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理發(fā)店勞動(dòng)合同范本
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理發(fā)店勞動(dòng)合同范本1
甲方:________________ 乙方:__________________
甲方因經(jīng)營需要,經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)招用臨時(shí)工,根據(jù)中國有關(guān)勞動(dòng)法規(guī),本著互助、互利、互信的原則,依法制定勞動(dòng)協(xié)議,經(jīng)協(xié)商同意制定以下條例,本條例與本店紀(jì)律制度及分配原則同時(shí)生效。
一、 合同期限為由_______年_____月_____日至________年_____月_____日。即_____年。
二、 甲方經(jīng)營需要,安排乙方從事____________________________一職,同時(shí)執(zhí)行_________________職位職責(zé)及工作規(guī)程。
三、 乙方經(jīng)面試合格后,試用期滿后,經(jīng)雙方協(xié)商后簽定合同。
四、 乙方上崗后,必須分期向甲方交納學(xué)習(xí)保證金_______元整。(注:發(fā)型助理押下月工資10天,發(fā)型師押金為1千元)正常合同期滿后全部退還乙方。
五、 合同期內(nèi),店鋪因經(jīng)營、裝修等造成暫時(shí)停業(yè)現(xiàn)象,一個(gè)月內(nèi),乙方休假待崗,無補(bǔ)助,如甲方要求乙方參加在職培訓(xùn)則每天補(bǔ)助10 元生活費(fèi)。
六、 甲方次月_______日為發(fā)放職工工資日期,不得克扣或無故拖欠。
七、 合同期內(nèi),乙方如違反國家政策和法規(guī),一切責(zé)任將由乙方負(fù)責(zé),乙方要嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全,衛(wèi)生法規(guī),遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,認(rèn)真履行崗位職責(zé)完成工作任務(wù)。
八、 凡簽合同起六個(gè)月后,乙方如因結(jié)婚需要取消合同,提前向甲方申請(qǐng)后交結(jié)婚證原件及復(fù)印件,必須是合同期內(nèi)申請(qǐng)的結(jié)婚證有效,甲方退還乙方已交協(xié)議保證金及全部工資。
九、 在合同期間,乙方因特殊原因,必須提前取消合同的,要事先向甲方負(fù)責(zé)人交書面辭職書,甲方將在一個(gè)月內(nèi)有權(quán)隨時(shí)批準(zhǔn)離場,不退還協(xié)議保證金,如協(xié)議保證金未交納完,在工資內(nèi)補(bǔ)交完,只發(fā)扣除費(fèi)用后的工資
十、 乙方在下列情形之一的,甲方可解除勞動(dòng)合同,辭退乙方,并不發(fā)放協(xié)議保證金:
1、 多次工作失誤,經(jīng)教育培訓(xùn)屢教不改、嚴(yán)重失職、不稱職,不符合錄用條件的。
2、 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的,一個(gè)月被警告、投拆三次以上的。
3、 嚴(yán)重失職、造成甲方利益重大損失的,有嚴(yán)重聲譽(yù)損壞及嚴(yán)重破壞工作程序的。
4、 被依法追究刑事責(zé)任的`。
5、 乙方患病超過療期三個(gè)月(最長)不能從事原工作或另行安排的工作的。
十二、有下列情形之一的,乙方可解除勞動(dòng)會(huì)同,并要求收取協(xié)議保證金及工資追究責(zé)任。
1、 甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
2、 甲方未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。
3、 經(jīng)雙方協(xié)商停工無補(bǔ)助超過30天的。
4、 甲方要求乙方人事違法犯罪行為的。
十三、乙方有機(jī)會(huì)接受甲方送出外地專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,雙方應(yīng)簽定培訓(xùn)合同,培訓(xùn)結(jié)業(yè)后,乙方在合同期內(nèi)違約,甲方可按合同規(guī)定追回培訓(xùn)費(fèi)。
十四、合同期滿后一年內(nèi)不得本店壹公里范圍內(nèi)作同一行業(yè)工作及將本店技術(shù)及管理程序外傳,造成本店鋪損失或不良影響者甲方追究乙方民事訴訟責(zé)任。
十五、乙方在職期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀,在新發(fā)展的店鋪內(nèi)將有資格優(yōu)先考慮加入股份以便更好地共同管理發(fā)展,協(xié)議即日生效。
十六、乙方在簽定合同期滿后將享受到以下福利(按合同期算)
1、 一年合同可享受15天年假(過年后休)+200元獎(jiǎng)金
2、 一年半合同可享受20天年假(過年后休)+500元獎(jiǎng)金
3、 兩年合同可享受30天年假(過年后休)+1000元獎(jiǎng)金
4、 自簽定合同起公司將為合同員工分擔(dān)一部份保險(xiǎn)金。
甲方: 乙方:
簽字(蓋章) 簽字(蓋章)
年 月 日 年 月 日
理發(fā)店勞動(dòng)合同范本2
甲方(用人單位) 法人代表 委托代理人
單位地址
乙方(勞動(dòng)者) 性別 文化程度
身份證號(hào)碼
戶口所在地
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致,誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上訂立本合同。
第一條 勞動(dòng)合同期限(根據(jù)下列第 種方式執(zhí)行)
1、固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限:自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。
3、以完成一定工作為期限:自 年 月 日起至 終止。
實(shí)行有固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,雙方約定試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,共 個(gè)月 天。試用期包括在合同期內(nèi)。
第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
根據(jù)工作需要,乙方同意甲方安排從事 工作,工作地點(diǎn)在 。
乙方根據(jù)甲方工作需要,完成甲方分配的正常工作任務(wù)。在合同期內(nèi),根據(jù)甲方工作需要,
可以變更乙方工作崗位、工作地點(diǎn)。
第三條 工作時(shí)間和休息休假
工作時(shí)間按下列第 項(xiàng)確定:
1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
第四條 勞動(dòng)報(bào)酬
