長途電信線路局集體合同范本

　　第一章　總則

　　第一條 為維護(hù)員工的合法權(quán)益，調(diào)動員工的積極性，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，提高企業(yè)設(shè)備維護(hù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，______電信公司長途電信線路局(以下簡稱企業(yè)：甲方)，與______省電信公司長途電信線路局工會(以下簡稱工會：乙方)代表全體員工(以下簡稱員工)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方集體協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　第二條　本合同依法簽訂后即具有法律的約束力，雙方應(yīng)互相尊重，共同保障員工的合法權(quán)益，協(xié)商處理涉及員工切身利益的有關(guān)問題，檢查本合同生效后的履行情況。

　　第三條　企業(yè)尊重員工參與企業(yè)民主管理的權(quán)力，不斷完善員工代表大會制度。企業(yè)聽取工會和員工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、設(shè)備維護(hù)以及員工工資福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)、勞動保險等方面的意見和建議，重視提高員工的技術(shù)素質(zhì)，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和設(shè)備維護(hù)質(zhì)量不斷提高的基礎(chǔ)上，逐步提高員工的收入水平，不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

　　第四條　工會在全面履行四項社會職能的基礎(chǔ)上，突出維護(hù)職能、支持和維護(hù)局長行使生產(chǎn)經(jīng)營、管理的指揮權(quán)，教育員工遵守機(jī)關(guān)勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，組織發(fā)動員工開展勞動競賽、提出合理化建議、改善機(jī)關(guān)管理作風(fēng)和為基層服務(wù)的工作態(tài)度，牢固樹立為全省長線企業(yè)服務(wù)、為基層服務(wù)的思想，努力完成上級下達(dá)的各項通信生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。

　　第五條　本合同與企業(yè)員工會員代表大會同屆。

　　第二章　勞動報酬

　　第六條　企業(yè)根據(jù)上級的工資政策、計劃和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益與員工的勞動貢獻(xiàn)，制訂和推行企業(yè)內(nèi)部分配方案。

　　第七條　企業(yè)在制訂工資調(diào)整方案和內(nèi)部分配等辦法時，應(yīng)有工會代表參加，其方案和辦法應(yīng)交員工代表審議通過。

　　第八條　因全面實施計件工資等內(nèi)部分配制度，凡屬本職崗位范圍內(nèi)的工作，員工延長工作時間，企業(yè)一般不再支付延長工作時間的工資報酬，因工作需要，領(lǐng)導(dǎo)安排員工在“雙休日”加班，企業(yè)應(yīng)給予補(bǔ)休。在國家法定節(jié)日加班(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))企業(yè)應(yīng)按檔案工資標(biāo)準(zhǔn)的_____%發(fā)給加班工資。法定節(jié)假日加班應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)提議由勞資部門綜合平衡，報請局長批準(zhǔn)后執(zhí)行。同時，企業(yè)鼓勵員工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，為企業(yè)多作貢獻(xiàn)。

　　第九條　企業(yè)不克扣員工的正當(dāng)勞動收入，但下列情況不屬克扣。

　　1.員工應(yīng)繳納的個人收入所得稅，房租、物業(yè)管理、水電、住房公積金、安全保證金、工會會費(fèi)等。

　　2.由于員工過失發(fā)生事故，造成企業(yè)或他人財產(chǎn)損失，按企業(yè)規(guī)定令其賠償?shù)膿p失費(fèi)用。

　　3.員工違反勞動紀(jì)律、遲到、早退、曠工或違反局紀(jì)局規(guī)給予經(jīng)濟(jì)處罰及請病事假按本企業(yè)扣除的工資(病假工資按國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)扣除)。

　　4.法院委托本局扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)和賠償費(fèi)。

　　5.員工應(yīng)歸還企業(yè)的債務(wù)。

　　6.員工負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)用。

　　第十條　企業(yè)依照規(guī)章制度對違紀(jì)員工予以經(jīng)濟(jì)扣罰的，每月扣發(fā)金額總數(shù)一般不超過月收入的_____%，按處罰金額當(dāng)月未扣完的分月扣發(fā)。法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第十一條　企業(yè)員工待崗及試崗期間的有關(guān)待遇按省電信公司有關(guān)文件規(guī)定辦理。

　　第三章　工作時間和休息休假

　　第十二條　企業(yè)實行每天工作_____小時，每周工作_____小時的工作制度。屬責(zé)任承包崗位的傳達(dá)室、通信值班室、招待所、儲蓄所、司機(jī)等崗位執(zhí)行綜合工時制和不定時工作制。

　　第十三條　員工休息日、法定休假日以及探親假期均按國家、行業(yè)有關(guān)政策和規(guī)定執(zhí)行，職工的婚喪、計劃生育等假期按本企業(yè)檔案工資核發(fā)，不發(fā)獎金。

