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遼寧勞動(dòng)合同

時(shí)間:2024-08-05 05:24:47 其他合同范本 我要投稿

遼寧勞動(dòng)合同

  在當(dāng)今社會(huì),人們對(duì)合同愈發(fā)重視,合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多,簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。那么制定合同書有什么需要注意的呢?下面是小編幫大家整理的遼寧勞動(dòng)合同,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

遼寧勞動(dòng)合同

遼寧勞動(dòng)合同1

  第一章總則

  第一條為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系,保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合我省實(shí)際,制定本規(guī)定。

  第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為用人單位)與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)關(guān)系,適用本規(guī)定。

  國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系,依照本規(guī)定執(zhí)行。

  第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

  訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,并符合法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

  勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行約定的義務(wù)。

  第四條省、市、縣(含縣級(jí)市、區(qū),下同)人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

  第五條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止登記制度和合同檔案保管制度。

  第六條工會(huì)幫助,指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,并依法對(duì)用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的,工會(huì)有權(quán)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

  第二章勞動(dòng)合同的訂立和履行

  第七條勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前,有權(quán)了解用人單位規(guī)章制度、工作內(nèi)容、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、職業(yè)病危害和社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)情況,用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

  用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí),有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等有關(guān)情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

  第八條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在用工之日前以書面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者簽字,用人單位和其法定代表人加蓋印章。

  第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、住址和居民身份證號(hào)碼等基本情況,并具備以下條款:

  (一)勞動(dòng)合同期限(含起始日);

  (二)工作內(nèi)容及要求;

  (三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

  (四)勞動(dòng)報(bào)酬、支付方式和支付時(shí)間;

  (五)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇;

  (六)勞動(dòng)紀(jì)律;

  (七)教育與培訓(xùn);

  (八)勞動(dòng)合同終止的條件;

  (九)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任;

  (十)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和雙方約定的其他條款。

  第十條勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。以固定期限作為勞動(dòng)合同條款的,合同期限不能少于30日。

  勞動(dòng)合同未約定起始日的,以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的,以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。

  補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同,以勞動(dòng)關(guān)系形成之日為起始日,合同期限自補(bǔ)簽字之日起不得少于6個(gè)月。

  第十一條當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同期限條款中約定試用期。試用期間應(yīng)當(dāng)支付合理的勞動(dòng)報(bào)酬。

  除國(guó)家另有規(guī)定外,約定的試用期按照下列規(guī)定執(zhí)行:

  (一)合同期限在6個(gè)月以下的,不得超過15日;

  (二)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的,不得超過30日;

  (三)合同期限在1年以上2年以下的,不得超過60日;

  (四)合同期限在2年以上3年以下的,不得超過90日;

  (五)合同期限在3年以上的,不得超過6個(gè)月。

  用人單位因特殊情況需延長(zhǎng)試用期的,勞動(dòng)者有權(quán)要求其變更合同期限,或者要求對(duì)延長(zhǎng)的試用期限按照非試用期的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位必須應(yīng)勞動(dòng)者的`要求及時(shí)變更合同期限,或者支付非試用期標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。

  第十二條當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的條款,也可以單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后,保密條款或者保密協(xié)議自動(dòng)失效。

  用人單位在與需要保守商業(yè)秘密的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),可以協(xié)商約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。提前通知期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。在此期間,用人單位有權(quán)采取相應(yīng)的脫密措施。

  第十三條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,不得以任何形式收取抵押金、保證金和其他費(fèi)用,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證、職業(yè)資格證和其他證件,也不得附加限制勞動(dòng)者權(quán)利的任何條款。

  第十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同中止履行:

  (一)雙方協(xié)商一致的;

  (二)勞動(dòng)者在義務(wù)服兵役期間的;

  (三)勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪,被司法機(jī)關(guān)限制人身自由的;

  (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  中止履行的情形結(jié)束,仍具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

