勞動合同范本最新
勞動合同是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。下面是小編分享的勞動合同范本，歡迎大家閱讀！
甲方（用人單位）名稱：
住所：
法定代表人（委托代表人）
主要負責人（委托代表人）
乙方（勞動者）姓名：
性 別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
�。ǘo固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿諡槠谙�。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
第五條 乙方實行____________工時制。
（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。
�。ㄈ⿲嵭胁欢〞r工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第八條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第九條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第十條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十二條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）
第十三條 乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：
�。ㄒ唬┯嫊r工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______;其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
�。ǘ┯嫾べY。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。
（三）其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。
第十四條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。
第十五條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第十六條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
第十七條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元。
第十八條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十九條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
第二十條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1。__________________________________________
2。__________________________________________
3。__________________________________________
七、勞動紀律和規(guī)章制度
第二十四條 甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第二十五條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第二十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第二十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。
第二十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1。在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
錄用條件為：
�、賍___________________________________
②____________________________________
�、踎___________________________________
2。嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3。嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4。同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6。被依法追究刑事責任的。
第三十條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1。乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3。雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第三十一條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準），經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：
1。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
2�；悸殬I(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;
3。患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
5。復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;
6。義務服兵役期間的;
7。在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
8。單位集體協(xié)商代表在履行代表職責的;
9。符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。
第三十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。
1。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2。用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
3。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;
4。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
5。用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十四條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第三十五條 本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第三十六條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
第三十七條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
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九、經(jīng)濟補償與賠償
第三十八條 甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
1。甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。
2。甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。
第三十九條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規(guī)定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。
第四十條 乙方患病或者因非公負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。
第四十一條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失：
1。造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金;
