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新勞動合同
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簽訂新的勞動合同
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新勞動合同
隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？以下是小編精心整理的新勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
新勞動合同1
臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。
新規(guī)定1：勞務(wù)派遣企業(yè)注冊要勞動部門審批
以前，勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊資本為不少于50萬元。新的《勞動合同法》提高了勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊門檻，要求注冊資本不少于200萬元。
另外，勞務(wù)派遣公司注冊的前置條件也有所增加。以前勞務(wù)派遣公司只需在工商部門注冊即可。而新的規(guī)定要求：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)�！币簿褪钦f，以后申請注冊勞務(wù)派遣企業(yè)，要先經(jīng)過勞動部門的審批。
新規(guī)定2：明確勞務(wù)派遣實施范圍
以前的《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，但對于這三種工作崗位并沒有明晰的定義。有些企業(yè)就鉆了空子，大量使用勞務(wù)派遣工。
新《勞動合同法》對這三種崗位做了明確的`規(guī)定，勞動部門在對勞務(wù)派遣進行認定時也就有了明確的依據(jù)：“臨時性崗位”以時間為節(jié)點，指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位：“輔助性”是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位：“替代性崗位”則是因員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一段時間內(nèi)，由其他勞動者替代工作的崗位。
新規(guī)定3：用人單位要實行同工同酬分配辦法
勞務(wù)派遣工和用工單位勞動者同工同酬，這其實在以前的《勞動合同法》就已作出了規(guī)定。但由于勞務(wù)派遣工、勞務(wù)公司和用人單位存在三方合同關(guān)系，由誰來實施，誰來負責(zé)就成了推諉扯皮的理由。
新《勞動合同法》再次強調(diào)了同工同酬的權(quán)利，并明確指出：“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。”同時，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬，也要符合同工同酬的原則。
臨時工勞動合同書范本(短期)
聘用單位(甲方)_________
受聘人(乙方)_________
身份證號碼：_________
受聘人的擔(dān)保人(丙方)_________
身份證號碼：_________
茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、聘用期限：
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。
二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：
1.工作崗位：_________.
2.職責(zé)范圍和要求：_________.
3.遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。
三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：
1.甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_________元;
2.甲方支付乙方的其他待遇;
3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;
2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的;
3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;
5.照國家有關(guān)規(guī)定和《_________》有關(guān)條款可以解除勞動合同的。
五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責(zé)調(diào)解;調(diào)解不成，任何一方可提請_________仲裁機構(gòu)進行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________.
九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關(guān)系。
十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務(wù)公司各一份。
甲方(蓋章)_________ 乙方(簽字)_________ 丙方(簽字)_________
_________年____月____日 _________年____月____日 _________年____月____日
新勞動合同2
第一，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?
高律師說，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。據(jù)此規(guī)定，用人單位與勞動者約定試用期條款的前提首先是同時約定了長于試用期期限的勞動合同期，如沒有此前提，則雙方就試用期的約定即使有協(xié)商的合意存在，也無法生效，反而會產(chǎn)生試用期期限“被視為勞動合同期限”的效果。因此，本案中，公司與小王簽訂三個月試用期合同的做法不合法。
第二，試用期工資與“轉(zhuǎn)正”后工資的法律關(guān)系。
根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期的'工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此規(guī)定，且拋開“本單位相同崗位最低檔工資”與“用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”不談，僅討論勞動合同約定工資與試用期工資之間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)兩者之間存在必須滿足的法律要件，即“勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十”，而非可以由用人單位和勞動者隨意就兩個數(shù)額進行自主約定。換句話說，如果雙方就試用期工資的約定數(shù)額未達到勞動合同約定工資的百分之八十，用人單位即可能面臨被員工要求承擔(dān)“未足額發(fā)放勞動者勞動報酬”的法律責(zé)任。因此，本案中，公司對員工試用期工資設(shè)定為 20xx 元，勞動合同期工資設(shè)定為 3000 元的做法不當(dāng)。
第三，以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同是否需要時間前提?
根據(jù)相關(guān)規(guī)定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。”根據(jù)此條規(guī)定，用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同的時間前提有兩項：一是用人單位與勞動者約定了合法有效的試用期;二是勞動者正處于試用期。兩者不可缺一。本案中，基于第一條分析結(jié)果，公司并未與員工約定合法有效的試用期，因此，當(dāng)然不能再以“不符合錄用條件”為由解除其勞動合同。
第四，合同內(nèi)容要全面
勞動合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：
1.勞動合同期限；
2.工作內(nèi)容；
3.勞動保護和勞動條件；
4.勞動報酬；
5.勞動紀(jì)律；
6.勞動合同終止的條件；
7.違反勞動合同的責(zé)任。
要仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。
第五，合同內(nèi)容要合法
一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。
新勞動合同3
新勞動合同法婚假規(guī)定有哪些
新勞動法婚假規(guī)定就這一條，所謂法定，就根據(jù)根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定：
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
如果想多請幾天假怎么辦?