　　第十四條　企業(yè)根據(jù)員工工作年限，給予連續(xù)工作滿五年以上的員工有薪休假。時間分別為：工作滿五年不滿十年的_____天，工作滿十年不滿二十年的_____天，工作滿二十年以上的_____天。凡一年內(nèi)病假累計滿_____個月或事假超過_____天和已享受療休者，當(dāng)年不再休假。年休假由勞資部門按各部門員工人數(shù)和工作情況，每季向各部室分配年休假指標(biāo)，各部室部門應(yīng)盡量安排人員休假，本人不愿意休假的自行作廢。但確因工作情況不能休假的員工經(jīng)局長批準(zhǔn)，可安排在次年一季度之前安排補(bǔ)休。員工年休假期間只發(fā)本人檔案工資，不發(fā)獎金。國務(wù)院頒布員工有薪年休假具體辦法后，按國務(wù)院規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條　因緊急搶修、搶險或其他法律規(guī)定情形而延長工作時間的，企業(yè)可給予適當(dāng)補(bǔ)休。員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)社會主義勞動精神，熱愛企業(yè)和無私奉獻(xiàn)的精神、對國家、對企業(yè)爭做貢獻(xiàn)。

　　第十六條　經(jīng)企業(yè)同意參加各類函授學(xué)習(xí)的員工，每月可獲得二天的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時間。

　　第四章　社會保險和生活福利

　　第十七條　企業(yè)按規(guī)定對員工實行社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè))，為員工繳納公積金，對汽車駕駛員實行人身安全保險。

　　第十八條　企業(yè)每年按工資總額的_____%提取員工福利費(fèi)，用于員工醫(yī)保、療休、因工負(fù)傷、職業(yè)病、計劃生育、員工供養(yǎng)直系親屬等按規(guī)定需由企業(yè)負(fù)擔(dān)的待遇以及員工的生活困難補(bǔ)助和改善員工的集體福利。員工的`醫(yī)藥費(fèi)按醫(yī)療保險辦法執(zhí)行。

　　第十九條　根據(jù)省電信公司、省電信工會[XX]工字第14號文件要求，建立員工互助補(bǔ)充保險儲金會，解決員工重病住院，因工、因病死亡和退休時的生活困難補(bǔ)助。

　　第二十條　企業(yè)給員工發(fā)放一定的水電、煤氣、書報、洗理、交通、防寒防凍、女職工衛(wèi)生費(fèi)等。

　　第二十一條　企業(yè)行政支持工會與相關(guān)部門在元旦、春節(jié)、三八、五一、五四、七一、國慶等重大節(jié)日期間組織員工開展慶祝和文娛活動，并給予安排活動經(jīng)費(fèi)。

　　第二十二條　在本集體合同有效期(_____年至_____年)內(nèi)，工齡在_____年以上的員工可進(jìn)行一次性療休。療休由工會組織，經(jīng)費(fèi)由行政開支。員工在退休之前可安排一次療休，時間不超過_____天，療休期間工資獎金照發(fā)。

　　第二十三條　企業(yè)有計劃地按照當(dāng)?shù)卣�府政策和省電信公司�?guī)定籌建新宿舍，在條件可能的情況下，不斷改善員工的居住條件。

　　第五章　勞動安全和衛(wèi)生

　　第二十四條　企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律規(guī)定，建立勞動安全衛(wèi)生制度，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對員工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。

　　第二十五條　工會根據(jù)國家有關(guān)勞動保護(hù)法律規(guī)定，有權(quán)代表員工對勞動安全衛(wèi)生保護(hù)措施、經(jīng)費(fèi)的提取和使用以及女職工特殊勞動保護(hù)的執(zhí)行情況提出意見。發(fā)現(xiàn)勞動保護(hù)不落實，嚴(yán)重危及員工身體健康和生命安全情況時，工會有權(quán)要求企業(yè)立即采取措施予以糾正。

　　第二十六條　企業(yè)每年對離休干部和在職的副處級以上干部、高級職稱人員進(jìn)行一次體格檢查。每兩年對其他員工進(jìn)行一次體格檢查。

　　第二十七條　企業(yè)每年組織一次女職工乳腺、婦科、防癌等項檢查，同時做好女員工“五期”保護(hù)。

　　第六章　教育培訓(xùn)和員工獎懲

　　第二十八條　企業(yè)根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，按期提取員工教育經(jīng)費(fèi)，幫助員工獲得科學(xué)文化及專業(yè)知識，支持員工參加業(yè)務(wù)進(jìn)修學(xué)習(xí)，鼓勵員工自學(xué)成才。經(jīng)企業(yè)同意公派參加各類學(xué)習(xí)的員工，可按有關(guān)規(guī)定享受有薪待遇。

　　第二十九條　企業(yè)應(yīng)對員工職業(yè)培訓(xùn)作出長期規(guī)劃和短期計劃，由教育部門和相關(guān)部門大力開展對員工進(jìn)行職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)業(yè)務(wù)知識教育，不斷提高員工隊伍素質(zhì)。

