關(guān)于續(xù)簽合同模板5篇
在人們?cè)絹?lái)越相信法律的社會(huì)中，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來(lái)越多，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？以下是小編為大家收集的續(xù)簽合同5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
續(xù)簽合同 篇1
四川師范大學(xué)后勤處：
我公司于20xx年12月底完成了四川師范大學(xué)成龍校區(qū)合同約定的20xx年度維保任務(wù)，并通過(guò)雙方自檢合格。
四川師范大學(xué)成龍校區(qū)建筑面積大，消防系統(tǒng)采用控制中心集中報(bào)警方式，因此報(bào)警控制線(xiàn)路長(zhǎng)距離傳輸、涉及單體建筑群多，線(xiàn)路復(fù)雜，公司20xx年中標(biāo)進(jìn)場(chǎng)后，因?yàn)榍捌诠こ虨殛懤m(xù)竣工交付并脫保時(shí)間較長(zhǎng)，竣工圖與實(shí)際施工存在差異，而沒(méi)有報(bào)警聯(lián)動(dòng)點(diǎn)位圖，維保工作異常艱難。
項(xiàng)目部對(duì)此現(xiàn)象非常重視，組織技術(shù)人員花費(fèi)大量的時(shí)間對(duì)現(xiàn)場(chǎng)線(xiàn)路走向，隱蔽管網(wǎng)進(jìn)行清查并做好記錄，對(duì)報(bào)警及聯(lián)動(dòng)點(diǎn)位逐一采用吹煙測(cè)試記錄的原始方式，通過(guò)近一年的努力，基本掌握了整個(gè)成龍校區(qū)的.消防系統(tǒng)布局的一手資料。
20xx年10月，對(duì)于消防清查出來(lái)的問(wèn)題，與校方與公司簽訂了一個(gè)維修整改合同，目前才施工完畢并商在質(zhì)保期內(nèi)。
綜上所述，公司望貴校與我公司續(xù)簽20xx年成龍校區(qū)消防維保合同，這樣既能保證我公司維修整改的部分在質(zhì)保期內(nèi)得到及時(shí)售后，在校區(qū)維保過(guò)程中，處理應(yīng)急故障也能輕車(chē)熟路，確保保證消防系統(tǒng)的正常運(yùn)行。
懇請(qǐng)為盼!
XX天府消防工程有限公司
20xx年2月15日
續(xù)簽合同 篇2
勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同的期限作出約定，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)雙方可以終止勞動(dòng)關(guān)系，也可以繼續(xù)續(xù)簽。勞動(dòng)合同續(xù)簽一般會(huì)涉及一些爭(zhēng)議，怎么來(lái)避免這些爭(zhēng)議?
勞動(dòng)合同續(xù)簽爭(zhēng)議怎么避免：
勞動(dòng)合同到期終止，是員工常見(jiàn)的離職形式之一，但由于《勞動(dòng)合同法》新增了不少勞動(dòng)合同到期終止的有關(guān)條款，這就為實(shí)踐中因合同終止與續(xù)簽而引發(fā)的爭(zhēng)議埋下了伏筆。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同因期滿(mǎn)而終止、用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃挥幸环N，即在用人單位維持或提高原合同約定條件下勞動(dòng)者仍拒絕續(xù)簽的情形。此外，如用人單位直接決定不續(xù)簽，或用人單位降低待遇標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽的情形，用人單位仍應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。盡管法律規(guī)定非常明確，但圍繞“是否愿意續(xù)簽”、“是否維持原待遇”等問(wèn)題，在實(shí)踐中卻爭(zhēng)議不斷。
案例1：如何界定“是否同意續(xù)簽”
宋某在某外資企業(yè)擔(dān)任銷(xiāo)售主管，雙方簽訂的勞動(dòng)合同至20xx年11月30日到期。20xx年11月中旬，公司總經(jīng)理找到宋某了解續(xù)簽意向，并稱(chēng)愿意與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，原待遇保持不變。宋某先表示不愿續(xù)約，后經(jīng)過(guò)挽留又表示“即使續(xù)簽也不會(huì)努力工作”，由于宋某態(tài)度消極，雙方最終不歡而散。
