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臨時工勞動合同

時間:2022-12-20 10:27:16 勞動合同范本 我要投稿

臨時工勞動合同范本通用15篇

  隨著時間的推移,合同在生活中的使用越來越廣泛,合同能夠促使雙方正確行使權力,嚴格履行義務。那么常見的合同書是什么樣的呢?以下是小編為大家收集的臨時工勞動合同范本,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

臨時工勞動合同范本通用15篇

臨時工勞動合同范本1

  甲方名稱:

  乙方姓名:

  甲方因生產(工作)需要,招用乙方為臨時合同工,并根據國家勞動政策、法規(guī)和集團公司有關規(guī)定,雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同,共同遵守執(zhí)行。

  一、本合同期自 年 月 日起至 年 月 日止,共 年(月),其中試用期為 個月,從 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿即行終止。免責聲明:文檔在線網(文檔中國)中所有的文檔資料均由文檔在線網會員提供。文檔在線網會對會員提供的文檔資料進行篩選和編輯,但是并不聲明或保證其內容的合法性、正確性或可靠性。該文檔資料的版權屬于提供者所有,有關版權的問題請直接與提供者聯系。

  二、乙方的工種(崗位)為 ,主要任務是:

  三、乙方被招用后,不轉戶口關系。

  四、甲方負責對乙方進行政治思想、業(yè)務、技術、安全及勞動紀律等有關方面的教育,乙方必須經安全教育后方可上崗,特殊工種作業(yè)的須進行培訓,并經有關部門考核合格取得上崗證后方可上崗。

  五、乙方要努力學習、積極工作、提高技術,認真遵守甲方的勞動制度和勞動紀律,完成勞動任務。但乙方有權拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康行為,有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

  六、甲方要為乙方提供符合國家有關勞動保護規(guī)定的生產(工作)環(huán)境和安全條件。

  七、乙方在法定工作時間內提供正常勞動后,甲方應按月支付不低于當地最低工資標準的工資額。乙方工資待遇是:試用期間每月工資 元,試用期滿工資按公司人(20xx)131號文件有關規(guī)定執(zhí)行。

  八、乙方因工負傷或因工死亡的,由甲方負責按國家及集團公司的有關規(guī)定辦理。

  臨時工勞動合同書

  九、乙方患病或非因工負傷,停工醫(yī)療期為一月。在醫(yī)療期內的醫(yī)療待遇與正式合同制職工同等對待,甲方按以下規(guī)定發(fā)給病假工資或救濟費:醫(yī)療期在六個月之內時,按當地最低工資標準發(fā)給病假工資;醫(yī)療期在六個月以上時,按當地最低生活費標準發(fā)放救濟費。

  十、使用期限在半年以上、醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同,由甲方按國家有關規(guī)定一次性發(fā)給醫(yī)療補助費。因病或非因工死亡,由甲方發(fā)給喪葬補助費300元,并按國家有關規(guī)定一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費。

  十一、乙方在甲方工作期間,由甲方負責乙方的日常管理,乙方要自覺服從管理。

  十二、乙方有下列情形之一的,甲方應予以終止或解除勞動合同:

  1、在試用期間被證明不符合用工條件的;

  2、在工作中玩忽職守、違章指揮或作業(yè),造成較大安全、質量事故的;

  3、嚴重失職、瀆職,給甲方造成重大損失的;

  4、利用工作之便,營私舞弊、貪污受賄情節(jié)嚴重的;

  5、嚴重違反勞動紀律,經常遲到、早退、曠工、消極怠工的;

  6、其他嚴重違法、違紀的。

  十三、有下列情形之一的,乙方可解除勞動合同:

  1、在試用期間的;

  2、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

  4、乙方考入中等專業(yè)以上學校學習的;

  5、家庭發(fā)生重大變故,需要解除勞動合同的。

  十四、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的,按國家現行規(guī)定執(zhí)行。

  十五、甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成損失的,應根據后果和責任,按有關規(guī)定向對方支付賠償金。

  十七、雙方認為需要約定的其它事項:

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

臨時工勞動合同范本2

  甲方:________________身份證號碼:________________________

  乙方:________________身份證號碼:________________________

  根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,經雙方平等協商,訂立本用工合同。

  一、協議期限

  協議期限為自___________年________月_____日起至___________年________月_____日止。

  二、工作內容

  乙方同意按甲方工作需要,在____________崗位工作,履行職責,完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

  三、勞動保護和工作條件

  1、甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

  2、甲方不為乙方交納保險。

  3、乙方在工作期間自身發(fā)生意外(包括死亡、突發(fā)病等)甲方不擔負任何責任,工傷除外。

  四、工作報酬

  1、按雙方商定的計時工資標準定時發(fā)放,不再享受其它福利待遇及費用。

  2、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結算工資,若有遺失或不歸還將照價賠償,在工資中扣除。

