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勞動合同終止該注意的事項

時間:2021-02-17 09:10:59 勞動合同范本 我要投稿

勞動合同終止該注意的事項

  網友提問:

勞動合同終止該注意的事項

  勞動合同終止的條件是什么?勞動合同終止注意事項有哪些?

  律師解答:

  一、勞動合同終止的條件是什么

  《勞動法》第23條規(guī)定:“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止!蓖ㄟ^該規(guī)定可以看出,在《勞動法》調整下,勞動合同的終止條件分為法定條件和約定條件,即用人單位可以和勞動者在勞動合同中約定勞動合同的終止條件。只要約定的終止條件不違背法律、法規(guī)的.規(guī)定,該約定就有效,就可以依據約定來終止雙方的勞動合同。但是《勞動合同法》第44條規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動合同終止:

  (1)勞動合同期滿的;

  (2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

  (3)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (4)用人單位被依法宣告破產的;

  (5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

  二、勞動合同終止注意事項

  (1)用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時,強迫對方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動合同期滿即行終止,不存在任何附帶條件。確定是因生產或工作的需要,可以續(xù)訂合同,但必須征得雙方當事人的同意;任何一方無權強迫另一方續(xù)訂合同。否則,所續(xù)訂的合同是無效的,續(xù)訂行為本身也是違法的;

  (2)合同到期后,雙方當事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù),也不終止合同,繼續(xù)保持事實上的勞動關系。這種情況的出現,往往是源于雙方當事人或一方當事人的法律意識淡薄。保持事實上的勞動關系,往往會給雙方當事人的權益帶來損害,因為事實上的勞動關系得不到法律的保護;

  (3)雙方當事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時不合法或不完備。比如,合同期限屆滿后,用人單位不與勞動者協商,不經勞動者簽字,而是由他人代為辦理。通過這種方式續(xù)訂的合同不具有法律效力,對企業(yè)會禍害無窮。勞動者一方一旦不承認續(xù)訂合同的有效性,或采取不辭而別的行為,企業(yè)的損失無從追究。

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