20xx年11月30日，該公司為宋某辦理了離職手續(xù)但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12月初，宋某申請(qǐng)仲裁要求單位支付合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4萬(wàn)余元，該案最終因用人單位舉證不足而敗訴。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。續(xù)簽合同也不例外，應(yīng)當(dāng)側(cè)重考慮當(dāng)事人的內(nèi)心意愿。本案中，在用人單位與宋某談話(huà)時(shí)，宋某首先表示“拒絕續(xù)簽”，而后又表示“即使續(xù)簽也不會(huì)努力工作”，從字面意思理解，似乎是“愿意續(xù)簽”，但其態(tài)度搖擺不定，且明確表示出“不會(huì)努力工作”，隱含著某種不滿(mǎn)和消極態(tài)度，由于勞動(dòng)合同訂立必須以雙方互信為前提，而宋某的表態(tài)顯然是在破壞這種信賴(lài)關(guān)系，筆者認(rèn)為應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同，故用人單位無(wú)須支付補(bǔ)償�？上У氖�，該用人單位并未以書(shū)面方式進(jìn)行溝通取證，導(dǎo)致最終無(wú)法舉證而承擔(dān)敗訴的后果。
員工拒絕續(xù)訂合同是一個(gè)“消極行為”，用人單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)相關(guān)“積極行為”加以證明。如向員工送達(dá)續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知、勞動(dòng)合同文本等。如員工未在指定期限內(nèi)回復(fù)或簽署，則可以證明員工存在“拒簽合同”的行為，用人單位便無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。
案例2：如何理解“維持原約定條件”
李某于20xx年10月17日進(jìn)入某企業(yè)管理咨詢(xún)公司從事法務(wù)工作，雙方簽有2年期勞動(dòng)合同，合同到期日為20xx年10月16日。
20xx年9月9日，該公司向李某發(fā)出合同到期員工意見(jiàn)征詢(xún)函一份，內(nèi)容為：“您的勞動(dòng)合同將于20xx年10月16日到期，您是否愿意續(xù)簽合同?請(qǐng)于20xx年9月20日前將本意見(jiàn)函交至行政人事部”。但該征詢(xún)函并未談及勞動(dòng)報(bào)酬等待遇問(wèn)題。20xx年9月27日李某在員工意見(jiàn)欄內(nèi)注明不予續(xù)簽，在合同到期日后便不再來(lái)上班。此后不久，李某卻申請(qǐng)仲裁，要求該單位支付合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8000元。
按通常理解，在未寫(xiě)明待遇的情況下發(fā)送征詢(xún)函，應(yīng)指以原合同待遇詢(xún)問(wèn)員工是否愿意續(xù)簽合同。而李某在收到該征詢(xún)函后如對(duì)合同待遇問(wèn)題存有疑問(wèn)，理應(yīng)先與公司溝通后再給出是否續(xù)簽的決定，但其在收到征詢(xún)函后并未提出詢(xún)問(wèn)或異議，反而直接標(biāo)注“不予續(xù)簽”。顯然，李某不予續(xù)簽的表示是指即使公司不變更原合同待遇，李某也不愿意再續(xù)簽合同。該案人民法院最終以上述理由判決該員工敗訴。
未明確報(bào)酬的前提下續(xù)簽合同易引發(fā)爭(zhēng)議，而勞動(dòng)報(bào)酬又關(guān)涉員工切身利益，筆者建議用人單位加以明確。當(dāng)然，勞動(dòng)者在續(xù)簽過(guò)程中亦有必要加以注意。
案例3：“原約定條件”需要書(shū)面確認(rèn)嗎？
王某20xx年進(jìn)入某地產(chǎn)公司工作，勞動(dòng)合同約定月工資為2500元，20xx年3月王某月工資調(diào)至4500元，但未有書(shū)面確認(rèn)。20xx年10月31日合同到期前，公司詢(xún)問(wèn)王某是否愿意續(xù)簽合同，待遇與原合同記載的工資標(biāo)準(zhǔn)即2500元一致。王某當(dāng)即表示，應(yīng)該按調(diào)薪后的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。雙方未能完成續(xù)簽，后公司亦未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某隨即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本案庭審中雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為“單位是否已經(jīng)維持原勞動(dòng)合同約定的待遇”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。但是用人單位的“加薪”常無(wú)書(shū)面確認(rèn)，且不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生不利的影響，此時(shí)勞動(dòng)合同約定的變更應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮其實(shí)質(zhì)要件即“協(xié)商一致”，而不能以缺乏“書(shū)面”的形式要件為由加以否定。本案中用人單位以2500元標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂合同，未滿(mǎn)足“維持或提高原合同約定待遇”的條件，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同法所規(guī)定的“維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件”，應(yīng)指合同到期前最后一次約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，而并非合同初始訂立時(shí)約定的標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后未經(jīng)書(shū)面確認(rèn)但已經(jīng)實(shí)際履行的，應(yīng)視同約定了新的'工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不能機(jī)械地理解法律條文，刻意回避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц丁?/p>
