工傷解除勞動合同證明書范文兩篇

　　篇一：解除勞動合同證明書

　　茲有我單位員工 （身份證號碼： ），于 年 月 日至 年 月 日就職本單位，現(xiàn)因下列第 項原因與本單位解除（終止）勞動關系。

　　□ 1、勞動合同期滿的.；

　　□ 2、勞動者提出解除勞動合同；

　　□ 3、勞動者提出與用人單位解除或者終止勞動關系；

　　□ 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)；

　　□ 5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散；

　　□ 6、其他原因解除勞動關系： 。 為該員工辦理享受一次性工傷醫(yī)療補助金手續(xù)之需，特此證明。

　　用人單位（蓋章） 勞動者（簽名）：

　　經(jīng)辦人： 年 月 日

　　年 月 日

　　篇二：解除勞動合同證明書

　　上海*****有限公司

　　在職員工解除勞動合同證明書

　　本公司員工 *** 同志（身份證號碼： *********** ），于 201x年 4 月 1 日入職，從事公司下屬工程 鋼筋工 勞務作業(yè)工作，簽訂勞動合同期限自 2013 年 4 月 1 日起至合同約定的工作內(nèi)容完成止，即201x 年 1 月 13 日。因勞動者（薛章榮）工傷療養(yǎng)等原因，解除勞動合同時間延期至201x 年 3 月 31 日止。 現(xiàn)因（請選擇如下其中一項 “■”）：

　　□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)；

　　□2、協(xié)商一致解除(由個人提出)；

　　□3、勞動者單方解除；

　　□4、勞動者試用期內(nèi)解除；

　　■5、勞動合同到期，協(xié)商一致不再續(xù)簽合同；

　　□6、用人單位裁員；

　　□7、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)；

　　□8、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)；

　　□9、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)；

　　□10、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。我單位決定從 2014 年 4 月 1 日起與該同志解除勞動合同。

　　本公司將按照法規(guī)為其辦妥檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)。

　　特此證明！

　　用人單位（蓋章）：

　　201x年 3 月 26 日