  五、工作紀律

  1.乙方服從甲方的工作按排。

  2.特殊情況不能上班時需事先請假。

  3.愛護公共財產,保管好自己的工用具,發(fā)生丟失要給予賠償。

  4.未經甲方允許,不得攜帶公司任何物品出崗。

  六、聘用合同的變更、解除、終止

  (一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前6天以書面形式通知:

  1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

  2.甲方撤并或減縮編制需要減員,經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

  3.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

  (二)乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除合同:

  1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度,損害單位經濟權益,造成嚴重后果

  以及嚴重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;

  2.連續(xù)曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天的;

  3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

  4.、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;

  5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,造成嚴重經濟損失的;

  (三)合同期內,乙方要求違約解除合同的,應提前6天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

  (四)有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同:

  1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;

  2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

  七、違反合同的責任和爭議解決

  合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議,應先由雙方協商解決。協商無效的,可以向有關仲裁機構申訴。

  八、其他

  本合同經雙方簽字后生效,本合同一式三份,甲、乙、集團人力資源部三方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章):______________乙方(簽名):______________

  ___________年________月_____日___________年________月_____日

臨時工勞動合同范本3

  根據《中華人民共和國勞動法》(簡稱《勞動法》下同)和國家以及省有關勞動管理規(guī)定, (簡稱甲方)招用____(簡稱乙方),性 別__,年齡___, 居民身份證號碼____________為本單位臨時職工,經雙方協商一致,特簽訂以下臨時用工勞動合同,確立勞動關系,明確雙方的權利、義務,并共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

  從 __年_月_日起至__年_月_日為試用期。

  本合同試用期限為_月。

  二、工作任務

  (一)乙方生產(管理)工種(崗位):____

 。ǘ┮曳綉瓿杉追秸0才诺纳a(工作)任務和規(guī)定的數量、質量指標。

  三、工作時間范圍

  每周工作六天,星期日休息,上下班時間按甲方的公司規(guī)定執(zhí)行

  四、勞動報酬

 。ㄒ唬┮曳较硎軇趧訄蟪甑男问、標準:

  甲方按照國家有關企業(yè)職工工資政策和當地最低工資標準的規(guī)定,以及本單位工資分配制度計時工資。乙方試用期月工資___元

 。ǘ┘追揭苑ǘǖ呢泿判问桨丛轮Ц督o乙方本人工資,定于每月__日發(fā)放。

  五、勞動保護

 。ㄒ唬┘追綉獔(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定,包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定,切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

  (二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操 作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

  (三)甲方根據乙方從事的工作崗位,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

 。ㄋ模┮曳接袡嗑芙^甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

  六、乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī),遵守甲方依法制定的各項管理制度和紀律,服從甲方管理和教育。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

  七、終止、解除、變更勞動合同

  (一)本合同期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協商同意繼續(xù)招用,應重新簽訂合同。

 。ǘ┘追揭蛏a經營(工作)情況變化,調整生產(工作)任務,或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,經合同雙方協商同意,可以變更勞動合同的相關內容,并由雙方簽字(蓋章)。

 。ㄈ┯邢铝星闆r之一的,勞動合同即告終止:

  1、乙方已達到法定退休年齡的;

  2、乙方死亡;

  3、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè),宣告破產;

  4、勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現;

  5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

  (四)有下列情況之一的,甲方可解除勞動合同:

  1、乙方在試用期內,經發(fā)現不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

  3、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責任的;

  5、乙方在履行勞動合同期間發(fā)生計劃外生育的;

  6、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;

  7、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;

  8、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;

  9、其他符合國家和省有關規(guī)定可以解除勞動合同的。

  (五)有下列情況之一的,乙方可解除勞動合同:

  1、試用期內,認為不適應在甲方工作的;

  2、經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,沒有相應保護措施,嚴重危害乙方身體健康的;

  3、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

  4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理社會保險的;

  5、經甲方同意,乙方自費考入中專以上學校脫產學習的;

  6、甲方不履行勞動合同,嚴重違反勞動法律、法規(guī),侵害乙方合法權益的。

  (六)有下列情況之一,甲方不得解除勞動合同:

  1、勞動合同期未滿,又不符合甲方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

  2、乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結期內,或醫(yī)療終結后經勞動鑒定委員會確認屬大部份喪失勞動能力的;

  3、乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;

  4、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;

  5、乙方經批準享受法定假期,在規(guī)定期限內的;

  6、符合國家和地方有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。

 。ㄆ撸┯邢铝星闆r之一,乙方不得解除勞動合同:

  1、勞動合同期限未滿,又不符合乙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

  2、由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒有達到培訓合同或本勞動合同規(guī)定服務期限的;

