訂立合同范文集合十篇
在人們?cè)絹碓较嘈欧傻纳鐣?huì)中,合同起到的作用越來越大,合同的簽訂是對(duì)雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么合同書的格式,你掌握了嗎?以下是小編精心整理的訂立合同10篇,歡迎大家分享。
訂立合同 篇1
(一)訂立集體合同應(yīng)遵循的原則:
1.遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定。
2.相互尊重,平等協(xié)商。
3.誠實(shí)守信,公平合作。
4.兼顧雙方合法權(quán)益。
5.不得采取過激行為。
(二)訂立集體合同的`內(nèi)容通常情況下,集體合同一般包括以下內(nèi)容:
1.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分
包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲、裁員等項(xiàng)條款。
2.一般性規(guī)定
包括集體合同的有效期限,集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等。
3.過渡性規(guī)定
包括集體合同的監(jiān)督、檢查、爭議處理、違約責(zé)任等。
4.其他規(guī)定
通常作為勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部的補(bǔ)充條款,規(guī)定在集體合同的有效期間應(yīng)當(dāng)達(dá)到的具體目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要措施。
訂立合同 篇2
合同是在當(dāng)事人雙方通過磋商取得意見一致的基礎(chǔ)上訂立的。交易磋商的過程也就是訂立合同的過程。交易磋商通常要經(jīng)過詢盤、發(fā)盤、還盤與接受等4個(gè)環(huán)節(jié)。
詢盤(enquiry),又稱詢價(jià),是指一方向?qū)Ψ教岢鲫P(guān)于交易條件的詢問?芍辉儐杻r(jià)格,也可詢問其他一項(xiàng)或幾項(xiàng)交易條件,直至要求對(duì)方發(fā)盤,即詢問全部交易條件。在實(shí)際業(yè)務(wù)中,多由買方主動(dòng)發(fā)詢盤。
發(fā)盤(offer),又稱發(fā)價(jià),在法律上稱“要約”,是一方(發(fā)盤人-offeror)向?qū)Ψ?受盤人-offeree)提出各項(xiàng)交易條件,并愿意按照這些條件與對(duì)方達(dá)成交易及訂立合同的一種肯定表示。
還盤(counter offer),又稱還價(jià),是受盤人對(duì)發(fā)盤內(nèi)容不完全同意而提出修改或變更的表示。 還盤既是受盤人對(duì)發(fā)盤的拒絕, 也是受盤人以發(fā)盤人的地位所提出的新發(fā)盤。一方的發(fā)盤經(jīng)對(duì)方還盤以后即失去效力, 除非得到原發(fā)盤人同意,受盤人不得在還盤后反悔,再接受原發(fā)盤。
接受 (acceptance) ,在法律上稱“承諾”,是買方或賣方同意對(duì)方在發(fā)盤(包括還盤中的發(fā)盤)中提出的交易條件,而愿按此與對(duì)方達(dá)成交易并訂立合同, 是一種肯定的表示。一方的發(fā)盤經(jīng)另一方接受, 交易即告達(dá)成,雙方就應(yīng)分別履行各自承擔(dān)的合同義務(wù)。
綜上所述,詢盤與還盤不是每筆交易磋商不可缺少的`環(huán)節(jié), 即使受盤人作出還盤,也是對(duì)原發(fā)盤拒絕的同時(shí)又作出一項(xiàng)新發(fā)盤。因此, 要達(dá)成一筆交易,發(fā)盤和接受才是交易磋商過程中不可缺少的兩個(gè)環(huán)節(jié)。
按照《聯(lián)合國國際貨物銷售合同公約》規(guī)定,構(gòu)成一項(xiàng)有效發(fā)盤, 必須具備以下條件: 1.向一個(gè)或一個(gè)以上特定的受盤人提出訂立合同的建議;2.表明在得到接受時(shí)承受約束的意旨;3.內(nèi)容必須十分確定。
此外,發(fā)盤應(yīng)于被送達(dá)受盤人時(shí)方始生效, 而構(gòu)成一項(xiàng)有效的接受則需具備以下條件:1.由發(fā)盤指定的受盤人作出; 2.同意發(fā)盤所提出的條件; 3.在發(fā)盤規(guī)定的有效期內(nèi)送達(dá)發(fā)盤人;4.用聲明或其他行動(dòng)表示出來。思想上接受但保持緘默或不行動(dòng),不構(gòu)成接受。
訂立合同 篇3
借款合同及其主要條款
借款合同又稱貸款合同,是借貸當(dāng)事人之間關(guān)于借貸款而確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
借款方(借用人)指借用一定數(shù)額貨幣并按期還本付息的一方,這里指具有法人資格的全民或集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位以及農(nóng)村專業(yè)戶、個(gè)體經(jīng)營戶。貸款方(出借人)指將一定數(shù)額貨幣交給借款方,并按期收回本金和利息的一方。貸款方必須是《中華人民共和國銀行管理暫行條例》規(guī)定的專業(yè)銀業(yè)(工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、交通銀行)和其他金融機(jī)構(gòu)(信托投資公司、農(nóng)村信用合作社、城市信用合作社等)。
