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臨時(shí)用工勞動(dòng)合同樣本

時(shí)間:2021-02-06 13:10:46 勞動(dòng)合同范本 我要投稿

臨時(shí)用工勞動(dòng)合同樣本

  在法律意義上,所用和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系付出勞動(dòng)的都是勞動(dòng)工,雙方都應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,所以臨時(shí)工也不例外,必須簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)不與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以搜集在該用人單位的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)雙倍工資的請(qǐng)求以保護(hù)自己的合法權(quán)益。
 

臨時(shí)用工勞動(dòng)合同樣本

  臨時(shí)用工勞動(dòng)合同樣本

  甲方(用人單位)名稱:

  ????????性質(zhì):

  ????????地址:

  法定代表人

  (單位負(fù)責(zé)人):

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:

  ???????性別:

  ???????年齡:

  ???????民族:

  ???????文化程度:

  ???????籍貫:??施??市

  ????????????縣(區(qū))

  ????????????鄉(xiāng)(鎮(zhèn))

  ????????????村(街)

  現(xiàn)住址:

  屬于:農(nóng)業(yè)人口(?)

  ???非農(nóng)業(yè)人口(?)

  居民身份證號(hào)碼:

  甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn),同意招用乙方為臨時(shí)工,根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》及××人民政府有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

  第一條?合同期限

  合同期限自??年??月??日起至??年??月??日止。

  第二條?生產(chǎn)(工作)任務(wù)

  乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要,在??崗位,承擔(dān)??生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

  第三條?生產(chǎn)(工作)條件

  根據(jù)工作崗位需要,并參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施:  ,并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品:??,保健食品費(fèi):

  第四條?勞動(dòng)紀(jì)律

  甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度。具體內(nèi)容:

  乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律,服從管理,積極做好工作。

  第五條?勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

  勞動(dòng)時(shí)間:甲方實(shí)行每周??日工作制,每日??小時(shí)制,因生產(chǎn)(工作)需要加班時(shí),應(yīng)控制每日加班不超過(guò)3小時(shí),每月加班不超過(guò)36小時(shí),加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定。

  勞動(dòng)報(bào)酬:按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際,根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每日??元。加班工資:法定節(jié)日為??元,公休假和平日為??元:夜間工作的,每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費(fèi)??元;獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月?元至??元。如乙方從事的工作便于實(shí)行勞動(dòng)定額考核經(jīng)甲乙雙方商定,實(shí)行全額計(jì)件工資制的,月工資按計(jì)件單結(jié)算,具體辦法雙方約定為:  在合同期間,如發(fā)生停工待料,甲方每天發(fā)給乙方??元,作為基本生活費(fèi)用。

  第六條?社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

  1.在本合同期內(nèi),甲乙雙方應(yīng)按養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定,繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),每月甲方負(fù)擔(dān)??元,乙方負(fù)擔(dān)??元。乙方繳納金額,由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方如符合招工條件,單位又有指標(biāo),可招為勞動(dòng)合同制工人,所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨同轉(zhuǎn)移,合并計(jì)算繳費(fèi)年限。

  2.乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同,因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié),由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的,與合同制工人同等對(duì)待,部分喪失勞動(dòng)能力的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作,合同期滿,根據(jù)其傷殘程度,由甲方按照施?自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

  3.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)??個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對(duì)待,傷病假期間,由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上,醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的,由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

  元,乙方死亡的,甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)??元,一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)??元。

  4.乙方在甲方工作一年以上,重新簽訂合同的,甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方探親,服務(wù)每滿一年假期為??天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期,超出規(guī)定日期的`,經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。

  第七條?合同的變更、終止、解除

  1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化,經(jīng)乙方同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

  2.合同期滿后即終止執(zhí)行,并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要,甲方繼續(xù)招用乙方,需要經(jīng)乙方同意,并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn),雙方重新簽訂合同。

  3.在合同期內(nèi),乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

  (1)患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿不能復(fù)工的;

  (2)按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的;

  (3)甲方宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

  4.在合同期內(nèi),甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:

  (1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,無(wú)有效保護(hù)措施損害工人身體健康的;

  (2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的;

  (3)甲方不履行勞動(dòng)合同,或違反國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的;

  (4)經(jīng)甲方同意,自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué);騾⒓由鐣(huì)招工考試已被錄取的。

  5.在合同期內(nèi),乙方有下列情況,甲方不得解除合同:

 、俸贤谖礉M,又不符合本條第3款規(guī)定的;

 、诨悸殬I(yè)病因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定的;

