因此產(chǎn)生的任何爭議,與甲方無關(guān),由乙方自行承擔(dān)一切責(zé)任。

  2、乙方的崗位、級別等發(fā)生變動時其工資及福利隨之進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,并按集團(tuán)規(guī)定進(jìn)行不少于三個月的試崗考核。

  3、乙方須嚴(yán)格按照甲方制定的崗位職責(zé)開展工作,同時須認(rèn)真完成甲方交辦的其他工作及上級臨時布置的工作。

  4、勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

  (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (5)因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

  (6)被依法追究刑事責(zé)任的。

  乙方因上述行為給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

  5、試用期內(nèi),乙方解除本合同,須提前三日以書面形式通知甲方;轉(zhuǎn)正后,乙方解除本合同,須提前三十日以書面形式通知甲方,否則在此期間因工作無法銜接,延誤給公司帶來的相關(guān)損失,由乙方承擔(dān)。

  6、關(guān)于保密約定按《保密協(xié)議》條款執(zhí)行。

  十、勞動爭議處理及其他

  第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條本合同的附件如下

  第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

  (簽字或蓋章)

  簽訂日期:年月日

固定期限勞動合同11

  甲方: 乙方:身份證號碼: 基于甲乙雙方現(xiàn)建立合法的勞動關(guān)系,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱本合同),作為雙方履約依據(jù),以資共同遵守。

  第一章、工作內(nèi)容

  一、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任XXX工作。甲方因工作需要,可在合同有效期內(nèi),變動乙方擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧?/p>

  二、乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  三、乙方應(yīng)遵守公司的勞動紀(jì)律規(guī)章制度和下列各項規(guī)定。

  四、乙方同意并服從甲方的工作安排,從事保安員工作,該崗位工作任務(wù)與職責(zé)如下:

  1、執(zhí)行門衛(wèi)、守護(hù)、巡邏、人群控制等保安服務(wù)任務(wù)。

  2、利用科技手段和設(shè)備執(zhí)行保安服務(wù)任務(wù)。

  3、對發(fā)生在執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)的不法侵害和治安災(zāi)害事故,及時報告主管領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān),采取措施控制事態(tài)擴(kuò)大,保護(hù)現(xiàn)場,維護(hù)現(xiàn)場秩序。

  4、熟練掌握防火防盜的基本技能有清楚的認(rèn)識,落實防火、防盜、防爆炸、防破壞和防治安災(zāi)害事故等防范措施,發(fā)現(xiàn)執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)的安全隱患,立即報告上級部門和客戶單位,并協(xié)助予以處置。

  5、保安員對執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)發(fā)生的不法侵害行為應(yīng)及時制止,對不法行為人應(yīng)移交公安機(jī)關(guān)或有關(guān)部門處理。支持、配合公安機(jī)關(guān)和其他執(zhí)法部門依法執(zhí)行公務(wù)。

  6、遵守國家法律,遵守公司的各項條款,服從公司領(lǐng)導(dǎo)的命令。

  7、維護(hù)公司的名譽(yù)和信用,不得從事任何有損公司利益的行為。

  8、工作中如有任何問題,要及時向公司和上級領(lǐng)導(dǎo)匯報請示,不得隱瞞事實。

  9、不得利用職務(wù)之便謀取私利或不正當(dāng)?shù)氖褂霉疚锲,利用職?wù)向

  第三者提供便利或有利條件謀取經(jīng)濟(jì)利益。

  10、不得為了私人的利益,向公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的客戶要求或接受財、物,不得過分接待,發(fā)生金錢接待關(guān)系。 1