新規(guī)定中也說明了如果夫妻雙方不再一地的可以適當(dāng)放路程假，規(guī)定中說工作不在一地的按新規(guī)定可以適當(dāng)增加路程假，一般來說都是3天了。這樣就是3+3=6天了。
另外，雖然新規(guī)定上說工作不在一地的新婚夫婦才能夠享受3天的路程假。其實按照中國的'傳統(tǒng)，結(jié)婚并不是因為工作不在一地才需要多請假的，而是異地新婚夫婦也需要多請路程假。
所以，如果新婚夫婦是戶籍在異地，或是老家在異地的話，完全可以向單位或公司申請多請3天路程假，申請語言要寫的誠懇一些哦。
如果兩個人是兩地分居工作的話，就可以直接申請路程假了。
由此可見，勞動合同法關(guān)于婚假的規(guī)定分成了兩種不同的狀況，正常結(jié)婚和晚婚的這部分人員享受到的婚假是完全不一樣的。比如說在剛滿22周歲就要辦理結(jié)婚登記的話，那婚假也就是只有三天而已，這三天包括來回路上返程的時間，可能因為有些地方的民俗，結(jié)完婚還有其他的事情要辦理，超過三天以后就得按照事假來處理了。
請婚嫁遇到周末怎么算
1、依照《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，在國家法定的休息日假如與星期六星期日重疊的，則應(yīng)在正常工作日給予補假。如果是部分公民享受的假日與星期六星期日重疊，則不予與補假。
2、婚假雖然由國家統(tǒng)一規(guī)定屬于公民的權(quán)利假日，但只屬于部分公民享受的假日，所以如果遇上周末也不能補假，也就是說婚假里面其實包含著周末的休息時間。
婚假工資如何計算
在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：
1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
綜上所述，按照最新婚姻法及計劃生育條例規(guī)定，20xx新婚姻法婚假的法定天數(shù)是三天，晚婚假已經(jīng)取消。職工在休婚假期間，依法享有正常的工資報酬和福利待遇。不過，各個省市有自己方面的計劃生育政策，有的地方還會給予職工晚婚假，通常在十天左右。
新勞動合同4
甲方(用人單位)名稱： 乙方(勞動者)名稱：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的'其他地點。
三、工作時間
1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;
2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。
四、勞動報酬
1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資元人民幣，于次月15日前發(fā)放。
2、甲乙雙方對工資的其他約定：
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
六、規(guī)章制度
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
七、勞動合同變更、解除和終止
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機構(gòu)存檔一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
法人代表：
合同簽訂日期： 年 月 日
新勞動合同5
簽約須知
1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2.有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有(勞動合同法)第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
3.除用人單位與勞動者約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
4.用人單位應(yīng)按照雙方約定支付勞動者工資，支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
5.勞動合同空白之處應(yīng)協(xié)商一致后填寫，不需協(xié)商之處可以寫"無"或劃掉。
6.勞動合同用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
7.勞動合同甲乙雙方應(yīng)妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管。甲方應(yīng)及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。
甲方(用人單位) 全稱
住所
聯(lián) 系 電 話
法 定 代 表 人
(主要負責(zé)人)
乙方(勞動者) 姓名
出 生 年 月
戶 籍 所 在 地
居民身份證或其他
有效身份證件號碼
現(xiàn) 住 址
聯(lián) 系 電 話
根據(jù)(中華人民共和國勞動合同法)等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。
(勞動合同期限)
第一條勞動合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第種形式。
(一)固定期限：自 年月日起至年 月 日止。
(二)無固定期限：自 年月日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日
起至 工作任務(wù)完成止。
其中訂立第(一)、(二)項合同的，雙方約定的試用期：自 年月 日起至 年 月 日止。
(工作內(nèi)容和工作地點)
第二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事 崗位(工種)工作。工作地點為 。
第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
第四條甲方按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核、考評確認乙方不勝任本崗位(工種)工作，可以調(diào)換乙方的崗位(工種)工作。本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的崗位(工種)工作。
(勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護)
第五條 甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
第六條 甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。
第七條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第八條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家、盛市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在生產(chǎn)(工作)中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，不視為違反勞動合同。
第九條 甲方按國家、盛市有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
(工作時間和休息休假)
第十條 甲方安排乙方執(zhí)行第 種工作制。
(一)標(biāo)準(zhǔn)工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。
(二)綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。
(三)不定時：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。
實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行。
第十一條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權(quán)利。
第十二條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
(勞動報酬)
第十三條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
按本勞動合同約定乙方的工作崗位(工種),甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(周)�？冃ЧべY(獎金)根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。
乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(周)。
第十四條 甲方于每月 日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。
甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、加班時間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十五條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。即：
(一)工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的.150％的工資報酬；
(二)休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的200％的工資報酬；
(三)法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300％的工資報酬。
第十六條甲方建立工資正常調(diào)整機制。在勞動合同履行期間，甲方根據(jù)國家、盛市有關(guān)規(guī)定，視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方的工作業(yè)績，適當(dāng)調(diào)整乙方的勞動報酬。
(社會保險和福利待遇)
第十七條甲方按國家、盛市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費，乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。
第十八條在勞動合同期內(nèi)乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和病假工資按國家、盛市規(guī)定執(zhí)行。
第十九條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間的待遇，按國家、盛市規(guī)定執(zhí)行。
第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
第二十一條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：
。
(勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償)
第二十二條勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化，勞動合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第二十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
第二十四條甲乙雙方解除、終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照(勞動合同法)第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合(勞動合同法)第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。
第二十六條 甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)按照(勞動合同法)第八十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十七條 解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(其他事項)
第二十八條 甲乙雙方可以就出資培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項等簽訂專項協(xié)議，作為本勞動合同附件。
第二十九條 雙方約定的其他事項
第三十條因履行勞動合同發(fā)生爭議，任何一方可依法請求調(diào)解，在法定時效內(nèi)申請仲裁、提起訴訟。
第三十一條本勞動合同未盡事宜或與今后國家、盛市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家、盛市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條本勞動合同經(jīng)甲方與乙方簽字或者蓋章生效。本勞動合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份，均具有同等效力。
甲 方： (蓋章) 乙 方：(簽字)
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
新勞動合同6
【新勞動合同法解析】：適用范圍
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)，與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
