精選簽訂合同三篇

　　在當(dāng)今社會(huì)，人們對(duì)合同愈發(fā)重視，合同對(duì)我們的約束力越來(lái)越不可忽視，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的簽訂合同3篇，希望能夠幫助到大家。

簽訂合同 篇1

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)簽訂全日制用工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容以及相關(guān)事項(xiàng)作了明確的規(guī)定，這已為眾所周知，但對(duì)簽訂以小時(shí)工為主要形式的非全日制用工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)并沒(méi)有具體規(guī)定，雖然國(guó)家有關(guān)部門以及上海市政府有關(guān)部門均對(duì)此作了較為明確的規(guī)定，但并不為人們所熟知。以下對(duì)此作一簡(jiǎn)要介紹。

　　一、關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系的基本特征

　　非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。此外，按照上海市的規(guī)定，勞動(dòng)者與每個(gè)用人單位約定的`每日、每周或者每月工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時(shí)間的百分之五十以下。

　　二、建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)

　　一般來(lái)講，用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

　　按照相關(guān)規(guī)定的要求，非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款，同時(shí)也可以約定保密條款，但不得約定試用期。

　　關(guān)于非全日制勞動(dòng)合同的終止條件，可以不受勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的約束，雙方可以在勞動(dòng)合同種進(jìn)行自由約定。如果當(dāng)事人未在勞動(dòng)合同中約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的，任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同;雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　三、關(guān)于非全日制用工的工資支付

　　首先，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。

　　其次，用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣�府頒布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　最后，非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。對(duì)此雙方可以在合同中進(jìn)行約定。

　　四、關(guān)于非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)

　　從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，同時(shí)也可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;

　　五、關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　與全日制用工的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決途徑一樣，從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定執(zhí)行。也即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后60日內(nèi)雙方均可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的一方可以向人民法院提起訴訟。

簽訂合同 篇2

各項(xiàng)目部：

　　為規(guī)范用工行為，規(guī)避公司潛在的用工風(fēng)險(xiǎn)和保障員工的合法權(quán)益，公司各項(xiàng)目部聘用的工人必須及時(shí)與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣合同。

　　為了保證合同簽訂工作的順利開(kāi)展，公司明確項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目財(cái)務(wù)為此項(xiàng)工作的.責(zé)任人。自工人到達(dá)項(xiàng)目工地之日起20天內(nèi)必須簽訂派遣合同，如工人拒絕簽訂派遣合同的，項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)立刻終止其工作。如果工人未簽訂派遣合同又被項(xiàng)目部繼續(xù)聘用的，一經(jīng)查實(shí)將對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理處以20xx元/次、項(xiàng)目會(huì)計(jì)1000元/次的罰款。上述未簽訂派遣合同的工人與公司發(fā)生勞務(wù)糾紛或出現(xiàn)工傷賠償而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，按經(jīng)濟(jì)損失的20%對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理、財(cái)務(wù)進(jìn)行處罰。

　　特此通知。

簽訂合同 篇3

　　私有房屋出租的出租人必須是房屋所有人。共同有房屋出租的，須提交共有人同意出租的證明書或委托書。產(chǎn)權(quán)不清、違章搭建或危險(xiǎn)房屋、門窗不全缺乏安全設(shè)施、衛(wèi)生條件差、出租人無(wú)合法資格或無(wú)管理能力的房屋不能出租。任何人不得直接將私有房屋出租給外國(guó)或港澳地區(qū)駐本市機(jī)構(gòu)，必須由市房管機(jī)關(guān)指定的部門辦理代理租賃手續(xù)。

　　1、租房前應(yīng)當(dāng)了解的情況：

　　(1)出租人是否有權(quán)出租住房，要看其產(chǎn)權(quán)證，驗(yàn)看出租人的身份證是否與產(chǎn)權(quán)證一致。(2)該住房是否有合法的出租文件，即《房屋租賃許可證》。(3)查看房屋的實(shí)際使用條件與狀況。(4)紅線界定范圍的平面圖(雙方加蓋公章)

　　2、哪些房屋不能出租?

　　根據(jù)《城市房屋租賃管理辦法》，下列房屋不能出租：(1)未依法取得房屋所有權(quán)證的;(2)司法機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)依法裁定、決定查封或以其他形式限制房地產(chǎn)權(quán)利的;

　　(3)共有房屋未取得共有人同意的';(4)權(quán)屬有爭(zhēng)議的;(5)屬于違法行為的;(6)不符合安全標(biāo)準(zhǔn)的;(7)房屋已抵押，未經(jīng)抵押權(quán)人同意的;(8)不符合公安、環(huán)保、衛(wèi)生等主管部門有關(guān)規(guī)定的;(9)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定禁止出租的其他情形。

　　3、承租人是否能改變房屋用途?

　　承租人需改變合同約定的用途的，應(yīng)當(dāng)事先征得出租人同意�！白≌�不得改變使用性質(zhì)。因特殊情況需要改變使用性質(zhì)的，應(yīng)當(dāng)符合城市規(guī)劃要求，其業(yè)主應(yīng)當(dāng)征得相鄰業(yè)主、使用人和業(yè)主委員會(huì)的書面的同意，并報(bào)區(qū)、縣房地產(chǎn)管理部門審批。物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)按照規(guī)劃建設(shè)的公共建筑和公共設(shè)施，不得改變使用性質(zhì)”。承租人使用房屋所發(fā)生的水、電、煤、氣、通信等費(fèi)用，由承租人承擔(dān);但租賃合同另有約定的，從其約定。物業(yè)管理費(fèi)用，由房屋所有權(quán)人承擔(dān)，另有約定的，從其約定。

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