  3、擔任國家重點科研項目尚未完成的。

 。ò耍┍竞贤浖滓译p方協商同意,可以解除。并應當以書面的形式確認。

 。ň牛┏緱l第(三)款、第(四)款的1、2、3、4、5項等情況外,甲乙雙方解除本合同,必須提前三十日書面通知對方,方可辦理有關手續(xù)。任何一方要求變更本合同有關內容,應以書面形式通知對方,被通知方接到通知后,應在十五日內作出答復,愈期不答復,視為同意變更勞動合同。

 。ㄊ┘追綉匆(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù),為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。

 。ㄊ唬┤舯竞贤K止或解除,乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等,如數交還給甲方,如有遺失應予賠償。

  (十二)由甲方解除勞動合同[屬本條第(四)款的1、2、3、4、5項除外]時,甲方應根據有關規(guī)定,按乙方在本企業(yè)工作年限,每滿一年計發(fā)一個月經濟補償金,但本條第

 。ㄋ模┛畹牡6項、第(八)款計發(fā)經濟補償金,最高不超過十二個月。

  八、違反合同承擔的責任

  (一)一方違反合同,承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的,應當根據其后果或責任大小,予以適當賠償。

 。ǘ┮曳浇浖追匠鲑Y培訓,雙方應簽訂培訓合同。一方無故不履行培訓合同,應按合同規(guī)定賠償對方的損失。

  九、雙方履行本合同發(fā)生的爭議,應協商解決;協商無效,可在爭議發(fā)生十五日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;或在爭議發(fā)生六十日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  十、雙方需要明確的其他事項:甲方以 作為本合同附件。

  十一、本合同未盡事宜,或與國家有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

  十二、本合同一式二份,甲乙雙方各持一份。涂改或未經合法授權代簽無效。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

臨時工勞動合同范本4

  甲方:

  乙方:

  單位名稱:

  姓名:

  法定代表人:

  性別:

  委托代理人:

  出生年月:

  廠址:

  家庭住址:

  所屬區(qū):

  根據《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定:在平等自愿、協商一致的原則下,雙方訂立合同如下:

  一、合同類別和合同期限

  1.有固定期合同履行期限為年。自年月日起,至年月日止,其中試用期為個月(自年月日至年月日止);乙方必須為甲方服務期限為年(自年月日至年月日止)。合同期滿應即終止,如甲方工作(生產)需要在雙方同意的條件下,應即續(xù)訂合同。

  2、無固定期勞動合同自年月日起,直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為年(自年月日至年月日止)。

  二、工作崗位

  1.甲方根據生產和工作的需要,并參照乙方的工作技能或特長,經考核后擇優(yōu)上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

  2.甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況,可調動乙方的工作部門工作崗位,在征求乙方意見時,如無特殊情況,乙方應以服從為原則。

  3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。

  三、雙方的責任和義務

  1.甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規(guī)制度,采取有效措施,為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件,加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護,并根據生產和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時,對女職工應酌情實行特殊保護。

  2.甲方根據企業(yè)生產和經濟發(fā)展情況,不斷提高和改善職工生活福利待遇,并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。

  3.甲方根據生產和工作需要,對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件,并進行政治文件學習、安全生產和廠規(guī)廠紀教育等。

  4.乙方有參加甲方民主管理,獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。

  5.乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求,掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,按質按量地完成各項規(guī)定的生產和工作任務,并接受甲方職能部門的有關考核。

  6.乙方在合同期內,應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌,維護企業(yè)聲譽,愛護集體財產。

  四、勞動報酬

  1.甲方實行本企業(yè)的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則,按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況,確定不同工種的勞動報酬,隨著生產經營發(fā)展和經濟效益增長情況,逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。

  2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等,仍按甲方現行的規(guī)定按月發(fā)放。

  3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的,甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。

  五、福利待遇和勞動保險

  1.在勞動合同期間,乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼,物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規(guī)定的職工休假等。

  2.在勞動合同期間內,乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規(guī)定執(zhí)行。

  3.勞動合同期間,乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。

  4.被列入下崗待聘范圍的人員,其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。

  5.乙方到達離退休年齡,其離退休待遇仍按國家現行政策規(guī)定執(zhí)行。

  六、勞動紀律

  乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度,如有違紀違章行為,甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。

  七、合同的變更、終止和解除

  1.凡有固定期限的勞動合同,期限屆滿時即為終止,甲乙雙方經協商后可續(xù)訂勞動合同。

  2.合同雙方在履行勞動合同過程中,如發(fā)生特殊情況,無法履行勞動合同的有關內容,經雙方協商一致后,可變更勞動合同的有關內容,但必須辦理變更手續(xù)。

  3.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時,勞動合同自然終止。

  4.在勞動合同期間,任何一方要求解除勞動合同,除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外,必須提前一個月以書面形式通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