本條是關(guān)于勞動合同法適用范圍的規(guī)定。
勞動法第二條對勞動法的適用范圍作了規(guī)定。
根據(jù)勞動法第二條和1995年勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，勞動法的適用范圍具體為：
(1)各類企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者;
(2)個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者;
(3)國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的工勤人員;
(4)實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員;
(5)其他通過勞動合同與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者。排除了公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。按照當(dāng)時的設(shè)計，就是將勞動者分為兩部分，一部分是公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員，按照公務(wù)員進行管理;一部分按照勞動法進行管理。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，勞動關(guān)系呈現(xiàn)多樣化，勞動法的調(diào)整范圍已不適用勞動關(guān)系客觀發(fā)展的需要。
因此，勞動合同法在勞動法的基礎(chǔ)上，擴大了適用范圍。即增加了民辦非企業(yè)單位等組織作為用人單位，并且將事業(yè)單位聘用制工作人員也納入本法調(diào)整。此外，本法還根據(jù)征求意見的情況和現(xiàn)實勞動關(guān)系的需要，對非全日制用工作了專門規(guī)定。
一、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織
企業(yè)是以盈利為目的經(jīng)濟性組織,包括法人企業(yè)和非法人企業(yè),是用人單位的'主要組成部分，是本法的主要調(diào)整對象。個體經(jīng)濟組織是指雇工7個人以下的個體工商戶。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的組織。如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、民辦圖書館、民辦博物館、民辦科技館等，目前民辦非企業(yè)單位超過30萬家。
本條第一款采取列舉加概括的方式明確了用人單位的范圍，就是說除列舉的三類用人單位外，本款還規(guī)定“等組織”。需要注意的是，這里的“等”，屬于“等外”，也就是說除列舉的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位三類組織外，其他組織與勞動者建立勞動關(guān)系，也適用本法。這三類組織以外的組織如會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等，它們的組織形式比較復(fù)雜，有的采取合伙制，有的采取合作制，它們不屬于本條列舉的任何一種組織形式，但他們招用助手、工勤人員等，也要簽訂勞動合同。因此，也需要適用本法。
二、國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體
根據(jù)本條的規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
1.國家機關(guān)。
這里的國家機關(guān)包括國家權(quán)力機關(guān)、國家行政機關(guān)、司法機關(guān)、國家軍事機關(guān)、政協(xié)等，其錄用公務(wù)員和聘任制公務(wù)員，適用公務(wù)員法，不適用本法，國家機關(guān)招用工勤人員，需要簽訂勞動合同，就要適用勞動合同法。
2.事業(yè)單位。
事業(yè)單位適用本法，可以分為三種情況：一種是具有管理公共事務(wù)職能的組織，如證券監(jiān)督管理委員會、保險監(jiān)督管理委員會、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務(wù)員法進行管理，不適用本法。一種是實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，這類事業(yè)單位與職工簽訂的是勞動合同，適用本條的規(guī)定。還有一種事業(yè)單位如醫(yī)院、學(xué)校、科研機構(gòu)等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同，簽訂勞動合同的，就要按照本條的規(guī)定執(zhí)行;有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，就要按照本法第九十六條的規(guī)定，即法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定另有規(guī)定的，就按照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行;法律、行政法規(guī)和國務(wù)院沒有特別規(guī)定的，也要按照本法執(zhí)行。
3.社會團體。
按照《社會團體登記管理條例》的規(guī)定，社會團體是指中國公民自愿組成，為實現(xiàn)會員共同意愿，按照其章程開展活動的非營利性社會組織。社會團體的情況也比較復(fù)雜，有的社會團體如黨派團體，除工勤人員外，其工作人員是公務(wù)員，按照公務(wù)員法管理;有的社會團體如工會、共青團、婦聯(lián)、工商聯(lián)等人民團體和群眾團體，文學(xué)藝術(shù)聯(lián)合會、足球協(xié)會等文化藝術(shù)體育團體，法學(xué)會、醫(yī)學(xué)會等學(xué)術(shù)研究團體，各種行業(yè)協(xié)會等社會經(jīng)濟團體。這些社會團體雖然公務(wù)員法沒有明確規(guī)定參照，但實踐中對列入國家編制序列的社會團體，除工勤人員外，其工作人員是比照公務(wù)員法進行管理的。除此以外的多數(shù)社會團體，如果作為用人單位與勞動者訂立的是勞動合同，就按照本法進行調(diào)整。
三、非全日制
用工和勞務(wù)派遣工
在征求意見的過程中，有些意見建議將一些靈活用工納入勞動合同法的調(diào)整范圍。如非全日制用工、退休人員重新就業(yè)、非法用工、勞務(wù)派遣用工等等。
因此，除規(guī)范正常的勞動合同用工外，勞動合同法還對勞務(wù)派遣、非全日制用工作了規(guī)定，盡可能地擴大本法的調(diào)整范圍�？紤]到勞動合同法是規(guī)范用人單位與勞動者之間訂立勞動合同的法律規(guī)范，對一些不規(guī)范的用工，本法不好調(diào)整。所以對家庭雇工、兼職人員、返聘的離退休人員等未作規(guī)定。
新勞動合同7
甲方(用人單位)名稱：( ) 地址：( ) 法定代表人:
乙方(勞動者)姓名：( )性別：( ),出生年月：( ),家庭住址：( ),
居民身份證號碼：( )
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一章 合同的類型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。
a. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延_____年，達到無固定期限合同條件的，自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。
b. 無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。
c. 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務(wù)完成時即行終止。
第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。
第二章 試用期
第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。
第四條 錄用條件為：
1. 學(xué)歷文化：_________________________________________。
2. 身體狀況：_________________________________________。
3. 工作技能：_________________________________________。
4. 團隊精神：_________________________________________。
5. 其 他：_________________________________________。
第三章 工作內(nèi)容與工作地點
第五條 甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責(zé)描述”;
第六條 乙方的工作地點為___________________________________。
第七條 乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第八條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：
a. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受;
b. 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;
c. 乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。
第四章 工作時間與休息時間
第九條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度(_______________)。
a. 標(biāo)準(zhǔn)工時制。
b. 不定時工時制。
c. 綜合計算工時制。
第十條 甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。
第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權(quán)益。
第十二條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
第五章 規(guī)章制度與勞動紀(jì)律
第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十四條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進行或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。
第十六條 乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。
第六章 勞動報酬
第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式(__________)。
a. 計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為__________元/小時，事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為__________元/小時，病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為__________元/小時。
b. 計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。
c. 其他工資形式：____________________________________________。
第十八條 甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十九條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。
第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬。
第七章 社會保險和福利待遇
第二十一條 甲方根據(jù)國家和上海市有關(guān)規(guī)定為乙方參加購買下述社會保險(__________)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳……
a. 城鎮(zhèn)社會保險b. 小城鎮(zhèn)社會保險c. 外來從業(yè)人員綜合保險d. 其他________________________________________。
第二十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
a. _________________________________________________________。
b. _________________________________________________________。
c. _________________________________________________________。
第八章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第二十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的'預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。