在貸款范圍方面,只限于生產(chǎn)、經(jīng)營,基本建設(shè)、技術(shù)改造和社會(huì)服務(wù)等。其他彌補(bǔ)虧損,用于工資福利、墊支稅利等財(cái)政性的支出,不能申請(qǐng)借款和發(fā)放貸款。
借款合同的標(biāo)的物必須是貨幣。貸款利率由中國人民銀行總行制訂,經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)后,由人民銀行統(tǒng)一管理。
借款合同的訂立和主要條款
借款方應(yīng)根據(jù)所隸屬的行業(yè)、系統(tǒng)和借款的用途,與有關(guān)專業(yè)銀行和其他金融機(jī)構(gòu)簽訂借款合同。工、商部門借用周轉(zhuǎn)資金的貸款應(yīng)與工商銀行簽訂合同;農(nóng)村經(jīng)濟(jì)組織和農(nóng)村專業(yè)組、戶的借款,應(yīng)與農(nóng)業(yè)銀行或農(nóng)村信用合作社簽訂合同;基本建設(shè)的借款應(yīng)與建設(shè)銀行簽訂合同;屬于涉外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)借款,一律與中國銀行簽訂合同。此外,各種技術(shù)改造、大中修理等用途的借款,可以根據(jù)隸屬行業(yè)、系統(tǒng)和借款的性質(zhì),分別與專業(yè)銀行簽訂合同。
借款方借款時(shí),應(yīng)根據(jù)經(jīng)營合同和計(jì)劃,按不同項(xiàng)目向貸款方提出借款申請(qǐng),說明借款用途、金額,還款期限,保證條件,并附有關(guān)證明文件,經(jīng)過貸款方審核同意,當(dāng)事人雙方就合同的有關(guān)條款經(jīng)過協(xié)商一致,并經(jīng)雙方蓋章和法定代表人簽字后,合同成立。借款合同應(yīng)具備如下主要條款:
第一,借款標(biāo)的。借款合同的標(biāo)的必須是貨幣。專業(yè)銀行和其他金融機(jī)構(gòu)貸給法人的貨幣是以信用憑證體現(xiàn)的,一般不支付現(xiàn)金;給個(gè)體戶和農(nóng)民的貸款應(yīng)是人民幣。
第二,貸款種類。以用途分類來確定該貸款是屬于何種貸款,如基本建設(shè)貸款、農(nóng)業(yè)貸款、企事業(yè)流動(dòng)資金貸款等。貸款種類不同,利率也不同。
第三,借款金額。借款金額是借款合同的標(biāo)的數(shù)額,它是根據(jù)借款方的申請(qǐng),經(jīng)銀行核準(zhǔn)的借款數(shù)額。借款方需增加借款金額的',必須另行辦理申請(qǐng)和核準(zhǔn)手續(xù),簽訂新的借款合同。
第四,借款用途。必須明確規(guī)定貸款的用途,并應(yīng)符合國家批準(zhǔn)下達(dá)的貸款計(jì)劃文件的規(guī)定。貸款必須按規(guī)定的用途?顚S茫y行對(duì)貸款的使用有權(quán)監(jiān)督。
第五,借款期限。借款合同應(yīng)根據(jù)貸款的性質(zhì)、種類確定貸款發(fā)放日期。借款到期,借款方應(yīng)如數(shù)還本付息。我國貸款的期限分中短期貸款和長期貸款兩種。各項(xiàng)貸款的還款期限,應(yīng)根據(jù)貸款用途的實(shí)際情況,按貸款類型協(xié)商議定,嚴(yán)格履行。
第六,借款利率。貸款利率,必須在借款合同中規(guī)定。
第七,還款。借款到期時(shí),借款方應(yīng)將本息全數(shù)還清,確因客觀原因到期不能歸還,借款方應(yīng)提出申請(qǐng),經(jīng)貸款方同意可以延期。但借款方?jīng)]有正當(dāng)理由或者經(jīng)申請(qǐng)延期未獲準(zhǔn)而逾期不還的,借款方要承擔(dān)w違約責(zé)任。貸款方有權(quán)依法向借款方了解借款使用情況及經(jīng)營管理、財(cái)務(wù)活動(dòng)、物資庫存等情況,監(jiān)督貸款的使用,在貸款到期后,有權(quán)采取必要措施,收回貸款及利息。
第八,違約責(zé)任。在貸款合同中規(guī)定違約責(zé)任,是借款方和貸款方嚴(yán)格按照合同規(guī)定履行各自義務(wù)的必要保證,必須明確規(guī)定。
第九,保證條件。借款合同的保證,主要采取物資保證的原則,由借款方提供生產(chǎn)經(jīng)營或建設(shè)范圍內(nèi)一定的適用適銷的物資、商品或其他資產(chǎn)作擔(dān)保。借款方不能提供物資保證時(shí),經(jīng)貸款方同意,也可采取保證人保證的方式。
第十,爭議的解決方式。借款合同當(dāng)事人雙方發(fā)生合同爭議時(shí),若雙方在合同中約定了仲裁條款或事后達(dá)成書面仲裁協(xié)議,可向各級(jí)工商行政管理部門經(jīng)濟(jì)合同仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;當(dāng)事人沒有在合同中訂立種裁條款,事后又沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的,可向人民法院起訴。