2，造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
3，造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用;
4，乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用;
第四十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1。甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2。對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
3。本合同約定的其他賠償費用。
十、違反勞動合同的責任
第四十三條 當事人一方違反本合同時，應承擔的違約責任_______________________
______________________________________________________________________________
十一、雙方約定的其他事項
第四十四條________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
十二、勞動爭議處理
第四十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十三、其他
第四十條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
�。ㄒ唬___________________________________________________________________
�。ǘ___________________________________________________________________
�。ㄈ___________________________________________________________________
第四十七條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第四十九條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。
__________________________________________________________________________
甲方（蓋章）
法定代表人（委托代理人）（簽名）
主要負責人（委托代理人）（簽名）
____年____月____日
乙方：（簽名）
____年____月____日
鑒證機關：（蓋章）
鑒證人：（簽章）
____年____月____日
勞動合同簽訂的那些事兒
盡管很多用人單位依然用勞動部門提供的合同范本，但從規(guī)范和風險防控的角度看勞動合同還是應該“私人定做”。特別是要注意一些容易忽略的細節(jié)，以下就勞動合同簽訂過程中的一些常見誤區(qū)予以法律風險提示：
第一，只讓員工簽個字就收回勞動合同，以備不時之需（簽訂日期、工資、工作期限等單位可以自己填）的做法堪稱耍無奈，引發(fā)爭議時必然被動。
第二，勞動合同應當讓員工“面簽”，否則會誘發(fā)員工道德和誠信風險。實踐中已經(jīng)發(fā)生多起員工讓別人簽字，甚至兩個員工換簽合同，事后以單位未簽合同為由主張雙倍工資的案例。
第三，用人單位是蓋章還是簽字？還是簽章？蓋公章還是蓋人事部門或人力資源部門的專用章？按照《勞動合同法》的要求，雙方當事人只要簽字或蓋章合同就生效。筆者認為，單位如有人事部門或人力資源部專用章，則只要蓋上此章就行，而不需要蓋單位公章，如沒有人事專用章則蓋只能蓋公章。
第四，合同可否倒簽？比如超過一個月未簽合同的，與員工補簽合同時，能否將合同倒簽至用工之日？筆者認為只要員工同意，倒簽合同沒有法律上的障礙。員工若不同意，也無需倒簽，因為員工在本單位的工作年限是從用工之日起算的，而不是根據(jù)勞動合同簽訂之日起算。應簽合同而未簽合同的，單位本來就應該承擔相應的責任。
第五，如何進行勞動合同的“私人訂制”？筆者一直呼吁用人單位的勞動合同和規(guī)章制度等文本必須要重視“私人訂制”。但實踐中絕大多數(shù)的單位都奉行簡單的“拿來主義”，將別人的勞動合同或規(guī)章制度文本拿過來簡單修改一下就用，毫無疑問這是HR管理的大忌。每一個企業(yè)的經(jīng)營、管理及其文化等都不相同，每一個員工的品性、資歷、崗位等也都不同，如何能將別家單位的勞動合同拿過來直接用，而且還用于本單位的所有員工。
勞動合同的“私人訂制”主要從來兩個層面上把握：一是注重與用人單位經(jīng)營戰(zhàn)略的定位相匹配，要突出體現(xiàn)單位的經(jīng)營特點、戰(zhàn)略方向及其文化特色;二是要注意與單位的相關規(guī)章制度進行統(tǒng)一協(xié)調(diào)，做到勞動合同與規(guī)章制度相互應證、相得益彰、功能互補。
第六，如何對勞動合同進行“提純”和“瘦身”？在多年的勞動法實務中，最令筆者“深惡痛覺”的就是勞動合同中連篇的“套話”和“廢話”。比如，我看到的絕大部分勞動合同，都大篇幅地規(guī)定單位在什么情形下可以解除合同，結(jié)果卻是將《勞動合同法》39、40、41等法條照抄一遍。法律都已經(jīng)規(guī)定了，無需你再行約定，完全是“廢話”。
再比如，很多規(guī)章制度制度和勞動合同中關于單位的經(jīng)營文化等有較多篇幅的敘述，但真正針對員工如何遵守以及違反單位規(guī)章制度的需要承擔什么責任卻沒有涉及，等于是“套話”。因此，一份高質(zhì)量的勞動合同，必須是因不同的單位不同的員工而“私人訂制”，同時還要進行“提純”和“瘦身”，不必要的事項無需約定，約定的事項要全面并具有可操性和可罰性。
第七，如何在勞動合同中進行相關約定？勞動合同內(nèi)容有法定的必備條款和約定條款之分，而真正體現(xiàn)勞動合同價值的是約定的部分。比較常見的勞動合同約定內(nèi)容有試用期、專項培訓與服務期的約定、保密與競業(yè)限制的約定等。如何約定？建議應另行協(xié)商達成書面協(xié)議，并將此類協(xié)議作為勞動合同的附件。因為此類協(xié)議雙方自由意志的空間較大，是介于勞動合同與民事合同之間，但本質(zhì)上依然是勞動關系管理中的協(xié)議，不同于勞動關系領域中純粹的民事約定。
第八，勞動合同約定員工的地址以備將來相關文書的送達，到底有無法律風險？貌似很多HR人員，包括很多實務專家都想當然地認為，只要在勞動合同中約定員工的送達地址，并按照該地址郵寄送達相關文書就高枕無憂了。其實不然，HR管理中對文書送達的要求較高，直接送達不能的情況下，才能郵寄送達，郵寄送達不到，才能公告送達。而且還不能采用留置送達這種方式。如果能夠直接送達員工的，卻選擇郵寄送達的，程序違法。
第九，規(guī)章制度能否作為勞動合同的附件？目前理論界及實務界關于規(guī)章制度的公示方法，比較流行的主張就是將規(guī)章制度作為勞動合同的附件，從而證明勞動者知悉規(guī)章制度的內(nèi)容。筆者也認為，就目前實踐來說，規(guī)章制度的公示用此種操作方式簡單、可行且有效，但若從規(guī)章制度和勞動合同的本質(zhì)特點上看，不難發(fā)現(xiàn)兩者還是有差別的。
勞動合同是雙方勞資雙方真實的、自由的意思表示，而規(guī)章制度是本質(zhì)上是用人單位單方意志的產(chǎn)物，因為勞動合同法關于規(guī)章制度的立法本意是勞資雙方“共議單決”，無需征得員工的同意，規(guī)章制度即可制定并生效。何況每一個員工的勞動合同都不同，所應遵守的規(guī)章制度范圍也不同，如何能將整體的規(guī)章制度作為勞動合同的附件進行公示？對此問題有進一步研究只必要。
第十，勞動合同到底要不要鑒證或備案？勞動合同不需要鑒證或備案應該沒有理論上的爭議，但實踐中曾有單位高管偷走合同，卻向單位主張雙倍工資，最后因為單位提出勞動合同備案的證據(jù)才“轉(zhuǎn)敗為勝”的典型案例，使得很多人又開始重視鑒證或備案。其實鑒證或備案充其量也就是一項證據(jù)而已，只要單位對勞動合同的管理流程是完善的，就不需要借助第三方的證明，因為這對一個單位及其HR部門來說實在是一件無需大費周折的小事。
第十一，勞動合同能否約定仲裁管轄？就立法和理論來看，即使是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》施行之前，勞動爭議仲裁也是不能約定管轄的，只是因為相關立法并沒有完全確定勞動合同履行地的優(yōu)先管轄和最終管轄，使得實務中經(jīng)常會按照所謂的約定進行仲裁管轄�！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》則非常明確地規(guī)定了勞動爭議仲裁的管轄，當事人在勞動合同中約定管轄無效。
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