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解除勞動(dòng)合同書簡(jiǎn)單

時(shí)間:2021-01-10 12:22:04 勞動(dòng)合同范本 我要投稿

解除勞動(dòng)合同書范本簡(jiǎn)單

  解除勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的履行,結(jié)束雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)合同的解除,多數(shù)國(guó)家都有自己的立法規(guī)定,并有各自嚴(yán)格的限制條件和程序。下面是小編為大家整理的合同范本,歡迎閱讀!

解除勞動(dòng)合同書范本簡(jiǎn)單

  范本一:

  如皋市勞動(dòng)合同制工人解除(終止)勞動(dòng)合同書

  (代社會(huì)保險(xiǎn)停保申報(bào)單)

  乙方:___________同志,系甲方___________單位,_______年 _______月 _______日招、轉(zhuǎn)進(jìn)的職工,所訂立勞動(dòng)合同期為 年 月,自 _______年 _______月_______ 日起至 _______年 _______月 _______日止,F(xiàn)因_____________________ 原因,于 _______年_______月 _______日起解除(終止)合同。社會(huì)保險(xiǎn)于 _______年 _______月起停保(社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào) )

  甲方: (蓋章)

  年 月 日

  乙方: (蓋章)

  年 月 日

  說(shuō)明:法律規(guī)定范圍內(nèi)可不需要與乙方協(xié)商和乙方蓋章的,必須附書面資料。

  范本二:

  解除勞動(dòng)合同協(xié)議書

  甲 方:______________

  乙 方: ______________(員工工號(hào): )

  甲、乙雙方于_______ 年_______ 月_______ 日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,現(xiàn)由 _______方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:

  一、解除勞動(dòng)合同的日期為:_______ 年 _______月 _______日;

  二、 方支付 方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)______________ 元;

  三、_____________________ ;

  四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

  五、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(公司): 乙方(簽字):

法定代表人或委托代理人:

  2012年 月 日 2012 年 月 日

  附:關(guān)于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  1.由于用人單位自身原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  這種情形可分為二個(gè)方面:一是用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中,故意克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資,拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資,在落實(shí)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其足額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的'工資報(bào)酬時(shí),用人單位還應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同,或因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同,或是主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同等,用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若解除勞動(dòng)合同的主觀原因完全在勞動(dòng)者一方,并且屬于勞動(dòng)者故意的主觀故意行為,如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害,被依法追究刑事責(zé)任等被用人單位解除勞動(dòng)合同的,無(wú)須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  2.由于勞動(dòng)者自身非主觀原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  如勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。盡管這類原因不屬于勞動(dòng)者的主觀原因?qū)е碌模萌藛挝灰矐?yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助。

  3.由于客觀原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  即《勞動(dòng)法》第二十六條第三款規(guī)定:勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。雖然是客觀原因造成的,由于勞動(dòng)者是弱者,用人單位也要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  4.勞動(dòng)合同期滿時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  凡屬國(guó)有企業(yè)職工和與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織二社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人,用人單位應(yīng)落實(shí)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。除此之外,以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn),若勞動(dòng)合同無(wú)約定,勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于那些一會(huì)兒是國(guó)企,一會(huì)兒是合資性質(zhì)的企業(yè),應(yīng)在企業(yè)改制時(shí),按規(guī)定及時(shí)給予勞動(dòng)者身份、經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)償。