  第十五條用人單位與勞動(dòng)者違反法律、法規(guī)和規(guī)章,或者采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同屬于無效合同。

  無效勞動(dòng)合同,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無效勞動(dòng)合同,從訂立之時(shí)起,就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無效的,不影響其有效部分的履行。

  勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后,勞動(dòng)者已履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照已履行部分支付勞動(dòng)報(bào)酬。

  第三章勞動(dòng)合同的變更

  第十六條當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同,但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。

  第十七條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)等客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同。在變更前,要求變更的當(dāng)事人一方應(yīng)當(dāng)將變更內(nèi)容以書面形式送交另一方。

  第十八條因用人單位合并或者分立變更勞動(dòng)合同的,變更后的合同期限不得少于原勞動(dòng)合同未履行的期限。

  用人單位變更名稱的,不影響原勞動(dòng)合同的履行。

  第四章勞動(dòng)合同的解除和終止

  第十九條當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

  第二十條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的;

  (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)等客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

  (四)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  (五)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的;

  (六)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

  (七)被依法追究刑事責(zé)任的。

  因第(一)項(xiàng)至第(三)項(xiàng)原因解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

  第二十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工意見;經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告后,方可解除勞動(dòng)合同。

  用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員后,在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。

  第二十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,但有第二十條第(五)項(xiàng)至第(七)項(xiàng)規(guī)定情形的除外:

遼寧勞動(dòng)合同2

  第一章總則

  第一條為了改善職工勞動(dòng)條件,保障職工的安全和健康,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我省實(shí)際,制定本規(guī)定。

  第二條本規(guī)定所稱勞動(dòng)保護(hù)包括勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護(hù)及工時(shí)、休假。

  第三條在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位(含外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)投資企業(yè)、省外企業(yè),下同)必須遵守本規(guī)定。

  第四條省、市、縣(含縣級(jí)市、區(qū),下同)人民政府勞動(dòng)行政部門是本級(jí)人民政府勞動(dòng)保護(hù)工作的主管部門,對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)施統(tǒng)一監(jiān)察。

  省、市、縣衛(wèi)生行政部門對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位的勞動(dòng)衛(wèi)生工作,從預(yù)防醫(yī)學(xué)角度實(shí)施監(jiān)督。

  企業(yè)事業(yè)單位的主管部門、行業(yè)管理部門和政府其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)和督促企業(yè)事業(yè)單位貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并組織勞動(dòng)保護(hù)的科學(xué)研究和成果的推廣應(yīng)用。

  各級(jí)工會(huì)組織依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《遼寧省工會(huì)條例》對(duì)企業(yè)事業(yè)單位的勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)施群眾監(jiān)督。

  第五條企業(yè)事業(yè)單位在生產(chǎn)建設(shè)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中必須貫徹安全第一,預(yù)防為主的方針,堅(jiān)持管生產(chǎn)必須管安全的原則,執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),保障職工的安全和健康。

  第六條企業(yè)事業(yè)單位的職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程,正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

  企業(yè)事業(yè)單位的職工有權(quán)拒絕違章指揮,有權(quán)批評(píng)、檢舉、控告違章行為。

  第七條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo),鼓勵(lì)企業(yè)事業(yè)單位改善勞動(dòng)條件和開展勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)研究。

  第二章勞動(dòng)保護(hù)措施

  第八條企業(yè)事業(yè)單位新建、改建、擴(kuò)建基本建設(shè)項(xiàng)目和技術(shù)改造項(xiàng)目(以下統(tǒng)稱建設(shè)項(xiàng)目),必須將保障安全生產(chǎn)和消除職業(yè)危害的設(shè)施(以下統(tǒng)稱勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)或者使用。

  第九條企業(yè)事業(yè)單位的勞動(dòng)場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和省規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)程。