第十一,雙方當(dāng)事人約定的其它條款。
訂立合同 篇4
一、限制一方在合同技術(shù)標(biāo)的上進(jìn)行新的技術(shù)研究或要進(jìn)行新的技術(shù)研究必須征得另一方的同意,這種規(guī)定是阻礙技術(shù)進(jìn)步的技術(shù)壟斷行為,是不利于社會(huì)進(jìn)步的約定。
二、阻礙一方根據(jù)市場需求,按合理的方式實(shí)施技術(shù)。合同雙方當(dāng)事人可以就技術(shù)實(shí)施的期限、地域、方式進(jìn)行約定,但是,不得限制當(dāng)事人一方運(yùn)用合同標(biāo)的的技術(shù)按市場的需求在約定的期限、地域和按約定的方式限制其生產(chǎn)規(guī)模、產(chǎn)量、價(jià)格、銷售渠道等方式限制當(dāng)事人一方根據(jù)市場需求按合同約定的方式實(shí)施技術(shù)。
三、不允許合同當(dāng)事人一方從其他渠道取得技術(shù),如在合同中不得約定當(dāng)事人一方在接受了另一方的技術(shù)并得到指導(dǎo)后,一方不得從其他渠道取得技術(shù)的限制性規(guī)定。
四、不得有阻止國家指定推廣、使用的`技術(shù)約定。國家指定推廣、應(yīng)用的技術(shù),是國家依據(jù)產(chǎn)業(yè)政策的規(guī)定和國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要決定的,合同當(dāng)事人在合同中約定只能使用轉(zhuǎn)讓的技術(shù),不能使用國家決定推廣、應(yīng)用的技術(shù),是明顯的不合法條款,是不利于社會(huì)進(jìn)步,不利于國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要的。
技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的雙方當(dāng)事人(主要指讓與人),應(yīng)當(dāng)在簽訂技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同時(shí)遵循法定原則,以免產(chǎn)生無效內(nèi)容和無效條款。
訂立合同 篇5
實(shí)踐中,沒有訂立勞動(dòng)合同即可能是因?yàn)閱挝坏脑,也可能是基于勞?dòng)者的原因。今天,我們就來說一說要是單位沒有訂立勞動(dòng)合同的話,將會(huì)承擔(dān)哪些法律責(zé)任的問題,希望能對(duì)你有所幫助。
一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
二、 若簽了合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同!眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任!眲趧(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動(dòng)同,勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系,不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>
三、 未簽勞動(dòng)合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的',視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期,企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問題,辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在,企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
有的單位認(rèn)為只要不與職工簽訂書面勞動(dòng)合同,那么就能減輕自己對(duì)其的一些義務(wù)。這樣的想法很明顯是不對(duì)的,即使沒有書面勞動(dòng)合同的存在,只要單位與職工存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,那么職工也是可以就此要求享受法律上規(guī)定的一切合法待遇。為您整理本篇文章,希望能對(duì)你有所幫助。
訂立合同 篇6
小張到某公司工作,人力資源部按照公司規(guī)定,與小張簽口頭約定了為期三年的勞動(dòng)合同,試用期三個(gè)月。小張工作較為一般,但因公司急需人手,還是為小張辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。由于業(yè)務(wù)較多,小張的工作效率又不高,因此,經(jīng)常加班工作,公司也按規(guī)定給小張發(fā)放了加班費(fèi)。但時(shí)間不長,小張的表現(xiàn)實(shí)在與崗位要求相差甚遠(yuǎn),不能勝任工作。公司決定與小張協(xié)商解除勞動(dòng)合同。小張基本同意,但要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,公司按勞動(dòng)合同約定以平均工資向小張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但小張不同意,要求以幾個(gè)月以來的最高工資支付,雙方協(xié)調(diào)無法達(dá)成一致,提起仲裁。