  1、在本公司工作期間,未經(jīng)公司許可,不得兼職從事其他職業(yè),不得有經(jīng)營自身業(yè)務(wù)的行為。 1

  2、不得利用職務(wù)之便從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的事宜。 1

  3、不得擾亂公共秩序、勞動紀(jì)律,酗酒、任何不禮貌的行為。 1

  4、不得對他人施加暴力、威脅他人,妨礙公司的業(yè)務(wù)工作;不得偷盜等違法行為。 1

  5、非工作上的目的不得使用公司設(shè)備物品不得損壞丟失匿藏公司的.設(shè)備和物品,未經(jīng)公司許可不得帶離公司。 1

  6、須按時參加專業(yè)訓(xùn)練和實戰(zhàn)演練提高個人的綜合素質(zhì)。 1

  7、以用人單位的安全和利益為已任有高度的責(zé)任感和使命感要有勇于冒險和自我犧牲的精神。 1

  8、工作過程中以預(yù)防勸阻調(diào)解為主禁止主動攻擊他人一旦有暴力行為發(fā)生要學(xué)會使用正當(dāng)防衛(wèi)保護(hù)自己。 1

  9、不得將個人情緒帶到工作中來不得有打擊報復(fù)等不良行為。 20、在工作職責(zé)范圍內(nèi)服從公司的安排,主動配合公司更好的為公司服務(wù)。 2

  1、公司根據(jù)工作需要統(tǒng)一發(fā)放服裝裝備等,任何人不得私自攜帶匿藏兇器。

  五、甲方為乙方提供必要的工作生活學(xué)習(xí)及工作工具。

  六、甲方應(yīng)就職業(yè)道德業(yè)務(wù)技能勞動紀(jì)律安全衛(wèi)生法律知識等相關(guān)方面的業(yè)務(wù)常識對乙方進(jìn)行思想教育業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

  第二章、勞動報酬

  1、甲方根據(jù)乙方的綜合能力職位和業(yè)務(wù)確定乙方的工資為_____________元人民幣每月。

  2、試用期滿,一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的,應(yīng)當(dāng)按乙方當(dāng)年正常一個月工資的標(biāo)準(zhǔn),支付給對方作為代通知金。

  3、乙方在正常工作時間外發(fā)生任何違法違紀(jì)行為或者受到任何傷害均屬個人行為與公司無關(guān)公司不承擔(dān)任何責(zé)任并由個人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

  4、工資按月發(fā)放給工人,正常工作時間為8小時。

  第三章、除甲方規(guī)章制度另有規(guī)定外,下列行為為嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律的行為,乙方具有下列行為的,甲方可不經(jīng)預(yù)告給予解除勞動合同并不給予補(bǔ)償:

  1、連續(xù)曠工____日或________年累計曠工____日以上;

  2、利用社會不良力量解決公司內(nèi)部問題的;

  3、對別人惡語中傷、辱罵,造謠生事,詆毀公司或他人的名譽(yù)、信用的;

  4、對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行及其他不法行為,危害人身安全的;

  7、盜竊公司財物的;

  5、挑撥是非,教唆、煽動他人怠工或者罷工,參與打架斗毆的;

  6、蓄意違抗公司或主管領(lǐng)導(dǎo)的合理安排或調(diào)遣,拒不服從工作分配的;

  第四章、合同期限

  1、合同有效期為________年____月____日至________年____月____日止。

  2、合同共貳份具有同等法律效力甲乙雙方各一份簽字蓋章后有效。

  甲方單位(簽字蓋章):乙方(簽字):________年____月日

固定期限勞動合同12

  用人單位與勞動者要求簽定無固定期限的勞動合同時,需要具備兩個條件即:

  一,勞動者在本單位工作十年以上.

  二,勞動者希望與用人單位簽定無固定期限的勞動合同.

  如果本人沒有要求簽定無固定期限勞動合同用人單位不能強(qiáng)迫勞動者簽定無固定期限勞動合同.

