解除勞動(dòng)合同通知書15篇
隨著廣大人民群眾法律意識(shí)的普遍提高，很多場(chǎng)合都離不了合同，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編為大家收集的解除勞動(dòng)合同通知書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
解除勞動(dòng)合同通知書1
xxx：
因xxx，公司決定于20xx年x月x日解除與你20xx年x月x日簽訂的.勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于20xx年x月x日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
xxx
20xx年x月x日
解除勞動(dòng)合同通知書2
________：
因你們四人于20__年___月___日起無(wú)故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過(guò)各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系，郵寄的.離職體檢通知書和解除勞動(dòng)合同通知書未妥投，現(xiàn)通過(guò)公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。
請(qǐng)你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。
特此通知
_____公司
20__年__月__日
解除勞動(dòng)合同通知書3
xxx先生/女士：
您好！
您就職于____部，身份證號(hào)：____________________________。因多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來(lái)嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定（C類第30條）“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！睋�(jù)此，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第（2）點(diǎn)之規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的.，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”
針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，你_____年_____月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)你在_____年_____月_____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
上海xxx管理有限公司
_____年_____月_____日
解除勞動(dòng)合同通知書4
鑒于您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
您的最后工作日為xxxx年xx月xx日，請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。
您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結(jié)算您的`薪金，請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。
如有任何問(wèn)題，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動(dòng)合同通知書范本默認(rèn)。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
xxxxxxxxxxxx公司
20xx年xxx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書5
_有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動(dòng)合同，原合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止�，F(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，(或?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(huì)(或者全體職工)說(shuō)明了情況，聽取工會(huì)的意見，并于_____年_____月_____日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門報(bào)告后，現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您解除原勞動(dòng)合同。
按國(guó)家和_市政府的勞動(dòng)管理規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如有)。一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用共計(jì)人民幣_(tái)_________元整。包括：
1、按在本公司的服務(wù)年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿六個(gè)月的按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資，計(jì)人民幣_(tái)_________元整。
2、其他應(yīng)付款項(xiàng)，計(jì)人民幣_(tái)_________元整。
3、(相當(dāng)于員工本人____個(gè)月工資的'醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，計(jì)人民幣_(tái)_________元整。如有)
4、按政府規(guī)定扣繳的個(gè)人所得稅，計(jì)人民幣_(tái)_________元整。
現(xiàn)特此通知__________先生/女士,原勞動(dòng)合同將于_____年_____月_____日正式解除，請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士與_有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知。
_有限公司
人事部
年 月 日
解除勞動(dòng)合同通知書6
XXXX：
因XXXXXXXXXXXXXXXX，公司決定于20xx年XX月XX日解除與你20xx年XX月XX日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的`規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于20xx年XX月XX日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)
20xx年XX月XX日
簽收：XXXXXX
20xx年XX月XX日
解除勞動(dòng)合同通知書7
xxx先生/女士：
您好！
我們雙方于______年_____月_____日簽訂的.勞動(dòng)合同，因___________________________________________________________原因而無(wú)法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定規(guī)定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)規(guī)定發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元。請(qǐng)你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
特此通知
單位（簽名或蓋章）
_____年_____月_____日
解除勞動(dòng)合同通知書8
一、直接送達(dá)
根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會(huì)或其他部門員工，送達(dá)員工并要求簽收。萬(wàn)一員工本人不在家，也可以請(qǐng)員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個(gè)辦法適用于員工住址較近的情況。
二、郵寄送達(dá)
通過(guò)郵政寄送掛號(hào)信，在掛號(hào)信的封面或存根欄必須寫上送達(dá)的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會(huì)以不知道信中是什么內(nèi)容沒(méi)看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號(hào)信寄出一段時(shí)間后，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá)，郵局會(huì)給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。
三、留置送達(dá)
當(dāng)?shù)?點(diǎn)談到如果直接送達(dá)沒(méi)有人接收，家中無(wú)人，可以請(qǐng)所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請(qǐng)社區(qū)、民警簽字佐證以送達(dá)
四、公告送達(dá)
如果找不到員工本人，可以采取登報(bào)的方式。其實(shí)，采用這種方法是有一個(gè)很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無(wú)法送達(dá)的.情況才能采用公告送達(dá)的方式。而不能一開始就采取登報(bào)公告處理，因?yàn)槟阍诖酥皼](méi)有充分履行告知義務(wù)，而只是廣而告之。公告送達(dá)要注意選擇的媒體，要選取在國(guó)內(nèi)公開發(fā)行的報(bào)刊上刊登。