在仲裁過程中,小張以公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由,提出工資數(shù)額約定不明確。因用人單位無法提供小張簽收勞動(dòng)合同的證明,同時(shí)規(guī)章制度又沒有相關(guān)規(guī)定,公司不得不承擔(dān)對(duì)其不利的法律后果,——此案以小張?zhí)峁┑你y行進(jìn)帳單作為確定工資的依據(jù)。
【案例評(píng)析】:
本案中,用人單位實(shí)際上與勞動(dòng)者小張就勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)做出了約定,盡管公司對(duì)小張的工作能力比較滿意,實(shí)際上還是履行了約定的義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同簽訂過程中的細(xì)節(jié)問題即沒有以書面形式確定下來,公司便不得不承擔(dān)了不利的法律后果。因此可見,用人單位應(yīng)加強(qiáng)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí),深入理解,準(zhǔn)確把握,同時(shí),在履行法律義務(wù)的過程中,應(yīng)注意細(xì)節(jié),以標(biāo)準(zhǔn)的工作流程形成書面材料,避免功虧一簣的結(jié)果。
一、用人單位在勞動(dòng)合同訂立過程中應(yīng)注意的問題
1、用人單位應(yīng)承擔(dān)訂立勞動(dòng)合同的義務(wù)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。按照法律規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)利與義務(wù)的法定形式,用人單位不與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同便不得不承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在仲裁的過程中,用人單位必須就是否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位那種企圖以口頭約定而不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,以達(dá)到隨時(shí)辭退勞動(dòng)者的想法,是一種僥幸的心理,法網(wǎng)恢恢其法律責(zé)任是不可能規(guī)避的。
按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。這條規(guī)定說明:即使用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,也不能否認(rèn)與勞動(dòng)者業(yè)已存在著勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),依然要承擔(dān)勞動(dòng)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同法的立法宗旨,明確保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益;其立法的'傾斜性技術(shù)的應(yīng)用,對(duì)于約定不明確的內(nèi)容,在司法實(shí)踐中會(huì)采用有利于勞動(dòng)者的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。從這個(gè)意義上講,用人單位與勞動(dòng)者以書面形式簽訂勞動(dòng)合同,明確雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù),對(duì)保護(hù)自身利益是有益無害的。
2、用人單位訂立勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式。
用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,必須符合法律關(guān)于勞動(dòng)合同的法定形式要件的要求。勞動(dòng)合同的書面化是勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法對(duì)于當(dāng)事人雙方,尤其是用人單位一方的義務(wù)性規(guī)定。書面形式是勞動(dòng)合同的法定形式。口頭約定的條款,由于其違反勞動(dòng)合同法的義務(wù)性要求,發(fā)生糾紛查無實(shí)據(jù),這種約定對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力。上述案件可以看出,正是因?yàn)楣疚磁c勞動(dòng)者小張以書面形式簽訂勞動(dòng)合同才導(dǎo)致不利的法律后果。根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)的規(guī)定,用人單位由于沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而給勞動(dòng)者造成損失的,還必須承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同文本是法定的義務(wù)。
