勞動合同的四大誤區(qū)
對于社會勞動者來說，勞動合同里面的內(nèi)容是與勞動的切身利益相關(guān)的，所以，勞動者們一定要了解清楚勞動合同是怎樣猜有效，勞動合同會存在哪些誤區(qū)。下面這篇文章就可以為大家解答。
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，終止勞動合同是指勞動屆滿或者職工和企業(yè)雙方約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動合同的當(dāng)事人一方消失，而結(jié)束勞動關(guān)系的行為。勞動合同終止后，當(dāng)事人雙方之間由勞動合同確立的'權(quán)利義務(wù)也隨之終止和結(jié)束。職工或企業(yè)中任何一方不再同意續(xù)訂合同的話，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
誤區(qū)一、用人單位以使用“臨時(shí)工”為由不與職工簽訂勞動合同、不給職工繳納社會保險(xiǎn)的行為，已嚴(yán)重侵犯了這些職工的合法權(quán)益。
誤區(qū)二、一些用人單位在招聘時(shí)明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿合格后才能簽勞動合同。 對此，市勞動保障局勞動工資處有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，聲稱試用期不簽勞動合同的說法，已經(jīng)違反了《勞動法》。
誤區(qū)三、試用期是用人單位和勞動者協(xié)商確定的勞動合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定：用人單位與勞動者之間，自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。
誤區(qū)四、按照規(guī)定，勞動合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。
外地來滬打工的小王剛剛找到了工作單位�？蓡挝回�(fù)責(zé)人卻提出，因?yàn)樗峭獾厝�，所以在簽訂勞動合同時(shí)要收取5000元的抵押金，等勞動合同解除師再退給他。該用人單位這一舉動已經(jīng)嚴(yán)重違反了勞動合同法規(guī)。訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費(fèi)用，也不得扣押勞動者身份證及其他證明。
http://fnhaliao.com/【勞動合同的四大誤區(qū)】相關(guān)文章：
男士護(hù)膚四大誤區(qū)12-07
如何走出理財(cái)?shù)乃拇笳`區(qū)12-07
畢業(yè)生求職四大誤區(qū)07-07
書寫英文簡歷的四大誤區(qū)解析03-03
降低中考數(shù)學(xué)復(fù)習(xí)效率的四大誤區(qū)04-18
造價(jià)工程師考試備考需要規(guī)避的四大誤區(qū)02-16
常見的理財(cái)誤區(qū)12-02
新員工培訓(xùn)的誤區(qū)10-28