超市暑期工勞動(dòng)合同范本
暑期工勞動(dòng)合同對(duì)于學(xué)生要看清楚哪些內(nèi)容?下面是CN人才小編為大家推薦暑期工勞動(dòng)合同的內(nèi)容，希望能夠幫助到你，歡迎大家的閱讀參考。
超市暑期工勞動(dòng)合同范本
甲方： (以下簡稱甲方)
乙方： (以下簡稱乙方)
甲乙雙方經(jīng)過平等友好協(xié)商，建立用工合作關(guān)系，暑期工協(xié)議書。乙方根據(jù)生產(chǎn)需要保證安排甲方學(xué)生進(jìn)廠工作。現(xiàn)就有關(guān)問題達(dá)成一致，簽訂本合同。合同條款如下：
第一條 用工期限
2010年6 月 25 日----2010年 8 月 25 日
第二條 薪資待遇
第一款基本工資：員工底薪1100元/月，平均月綜合工資1500元-2000元。工作時(shí)間：每月出勤26天，滿勤30天獎(jiǎng)50元，每日工作時(shí)間約在8-10小時(shí).每月4天公休，公休加班有加班費(fèi)，加班工資另計(jì)(800元左右)，公司統(tǒng)一安排食宿(宿舍配有風(fēng)扇以及被褥)另有男女洗澡場(chǎng)所和娛樂場(chǎng)所. 第二款乙方派遣企業(yè)免費(fèi)向?qū)W生及駐廠管理人員提供住宿就餐; 第三款乙方有義務(wù)將甲方全部工資在合同結(jié)束時(shí)以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)給甲方學(xué)生，協(xié)議書《暑期工協(xié)議書》()。
第三條 工作管理
第一款、乙方派遣企業(yè)提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)工作環(huán)境，保證甲方學(xué)生和駐廠管理人員在廠內(nèi)的人身安全，保證不安排到國家規(guī)定的有毒、有害崗位給甲方勤工儉學(xué)的學(xué)生和駐廠管理人員。
第二款、甲方學(xué)生在乙方派遣企業(yè)的服務(wù)期間內(nèi)，必須服從企業(yè)的規(guī)章制度和生產(chǎn)安排。第三款、乙方負(fù)責(zé)給所有在職實(shí)習(xí)學(xué)生購買保險(xiǎn),當(dāng)學(xué)生發(fā)生商業(yè)保險(xiǎn)范圍內(nèi)的事情，由 乙方或乙方派遣企業(yè)負(fù)責(zé)處理。
第三款、甲方學(xué)生若有違反乙方或乙方派遣企業(yè)的《廠規(guī)廠紀(jì)》者，按《廠規(guī)廠紀(jì)》規(guī)定予以處分及處罰。
第四款、學(xué)生必須三證(身份證、學(xué)生證、體檢合格證，)齊全，并且是合法有效的。
本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，同等具有法律效力。協(xié)議自雙方法定代表人或其授權(quán)代表簽名并加蓋公章之日生效。 附：本協(xié)議在工期內(nèi)復(fù)印有效。
甲方(簽字)：
學(xué)生簽字：____________ 簽署日期： 年 月 日
乙方(蓋章)：
簽署代表：_______________ 簽署日期 年 月 日
延伸閱讀
暑期工說明
去做暑期工的同學(xué)要掌握一定的基本知識(shí)，要依法維護(hù)自己的權(quán)益，如每天工作不能 超過8小時(shí)，加班的時(shí)間 要有加班費(fèi)，節(jié)假日加班的工資至少是平常工資的3倍以上。為了保險(xiǎn)起見，很有必要和工廠簽一份工作合同。
暑期工是同學(xué)們進(jìn)入社會(huì)的第一步，它可以使同學(xué)們對(duì)了解社會(huì)有一定的幫助，而且還能讓學(xué)生自己掙錢自己花，希望更多的學(xué)生有時(shí)間的話可以去找暑期工來做，祝每個(gè)學(xué)生走好進(jìn)入社會(huì)的第一步。