  第十條企業(yè)事業(yè)單位安裝、使用和檢修電氣設(shè)備和線路,必須符合國(guó)家安全技術(shù)規(guī)范。有用電危險(xiǎn)的地方,應(yīng)當(dāng)設(shè)置遮欄和警示標(biāo)志。

  安裝、使用和檢修機(jī)械設(shè)備,必須符合國(guó)家安全技術(shù)規(guī)范。機(jī)械設(shè)備的安全裝置必須齊全有效,危及操作安全的部位應(yīng)當(dāng)有安全防護(hù)裝置。

  第十一條企業(yè)事業(yè)單位的鍋爐、壓力容器、壓力管道、起重機(jī)械(含電梯及各種升降設(shè)備,下同)等特種設(shè)備以及企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛和防雷裝置,應(yīng)當(dāng)經(jīng)法定檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行安全性能檢測(cè)檢驗(yàn)。對(duì)檢測(cè)檢驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)的問題必須進(jìn)行改進(jìn)。

  第十二條企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)選用符合國(guó)家或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)工藝、設(shè)備、器材、安全檢測(cè)儀器、防護(hù)用品及原材料。對(duì)不符合標(biāo)準(zhǔn)的必須改進(jìn)。

  第十三條企業(yè)事業(yè)單位從國(guó)外引進(jìn)項(xiàng)目,應(yīng)當(dāng)在可行性研究報(bào)告中設(shè)安全和工業(yè)衛(wèi)生專篇。

  企業(yè)事業(yè)單位從國(guó)外引進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備,必須同時(shí)引進(jìn)或者采用國(guó)內(nèi)相配套的符合國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范的.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,并與引進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備同時(shí)安裝、同時(shí)投入使用。

  第十四條企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)各種設(shè)備及勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施定期進(jìn)行維修保養(yǎng),發(fā)現(xiàn)事故隱患必須及時(shí)治理。一時(shí)難以治理的,應(yīng)當(dāng)制定治理規(guī)劃,并采取相應(yīng)的應(yīng)急措施。勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施必須保證完好有效,不得隨意拆除或者停止運(yùn)轉(zhuǎn)。

  第十五條企業(yè)事業(yè)單位必須將勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)措施所需費(fèi)用列入年度財(cái)務(wù)計(jì)劃,用于防止傷亡事故和職業(yè)危害的勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)措施工程和改善勞動(dòng)條件。

  第三章勞動(dòng)保護(hù)管理

  第十六條企業(yè)事業(yè)單位必須建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制,廠(礦)長(zhǎng)、經(jīng)理或者法定代表人是本單位安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人。

  廠(礦)長(zhǎng)、經(jīng)理或者法定代表人、主管安全生產(chǎn)的副職必須具備安全專業(yè)知識(shí),取得安全生產(chǎn)資格證書,并在職責(zé)范圍內(nèi)做好勞動(dòng)保護(hù)工作。

  第十七條企業(yè)事業(yè)單位廠(礦)長(zhǎng)、經(jīng)理或者法定代表人應(yīng)當(dāng)定期向職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)報(bào)告本單位勞動(dòng)保護(hù)工作情況。

  對(duì)違反勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章的行為,本單位的工會(huì)組織有權(quán)要求企業(yè)主管部門或者勞動(dòng)行政部門進(jìn)行查處。

  第十八條企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的機(jī)構(gòu)和專兼職人員,負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)工作。勞動(dòng)保護(hù)管理人員應(yīng)當(dāng)熟悉勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章、勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)及本單位的生產(chǎn)、工藝和技術(shù)狀況,并有解決勞動(dòng)保護(hù)實(shí)際問題的能力。

  第十九條企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全設(shè)備管理、職工安全培訓(xùn)、事故報(bào)告、安全衛(wèi)生檢查等勞動(dòng)保護(hù)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程。

  第二十條企業(yè)事業(yè)單位實(shí)行承包、租賃等經(jīng)營(yíng)形式的,應(yīng)當(dāng)在合同中明確經(jīng)營(yíng)者的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任。