第二十七條 甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。
第九章 勞動合同的變更、解除和終止
第二十八條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第二十九條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。
第三十條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：
a. 因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。
b. 乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。
c. 嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度。
d. 嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。
e. 乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責(zé)以上(含次責(zé))特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。
f. 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。
g. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
h. 乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。
i. 乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。
j. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
k. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
a. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
b. 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
c. 甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。
d. 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。
e. 依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。
第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
a. 在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。
b. 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
c. 甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。
d. 甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動保護和勞動條件的。
e. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
f. 甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。
g. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：
a. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
b. 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
c. 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
d. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
e. 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
f. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十五條 有下列情形之一的，合同自行終止：
a. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。
b. 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務(wù)的。
c. 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。
d. 乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
e. 乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
f. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。
g. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十六條 合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十四條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于三十一條約定的，合同順延至相應(yīng)情形消失。
第十章 經(jīng)濟補償與賠償
第三十七條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當(dāng)月工資。
第三十八條 除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金給乙方。
第三十九條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。
第十一章 培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制
第四十條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方的服務(wù)期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費用__________元人民幣，對已履行部份服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用償付。
第四十一條 雙方可另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。
第四十二條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：
a. 技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。
b. 經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資源、勞動報酬、進貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。
c. 公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項等。
第四十三條 乙方的競業(yè)限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業(yè)限制的范圍為____________________，地域為____________________.在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標(biāo)準(zhǔn)為______________，支付方式為___________.若乙方違反第四十二條規(guī)定的，應(yīng)支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權(quán)利。
第十二章 勞動爭議處理
第四十四條 甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第十三章 其他規(guī)定
第四十五條 甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。
第四十六條 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
第四十七條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
第四十八條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準(zhǔn)。
第四十九條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。
第五十條 甲、乙雙方另行約定條款：
a. _________________________________________________________。
b. _________________________________________________________。
c. _________________________________________________________。
第五十一條 合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字或蓋章)
新勞動合同8
用 人 單 位： ______
勞動者姓名： ______
簽 訂 日 期： ___年 ___月 __日
青海省勞動和社會保障廳制
使 用 說 明
一、本合同適用于全日制勞動者，即在本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，在訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同時使用。
二、用人單位與勞動者使用本合同書訂立勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)，填寫不下時，可另附紙。
三、本合同應(yīng)用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。
四、本合同一式三份，用人單位、勞動者和勞動行政部門(鑒證機關(guān))各持一份。應(yīng)由勞動者持有的一份不得由用人單位代為保管。
二○○七年十二月
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),用人單位與勞動者雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 用人單位名稱
法定代表人(主要負責(zé)人)
委托代理人
住 所
聯(lián)系電話
第二條 勞動者姓名 性別 民族
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
現(xiàn)居住地址 郵政編碼
聯(lián)系電話
二、勞動合同期限
第三條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 種形式：
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。
(二)無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 時止。
三、工作內(nèi)容和工作地點
第四條 用人單位根據(jù)工作需要，安排勞動者在 崗位從事 工作，工作地點為 。
第五條 勞動者在該崗位的職責(zé)要求是：
第六條 勞動者按照用人單位安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度。
四、工作時間和休息休假
第七條 用人單位安排勞動者執(zhí)行下列第 種工時制度。
(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，勞動者每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
(二)執(zhí)行綜合計算工時工作制度的，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其周期內(nèi)總的實際工作時間不應(yīng)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。
(三)執(zhí)行不定時工作制度的，用人單位在保障職工身體健康的基礎(chǔ)上，應(yīng)采取輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
實行綜合計算工時或者不定時工時的，由用人單位報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第八條 用人單位依法保證勞動者的休息休假權(quán)利。
五、勞動報酬
第九條 用人單位結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。勞動者的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合勞動者的勞動技能、勞動強度等確定，實行同工同酬。
