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薪資勞動合同要注意的問題

時間:2018-02-26 15:12:27 勞動合同范本 我要投稿

薪資勞動合同要注意的問題

  平時只發(fā)“生活費”,到年底再算總賬;能拿多少報酬讓人“霧里看花”;工資單上看不出加班天數(shù)——

薪資勞動合同要注意的問題

  按理說,以“付小費”的形式,把社保費發(fā)給員工,是虛假提高薪酬、規(guī)避為勞動者繳納社會保險費用的違規(guī)行為,勞動合同 薪資。然而,有關(guān)部門在對農(nóng)民工工資支付情況進行聯(lián)合執(zhí)法檢查時,卻發(fā)現(xiàn)個別企業(yè)的員工工資發(fā)放單上竟然出現(xiàn)了“社保補貼”一欄。執(zhí)法小組當即開具了整改通知書。參加檢查的市總工會公職律師認為,杜絕欠薪,首先要規(guī)范企業(yè)工資支付行為。

  勞動合同上的“模糊工資”

  《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》明確規(guī)定,企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同,應當明確工資支付內(nèi)容,包括工資支付標準、支付項目、支付形式和支付時間及雙方約定的`其他工資支付事項。但是,一些企業(yè)卻喜歡“靈活掌握”,玩“模糊概念”,合同范本《勞動合同 薪資》。

  在海曙區(qū)一家餐飲企業(yè),執(zhí)法人員翻開一本本勞動合同,雖然上面都有員工、企業(yè)負責人的簽字,但在員工最關(guān)心的勞動報酬這一欄,卻十分模糊:試用期滿,按不低于所在地政府最低工資標準發(fā)放工資。市勞動監(jiān)察支隊有關(guān)人士當即指出,勞動報酬是勞動合同的必備條款,雙方經(jīng)協(xié)商后,必須有明確的約定。這種條款是不符合規(guī)定的。

  只發(fā)“生活費”隱患多多

  企業(yè)應當按時足額支付勞動者工資。這是勞動法律法規(guī)明確規(guī)定的,但部分企業(yè)偏偏不這樣做,平時只發(fā)“生活費”,到年底再算總賬,豈不知這會留下不少隱患。

  市總工會職工維權(quán)服務中心近期受理了這樣一起案件:一家地處偏僻的電子企業(yè)招收了近200名外來員工,老板以周邊無銀行、員工隨身攜帶現(xiàn)金不方便為由,每月向員工發(fā)放500元的生活費,并且信誓旦旦地作出承諾:“我先替你們保管著,你們回家過年時就把工資領回去!眴T工們以為這是老板的一片好意,所以也沒怎么在意。沒想到,不久前老板因賭博欠下大筆賭債后逃逸,近200名員工被拖欠工資100多萬元。幸而當?shù)卣杆賳恿饲沸綉碧幹脵C制,先為員工墊付了部分工資。

  據(jù)了解,像這樣平時只發(fā)“生活費”,到年底再結(jié)清工資的做法在部分企業(yè)尤其是在一些建筑工地中還是存在的。

  工資清單“缺胳膊少腿”

  根據(jù)規(guī)定,企業(yè)支付工資應當制發(fā)工資支付表。工資支付表應明確發(fā)放單位、發(fā)放時間、發(fā)放對象的姓名、工作天數(shù)、加班加點時間、應發(fā)和減發(fā)的項目、金額等事項,并依法保存。然而,執(zhí)法人員在檢查中發(fā)現(xiàn),部分企業(yè)的工資清單上卻是“缺胳膊少腿”,表上只有基本工資、扣款項目、加班工資等寥寥幾項,至于員工的出勤缺勤天數(shù)、因何扣款、加班天數(shù)等都沒有顯示出來。

  值得注意的是,部分負責勞動工資的企業(yè)人事干部對工資支付的有關(guān)規(guī)定知之甚少,當執(zhí)法人員問及工資構(gòu)成的具體情況時,經(jīng)常一問三不知。

  公職律師指出,這種項目不全的工資清單,往往會因證據(jù)不足而增加職工的維權(quán)難度。所以,規(guī)范工資支付行為,還得從建立健全工資臺賬做起。

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