  企業(yè)事業(yè)單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同中必須依法明確雙方的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任。

  第二十一條企業(yè)事業(yè)單位對(duì)新招用的職工必須進(jìn)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育,對(duì)調(diào)換工作的職工必須進(jìn)行新崗位安全衛(wèi)生培訓(xùn),并經(jīng)考試合格后,方可上崗作業(yè)。

  第二十二條特種作業(yè)人員必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)過專業(yè)安全培訓(xùn)考核,取得相應(yīng)的作業(yè)證書后,方可上崗作業(yè)。

  第二十三條企業(yè)事業(yè)單位不準(zhǔn)使用童工。不得安排未成年工從事第四級(jí)體力勞動(dòng)、礦山井下勞動(dòng)和接觸鉛、苯、汞等有毒有害物質(zhì)的作業(yè)以及加班加點(diǎn)和上夜班。

  第二十四條企業(yè)事業(yè)單位必須嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《遼寧省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》,做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作。

  第二十五條企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行定時(shí)工作制度。職工的日工作時(shí)間一般不得超過8小時(shí)。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)決定,可以不實(shí)行定時(shí)工作制度。但每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)。

  第二十六條企業(yè)事業(yè)單位遇有特殊生產(chǎn)工作任務(wù),經(jīng)征得職工或者工會(huì)同意,可以加班加點(diǎn)。但每個(gè)職工每工作日加點(diǎn)不得超過3小時(shí),每個(gè)職工每月加班加點(diǎn)不得超過44小時(shí)。

  企業(yè)事業(yè)單位遇有下列情形之一加班加點(diǎn)的不受本條第一款限制:

  (一)在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的;

  (二)必須利用法定節(jié)日或者公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。

  (三)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施等發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;

  (四)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,公民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅,需要進(jìn)行搶救和緊急處理的。

  企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)安排加班加點(diǎn)職工補(bǔ)休。無法安排補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資。

  第二十七條企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)條件分級(jí)規(guī)定,采取措施,改善勞動(dòng)條件。對(duì)從事第四級(jí)體力勞動(dòng)、第四級(jí)高溫作業(yè)和嚴(yán)重有毒有害作業(yè)的職工,應(yīng)當(dāng)適當(dāng)縮短勞動(dòng)時(shí)間。

  第二十八條企業(yè)事業(yè)單位必須根據(jù)工作性質(zhì)和勞動(dòng)條件,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給職工配備勞動(dòng)防護(hù)用品和發(fā)放勞動(dòng)保健食品或者費(fèi)用,并督促職工正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

  第二十九條企業(yè)事業(yè)單位為職工提供的食宿條件,應(yīng)當(dāng)符合安全衛(wèi)生要求。

  第三十條企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)定期組織從事有毒有害作業(yè)的職工進(jìn)行健康檢查。對(duì)經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診有職業(yè)禁忌癥和職業(yè)病的職工,必須及時(shí)調(diào)離原崗位,安排其治療或者療養(yǎng),并定期復(fù)查。

  第三十一條企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生事故,按照國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》、《遼寧省職工因工傷亡事故處理?xiàng)l例》、勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》和《鍋爐壓力容器事故報(bào)告辦法》執(zhí)行。

  第四章勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察與監(jiān)督

  第三十二條勞動(dòng)行政部門、衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé),監(jiān)督檢查企業(yè)事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)的情況。

  勞動(dòng)行政部門設(shè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員,衛(wèi)生行政部門設(shè)勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)督員,具體行使監(jiān)察、監(jiān)督職權(quán)。

  勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員、勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)督員,分別由市、縣勞動(dòng)行政部門、衛(wèi)生行政部門提名,省勞動(dòng)行政部門、省衛(wèi)生行政部門聘任,發(fā)給監(jiān)察、監(jiān)督證件。

  勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員、勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)督員有權(quán)持證對(duì)企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查。被檢查的企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映情況,提供必要的資料。檢查人員應(yīng)當(dāng)為被檢查單位保守技術(shù)和業(yè)務(wù)秘密。

  第三十三條企業(yè)事業(yè)單位從事下列生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門會(huì)同有關(guān)部門審查認(rèn)證:

  (一)鍋爐壓力容器和壓力管道的設(shè)計(jì)、制造、安裝、修理;

  (二)特種勞動(dòng)防護(hù)用品的生產(chǎn)、銷售;

  (三)安全裝置及安全防護(hù)裝置的生產(chǎn);

  (四)起重機(jī)械的制造、安裝;

  (五)建筑施工;

  (六)礦產(chǎn)資源開采。

  第三十四條企業(yè)事業(yè)單位建設(shè)項(xiàng)目中勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的設(shè)計(jì)和竣工必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會(huì)組織共同審查、驗(yàn)收。設(shè)計(jì)未經(jīng)審查批準(zhǔn),項(xiàng)目不得施工;竣工驗(yàn)收不合格的,不得投產(chǎn)或者使用。

  第三十五條勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)特種設(shè)備、壓力機(jī)械、手持電動(dòng)工具等危險(xiǎn)性較大的生產(chǎn)設(shè)備、防雷裝置以及建筑施工安全管理和企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛、廠內(nèi)道路交通安全管理的監(jiān)督檢查。

  第三十六條勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)條件分級(jí)和檢測(cè)制度,并按照勞動(dòng)條件分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定期檢測(cè)。

  衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)場(chǎng)所塵、毒檢測(cè)制度,開展檢測(cè)工作。

  第三十七條各級(jí)勞動(dòng)行政部門、衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)建立職工舉報(bào)和控告受理制度,受理職工對(duì)違反勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章行為的舉報(bào)和控告,并及時(shí)進(jìn)行查處。

  第三十八條政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》和《遼寧省職工因工傷亡事故處理?xiàng)l例》,對(duì)企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生的因工傷亡事故做好調(diào)查處理工作。

  第三十九條各級(jí)政府應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)安全監(jiān)察經(jīng)費(fèi)列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算,并加強(qiáng)管理,保證勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察工作的正常進(jìn)行。

  第五章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

  第四十條對(duì)有下列情況之一的單位或者個(gè)人,人民政府、勞動(dòng)行政部門、衛(wèi)生行政部門、企業(yè)事業(yè)單位主管部門、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予表?yè)P(yáng)或者獎(jiǎng)勵(lì):

  (一)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)保護(hù)工作成績(jī)顯著的;

  (二)提出合理化建議或者通過科學(xué)研究、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新,對(duì)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、改善勞動(dòng)條件有重大貢獻(xiàn)的;

  (三)發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)報(bào)告,或者采取緊急措施,為避免事故發(fā)生或者在事故搶險(xiǎn)中有功的。

  第四十一條勞動(dòng)場(chǎng)所不符合國(guó)家和省規(guī)定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程的,由勞動(dòng)行政部門或者衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的,提請(qǐng)縣以上人民政府責(zé)令停產(chǎn)整頓,對(duì)單位有關(guān)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人由其所在單位或者上級(jí)主管部門給予行政處分;觸犯刑律,構(gòu)成犯罪的,提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

  第四十二條違反本規(guī)定未對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生教育,安排從事有毒有害作業(yè)、未定期組織從事有毒有害作業(yè)的職工進(jìn)行健康檢查,或者強(qiáng)令確診有職業(yè)禁忌癥、職業(yè)病的職工從事原崗位作業(yè)的,由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正;有違反本規(guī)定的其他行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正,逾期不改正的,可處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,提請(qǐng)縣以上人民政府責(zé)令停產(chǎn)整頓。對(duì)單位有關(guān)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人由其所在單位或者上級(jí)主管部門給予行政處分;觸犯刑律,構(gòu)成犯罪的,提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