第十條 用人單位按下列第 種形式支付勞動者工資。
(一)用人單位每月以貨幣形式支付勞動者工資 元或按用人單位依法制定的《 》執(zhí)行。
(二)計時工資。勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(周、日)，績效工資(獎金)根據(jù)勞動者實際勞動貢獻確定。
(三)計件工資。勞動者的勞動定額為 ，計件單價為 。
第十一條 勞動者在試用期的工資為 元(不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的'80%)。
第十二條 用人單位安排勞動者延長工作時間的按150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資;休息日安排勞動者工作又不能補休的按200%標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資;法定節(jié)假日安排工作的按300%標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十三條 用人單位和勞動者雙方按國家和青海省有關(guān)規(guī)定參加社會保險。用人單位為勞動者辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。
第十四條 勞動者在合同期內(nèi)，患病、患職業(yè)病或因工負傷的按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 用人單位為勞動者提供以下補充保險和福利待遇：
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十六條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定對勞動者進行必要的培訓(xùn)和配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十七條 用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;勞動者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守用人單位的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十八條 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者有權(quán)拒絕。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
八、勞動合同的履行、變更
第十九條 用人單位和勞動者雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。
第二十條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十一條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由繼承其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
第二十二條 經(jīng)用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。
九、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第二十三條 用人單位和勞動者雙方解除、終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條、三十九條、四十條、四十一條、四十二條、四十三條、四十四條的規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條 用人單位和勞動者雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條情形的，用人單位依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第二十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。
十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十六條 用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期，作為本合同的附件。
第二十七條 勞動者負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款，作為本合同的附件。
第二十八條 用人單位與勞動者雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
第二十九條 用人單位和勞動者雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十條 本合同未盡事宜按國家和青海省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
用人單位(公 章) 勞 動者(簽字或蓋章)
法定代表人(委托代理人)
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
鑒證機關(guān)(公 章) 鑒證員(簽字或蓋章)
鑒證日期： 年 月 日
新勞動合同9
甲方：_______________________
法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人：______
住所地：_____________________
乙方：______________________性別：_________________
身份證號：__________________
住址：_______________________郵政編碼：_____________
戶籍所在地：
鑒于甲乙雙方即將建立勞動關(guān)系，為維護雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方鄭重聲明如下：
甲方聲明如下：
1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產(chǎn)，能獨立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
2、甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細知道被告知內(nèi)容的明確含義。
3、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及崗位職責(zé)、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細知道被告知內(nèi)容的明確含義。
乙方聲明如下：
1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規(guī)定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。
2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關(guān)系有關(guān)的材料（包括但不限于身份證、學(xué)歷證、簡歷）信息的真實性，合法性。
3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。
4、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關(guān)系，也不存在競業(yè)限制等其他影響乙方履行本合同義務(wù)的關(guān)系，
5、乙方保證嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度。
6、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時解除本合同。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān)；給甲方造成損失（包括但不限于甲方為此支付的招聘費、培訓(xùn)費、仲裁訴訟費、律師費），乙方依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。
一、當(dāng)事人基本情況
第一條甲方情況
甲方名稱：________________________________
法定代表人：___________________________
住所地：_____________________________________
第二條乙方情況
乙方姓名：_______________________性別：_______________
出生年月：__________________________最高學(xué)歷：_________
最高學(xué)歷畢業(yè)院校：__________________________
居民身份證號（或者其他有效證件）_____________________________
現(xiàn)住址：____________________________郵政編碼：___________
戶籍所在地：_____________________________
聯(lián)系電話：_____________________
二、勞動合同期限
第三條本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
本合同于____年____月____日生效，至合同約定的工作任務(wù)完成時失效。
典〗 〖字號：大 中 小〗
雙方確定本合同生效日為甲方依據(jù)本合同用工起始日，乙方應(yīng)于合同生效當(dāng)日到甲方上崗，否則甲方有權(quán)按照相關(guān)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度予以處理。
三、工作任務(wù)
第四條本合同約定的工作任務(wù)為：。
第五條確定工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)：
1、__________________.
2、__________________.
3、___________________.
以上標(biāo)準(zhǔn)全部達到時/其中一項達到時（選擇適用）視為工作任務(wù)完成。
四、工作內(nèi)容和工作地點第六條乙方同意根據(jù)甲方安排，從事__________崗位工作。工作內(nèi)容詳見合同附件1《崗位說明書》，乙方應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)和 工作要求求等內(nèi)容開展工作，如不能達到相應(yīng)的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)要求乙方接受培訓(xùn)或調(diào)整乙方工作崗位并相應(yīng)變更本勞動合 同。
第七條甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)臨時安排乙方從事其他崗位工作（不超過3個月內(nèi)或雙方商定的期限），但甲方需在期限屆滿后或臨時 工作結(jié)束后及時將乙方調(diào)整回原來崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位/臨時崗位（選擇適用） 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第八條根據(jù)崗位工作特點，乙方的工作地點為：基本工作地點和其他完成工作必須的地點。
五、工作時間和休息休假
第九條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制。
1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的。
2、執(zhí)行綜合計算工時工作制。
3、執(zhí)行不定時工作制。
第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的各工時制相關(guān)的規(guī)章制度。
第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排，甲方按規(guī)定安排補休或支付加班加點的報酬。乙方主動加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報批，否則不視為加班。
第十二條甲方在下列節(jié)假日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。
六、勞動報酬
第十三條乙方在履行本合同約定義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。
第十四條乙方適用以下第種工資計發(fā)方式：
a.基本工資制：乙方的月基本工資為：__________元。
b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元。
c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________.
d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方依據(jù)績效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績效工資。
e.其他工資形式：___________________.