做暑假工 ，在當(dāng)今世界各校園很普遍，成為了學(xué)生假期另一種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，但與其他簡單的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)有很大差異。
學(xué)生由于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)比較少，所以在選擇實(shí)習(xí)的企業(yè)時(shí)要慎重，可以詢問朋友，也可以在互聯(lián)網(wǎng)上查找一下關(guān)于該企業(yè)的一些評(píng)價(jià)，以此來做個(gè)初步評(píng)價(jià)。
如果自己的權(quán)益受到損害，拿起法律武器來維護(hù)自己的'合法權(quán)益。
常見的崗位：工廠工人,促銷員，服務(wù)員，導(dǎo)游，家教，快餐店或超市收銀員，發(fā)傳單員。
長達(dá)兩個(gè)月的假期來臨，學(xué)生們都是怎么度過的?又有哪些行當(dāng)因暑假而生，掘金暑假經(jīng)濟(jì)?即日起，南方日?qǐng)?bào)·廣州觀察推出以“溫度、廣度、亮度”為主題的暑期系列報(bào)道，開篇將關(guān)注暑期工的權(quán)益保障。
進(jìn)入暑期，想打工掙錢或想獲取一些工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生族開始加入到暑期兼職的行列。然而，在現(xiàn)實(shí)法律框架中，以學(xué)生身份從事有償勞動(dòng)，并不在《勞動(dòng)法》所管轄的范疇。雖然學(xué)生的素質(zhì)提高了，但令人擔(dān)憂的是，大學(xué)生的自我保護(hù)意識(shí)依然淡薄，權(quán)益保障仍存在巨大風(fēng)險(xiǎn)。
記者從市區(qū)3家有資質(zhì)的勞務(wù)公司獲悉，今年廣州市區(qū)的短期工用工單位數(shù)量較多，其中仍以制造業(yè)為主，其次是餐飲服務(wù)業(yè)和零售業(yè)。在工種方面，則以技術(shù)要求相對(duì)較低的輔助工為主。如越秀區(qū)一酒店企業(yè)一次性就招聘了45名打包工，包吃包住，月薪均在1550元最低工資水平之上，但要求工作時(shí)間不低于50天，且均要求男性。
天河軟件園內(nèi)一科技企業(yè)也一次性招了30名兼職客服，可提供食宿，月薪為1600元。據(jù)勞務(wù)公司介紹，今年的暑期短工薪水普遍高于去年，大部分崗位的月薪都在千元以上，一些有一定技術(shù)含量的工種薪酬會(huì)更高一點(diǎn)，如能夠在流水線上操作的技術(shù)工人，月薪可達(dá)1700元。
相比長期雇工，大學(xué)生短期工顯得特別吃香。“大學(xué)生嘛，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，稍微指導(dǎo)一下就知道怎么操作了。他們對(duì)薪水沒有很高的要求，又不需要簽訂勞動(dòng)合同，無需繳納各種社保費(fèi)用。”勞務(wù)公司代表介紹，有的老板會(huì)選擇適當(dāng)提高勞動(dòng)報(bào)酬，并為這些大學(xué)生提供相對(duì)普通工人更好的住宿環(huán)境。有的企業(yè)特別為大學(xué)生短期工準(zhǔn)備了空調(diào)宿舍，每間安排人員一般不超過6人。
除了制造業(yè)，服務(wù)性行業(yè)也是暑期工的招聘大戶。一些餐飲企業(yè)專門招聘大學(xué)女生擔(dān)任酒水促銷員，薪水也較高，一般能夠同時(shí)做中午檔和晚檔的，月薪在1600元左右。物業(yè)管理行業(yè)對(duì)短期工的需求量也較大，安保人員的日薪一般在40至50元左右。
提醒
找工先看維權(quán)攻略
針對(duì)學(xué)生暑假兼職注意事項(xiàng)，廣州市人力資源和社會(huì)保障局提供了一份打工攻略。
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