  一、關(guān)于勞動合同期限的規(guī)定

  勞動合同分為有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所謂無固定期限勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同制度是我國《勞動法》設(shè)立的,但至今仍有不少人對這一制度認(rèn)識模糊,實踐中對無固定期限勞動合同的簽訂、變更和解除存在不少誤區(qū),本文作者將做全面分析。

  二、關(guān)于無固定期限勞動合同簽訂的誤區(qū)。

  實踐中,不少人誤解為只要勞動者工作滿10年,用人單位就與其必須簽訂無固定期限勞動合同。這種觀點(diǎn)是錯誤的,下面筆者進(jìn)行分析。

  我國目前對訂立無固定期限勞動合同的法律依據(jù)包括:

  1、《勞動法》第20條第二款規(guī)定:“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”。

  2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定:“根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系,并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系!

  3、勞動部辦公廳《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號)第20條規(guī)定,本條中的“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的”,是指已有勞動合同到期,雙方同意續(xù)延的。并非指原固定工同意而一律訂立無固定期限的勞動合同。

  4、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第20條規(guī)定:“無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,用人單位和勞動者只要達(dá)成一致,無論初次就業(yè)的,還是由固定工轉(zhuǎn)制的,都可以簽訂無固定期限的勞動合同!

  5、勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)(1996)354號)第2條規(guī)定:“在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中,用人單位對符合下列條件之一的勞動者,如果其提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同:(1)按照《勞動法》的規(guī)定,在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的;(2)工作年限較長,且距法定退休年齡十年以內(nèi)的;(3)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形!

  6、勞動部《關(guān)于全面實行勞動合同制的通知》(勞部發(fā)(1994)360號)規(guī)定:“關(guān)于續(xù)延勞動合同的問題,要認(rèn)真執(zhí)行《勞動法》第二十條第二款的規(guī)定。此外,用人單位與原固定工訂立勞動合同時,要考慮到兩種用人制度存在的差異。為使固定工制度向勞動合同制度平穩(wěn)過渡,應(yīng)根據(jù)《勞動法》規(guī)定的'不同合同期限,對工作時間較長,距離退休年齡10年以內(nèi)的老職工,如果本人有要求,可簽訂無固定期限勞動合同。同時,應(yīng)注意保護(hù)其他老弱病殘職工的利益!

  7、勞動部辦公廳對《關(guān)于全面實行勞動合同制若干問題的請示》的復(fù)函(勞辦發(fā)(1995)19號)

  第1條規(guī)定:“關(guān)于簽訂和續(xù)延勞動合同問題。對于已簽訂勞動合同的職工,應(yīng)按《勞動法》第二十條第二款的規(guī)定執(zhí)行;對距離退休年齡10年以內(nèi)的老職工,按勞動部《關(guān)于全面實行勞動合同制的通知》(勞部發(fā)〔1994〕360號)的規(guī)定,訂立無固定期限的勞動合同。對其他固定職工,在當(dāng)前新舊用工制度轉(zhuǎn)換的過程中,作為一次性的過渡辦法,各省、自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r,從保護(hù)工作時間較長職工的利益出發(fā),做出一些特別規(guī)定。”

  從上面內(nèi)容可知,簽訂無固定期限既要具備客觀條件,又要具備主觀條件,客觀條件是勞動者在原單位工作滿十年,主觀條件是勞工雙方都愿意簽訂該合同。個培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。

固定期限勞動合同13

  甲方:_______________

  乙方:_______________

  簽訂日期:_________年______月___日

  ________市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第二條乙方性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

  居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間_________年______月___日家庭住址郵政編碼在________居住地址郵政編碼戶口所在地_________省(市)_________區(qū)(縣)_________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

  二、勞動合同期限第三條本合同為無固定期限勞動合同。

  本合同于_________年______月___日生效,其中試用期至年_________年______月___日止。

  三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位(工種)工作。

  第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

  四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

  執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,乙方每天工作時間不超過______小時,每周工作不超過______小時。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

  第八條甲方對乙方實行的休假制度有勞動報酬。

  第九條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為______元或按執(zhí)行。

  乙方在試用期期間的工資為______元。

  甲乙雙方對工資的其他約定。

  第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的`,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為______元或按執(zhí)行。