第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當(dāng)月月底。
第十六條本合同履行期間，乙方的工資可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規(guī)定的情形作相應(yīng)變動。
七、社會保險和福利待遇
第十七條甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險事宜。/因乙方不愿甲方為其辦理社會保險，甲方將應(yīng)繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納。（選擇適用）
第十八條乙方應(yīng)將辦理社會保險必需的資料及時交付甲方，因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)后果……
第十九條乙方按甲方規(guī)章制度中確定的標(biāo)準(zhǔn)享受福利待遇。
八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第二十條甲方建立健全工作制度，制定操作規(guī)程、工作流程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。甲方對崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據(jù)崗位實際情況及有關(guān)規(guī)定，向乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求使用勞動防護用品……
第二十二條甲方根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。
九、保密協(xié)議
第二十三條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因乙方泄密給甲方造成損 失的，乙方愿承擔(dān)一切賠償責(zé)任（包括但不限于律師費、差旅費以及因商業(yè)秘密泄漏造成業(yè)務(wù)量減少，經(jīng)營困難等狀況形成的其他損失）
第二十四條本合同履行期內(nèi)，乙方不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)，否則甲方有權(quán)按照勞 動合同法第三十九條第二、三款規(guī)定解除本合同并要求乙方賠償損失。損失賠償額相當(dāng)于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失（包括預(yù)期利潤 損失）
�。ㄟx擇適用）乙方不論何種原因離職，離職后兩年內(nèi)不得到與甲方同行業(yè)企業(yè)就職或自辦與甲方同行業(yè)企業(yè)，在競業(yè)限制期間甲方每月支付乙方補償金元。乙方違反此條約定應(yīng)退還甲方支付的補償金并向甲方支付違約金元。
第二十五條甲、乙雙方就保密和競業(yè)限制有其他協(xié)議的，應(yīng)同時遵守該協(xié)議。
十、勞動合同的變更、解除和終止
第二十六條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除勞動合同，并以書面形式確定。
第二十七條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同，均應(yīng)遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。
第二十八條有下列情形之一的，勞動合同自然終止：
1.本合同約定的工作任務(wù)完成。
2.本合同約定的工作任務(wù)因客觀事實無法完成。
3.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
4.乙方死亡、失蹤，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
5.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
6.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的`其他情形。
第二十九條本合同解除或終止時，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：
1.向甲方指定的人交接工作；
2.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)；
3.向甲方完整移交載有甲方信息的任何載體；
4.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；
5.完成甲方規(guī)定的離職程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；
6.其他事務(wù)：。
第三十條本合同解除或終止時，甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：
1.為乙方辦理解除或終止勞動關(guān)系手續(xù)。
2.自勞動關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，非因甲方原因未能及時辦理的甲方不承擔(dān)責(zé)任。
3.如乙方要求，甲方如實出具乙方在職期間的工作履歷或績效證明。
第三十一條涉及本合同的經(jīng)濟補償金按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條如甲方需向乙方支付經(jīng)濟補償金，則在乙方按規(guī)章制度辦理完畢工作交接并完成本合同第三十條約定的工作后支付。
十一、違約責(zé)任
第三十三條甲方違反本合同約定的條件解除合同給乙方造成損害的承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十四條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或因乙方原因造成合同無效的，應(yīng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任（包括但不限于招聘費用、培訓(xùn)費用和其他相關(guān)費 用）第三十五條本合同簽訂后，乙方未按時到甲方參加工作構(gòu)成違約，甲方有權(quán)解除合同并可以要求乙方承擔(dān)元的違約金。甲方因自身原因未能安排乙方參加工作 構(gòu)成違約，乙方有權(quán)解除合同并可以要求甲方承擔(dān)元的違約金。如之后雙方實際建立了勞動關(guān)系，則本條約定的解約權(quán)和違約金請求權(quán)自然喪失。
十二、其他
第三十六條乙方在本合同中所填的現(xiàn)住址、戶籍所在地為乙方的送達地址，甲方的相關(guān)文件送達至上述任一地址及視為送達乙方。上述地址和聯(lián)系方式如有變動，乙方應(yīng)于變動后3日內(nèi)書面通知甲方，否則視為沒有變動。
第三十七條甲方的規(guī)章制度及其他管理文件（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、安全準(zhǔn)則等）均屬本合同的附件，與本合同內(nèi)容具有相同效力。
第三十八條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先提交企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，在申請調(diào)解后15日內(nèi)雙方無法達成調(diào)解協(xié)議的，任一方可向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第三十九條本合同解除或終止后，不影響合同約定的離職手續(xù)辦理、保密或競業(yè)限制等后合同義務(wù)條款以及爭議解決條款的效力。
第四十條本合同其他未盡事宜，甲、乙雙方可協(xié)商確定。
第四十一條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，于甲方蓋章、乙方簽字后成立。
甲方（蓋章）乙方（簽字）
本合同簽訂日期：年月日
新勞動合同10
甲方(用人單位)：
名稱 ：
經(jīng)濟：
類型 ：
法定代表人(單位負責(zé)人)：
電話 ：
地址：
乙方(勞動者)：
姓名:
性別:
文化程度:
民族:
政治面貌:
婚否 :
種(職務(wù)):
戶籍:
技術(shù)等級(職稱):
出生時間: 年 月 日
參加工作時間 年 月 日:
身份證號：
現(xiàn) 住 址 市(縣) 街、巷(鄉(xiāng)) 號(村)：
主要工作
簡歷:
何年何月至何年何月:
何地何單位:
職務(wù)(工種):
備注:
家庭主要成員:
姓名：
關(guān)系：
年齡：
工作單位：
職業(yè)：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)勞動保障法規(guī)，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
1、本合同為有固定期限合同，期限為 年 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月，自 年 月 日起至年 月 日止。
2、本合同為無固定期限合同，自 年 月 日起至本合同約定的終止合同的條件出現(xiàn)之日止。其中試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
(注：上述兩種合同期限，甲乙雙方協(xié)商確定其中的一種填寫。)
二、工作內(nèi)容
1、甲方分配(聘任)乙方在 崗位擔(dān)任職務(wù)(工種)。
2、在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，具體指標(biāo)為：
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方為乙方提供符合國家、自治區(qū)有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所。
2、乙方經(jīng)技術(shù)培訓(xùn)、安全教育、考核合格方可上崗。