勞動(dòng)合同法還規(guī)定了未簽訂書面勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同就勞動(dòng)報(bào)酬等問題約定不清楚的,傾斜于勞動(dòng)者的保護(hù)措施!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十一條就規(guī)定:“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬!
3、用人單位依法有向勞動(dòng)者告知和建立員工名冊(cè)備查的義務(wù)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定:用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;第七條規(guī)定:用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系;“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查”。如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者即將從事的勞動(dòng)的相關(guān)情況,尤其是對(duì)勞動(dòng)者不利方面的情況,——這是在招工的時(shí)候,用人單位必須履行的法定義務(wù)。建立用工名冊(cè),這同樣是用人單位招工,建立勞動(dòng)關(guān)系的法定義務(wù)。之所以法律規(guī)定“建立名冊(cè)”,其目的之一還是督促用人單位依法規(guī)范用工。那些大量招用了外地工或農(nóng)民工的用人單位,更應(yīng)當(dāng)注意履行告知和建立名冊(cè)的義務(wù),實(shí)踐中往往這類的用工更容易引起勞動(dòng)爭議。
勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位當(dāng)建立職工名冊(cè)備查,這一規(guī)定實(shí)際上是對(duì)既往向勞動(dòng)行政管理部
門提交招工申請(qǐng)、備案、批準(zhǔn)等繁瑣手續(xù)的簡化。勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系建立職工名冊(cè),一方面是督促用人單位規(guī)范用工,同時(shí)也是為了用人單位在勞動(dòng)爭議中承擔(dān)舉證責(zé)任預(yù)設(shè)的一個(gè)重要依據(jù)。在某種意義上說,這也是對(duì)用人單位的一種保護(hù)。當(dāng)然這也是勞動(dòng)行政管理部門對(duì)用人單位規(guī)范管理的一種手段和有效的形式。
4、用人單位在訂立勞動(dòng)合同過程中不得扣押或收取財(cái)物
既往,為了防范不辭而別或者其它的不良行為,用人單位往往采用扣押勞動(dòng)者的身份證件或其它有效證件的辦法約束職工。勞動(dòng)合同法針對(duì)這種做法,明確規(guī)定:用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān);蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
這一規(guī)定并沒有界定其他證件的具體內(nèi)容,也沒有對(duì)擔(dān)保的方式具體化,因此,對(duì)于屬于勞動(dòng)者個(gè)人的證件,即使是由用人單位出資培訓(xùn)取得的證件,均不得扣押。無論是保證(人保)、物保(實(shí)物保證),還是財(cái)保(金錢保證),一概不得采用,用人單位對(duì)此必須高度重視。
訂立合同 篇7
《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的.其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
訂立合同 篇8
與無固定期限勞動(dòng)合同訂立與解除相關(guān)的一些問題
勞動(dòng)者不知道與用人單位之間能否簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,或者已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同想要辭職,卻不知道能否得到補(bǔ)償。對(duì)于這種問題,為您具體作答。
問:我在一家印刷廠工作已經(jīng)5年多。公司原來是每年簽一次勞動(dòng)合同,去年我要求簽無固定期限合同時(shí)單位不同意,我就申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,裁決印刷廠與我簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,單位也跟我簽了,此后就一直安排我干一些又臟又累沒人愿意干的'工作,而每月工資全加起來才1800元。我覺得現(xiàn)在繼續(xù)在這兒工作沒什么意思,想辭職,請(qǐng)問:單位已跟我訂立了無固定期限勞動(dòng)合同,要是我主動(dòng)辭職,能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