 、刍疾』蚍且蚬へ(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

 、芘ぴ衅、產(chǎn)假和哺乳期間的。

  6.一方要求解除合同的,必須提前三十日通知對(duì)方。但因本條第3款第(2)項(xiàng)規(guī)定解除合同的除外。

  7.乙方被開(kāi)除,勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的,勞動(dòng)合同自行解除。

  第八條?雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)

  1.甲方為乙方提供住房,房租、水、電費(fèi)由乙方自負(fù)。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的,甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼每月為??元;如乙方自行解決住房的,甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼,每月為??元。

  2.甲方自辦食堂的,按飯菜成本收費(fèi),不辦食堂,在外搭膳的,所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月??元。

  3.甲方按國(guó)家規(guī)定,每月應(yīng)給乙方各類補(bǔ)貼共??元。

  4.除國(guó)家規(guī)定以外,在??情況下,甲方可解除合同。

  5.除國(guó)家規(guī)定以外,在??情況下,乙方可解除合同。

  6.計(jì)件工資制的,月工資結(jié)算辦法:

  7.其他需約定事項(xiàng):

  第九條?違約責(zé)任

  任何一方違反勞動(dòng)合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,對(duì)方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果,追究違約金__元,賠償金??元。

  第十條?因本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解(因開(kāi)除,辭退違紀(jì)職工以及職工辭退,自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議可直接申請(qǐng)仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無(wú)效,甲乙雙方協(xié)商一致選擇:

  1.按企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(?)

  2.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。(?)

  第十一條?本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的,按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

  第十二條?本合同逢簽訂之日起生效,一式二份,甲乙雙方各持一份,涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

  甲方蓋章??????????乙方簽章

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人、委托代理人)簽章:

  合同簽訂日期:??年??月??日
 

  【法律鏈接】臨時(shí)工是否要簽勞動(dòng)合同

  一、臨時(shí)工付出勞動(dòng)理應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同

  在法律意義上,沒(méi)有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定,所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工,雙方必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,在法律意義上,已經(jīng)沒(méi)有“正式工”和“臨時(shí)工”的區(qū)別。

  臨時(shí)工的本質(zhì)是源于上世紀(jì)90年代,國(guó)務(wù)院發(fā)文推行公務(wù)員制度改革。各省市各部門開(kāi)始制定“三定方案”(定機(jī)構(gòu),定編制,定職能)。相對(duì)于有編制的“編內(nèi)人員”,臨時(shí)工被統(tǒng)稱為“編外人員”。而新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”

  二、臨時(shí)工不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

  從法律的角度分析,無(wú)論是《勞動(dòng)法》還是新的《勞動(dòng)合同法》,均未以“臨時(shí)工”與“正式工”來(lái)劃分和規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,而是規(guī)定雙方都應(yīng)簽訂有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,以此來(lái)規(guī)范雙方的勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

  按照現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī),同樣應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位不與這些勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,超過(guò)法定的期限,就會(huì)面臨支付雙倍公司和簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。

  三、臨時(shí)工不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防控

  對(duì)于企業(yè)招用的臨時(shí)性、季節(jié)性用工,企業(yè)有四種方式可以選擇:

  1、選擇標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)用工,采用這種方式用工需要與員工簽訂勞動(dòng)合同,否則,超過(guò)1個(gè)月的用工需要承擔(dān)支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。

  2、選擇非全日用工,采用此類方式,可以不簽訂勞動(dòng)合同,也可以不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)(但需要繳納工傷保險(xiǎn))。但需要確保員工平均每天的工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí),累計(jì)每周不超過(guò)24小時(shí)。

  3、選擇勞務(wù)派遣用工形式,采用這種方式,用人單位只需要選擇合作的勞務(wù)派遣單位,將所需員工的條件要求告知?jiǎng)趧?wù)派遣公司,由勞務(wù)派遣公司招聘員工,然后派遣至本單位。

  4、選擇勞務(wù)用工,采用這種方式,不再適用勞動(dòng)法律法規(guī),而是按照民事法律的規(guī)定,由單位與勞務(wù)工簽訂勞務(wù)協(xié)議,明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。但在管理方面,勞務(wù)用工方式常有不便,因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系的雙方不存在管理與被管理、隸屬與被隸屬的關(guān)系。

  總體而言,以上四種方式各有利弊,企業(yè)需要結(jié)合自己的實(shí)際情況作出選擇。

  四、有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)法條

  《勞動(dòng)合同法》

  第7條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

  第10條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

  已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

  用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

  第12條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

  第82條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

  用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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