1、乙方的工資實(shí)行提成制、或底薪加績效工資、或底薪加提成,具體按甲方的工資制度執(zhí)行。乙方在簽訂本合同前,應(yīng)詳細(xì)了解甲方規(guī)定的工資制度。本合同簽訂時(shí),視為乙方已充分知曉、并同意按甲方制定的工資制度執(zhí)行。乙方在延長勞動(dòng)時(shí)間、休息日、法定休假日工作的情形下,工資標(biāo)準(zhǔn)與其它工作時(shí)間相同。
2、乙方試用期間的基本薪資為 元/月, 崗位工資 元/月,績效工資 元/月。
3、乙方試用期滿后,甲方根據(jù)本單位工資制度,確定乙方正常工作情況下基本薪資為元/月,崗位工資 元/月,績效工資 元/月,每滿一年增加工齡工資 元/月。
4、甲方每月 10-20 日(節(jié)假日順延)以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式足額支付乙方的工資。
第五條 勞動(dòng)保護(hù)
1、甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,并對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及勞動(dòng)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)。
2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制訂的勞動(dòng)規(guī)章制度和各項(xiàng)安全操作規(guī)程,有權(quán)拒絕違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)。
3、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),按國家有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。
第六條 勞動(dòng)合同變更、解除、終止
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。
四、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害的;
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的。
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
五、下列情形之一,甲方提前三十日以書面形式通知乙方,可以解除本合同:
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
六、有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
1、勞動(dòng)合同期滿的;
2、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
3、甲方被依法宣告破產(chǎn),被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第七條 商業(yè)秘密保護(hù)
乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,對(duì)其知悉或使用過的甲方的商業(yè)秘密,負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書
面許可,乙方在上述期限內(nèi)披露、自行使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密,造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若該損失難以計(jì)算的,賠償金額按《反不正當(dāng)競爭法》第20條第1款的規(guī)定計(jì)算。
第八條 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及服務(wù)期
乙方接受甲方對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的`,甲方有權(quán)要求乙方與其簽訂培訓(xùn)及延長服務(wù)期協(xié)議,
約定培訓(xùn)結(jié)束后乙方的服務(wù)期限及違約金。乙方違反服務(wù)期的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第22條第2款的規(guī)定,向甲方支付違約金,具體事宜由雙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定。
第九條 其他
1、本合同在履行中發(fā)生爭議,任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可向勞
動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
2、本合同未盡事項(xiàng),按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí),按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
4、本合同依法訂立,雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴(yán)格履行。
5、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
6、乙方已閱甲方的各項(xiàng)制度,并保證遵守,如有違反,接受甲方的相關(guān)處理決定。
第十條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)
1、乙方考慮到社保轉(zhuǎn)移困難及在甲方工作的不確定性,自愿放棄參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
2、乙方因工作疏忽為甲方造成一定經(jīng)濟(jì)損失的,按實(shí)際損失金額賠償。
3、乙方入職后崗位調(diào)動(dòng)及薪資變動(dòng)等各項(xiàng)表格、文件、制度視同本合同附件,具有同等法律效 力。
4、乙方崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)詳見《員工薪酬管理制度》。
5、甲方從 年 月 日起至 年 月 日共計(jì) 個(gè)月,每月給予乙方保底工
資 元整。(詳細(xì)保底方案見《員工薪酬管理制度》)
6、乙方入職開始須按月繳納伙食費(fèi) 500 元整,共繳納滿 個(gè)月為止,甲乙雙方合同期滿,
繳納的伙食費(fèi)將作為忠誠奉獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)一次性返還給乙方。
7、乙方未做滿合同期離職(含自離、辭職、辭退、開除),不享受忠誠奉獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì);
乙方確定下列地址 為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址,如該地址發(fā)生變化,乙方應(yīng)書面告知甲方。
甲方(蓋章):
法人代表(代理人)簽名:
簽約日期:
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