　　第三十條　全體員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主的主人翁精神，關(guān)心企業(yè)的效益和發(fā)展，遵守勞動紀(jì)律各項規(guī)章制度，提高職業(yè)技能，努力完成本職工作，維護(hù)企業(yè)形象，為企業(yè)實現(xiàn)通信生產(chǎn)、維護(hù)管理目標(biāo)履行應(yīng)盡義務(wù)。

　　第三十一條　員工遵守勞動紀(jì)律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的，或者員工違反勞動紀(jì)律，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)員工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎勵和懲處。

　　第三十二條　對員工的記功由工會提出建議并提交企業(yè)研究決定。擬對員工授予勞動模范榮譽(yù)稱號的，由工會提出建議并提交企業(yè)共同研究同意后，向上級推薦。

　　第三十三條　企業(yè)給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，由企業(yè)行政和工會討論決定。

　　第三十四條　對嚴(yán)重違反勞動合同或者犯有重大過錯的員工作出辭退決定時，應(yīng)按勞動合同規(guī)定和符合下列程序：

　　1.行政主管部門提出處分意見;

　　2.員工代表大會討論通過;

　　3.書面通知員工本人。

　　第三十五條　企業(yè)對員工作出開除、除名處理，應(yīng)符合下列程序：

　　1.行政主管部門提出處理意見;

　　2.開除員工須由員工代表大會或者會員代表大會討論決定，除名處理須由企業(yè)行政會議討論決定;

　　3.書面通知員工本人。

　　第七章　合同責(zé)任和保證

　　第三十六條　企業(yè)與工會雙方為保障集體合同的履行建立以下制度。

　　1.每年召開一次聯(lián)席會議，雙方就本年度有關(guān)重大事宜和員工利益問題進(jìn)行通報、協(xié)商，必要時可隨時進(jìn)行協(xié)商;

　　2.企業(yè)召開局長辦公會議或經(jīng)營活動分析會議，應(yīng)有工會主席或授權(quán)的代表參加，并聽取工會主席(代表)的意見;

　　3.工會召開會議或組織活動，需占用工作時間，應(yīng)事先征得行政有關(guān)方面的同意，工會邀請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)人員參加的工會有關(guān)會議和活動，企業(yè)應(yīng)予支持;

　　4.工會圍繞通信生產(chǎn)開展的各類勞動競賽，其競賽經(jīng)費(fèi)企業(yè)按規(guī)定給予保障;

　　5.工會在依法維護(hù)員工合法權(quán)益的同時，要教育員工認(rèn)真履行《勞動法》規(guī)定的各項義務(wù)，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，集體主義精神和敬業(yè)精神等;

　　6.企業(yè)按全員工資總額2%的經(jīng)費(fèi)，及時足額撥給工會，工會應(yīng)合理安排使用。

　　第八章　合同的變更、解除、終止

　　第三十七條　在合同有效期內(nèi)，由于企業(yè)發(fā)生分立、合并或外部條件變化等特殊情況，致使集體合同難以履行時，雙方有權(quán)提出解除集體合同的要求。解除集體合同，應(yīng)報送當(dāng)?shù)貏趧硬块T和上級工會審查、備案。

　　第三十八條　集體合同期限屆滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。

　　第三十九條　本合同的變更、解除除按省電信公司、省電信工會有關(guān)規(guī)定的程序進(jìn)行。

　　第九章　違約責(zé)任和爭議處理

　　第四十條　企業(yè)違反國家和地方政府有關(guān)勞動合同，勞動安全衛(wèi)生、社會保險、工作時間、女員工特殊保護(hù)法律規(guī)定，按照法律規(guī)定接受處罰，并補(bǔ)償員工的經(jīng)濟(jì)損失。

　　第四十一條　員工不履行勞動合同規(guī)定義務(wù)，違反企業(yè)規(guī)章制度，造成企業(yè)重大損失的，按違反勞動合同規(guī)定或違反企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定處理。

　　第四十二條　因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　第十章　附則

　　第四十三條　本合同期限從_____年_____月_____日到_____年_____月_____日止，合同期滿前三個月雙方協(xié)商簽定新合同。

　　第四十四條　本合同經(jīng)省電信公司長途電信線路局第一屆二次員工代表大會審議通過，由局長代表行政、工會主席代表員工在本合同書上簽字后，七日內(nèi)本合同一式三份，報送市勞動局審查、登記、備案。市勞動局自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。

　　第四十五條　合同審查登記生效后，正本1份由局存檔，副本12份，局長、工會主席、局黨委、辦公室、勞動工資部、實業(yè)公司、局工會各1份，報省電信工會1份，正、副本具有同等法律效力。

　　第四十六條　本合同條款如與國家規(guī)定和省電信公司有關(guān)規(guī)定相抵觸時，雙方按國家和省電信公司規(guī)定協(xié)商修訂。

　　第四十七條　本合同適應(yīng)于省線路局機(jī)關(guān)。

　　甲方(企業(yè)方)代表：____________

　　乙方(職工方)代表：____________

　　__________年________月________日

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