3、乙方如系女職工、未成年工，其勞動保護按照《女職工勞動保護規(guī)定》、《未成年工特殊保護規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、工作時間和休息休假
1、甲方安排乙方實行 工作制。
實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行;
實行綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間;
實行不定時工作制，在保證完成工作任務(wù)的情況下，休息、休假由雙方協(xié)商安排。
實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行。
2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補休或者支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
3、乙方每周休息兩天，享受國家規(guī)定的.節(jié)假日及探親假、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。
五、勞動報酬
1、 甲方的工資制度和分配形式：
2、乙方的工資水平，根據(jù)其勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻確定，實行同工同酬。甲方每月定期以貨幣形式給乙方發(fā)放工資。
3、甲方根據(jù)經(jīng)濟效益和乙方貢獻調(diào)整工資和發(fā)放獎金，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定給乙方發(fā)放津貼。
4、乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。甲方書面記錄支付乙方工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并向乙方提供一份其個人的工資清單。
六、保險福利待遇
1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費。其中乙方負擔(dān)部分由甲方代×代激。
新勞動合同11
勞動合同法最新的5個變化：
1、勞動合同期滿須付補償金
按現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金。但《勞動合同法》實施后，情況就不一樣了。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
2、簽約兩次后須簽無固定期限合同
按原《勞動法》的規(guī)定，須具備三個要件，勞動者才能簽訂無固定期限的勞動合同，一是勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上;二是當(dāng)事人雙方同意續(xù)延;三是勞動者提出。
但《勞動合同法》實施后，只要勞動者提出或者同意續(xù)訂，除勞動者要求訂立固定期限除外，企業(yè)就要訂立無固定期限勞動合同，再無須企業(yè)“同意續(xù)延”。而且，簽約兩次后須簽無固定期限合同。
3、報酬約定不明確的實行同工同酬
《勞動合同法》第十一條規(guī)定用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，實行同工同酬。從深圳用工管理情況看，建筑行業(yè)和私營企業(yè)口頭約定工資的情況最為普遍，發(fā)生勞動爭議也多。如果《勞動合同法》實施后，用人單位仍然這樣約定工資，就要付出違法成本了。
4、單位不簽勞動合同將付雙倍工資
《勞動合同法》實施后，用人單位一年一簽或只簽過一次就不再簽書面勞動合同的'招數(shù)就不好使了。因為《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。在《勞動合同法》實施后，不但員工能要求經(jīng)濟補償金，還能要求用人單位支付兩倍的工資。過去用人單位用工不訂立勞動合同，如被查出，只須接受行政處罰，無須向勞動者額外賠償。
5、一年不簽合同視為無固定期限雇用
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，可視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這一條規(guī)定對一些用工管理不規(guī)范、疏于管理或故意不簽勞動合同以規(guī)避勞動仲裁風(fēng)險的用人單位是實實在在的硬約束。
《勞動合同法》實施后，此類用人單位人事部門須注意規(guī)范管理，不然將面臨被提起仲裁、訴訟的法律風(fēng)險。
勞動合同的內(nèi)容
(一)必備條款
(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;
(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(3)勞動合同期限;
(4)工作內(nèi)容和工作地點;
(5)工作時間和休息休假;
(6)勞動報酬;
(7)社會保險;
(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項
(二)協(xié)商條款
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
(三)期限
1.固定期限勞動合同
2.無固定期限勞動合同
《勞動合同法》第十四條有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
4.試用期
勞動關(guān)系的確認
勞社部發(fā)[20xx]12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中的判決標(biāo)準(zhǔn)：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
勞動合同的變更
《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
新勞動合同12
“同工同酬”的“酬”是否包含獎金?勞務(wù)派遣適用于哪些崗位?跨地區(qū)勞務(wù)派遣如何計算最低工資?昨天，市人力資源保障局網(wǎng)站轉(zhuǎn)發(fā)了省人力資源保障廳網(wǎng)站在新修訂的《勞動合同法》實施一個月之際舉行的在線訪談內(nèi)容。據(jù)了解，“同工同酬”的“酬”包括基本工資、獎金、補貼等;勞務(wù)派遣只適用于3類崗位：臨時性、輔助性、替代性工作崗位;跨地區(qū)勞務(wù)派遣按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
“同工同酬”的“酬”指勞動報酬總額
《修正案》規(guī)定用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。勞動者普遍關(guān)心：“同工同酬”的“酬”包括哪些組成部分?派遣員工和正式員工是否可以基本工資部分“同酬”，但獎金、補貼等差異處理?
據(jù)介紹，“同工同酬”的“酬”指的是勞動報酬，按照國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其中包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資及特殊情況下支付的工資等。獎金屬于工資的組成部分，因此獎金也應(yīng)該實行同樣的分配辦法。
勞務(wù)派遣適用于哪些崗位?企業(yè)能否繼續(xù)使用新法實施前已經(jīng)招聘的派遣員工?據(jù)了解，針對目前濫用勞務(wù)派遣行為，《修正案》規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。其中，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的'勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
而企業(yè)對于新規(guī)實施前招聘的派遣員工，符合同工同酬、工作崗位“三性”和派遣用工比例規(guī)定的，可以繼續(xù)派遣。
跨地區(qū)派遣執(zhí)行所在地標(biāo)準(zhǔn)
假如一名員工與廣州一家派遣公司簽訂了勞動合同，然后被派到深圳工作，他是該按廣州還是深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)待遇?如果發(fā)生糾紛，應(yīng)該在哪里投訴?根據(jù)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因此，該員工在深圳工作，那么正常工作時間工資就不得低于深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即現(xiàn)行的每個月1600元。如果發(fā)生拖欠工資等勞動糾紛，按照《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》相關(guān)規(guī)定，被派遣的勞動者可以在用工所在地即深圳投訴。
新勞動合同13
甲方：法定代表人
注冊地址
乙方性別居民身份證號碼
出生日期年月日
在甲方工作起始時間年月日
家庭住址
郵政編碼
戶口所在地�。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為期限勞動合同。
本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。
本合同于終止。
二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任
崗位（工種）工作。
第三條 乙方工作應(yīng)達到
標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條 甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數(shù)為每日元或按
執(zhí)行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
第七條 甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按
執(zhí)行。
乙方在試用期間的工資
甲乙雙方對工資的其他約定
.