案例4：拒絕續(xù)簽其他類(lèi)型勞動(dòng)合同也要支付補(bǔ)償嗎？
鄭某在某營(yíng)銷(xiāo)公司從事某食品項(xiàng)目的促銷(xiāo)工作，雙方簽訂了以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。20xx年11月8日，該項(xiàng)目終止。公司人事部主管遂找到鄭某，稱(chēng)公司現(xiàn)承接了另一促銷(xiāo)項(xiàng)目，問(wèn)是否愿意在維持原待遇的前提下續(xù)簽合同。鄭某明確表示不愿續(xù)簽，但要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最后由于公司拒絕支付而發(fā)生爭(zhēng)議。
本案庭審中，公司以“維持原待遇員工拒絕續(xù)訂合同”為由，辯稱(chēng)無(wú)須拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于該條例并未規(guī)定無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦馇樾�，故用人單位�?yīng)當(dāng)支付。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條關(guān)于勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂合同無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，是針對(duì)固定期限合同而言的，不包括以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)注意勞動(dòng)合同類(lèi)型的選擇，平衡用工靈活性與補(bǔ)償成本的支付。
在勞動(dòng)合同終止、續(xù)簽過(guò)程中，用人單位應(yīng)正確理解法律，誠(chéng)實(shí)地與員工積極溝通，并注意合同終止的意見(jiàn)征詢(xún)、通知送達(dá)、證據(jù)取得與保存等工作，如應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?yīng)積極履行義務(wù)，避免終止勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議。
以上就是關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)簽爭(zhēng)議怎么避免的解答，希望可以對(duì)您的疑問(wèn)有所幫助，更多關(guān)于勞動(dòng)合同方面的爭(zhēng)議，如用人單位未簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)議怎么辦?在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候需要注意哪些問(wèn)題?請(qǐng)聯(lián)系我們的專(zhuān)業(yè)律師為您做詳細(xì)的法律解答。
續(xù)簽合同 篇3
出租方(甲方)：
承租方(乙方)：
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，于 XX 年 月 日續(xù)簽本合同，并就以下各條款達(dá)成協(xié)議，相互約束并共同遵守之。
第一條：租賃范圍及用途
1、甲方同意將位于 的房屋繼續(xù)租賃給乙方使用，計(jì)建筑面積為 60 平方米。
2、乙方租賃該房屋用于經(jīng)營(yíng)網(wǎng)吧。
第二條：租賃期限 租賃期暫定為三年，自 XX 年 6 月 8 日至 20xx 年 6 月 7 日止。租賃期滿(mǎn)后乙方若需續(xù)租，需在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月通知甲方，在同等租約條件下，即在本合同租賃期內(nèi)，乙方誠(chéng)實(shí)履行本合同各項(xiàng)責(zé)任的前提下，乙方享有優(yōu)先續(xù)租權(quán)。乙方若不想續(xù)租該房屋需提前一個(gè)月通知甲方。
第三條：租金及支付方式
1、年租金為人民幣 。 2、支付方式：租金需預(yù)付，乙方以每六個(gè)月為一個(gè)支付周期。乙方每六個(gè)月支付一次，甲方在相關(guān)月份前三十天通知乙方付款，乙方接到甲方通知后即在三十天內(nèi)支付下六個(gè)月的租金，依次類(lèi)推。 3、租賃期內(nèi)，甲乙雙方不得私自隨意加減租金和更改終止合同租賃期。
