醫(yī)院護(hù)工勞動合同范本
甲方(用人單位): ___________
法定代表人: 單位住所:
乙方(勞動者): 身份證編號: 性別__ __,年齡__ 周歲,住址:
根據(jù)國家《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商,在平等自愿的原則下達(dá)成如下聘用協(xié)議:
一、勞動合同期限
1、甲乙雙方約定勞動合同的類型為固定期限勞動合同。
2、勞動合同的起始時(shí)間為__ ____年__ _月_ 日,其中:試用期至_ _年_ _月_ 日,固定期限勞動合同的終止時(shí)間為_ _年_ 月_ _日。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1、甲方聘用乙方從事 __ ____崗位(工種)的工作,乙方承諾能夠勝任_ _______________等工作。
2、乙方的工作地點(diǎn)在__ _____ _____________及因履行工作職責(zé)和完成本職工作任務(wù)所需要到達(dá)的合理區(qū)域和范圍。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、乙方在聘用期內(nèi)的休假按以下第__②__種方式執(zhí)行,且乙方所有休假通過輪休及科室主任安排執(zhí)行。乙方的應(yīng)休假,若因工作需要不能按時(shí)休,只可通過調(diào)休進(jìn)行補(bǔ)假。休假方式:①每月休假2天;②每月休假4天;③ ;④每放棄休假1天,甲方給予乙方每計(jì)加班1天,支付1天加班工資(1天加班工資=月基本工資除以30天)。
2、甲方對乙方工作崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,特殊工作靈活執(zhí)行。
四、勞動報(bào)酬
1、乙方在聘用期內(nèi)工資待遇:月工資為_ 級 檔( 學(xué)歷),其中基礎(chǔ)工資為_ 元/月,效益獎根據(jù)甲方規(guī)定按月交所在部門根據(jù)部門規(guī)定核發(fā)(其中: )。試用期工資 元/月(含基礎(chǔ)工資、院獎、部門獎、績效獎、加班費(fèi)、交通費(fèi)、通信費(fèi)及其它所有費(fèi)用)。
2、甲方為乙方提供食、宿,甲方為乙方提供的食、宿則作為甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付的加班費(fèi),視為工資。
3、乙方完成甲方安排的工作任務(wù)后,甲方以貨幣形式于每月10日至20日足額核發(fā)乙方上月的工資(含獎金及補(bǔ)貼),擔(dān)任職務(wù)的管理人員職務(wù)費(fèi)按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。
4、甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的勞動報(bào)酬。
五、社會保險(xiǎn)和福利待遇
1、甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險(xiǎn),繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。其中,乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi),由甲方從其本人工資中代扣代繳(每月按保險(xiǎn)金的 %在乙方工資中扣除 元)。
2、乙方在勞動合同期內(nèi)的休假、傷、病、殘、生育及參加社會活動等應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇按國家及甲方規(guī)定執(zhí)行(其中產(chǎn)假帶薪2月,婚假帶薪7天)。
3、甲方每年向乙方支付的年終獎,即作為乙方帶薪年休假的加班費(fèi)。
六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
1、甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)措施,保障乙方的安全和健康。
2、安排乙方從事有職業(yè)危害工作的,應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
七、勞動紀(jì)律
1、甲方依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障乙方的勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
2、甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知乙方。
3、乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營中的指揮和管理,遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,遵守職業(yè)道德,執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
八、勞動合同的變更
經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更的勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各持一份。
九、勞動合同的解除和終止
1、雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。
2、乙方提前30日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同,或者乙方以一個(gè)月工資代替申請即立即終止協(xié)議。在試用期內(nèi),乙方提前15日通知甲方可以解除勞動合同。
3、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:
⑴未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者條件的。
⑵未及時(shí)足額支付乙方勞動報(bào)酬的。
、俏匆婪橐曳嚼U納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。
(4)由于甲方的原因致使勞動合同無效的。
(5)乙方可以解除勞動合同的其他法定情形的。
4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知對方。
5、乙方有下列情形之一,甲方可以解除勞動合同:
、旁谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的。
、茋(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。
、菄(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。
、韧瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。
⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背事實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的。
、时灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的。
6、有下列情形之一的,甲方提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同:
、乓曳交疾』蛘叻且蚬へ(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
、埔曳讲荒軇偃喂ぷ鳎(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
、莿趧雍贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
7、乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本條5、6項(xiàng)的約定解除或者終止勞動合同:
、艔氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
、圃诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。
⑶乙方是女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
⑷法律法規(guī)規(guī)定的`其他情形。
8、勞動合同期滿及出現(xiàn)約定情形或法定情形時(shí),勞動合同終止。
9、滿2周年以上工齡的職工,甲方每月向乙方支付按每周年50元遞增的工齡工資,解除勞動合同或者終止勞動合同時(shí),如甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即作為解除乙方勞動合同或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
十、違約金責(zé)任
1、甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與乙方訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金(該項(xiàng)違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,也不得超過服務(wù)期尚履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用)。
2、甲乙雙方可以在勞動合同中約定保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的,雙方可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)由甲方按給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。
3、雙方需要約定違約金的,可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議作為勞動合同的附件。
十一、違反勞動合同的責(zé)任
1、甲方違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金。
2、甲方有下列情形之一,給乙方造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:
、偶追街贫ǖ膭趧右(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的。
、萍追教峁┑膭趧雍贤谋疚摧d明勞動合同的必備條款或者未將雙方已經(jīng)簽訂的勞動文本交付乙方的;
⑶甲方以擔(dān);蛘咂渌x向乙方收取同財(cái)物的。
、燃追竭`反規(guī)定未向乙方出具解除或者終止勞動合同的書面證明的。
3、乙方有下列情形之一,給甲方造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:
、胚`反勞動合同約定之義務(wù)。
、莆匆婪ń獬齽趧雍贤摹
4、其他甲方或者乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的法定情形。
5、在合同有效期內(nèi).,一方違反本合同,需向另一方支付違約金2000元。
十二、其它約定和雙方需自行協(xié)商的事項(xiàng)
1、乙方的戶籍、居所、聯(lián)系方式等及其他可能影響勞動合同的正常履行、解除和終止的重要事項(xiàng)發(fā)生改變的,需書面及時(shí)告知甲方。
2、甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
3、乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。
十三、勞動爭議的處理
發(fā)生勞動爭議,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,也可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,或者向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十四、附則
1、勞動合同未盡事宜,或者甲乙雙方需要進(jìn)行特別約定的,可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議。勞動合同和補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容與法律法規(guī)相抵觸或者雙方當(dāng)事人未進(jìn)行約定的,以現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。
2、勞動合同經(jīng)雙方當(dāng)事人在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本,至少保存二年備查。
3、勞動合同涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________
代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
【醫(yī)院護(hù)工勞動合同范本】相關(guān)文章:
2022護(hù)工離職報(bào)告12-01
暑期工勞動合同范本04-30
暑假工勞動合同范本12-29
暑假工勞動合同范本12-28
鍋爐工勞動合同范本04-01
關(guān)于暑假工勞動的合同范本01-08
臨時(shí)工勞動的合同范本03-11
2021員工勞動合同范本03-26
工廠臨時(shí)工勞動合同范本02-24