第九條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按
執(zhí)行。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按
支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇
六、勞動紀(jì)律
第十四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第十五條 乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、
生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
七、勞動合同的變更、解除
第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
（一） 甲乙雙方協(xié)商一致的；
（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
�。ㄈ� 訂立本合同所依據(jù)的'法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第十七條 當(dāng)事人依據(jù)第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)對方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：
�。ㄒ唬┮曳交疾『笳叻且蚬へ搨t(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；
�。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的；因防治工業(yè)污染源搬遷的；生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。
第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
�。ㄒ唬� 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；
�。ǘ� 患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�。ㄈ� 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
�。ㄋ模┰诩追竭B續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；
復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；
建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的；
義務(wù)服兵役期間的；
（八） 集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。
第二十三條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
�。ㄈ┘追轿窗凑毡竞贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
�。ㄋ模┘追轿匆婪橐曳嚼U納社會保險費的。
第二十五條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，
乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。
八、勞動合同的終止、續(xù)訂
第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
�。ㄒ唬┖贤谙迣脻M的；
�。ǘ┖贤s定的終止條件出現(xiàn)的；
�。ㄈ┮曳竭_到法定退休條件的；
�。ㄋ模┘追揭婪ㄆ飘a(chǎn)、解散的；
�。ㄎ澹┓伞⒎ㄒ�(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十七條 本合同期限界滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條 有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
�。ㄒ唬┘滓译p方同意續(xù)訂勞動合同的；
（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
出現(xiàn)本條第（二）項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。
九、經(jīng)濟補償與賠償
第二十九條 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟補償金：
（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；
（二）支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第三十條 有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
（一）經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；
�。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ鳎�(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；
�。ㄈ┍竞贤谙迣脻M，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動
關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。
第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：
�。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨荒軓氖略ぷ饕膊荒軓氖录追搅硇邪才诺墓ぷ鞯�；
�。ǘ┍竞贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；
（三）甲方裁減人員的。
第三十二條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資。
第三十三條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十四條 甲方依據(jù)本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費�；贾夭〉倪�應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十六條 甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為
第三十七條 乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十八條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
雙方約定
十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第三十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
十一、勞動爭議處理及其它
第四十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條 本合同的附件如下
第四十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
簽證機關(guān)（蓋章） 簽證員（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
新勞動合同14
編號 ( )
甲方(用人單位)名稱：( ) 地址：( ) 法定代表人:
乙方(勞動者)姓名：( )性別：( ),出生年月：( ),家庭住址：( ),
居民身份證號碼：( )
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自 年 月 日至 工作(任務(wù))完成時即行終止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。
二、工作內(nèi)容
第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行 工時制。(一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方應(yīng)執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，并制定相應(yīng)操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第八條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第九條 甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行普法宣傳、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第十條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并要求改進。
五、勞動報酬
第十一條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元月。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。
第十二條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ;其標(biāo)準(zhǔn)分別為 元月、 元月、 元月、 元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價約定為 元。(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第四十五條中明確。
第十三條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
第十四條 甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資 50%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資xx年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十八條 甲方應(yīng)按地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。
第十九條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。
第二十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇 、 2、 3、
七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度
第二十二條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
第二十三條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
第二十四條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第二十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：① ② ③ 2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。
第二十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： 、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、雙方不能依據(jù)本合同第二十六條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十八條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同： 、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;5、義務(wù)服兵役期間的;6、擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的;7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。
第三十條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險。 、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十一條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第三十二條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第三十三條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于 月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。
九、經(jīng)濟補償與賠償
第三十四條 甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金： 、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。2、甲方支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第三十五條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十八條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。
第三十六條 甲方解除乙方勞動合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的'百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十七條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失： 、造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用;4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;
第三十八條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失： 、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費;2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;3、本合同約定的其他賠償費用。
十、違反勞動合同的責(zé)任
第三十九條 當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。第四十條 其他違約責(zé)任 十一、雙方約定的事項
十二、勞動爭議
第四十二條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，任何一方均可依照法律程序主張權(quán)利。
十三、其 他
第四十三條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。(一) (二) (三)
第四十四條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第四十六條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。
(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)
甲方：(蓋章) 法定代表人或(委托代理人)：(簽名) 年 月 日
乙方：(簽名) 年 月 日
鑒證機關(guān)：(蓋章) 鑒證人：(簽章) 年 月 日
新勞動合同15
甲方：____________法定代表人：________注冊地址：____________
乙方：____________性別________身份證號碼____________
家庭住址____________郵編________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：
第一條、勞動合同期限
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同有效期限為年，自年月日起有效，至年月x日終止。勞動合同自生效之日起____個月內(nèi)為試用期。
第二條、工作內(nèi)容和工作地點
乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排在____崗位(工種)工作。
根據(jù)甲方的____________崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域為________。
第三條、工作時間和休息休假
甲方安排乙方執(zhí)行，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每日工作時間不超過8小時
第四條、勞動報酬
月薪制：每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。每月向乙方發(fā)放不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期間的工資不低于本單位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，且不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第五條、社會保險
甲乙雙方按國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。
第六條、勞動保護和勞動條件和職業(yè)危害防護
甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品;甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害;甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第七條、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行;甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
第八條、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
1、乙方確認已了解了公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)及考核的內(nèi)容。
2、甲方有關(guān)書面文件、通知無法直接送達乙方時，乙方確認合同書中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。
3、若因乙方不能勝任工作而被調(diào)整崗位的，工資會按照調(diào)整的崗位適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。
4、勞動合同期滿后，如果乙方仍在甲方工作的，視為合同期限自動延續(xù)一個月。
5、公司規(guī)章制度、保密、廉潔承諾責(zé)任協(xié)議書、崗位職責(zé)、績效考核制度為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
第九條、勞動爭議處理及其它
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本合同未盡事宜或與今后國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
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