第四條：費(fèi)用支付 因使用房屋所產(chǎn)生的.有關(guān)費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)。如水費(fèi)、電費(fèi)、電話(huà)費(fèi)及光纖接入使用費(fèi)。
第五條：租賃期間的房屋維修 甲方對(duì)出租房屋及其設(shè)備定期檢查及時(shí)修繕，做到不漏、不淹、三通(戶(hù)內(nèi)上下水、電源)和門(mén)窗完好，以保障乙方安全正常使用。 由于乙方使用不當(dāng)造成水、電設(shè)備的損壞、堵塞、淹漏，則由乙方出資維修。 乙方因使用需要，在不影響房屋結(jié)構(gòu)且征得甲方同意的前提下，可以對(duì)承租屋進(jìn)行改建裝修。對(duì)裝修物的工料費(fèi)和租賃期滿(mǎn)后的權(quán)屬處理均由乙方自行承擔(dān)。
第六條：免責(zé)條款
1、房屋如因不可抗力原因?qū)е聯(lián)p毀或造成乙方損失的，甲乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任。
2、因政策性原因?qū)е乱曳讲荒芾^續(xù)使用該房屋從事網(wǎng)吧經(jīng)營(yíng)的，租金按實(shí)際使用時(shí)間計(jì)算，多退少補(bǔ)。
第七條：爭(zhēng)議解決方式 本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，也可向人民法院起訴。
第八條：其他未盡事宜由甲、乙雙方協(xié)商補(bǔ)充。補(bǔ)充條款與該合同具有同等法律效力，本合同一式兩份，甲乙雙方簽字即生效。
甲方簽約人簽字： 乙方簽約人簽字：
簽約日期： 簽約日期：
聯(lián)系電話(huà)： 聯(lián)系電話(huà)：
續(xù)簽合同 篇4
網(wǎng)友疑問(wèn)：
我是20xx年來(lái)這家房地產(chǎn)中介公司做房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的，公司跟我簽了一年的勞動(dòng)合同，期限為20xx年7月1日至20xx年6月30日�？珊贤斓狡跁r(shí)，人事經(jīng)理找到我，說(shuō)我這一年里工作非常出色，打算延長(zhǎng)我的勞動(dòng)合同期限，于是就將合同期限變更成20xx年7月1日至20xx年6月30日了，當(dāng)時(shí)我也沒(méi)多想，就在變更后的合同上簽了字。
可今年在我的合同到期前，人事經(jīng)理卻通知我說(shuō)合同到期后不再續(xù)簽，讓我提前做好準(zhǔn)備。我覺(jué)得盡管單位和我變更了一次勞動(dòng)合同期限，但也應(yīng)該算是簽訂了兩次勞動(dòng)合同了，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，我是不是可以要求單位和我訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，我的理解對(duì)嗎?
律師解答：
你的理解是對(duì)的。按照《勞動(dòng)合同法》的'規(guī)定，勞動(dòng)合同變更的對(duì)象，只限于勞動(dòng)合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當(dāng)事人條款及合同期限條款等是不能進(jìn)行變更的。
而勞動(dòng)合同續(xù)簽是指原訂的勞動(dòng)合同終止執(zhí)行后，由于工作需要，當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同續(xù)簽的定義和特征，延長(zhǎng)勞動(dòng)合同到期時(shí)間符合勞動(dòng)合同續(xù)簽的相關(guān)特征，因此變更勞動(dòng)合同期限應(yīng)該算是續(xù)簽了勞動(dòng)合同。
根據(jù)你首次和單位已簽訂過(guò)為期一年的勞動(dòng)合同及又延長(zhǎng)了一年的勞動(dòng)合同期限，完全符合兩次簽訂勞動(dòng)合同的情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款的規(guī)定，只要你提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)訂立。
你單位試圖以變更勞動(dòng)合同期限的方式來(lái)規(guī)避簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)，是法律所不允許的。
續(xù)簽合同 篇5
一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成敗和合同及合同管理有密切關(guān)系。由此可見(jiàn)，合同管理對(duì)公司來(lái)說(shuō)是非常重要的一項(xiàng)事務(wù)，那么公司合同管理需要注意哪些事項(xiàng)呢？小編整理了合同管理的相關(guān)內(nèi)容，請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行了解。
一、關(guān)于公司合同的簽訂及履行應(yīng)注意的事項(xiàng)：
1.簽訂合同首先要明確的兩個(gè)基本原則：
(1)如果不是即時(shí)結(jié)清的合同，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面方式訂立。簽訂書(shū)面合同有兩個(gè)基本目的：一是明確各自的權(quán)利義務(wù);二是作為證據(jù)，糾紛發(fā)生后，可向司法機(jī)關(guān)提供，用以證實(shí)自己主張的憑證。