  前款規(guī)定的罰款,由市人民政府制定具體辦法。

  第四十三條罰款必須使用財(cái)政部門統(tǒng)一印制的罰款票據(jù)。

  罰款全額上繳同級(jí)財(cái)政。

  第四十四條阻礙勞動(dòng)行政部門、衛(wèi)生行政部門的工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的,由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰;觸犯刑律,構(gòu)成犯罪的,提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

  第四十五條當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服的,可以在收到處罰決定書之日起15日內(nèi),向作出處罰決定機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的,可以在收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。當(dāng)事人逾期不申請(qǐng)復(fù)議,也不向人民法院起訴,又不履行處罰決定的,作出處罰決定的機(jī)關(guān)可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

  第四十六條勞動(dòng)行政部門、衛(wèi)生行政部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的,由所在單位或者上級(jí)主管部門給予行政處分;觸犯刑律,構(gòu)成犯罪的,提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

  第六章附則

  第四十七條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、個(gè)體工商業(yè)戶的勞動(dòng)保護(hù)工作,參照本規(guī)定執(zhí)行。

  第四十八條本規(guī)定應(yīng)用中的具體問題由省勞動(dòng)廳負(fù)責(zé)解釋。

  第四十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

遼寧勞動(dòng)合同3

  甲方義務(wù)

  1.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀(jì)等教育、培訓(xùn)考核與管理。

  2.甲方必須保證乙方應(yīng)享有國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、生活條件。

  乙方義務(wù)

  1.自覺遵守各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度,聽從指揮,服從管理。

  2.刻若鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),盡職盡責(zé)完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

  3.嚴(yán)格遵守合同規(guī)定的各項(xiàng)條款。

  勞動(dòng)合同的解除與終止

  (一)在下列情況下,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

  1.在試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的;

  2.患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  3.按照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》應(yīng)予以辭退的;

  4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

  5.違反勞動(dòng)合同規(guī)定的,合同范本《遼寧省勞動(dòng)合同范本》(http://www.yjbys.com)。

  (二)被依法追究刑事責(zé)任,因工或非因工死亡的,勞動(dòng)合同自行解除。

  (三)在下列情況下,乙方可以解除勞動(dòng)合同:

  1.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,無有效保護(hù)措施,嚴(yán)重危害工人身體健康的;

  2.甲方不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  3.甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家法規(guī)、政策侵害工人合法權(quán)益的';

  4.經(jīng)甲方同意,被招為合同制工人或參軍、自費(fèi)考入中等以上專業(yè)學(xué)校的。

  (四)在下列情況下,企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同:

  1.勞動(dòng)合同期限未滿又不符合第七條(一)款規(guī)定的;

  2.合同期內(nèi)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)患有職業(yè)病或因工負(fù)傷的;

  3.患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  4.女工在符合國(guó)家規(guī)定的孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的;

  5.符合國(guó)家其他規(guī)定條件的。

  (五)合同期滿必須終止合同。因生產(chǎn)(工作)需要,可按照規(guī)定重新辦理招用手續(xù)。

  (六)任何一方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三十天通知對(duì)方,方可辦理解除合同手續(xù)。試用期內(nèi)解除合同及(二)款中規(guī)定解除勞動(dòng)合同的除外。

  違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

  本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方違反勞動(dòng)合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,對(duì)方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果,追究違約金 元,賠償金 元。如因不可抗力造成不能履行合同,以致給對(duì)方帶來?yè)p害時(shí),違約方可不承擔(dān)法律責(zé)任。

遼寧勞動(dòng)合同4

  甲方(用人單位)名稱:

  地址:

  性質(zhì):

  法定代表人(委托代理人)姓名:

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:

  性別:

  年齡:

  民族:

  文化程度:

  籍貫: 省 市 縣(區(qū)) 鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 村(街) 號(hào)

  現(xiàn)住址:

  屬于:農(nóng)業(yè)人口

  非農(nóng)業(yè)人口

  身份證號(hào)碼:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》及《××省實(shí)施〈全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定〉細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,遼寧省勞動(dòng)合同。

  一、合同期限

  本合同期限自 年 月 日起,至 年 月 日止。其中試用期

  年 月 日至 年 月 日。

  二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

  根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要,乙方同意甲方安排,從事 崗位,為

  工種,承擔(dān) 生產(chǎn)(工作)任務(wù),合同范本《遼寧省勞動(dòng)合同》。其中應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)為:

  三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  根據(jù)工作崗位需要,按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定,甲方應(yīng)配備必要的勞動(dòng)安全保護(hù)和防護(hù)設(shè)施。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  (一)甲方依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和單位的實(shí)際,支付乙方在試用期內(nèi)的工資為

  元。試用期滿,根據(jù)乙方的崗位、技能水平,承擔(dān)的.任務(wù)等情況,定為每月

  元。乙方從事的工種為全額計(jì)件工資制,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算,具體辦法雙方約定為____。

  (二)加班工資為每小時(shí) 元。法定節(jié)假日每小時(shí) 元。

  (三)乙方從事夜班工作的,甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方夜餐費(fèi)。

  (四)按照國(guó)家及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定,乙方應(yīng)享受____等,每月計(jì) 元,津貼____元,獎(jiǎng)金____。

  五、勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇以及社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)均按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行

  六、權(quán)利和義務(wù)

  (一)甲方權(quán)利

  1.依據(jù)國(guó)家和××省的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況,有權(quán)制定廠規(guī)廠紀(jì)。

  2.根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及有關(guān)法規(guī)、政策,甲方有權(quán)對(duì)職工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、處分、經(jīng)濟(jì)處罰。

  乙方權(quán)利

  1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位,參加企業(yè)***管理。

  2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽(yù)和政治待遇(入黨、入團(tuán)、評(píng)選先進(jìn)、模范等)。

遼寧勞動(dòng)合同5

  合同編號(hào):

  甲方: 有限公司

  聯(lián)系地址:法人代表(主要負(fù)責(zé)人): 職務(wù): 乙方: 性別:年齡: 身份證號(hào)碼: 聯(lián)系地址:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  本合同期限類型為固定期限勞動(dòng)合同

  雙方合同期為年,即從________年______月______日起至________年______月______日止,其中,從________年______月______日起至________年______月______日為試用期,試用期為個(gè)月。在試用期內(nèi),乙方被證明不符合錄用條件的,甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。所謂試用期不符合錄用條件包括:

  1.乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;

  2.乙方在 日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的;

  3.乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績(jī)效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的;

  4.乙方在試用期內(nèi)請(qǐng)假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過6次的;

  5.乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的;

  6.乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的;或者其他任何主管認(rèn)為乙 方不能符合該職位的要求的;

  二、工作內(nèi)容

  1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在___________ _部門,擔(dān)任_________崗位(工種)工作,工作地點(diǎn)為: ,其主要工作職責(zé)見其“職務(wù)說明書”。

  2.甲方根據(jù)工作經(jīng)營(yíng)需要,以及乙方的實(shí)際能力(專業(yè)、工作、體力)可作適當(dāng)臨時(shí)性調(diào)整是不對(duì)本合同相應(yīng)條款作出修改的調(diào)整。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求,按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時(shí)性的調(diào)整,將同乙方協(xié)商并達(dá)成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內(nèi)容才予以實(shí)施,對(duì)此乙方表示同意并接受。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  甲方安排乙方執(zhí)行___________工作制。

  執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據(jù)工作需要,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。對(duì)此乙方表示同意并接受。

  執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,在甲方所規(guī)定的時(shí)間周期內(nèi)平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

  執(zhí)行不定時(shí)工作制的',自保證完成甲方工作任務(wù)情況下,工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排。