  六、社會保險及其他保險福利待遇

  第十一條甲乙雙方按國家和______市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

  第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

  第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和______市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

  第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

  第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

  八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在______日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

  九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

  十、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第二十三條本合同的附件如下第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、______市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(公章)_______________ 乙方(簽字或蓋章)_______________

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章)_______________

  簽訂日期:_________年______月___日

  勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對本合同做以下變更:

  甲方(公章)_______________ 乙方(簽字或蓋章)_______________

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章)_______________

  _________年______月___日

固定期限勞動合同14

  甲方(聘用企業(yè)):_______________

  企業(yè)性質(zhì):_______________

  公司地址:_______________

  郵編:_______________

  法定代表人:_______________

  聯(lián)系電話:_______________

  乙方(受聘人) :_______________

  性別:_______________

  出生:_______________

  文化程度:_______________

  籍貫:_______________

  身份證號碼:_______________

  戶口所在地:_______________

  聯(lián)系電話:_______________

  備注:

  1.合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍(lán)、黑墨水筆填寫,不得采用復(fù)寫或復(fù)印;

  2.合同須由當(dāng)事人簽字生效,代簽或冒簽無效;劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按印認(rèn)可;

  3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章,以示唯一嚴(yán)密。

  合同編號: 簽約地址:寧海

  甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

  第1條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:

  (一)固定期限:自_________年______月___日起至_________年______月___日止。

  (二)無固定期限:自_________年______月___日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

  (三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_________年______月___日至工作任務(wù)完成時即行終止。其中試用期自______到______止,期限為______天。

  第2條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位(工種)工作。

  第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實性,如提供不真實的證件或偽造簡歷,則甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。

  第4條 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要,可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位,安排乙方臨時性工作任務(wù),但時間不超過______個月。乙方完成臨時性工作任務(wù)后,繼續(xù)履行合同約定的工作崗位,乙方如要求留在新的崗位,則必須與甲方協(xié)商,經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。

  第5條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  第6條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作。因工作需要,乙方同意甲方變更工作地點(diǎn)。

  第7條 乙方實行以下第 種工時制。

  (一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過______小時,每周不超過______小時。

  (二)甲方由于工作需要,經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過______小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長。

  (二)實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過______小時,平均每周工作時間不得超過______小時。

  (三)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

  第8條 甲方延長乙方工作時間的,加點(diǎn)和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資,休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

  第9條 乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有,甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵。

  第10條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全的.生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

  第九條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的,按《勞動法》第44條支付工資報酬。

  第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元。

  六、勞動紀(jì)律

  第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 ;愛護(hù)甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。

  第十二條 乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。

  七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

  第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

  第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第十九條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

  3.嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4.被依法追究刑事責(zé)任的。

  第二十條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________

  代表人:________________ 代表人:________________

  ____ 年____月____日 ____ 年____月____日

固定期限勞動合同15

  一、 具體解析:

  關(guān)于此,勞動合同中規(guī)定的是很明確的,該法第49條第3款規(guī)定了,連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的,除非勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同,用人單位是沒有權(quán)利拒絕的。注意這里除了滿足連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同條件外,還有一個附加的條件就是不存在該法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形(具體情形可對照參看下面的法條規(guī)定),這些條件要同時滿足。

  另外,還要注意一點(diǎn),不是說簽訂了無固定期限合同,企業(yè)就絕對不能解雇員工,如果出現(xiàn)了《勞動法》中所規(guī)定的解除勞動合同的法定情形,比如嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度,給單位造成巨大損失,此時依然是可以解除勞動關(guān)系的。

  二、 法條依據(jù):

  《勞動合同法》

  第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:

  (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

 。ǘ┯萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

  (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

  第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

 。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

 。ǘ﹪(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

 。ㄈ﹪(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

 。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

 。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的`;

 。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的。

  第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

 。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

 。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。