五、請(qǐng)公證處的人公正送達(dá)
這種方法代價(jià)太高了，把公證處的人請(qǐng)來(lái)作證，證明我們已經(jīng)將文書送達(dá)員工。
用人單位單方勞動(dòng)合同解除時(shí)，向勞動(dòng)者送達(dá)勞動(dòng)合同解除的通知和相關(guān)證明，屬于法律規(guī)定的義務(wù)。在實(shí)踐中，由于用人單位在涉及送達(dá)問(wèn)題的不當(dāng)處理，導(dǎo)致送達(dá)出現(xiàn)瑕疵。由此引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案件，因?yàn)樗瓦_(dá)的不合適，導(dǎo)致用人單位構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，最終反而是承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
解除勞動(dòng)合同通知書9
xx員工：
因xxxx事件，公司決定于20xx年xx月xx日解除與你20xx年xx月xx日簽訂的`勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于20xx年xx月xx日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)
20xx年xx月xx日
簽收：xxx
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書10
先生/女士：
經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后，不再與您
續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至 年 月 日，請(qǐng)您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資
源部結(jié)算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上
取得更大的`成績(jī)!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
XX有限公司
人力資源部
年 月 日
解除勞動(dòng)合同通知書11
如果員工被公司辭退了，請(qǐng)注意向公司要求最重要的一份證據(jù)：辭退通知書。
公司辭退員工，會(huì)有很多理由，有的說(shuō)員工業(yè)績(jī)不好，有的說(shuō)員工嚴(yán)重違紀(jì)，有的說(shuō)雙方協(xié)商，無(wú)論哪一個(gè)理由，請(qǐng)員工注意，不要計(jì)較公司辭退你的理由是什么，如果公司要你離開，在你離開之前，一定要公司向你出具一份書面的辭退通知，而且通知上一定要公司蓋上公章。
如果公司只是口頭通知你，或者電子郵件通知你，在這種情況下，你不要離開，要主動(dòng)地向公司提出出具書面通知的要求，或者要求公司在電子郵件上蓋個(gè)公章確認(rèn)一下。
下面我們用兩個(gè)案例來(lái)說(shuō)明一下這個(gè)問(wèn)題：
北京電視臺(tái)食堂科有個(gè)廚師，在職已經(jīng)六年多了，忽然有一天，科長(zhǎng)通知他，他被辭退了。他回到家后，越想越不對(duì)，于是開始咨詢律師，發(fā)現(xiàn)自己原來(lái)還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在此情況下，他向海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。結(jié)果仲裁開庭時(shí)，北京電視臺(tái)委托律師出庭答辯說(shuō)，根本沒(méi)有辭退此員工，此員工屬于自動(dòng)離職，員工當(dāng)時(shí)有苦難言呀。結(jié)果仲裁結(jié)果駁回了此員工的仲裁請(qǐng)求。
提醒：辭退通知書，是證明員工被公司辭退的最有力的證據(jù)，有了這個(gè)證據(jù)，才能最有力地保障員工仲裁可以勝訴。沒(méi)有此證據(jù)，將會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)。
再說(shuō)一個(gè)案例：
某外企工作人員，其公司工作慣例是通過(guò)電子郵件來(lái)安排和匯報(bào)工作。忽然有一天，公司領(lǐng)導(dǎo)向此員工發(fā)了一個(gè)解聘的電子郵件，此員工十分驚詫，與領(lǐng)導(dǎo)面談之后，領(lǐng)導(dǎo)也是這個(gè)態(tài)度。沒(méi)有辦法，此員工只有進(jìn)行了手頭工作的交接，同時(shí)向公司提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腵要求，但是員工的要求被公司拒絕。此員工不服，手持此電子郵件向市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁，要求公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。結(jié)果仲裁時(shí)，公司律師出庭，答辯時(shí)不認(rèn)可此電子郵件的真實(shí)性，同時(shí)說(shuō)此員工屬于自動(dòng)離職的員工。結(jié)果仲裁結(jié)果也是駁回了此員工的申請(qǐng)請(qǐng)求。
律師提醒：電子郵件，在實(shí)際的工作中，固然可以成為一種工作的方式，但是在被辭退時(shí)，在這種非正常的時(shí)刻，一定要注意，電子郵件，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，除非對(duì)方認(rèn)可，否則，仲裁委也好，法院也好，都不認(rèn)可這種證據(jù)的真實(shí)性。其原因在于，這種證據(jù)，很難作出認(rèn)定。所以，光一個(gè)電子郵件的辭退通知還不行，要記得向公司要求書面的蓋有公章的辭退書。
解除勞動(dòng)合同通知書12
尊敬的同志：
您于xxxx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx �，F(xiàn)因下列第xx（大寫）項(xiàng)情形，你與我公司xxxx年xx月xx日簽訂的為期x年（勞動(dòng)合同期限）的勞動(dòng)合同書于xxxx年xx月xx日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；
2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；
4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；
5、勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的`；
6、勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
8、醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
9、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的；
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請(qǐng)您于xxxx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知！
公司名稱（蓋章）
xxxx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書13
xxxxx：
因xxxxxxxxxxxxxx，公司決定于xx_年xx月xx日解除與你xx_年xx月xx日簽訂的`勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于xx年xx月xx日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
�。ㄓ萌藛挝簧w章）
xx年xx月xx日
簽收：xxxx
xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書14
__________同事，性別__________，年齡__________周歲，系我單位勞動(dòng)合同制員工，現(xiàn)從事__________崗位工作，本單位工作年限__________年__________個(gè)月。勞動(dòng)合同期限為__________期限。因____________________，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第__________條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動(dòng)合同。
特此證明
身份證號(hào)：______________________________
單位：(章)
員工簽名：(章)
年 月 日
勞動(dòng)合同備案機(jī)關(guān)：(章)
年 月
解除勞動(dòng)合同通知書15
尊敬的同志：
鑒于您在合同履行期間，自________年________月________日起，已連續(xù)曠工________個(gè)工作日/累計(jì)曠工________個(gè)工作日，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
您的最后工作日為________年________月________日，請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。
您的工資將發(fā)至________年________月________日，公司已結(jié)算您的'薪金，請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。
如有任何問(wèn)題，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
________公司
________年________月________日
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