  甲方安排乙方加班的,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;法定節(jié)假日加班或平時(shí)加點(diǎn)的,甲方應(yīng)支付加班費(fèi)或加點(diǎn)費(fèi)。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  1.乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付,正式錄用后每月基本工資為人民幣 ___________元,試用期工資為正式錄用后工資的80%;每年依據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整,但不低于國(guó)家所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  2.甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益和乙方的個(gè)人表現(xiàn)和業(yè)績(jī)發(fā)放獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定,完全根據(jù)甲方效益和乙方績(jī)效來確定。

  3.甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號(hào) 前(遇節(jié)假日的,不超過假日回來后的第二個(gè)工作日)足額發(fā)放乙方上月的工資,乙方收到工資后如有異議應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)提出,否則視為無異議處理。

  五、保險(xiǎn)福利待遇

  1. 甲方雙方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫《勞動(dòng)手冊(cè)》。

  2. 乙方患病或非工負(fù)傷,病假工資和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定。

  3. 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  4. 乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、計(jì)劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇,具體規(guī)定詳見員工手冊(cè)。

  六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  1. 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時(shí),本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

  2. 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

  3. 甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,另有約定除外。

  4 .經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  5. 乙方有以下情形之一的,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同并無須給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

 。1) 嚴(yán)重違反公司員工手冊(cè)、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責(zé)規(guī)定、上司任務(wù)安排等一系列公司規(guī)章制度的;

 。2) 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

 。3) 被依法追究弄事責(zé)任的;

 。4) 乙方同時(shí)在其他地方兼職或以任何形式,對(duì)甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)過甲方提 出后仍不改正。

 。5) 在試用期被證明不錄用條件的;

 。6) 乙方被發(fā)現(xiàn)其存在虛假欺騙行為(包括但不限于其假工作經(jīng)歷、假學(xué)歷證、假身份證明等),使甲方違背真實(shí)意思的情況下與乙方訂立合同的;

  6. 有下列情況之一的,甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

 。1)乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的工作的;

 。2)乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績(jī)效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能達(dá)到的;

  (3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  7. 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,甲方應(yīng)但提前三十日向全休職工說明情況,聽取職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

 。1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

 。2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

 。3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

 。4)因防止污染搬遷的;

 。5)其他因勞動(dòng)合同訂閱時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

  8.若乙方無其他過失行為,甲方不得解除合同的情形:

 。1) 乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  (2) 在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  (3)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

 。5)在本單位連續(xù)工作滿后十五年,且距法定退休年齡不中五年前的;

 。6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  9. 乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同,但雙方有服務(wù)期約定的除外。

  10 .本合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同;若甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,乙方不同意續(xù)訂的,甲方將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第5點(diǎn)的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  11.有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

 。1)勞動(dòng)合同期滿;

 。2)勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

 。3)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

 。4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

 。5)用人單位解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的;

  (6)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

  七、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)保護(hù)

  1.甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)合同條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

  2.甲方應(yīng)按照國(guó)家或本市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

  3. 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

遼寧勞動(dòng)合同6

  甲方:_________________地址:_________________

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):_________________

  乙方:_________________性別:____身份證號(hào)碼:_________________

  現(xiàn)通信地址:_________________聯(lián)系電話:_________________

  為建立勞動(dòng)關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。

  第一條本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為________年____月____日起至________年____月____日止。

  第二條甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在________工作崗位,乙方的工作任務(wù)為________,工作地點(diǎn)為________。經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。

  乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

  第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的.,甲方于每月________日支付工資,支付的工資為________元/月,其中試用期的工資為________元/月;蛘邔(shí)行計(jì)件制,計(jì)件單價(jià)為________。

  第四條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

  第五條雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的,支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  第六條其他未盡事項(xiàng)按照國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第七條雙方其他約定

  第八條本合同雙方各執(zhí)一份,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

  甲方簽字(蓋章)乙方簽字

  簽訂時(shí)間:________年____月____日

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