(2)對(duì)合同的各個(gè)條款要做到明確、詳細(xì)。
2.簽訂合同主體資格的審查
依據(jù)不同的簽約人要著重審查如下材料：
(1)由對(duì)方法定代表人親自簽約的情況
�、賹�(duì)方是否有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，而且是否真實(shí)，營(yíng)業(yè)執(zhí)照上注明的經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)期限等;
�、跔I(yíng)業(yè)執(zhí)照上記載的法定代表人是否與合同上的簽約人有出入;
③簽約人的身份證等有關(guān)身份材料的審查;
�、軐�(duì)方營(yíng)業(yè)場(chǎng)所以及是否正常經(jīng)營(yíng)等。
(2)由對(duì)方特定的業(yè)務(wù)員簽約的情況
�、贅I(yè)務(wù)員的身份證明材料;
�、跇I(yè)務(wù)員與委托單位的關(guān)系;
③業(yè)務(wù)員與委托單位是否有合法有效的委托手續(xù);
�、軜I(yè)務(wù)員是否得到委托單位的授權(quán)，特別要注意審查委托代理的權(quán)限、委托代理的期限。特別防范無(wú)權(quán)代理、越權(quán)代理;
�、菸袉挝皇欠裼衅髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，簽約時(shí)是否還存在。
總之在簽約之前務(wù)必要對(duì)對(duì)方當(dāng)事人的情況進(jìn)行具體認(rèn)真的核實(shí)。采用的方式可以是電話(huà)詢(xún)問(wèn)、寫(xiě)信、發(fā)函、上門(mén)考察，以及到有關(guān)部門(mén)查詢(xún)等。在經(jīng)過(guò)一番調(diào)查的基礎(chǔ)上，較為具體地掌握對(duì)方的情況，這是簽訂合同的第一步。
3.合同主要內(nèi)容的審查。
一般來(lái)說(shuō)合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，主要包括以下條款：①當(dāng)事人的名稱(chēng)或姓名、住所;②標(biāo)的;③數(shù)量;④質(zhì)量;⑤價(jià)款或報(bào)酬(付款期限、付款方式);⑥履行期限、地點(diǎn)、方式;⑦違約責(zé)任(損失賠償、違約金計(jì)算方式);⑧解決爭(zhēng)議的方法;(法院、仲裁委員會(huì))。
二、公司的合同管理，應(yīng)注意以下幾個(gè)主要問(wèn)題：
1.關(guān)于合同管理機(jī)構(gòu)
根據(jù)公司的管理體制規(guī)定，合同管理機(jī)構(gòu)有的在業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)部門(mén)，有的'在財(cái)務(wù)部門(mén)，有的在工程部門(mén)，有的在質(zhì)量管理部門(mén)，但不管是由何部門(mén)管理，都要明確職責(zé)和權(quán)限。
2.關(guān)于合同管理程序，方法與過(guò)程的控制
管理程序主要是明確合同簽訂過(guò)程如何控制，避免簽訂不合法的合同。主要包括如下內(nèi)容：
(1)合同簽訂前的評(píng)審：
首先涉及由哪個(gè)部門(mén)或哪幾個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)評(píng)審及評(píng)審的內(nèi)容和范圍等要明晰。評(píng)審內(nèi)容也要作明確的規(guī)定，一般應(yīng)涉及對(duì)客戶(hù)資信評(píng)估，遞交項(xiàng)目建議書(shū)方面的項(xiàng)目報(bào)價(jià)，自我評(píng)審與控制，對(duì)客戶(hù)相關(guān)要求的評(píng)審，合同風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。
(2)合同起草與簽訂
誰(shuí)負(fù)責(zé)合同起草與簽訂，誰(shuí)負(fù)責(zé)審核與批準(zhǔn)。
(3)合同的變更管理
應(yīng)明確一般變更的評(píng)審人與重大變更的評(píng)審人。
(4)合同履行的跟蹤
要明確合同跟蹤合同履行的一個(gè)或幾個(gè)部門(mén)，定期對(duì)合同的整體實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)控。
(5)合同收尾階段管理
對(duì)已經(jīng)完成的重點(diǎn)項(xiàng)目，應(yīng)明確由哪個(gè)部門(mén)提供合同總體運(yùn)行報(bào)告，對(duì)成本和風(fēng)險(xiǎn)控制作出有參考價(jià)值的總結(jié)。
3.關(guān)于合同管理責(zé)任
為保證制度的有效運(yùn)行，應(yīng)明確相關(guān)部門(mén)的管理責(zé)任。
4.關(guān)于合同信息管理與備案歸檔
明確合同文本管理部門(mén)及對(duì)合同文本使用、借用的權(quán)限及程序。
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