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用人單位勞動合同標準

時間:2020-12-30 12:40:45 勞動合同范本 我要投稿

用人單位勞動合同范本(標準)

  用人單位勞動合同范本(標準)

用人單位勞動合同范本(標準)

  編號:

  甲方(用人單位):

  地址:

  乙方(勞動者)姓名:  性別:  民族:  文化程度:

  身份證號碼:

  籍貫:

  住址:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同。

  一、合同期限

  本合同 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為  月(自 年 月 日起至 年 月 日止)。

  二、工作內(nèi)容

  乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要安排在 崗位工作,完成該崗位該承擔的各項工作內(nèi)容。

  三、勞動保護和勞動條件

  1、為使乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件,保障乙方的安全和健康;乙方在生產(chǎn)(工作)中要遵守有關(guān)操作規(guī)程、愛護甲方的工具等財產(chǎn)。

  2、甲方執(zhí)行國家的工時制度,甲方不隨意延長乙方的工作時間;甲方經(jīng)審批執(zhí)行特殊工時制度的,應(yīng)告知乙方。

  3、《根據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定,用人單位與勞動者在訂立本合同時,應(yīng)事先將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。

  四、勞動報酬

  1、甲方支付乙方的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標準的基礎(chǔ)上,雙方協(xié)商:確定乙方的月工資為基礎(chǔ)工資加計件形式工資提成,甲方按規(guī)定支付乙方加班加點工資。

  2、甲方于每月 日前發(fā)放乙方上個月工資;甲方支付有困難的,經(jīng)單位工會同意、勞動保障部門批準,延期支付時間最長不得超過15日。

  五、社會保險和福利待遇

  1、按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  六、工作時間與休息、休假

  七、勞動紀律

  1、甲、乙雙方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內(nèi)部管理制度。

  2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,不得損害甲方或客戶利益。

  八、教育與培訓(xùn)

  用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。用人單位與勞動者在訂立本合同時,涉及國家規(guī)定的就業(yè)準入工種,應(yīng)事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發(fā)的相應(yīng)職業(yè)資格證書,并在勞動合同中寫明相應(yīng)的技術(shù)等級,不得招用不具備職業(yè)資格的人員。

  九、勞動合同的解除、變更、終止

  1、用人單位依據(jù)勞動法第二十六條二十七條、勞動者依據(jù)勞動法第三十一條提前解除合同的,任何一方應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方。

  2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可變更合同相關(guān)內(nèi)容。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),應(yīng)當即行終止。甲方應(yīng)當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向書面通知乙方,由于生產(chǎn)工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。

  十、違反勞動合同的責任

  1、本合同一經(jīng)簽訂,甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同,違反方應(yīng)支付對方違約賠償金:_________元。

  2、一方違反本合同,涉及經(jīng)濟補償?shù)陌磭矣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在合同期間(含轉(zhuǎn)崗)由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,乙方違反本合同,若雙方訂有培訓(xùn)協(xié)議的,按培訓(xùn)協(xié)議乙方向甲方支付違約賠償金;若無培訓(xùn)協(xié)議,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的,可不承擔違約責任。

  十一、雙方約定的其他事項:

  乙方應(yīng)嚴格保守甲方商業(yè)秘密,不得損害甲方利益,不得向同行業(yè)或其他人員泄漏甲方技術(shù)資料和內(nèi)部商業(yè)信息,否則由乙方承擔由此對甲方造成的直接和間接損失,并承擔賠償責任。

  十二、本合同依法訂立即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。本合同未盡事項或條款如與今后國家規(guī)定相抵觸時,按國家規(guī)定執(zhí)行。

  十三、甲乙雙方在本合同履行中發(fā)生勞動爭議,應(yīng)協(xié)商解決;也可以向本單位或所在地鎮(zhèn)勞動爭議協(xié)調(diào)委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成或不愿調(diào)解的,可向海鹽縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向海鹽縣人民法院起訴。

  十四、本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份,簽證機關(guān)留存一份。

  甲方(單位蓋章)

  乙方簽字:

  法定代表人簽字

  (或委托代理人簽字)

  合同訂立日期: 年 月 日

  簽證機關(guān)(蓋章)

  簽證人員(蓋章)

  簽證日期: 年 月 日

  拓展閱讀:勞動合同缺少必備條款有效嗎?

  用人單位在制作勞動合同時,應(yīng)當具備上述基本條款,并且簽訂勞動合同后,應(yīng)當給勞動者持有一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。勞動合同缺少必備條款是否有效?

  《勞動合同法》第17條規(guī)定,勞動合同應(yīng)當具備以下條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名;住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護;勞動條件和職業(yè)危害防護;法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。實踐中很多用人單位制作的勞動合同往往很簡單,不是缺這個條款就是缺那個條款,這種缺少必備條款的勞動合同是否有效呢?筆者認為,勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章就發(fā)生法律效力,勞動合同部分必備條款的缺失,不會影響勞動合同的整體效力,對缺失的部分,沒有合同約定的,可按照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。但因為勞動合同不具備必備條款給勞動者造成損害的,用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。

  用人單位應(yīng)當按照勞動合同法的要求制作符合本單位實際情況的勞動合同文本。為了避免因勞動合同制作瑕疵而帶來法律風險,可直接選用勞動行政部門制定的勞動合同范本,或在勞動行政部門制定的勞動合同范本基礎(chǔ)上進行修訂和完善。

  勞動合同是勞動關(guān)系雙方當事人依法約定的'明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的作用不僅包括證明用人單位與勞動者雙方建立了勞動關(guān)系,而且還規(guī)定了用人單位和勞動者的權(quán)利與義務(wù),為勞動合同的履行、變更、解除和終止及雙方履行各自義務(wù)、享有各自權(quán)利奠定了基礎(chǔ)。因此,雙方訂立的勞動合同是否規(guī)范,一些重要內(nèi)容是否進行了約定,對于維護雙方尤其是勞動者合法權(quán)益,具有十分重要的意義!秳趧雍贤ā返17條規(guī)定,勞動合同應(yīng)當具備以下條款:

  (1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人:這是用人單位一方的主體資格條款,確定勞動合同的當事人;

  (2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼:勞動者一方主體資格,確定勞動合同的當事人;

  (3)勞動合同期限:勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限,用人單位和勞動者應(yīng)當在勞動合同中明確訂立的是哪一種期限的勞動合同;

  (4)工作內(nèi)容和工作地點:工作內(nèi)容是指勞動者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動,一般是指工作崗位和工作任務(wù)或職責,工作內(nèi)容條款是勞動合同的核心條款之一,是雙方建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ),工作地點是勞動合同的履行地,關(guān)系到勞動者的工作環(huán)境、生活環(huán)境以及勞動者的就業(yè)選擇,工作地點的變更,往往會影響雙方勞動合同的履行;

  (5)工作時間和休息休假:為了保護勞動者的休息權(quán),工作時間和休息休假一般為法律強制性規(guī)定;

  (6)勞動報酬:勞動報酬是勞動者提供勞動而獲得的對價,是勞動合同的核心內(nèi)容;

  (7)社會保險:社會保險為國家強制性規(guī)定,在勞動合同中予以強調(diào),目的是強化用人單位參加社會保險的意識,以保護勞動者的合法權(quán)益;

  (8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護:勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是履行勞動合同的必要條件,直接關(guān)系到勞動者的人身健康和生命安全;

  (9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納人勞動合同的其他事項:兜底條款。

  根據(jù)《勞動合同法》第81條的規(guī)定,用人單位提供的勞動合同文本未載明上述必備條款的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。