答:依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條和第46條的規(guī)定,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與雙方訂立的勞動(dòng)合同期限無關(guān),而與勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的理由有關(guān)。一般情況下,勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形的,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第一款規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
具體到您的情況,如果您所在的公司沒有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形,您是因?yàn)橛X得工資低、“繼續(xù)在這兒工作沒什么意思”等個(gè)人原因想與單位解除勞動(dòng)合同,那么您所在單位就無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
問:我是某企業(yè)一名勞資人員,企業(yè)里有名職工在廠里工作已經(jīng)10年了,他想和企業(yè)訂立無固定期限勞動(dòng)合同,請(qǐng)問是否符合規(guī)定。
答:《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定,無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第14條中還規(guī)定:“有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位工作滿十年的……”。
從上述規(guī)定中可以看出,當(dāng)滿足以下三個(gè)條件時(shí),用人單位必須與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上;(二)勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同;(三)勞動(dòng)者沒有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。從你咨詢的問題看,該職工在你單位已連續(xù)工作十年以上,當(dāng)勞動(dòng)合同期限屆滿之時(shí),其提出與單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同,于法有據(jù)。依據(jù)法律規(guī)定,此種情形下用人單位既無權(quán)終止勞動(dòng)合同,也無權(quán)提出不再續(xù)訂無固定期限合同。
訂立合同 篇9
甲方(借款人):_____________________ 身份證號(hào)碼:_____________________
乙方(貸款人):_____________________ 身份證號(hào)碼:_____________________
甲乙雙方就下列事宜達(dá)成一致意見,簽訂本合同。
一、借款用途 從事個(gè)體經(jīng)營,急需一筆資金。
二、借款金額 借款方向貸款方借款人民幣 萬元,人民幣(大寫)_____________________
三、借款利息 自支用貸款之日起,按實(shí)際支用數(shù)計(jì)算利息。在合同規(guī)定的借款期內(nèi),年利息為 。并給予貸款方 股份;借款方如果不按期歸還款,逾期部分加收利率0。5‰每日。
四、借款期限 借款方保證從 年 月起至 年 月止,按本合同規(guī)定的利息償還借款。貸款逾期不還的部分,貸款方有權(quán)限期追回貸款。
五、條款變更 因國家變更利率,需要變更合同條款時(shí),由雙方簽訂變更合同的文件,作為本合同的組成部分。 六、權(quán)利義務(wù) 貸款方有權(quán)監(jiān)督貸款的使用情況,了解借款方的償債能力等情況。借款方應(yīng)如實(shí)提供有關(guān)的資料。借款方如不按合同規(guī)定使用貸款,貸款方有權(quán)收回部分貸款,并對(duì)違約部分參照銀行規(guī)定加收罰息。貸款方提前還款的,應(yīng)按規(guī)定減收利息。
七、保證條款
(一)借款方必須按照借款合同規(guī)定的用途使用借款,不得挪作他用,不得用借款進(jìn)行違法活動(dòng)。
。ǘ┙杩罘奖仨毎春贤(guī)定的期限還本付息。
。ㄈ┙杩罘接辛x務(wù)接受貸款方的檢查、監(jiān)督貸款的使用情況,了解借款方的計(jì)劃執(zhí)行、經(jīng)營管理、財(cái)務(wù)活動(dòng)、物資庫存等情況。
。ㄋ模┬枰斜WC人擔(dān)保時(shí),保證人履行連帶責(zé)任后,有向借款方追償?shù)?權(quán)利,借款方有義務(wù)對(duì)保證人進(jìn)行償還。
八、合同爭議的解決方式 本合同在履行過程中發(fā)生的爭議,由當(dāng)事人雙方友好協(xié)商解決,也可由第三人調(diào)解。協(xié)商或調(diào)解不成的,可由任意一方依法向人民法院起訴。
九、本合同未做約定的,按照《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、本合同自_____________________生效。本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽字、蓋章):_____________________ 合同簽訂日期:_____________________
乙方(簽字、蓋章):_____________________ 合同簽訂日期:_____________________
訂立合同 篇10
一、平等原則
平等原則是指地位平等的合同當(dāng)事人,在權(quán)利義務(wù)對(duì)等的基礎(chǔ)上,經(jīng)充分協(xié)商達(dá)成一致,以實(shí)現(xiàn)互利互惠的經(jīng)濟(jì)利益目的的原則。這一原則包括三方面內(nèi)容:
1.合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。在法律上,合同當(dāng)事人是平等主體,沒有高低、主從之分,不存在命令者與被命令者、管理者與被管理者。這意味著不論所有制性質(zhì),也不問單位大小和經(jīng)濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)弱,其地位都是平等的。
2.合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等。所謂“對(duì)等”,是指享有權(quán)利,同時(shí)就應(yīng)承擔(dān)義務(wù),而且,彼此的權(quán)利、義務(wù)是相應(yīng)的。這要求當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng);要求一方不得無償占有另一方的財(cái)產(chǎn),侵犯他人權(quán)益;要求禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。
3.合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商,取得一致,合同才能成立。
二、自愿原則
自愿原則是合同法的重要基本原則,合同當(dāng)事人通過協(xié)商,自愿決定和調(diào)整相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系。自愿原則體現(xiàn)了民事活動(dòng)的基本特征,是民事關(guān)系區(qū)別于行政法律關(guān)系、刑事法律關(guān)系的特有原則。民事活動(dòng)除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外,由當(dāng)事人自愿約定。自愿原則也是發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的`要求,隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,合同自愿原則就越來越顯得重要了。
自愿原則是貫徹合同活動(dòng)的全過程的,包括:
第一,訂不訂立合同自愿,當(dāng)事人依自己意愿自主決定是否簽訂合同;
第二,與誰訂合同自愿,在簽訂合同時(shí),有權(quán)選擇對(duì)方當(dāng)事人;
第三,合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定;第四,在合同履行過程中,當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充、變更有關(guān)內(nèi)容;第五,雙方也可以協(xié)議解除合同;第六,可以約定違約責(zé)任,在發(fā)生爭議時(shí),當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭議的方式?傊灰贿`背法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性的規(guī)定,合同當(dāng)事人有權(quán)自愿決定。
三、公平原則
公平原則要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理,要大體上平衡,強(qiáng)調(diào)一方給付與對(duì)方給付之間的等值性,合同上的負(fù)擔(dān)和風(fēng)險(xiǎn)的合理分配。具體包括:
第一,在訂立合同時(shí),要根據(jù)公平原則確定雙方的權(quán)利和義務(wù),不得濫用權(quán)利,不得欺詐,不得假借訂立合同惡意進(jìn)行磋商;
第二,根據(jù)公平原則確定風(fēng)險(xiǎn)的合理分配;
第三,根據(jù)公平原則確定違約責(zé)任。公平原則作為合同法的基本原則,其意義和作用是:公平原則是社會(huì)公德的體現(xiàn)
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