  5.在勞動合同期限內,乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的,甲方可以解除勞動合同。

  6.乙方在勞動合同期限內,如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的,甲方不得解除勞動合同。

  7.乙方在勞動合同期限內,如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的,可向甲方提出解除勞動合同。

  8.被解除勞動合同的乙方人員,甲方根據《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù)。

  八、違約責任

  1.在合同期內,甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,均不得解除合同或自行離職,否則應支付違約金500元。

  2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,除遇有特殊情況,經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外,任何一方違反合同給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任大小,給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。

  3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員,其有離職、調動或違約時,均按《上海竟成印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。

  九、雙方需要約定的有關條款

  1.本合同未盡事宜,均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。

  2.本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程中,如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時,應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的,可協商修訂補充。

  十、勞動爭議的調解、仲裁

  因履行勞動合同發(fā)生爭議,當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,也可在爭議發(fā)生之日起六個月內或企業(yè)調解不成三十日內,按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  本勞動合同依法成立,具有法律效力,經甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。

  甲方:

  乙方:

  法定代表人(簽章):(蓋章或簽名)

  委托代表人(簽章):

  合同簽訂日期:

  年月日

  鑒證單位:

  鑒證日期:

臨時工勞動合同范本5

  甲方名稱:

  法定代表人(主要負責人)

  聯系電話

  注冊地址

  經營地址

  郵政編碼

  乙方

  性別

  聯系電話

  戶籍類型(城鎮(zhèn)、農村)

  身份證號碼

  在甲方工作起始時間 年 月 日

  家庭住址

  郵政編碼

  戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣)

  根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

  第一條 本合同期限經雙方協商一致,采取下列第 一 項形式:

  (一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

  (二)無固定期限:自 年 月 日起。其中,試用期自 年 月 日至 年 月 日。

  (三)以完成一定工作任務為期限:自 年 月 日起至 時止。

  第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點為

  第三條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任 崗位(工種)工作,具體工作內容和要求是: 具體要求以單位內部管理規(guī)范和崗位協議書為準。

  第四條 甲方將乙方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員進行管理。乙方必須遵守甲方的管理制度和工作紀律,服從甲方工作安排,不得違規(guī)違紀。

  第五條 乙方月工資由甲方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標準進行測算,其支付項目 參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標準所涉及的項目執(zhí)行。乙方的工資調整:1.由甲方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員的調資政策相應進行調整;2.比照事業(yè)單位自主聘用人員晉升技術等級的條件,由乙方自行申報并通過縣人力社保局技能鑒定中心組織的培訓且考試合格,經相關機構認定其技術等級后,甲方按照其相應的技術等級參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標準,對應調整落實其工資待遇.

  第六條 乙方在婚假、喪假、探親假、其他法定假期間的工資支付標準 參照同等條件的事業(yè)單位自主聘用人員的待遇執(zhí)行 .

  第七條因甲方的原因停產或使乙方待工的,在一個工資支付周期內的,甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資,超過一個工資支付周期的,甲方支付乙方的月生活費為元或按 執(zhí)行。

  第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第 二 項計算:

  (一)按本合同第五條約定的工資標準基數;

  (二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數;

  (三)按集體合同確定的計算基數。

  第九條 甲乙雙方對工資的其他約定 .

  第十條 甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會保險。其中,乙方負擔的部分由甲方在其工資中負責代扣代繳。

  第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

  第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規(guī)定執(zhí)行。

  第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員的發(fā)放標準和發(fā)放方式發(fā)放。

  第十四條 甲方根據工作崗位的需要,按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施。

  第十五條 甲方根據國家有關法律、法規(guī),建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止發(fā)生事故,減少職業(yè)危害。

  第十六條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

  第十七條 甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致,可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式,雙方各執(zhí)一份。

  第十八條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規(guī)和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

  第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

  乙方應當按照甲方有關規(guī)定,辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

  第二十條 甲乙雙方約定的其他事項:1.除因發(fā)生《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定情形和乙方自己提出而外,甲方不得隨意解除和終止與乙方簽訂的勞動合同。2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:(1)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;(2)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;(3)同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;(4)被依法追究刑事責任的。

  第二十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協商解決。協商不成的,可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第二十二條 以下協議作為本合同的附件。

  本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規(guī)定相悖的,按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

  第二十三條 本合同一式叁份,甲乙雙方各執(zhí)一份,存乙方檔案一份,具有同等法律效力。

  甲方(蓋 章)

  乙方(簽字或蓋章)

  年 月 日

  法定代表人(主要負責人)

  或委托代理人(簽字或蓋章)

  年 月 日

  年 月 日

臨時工勞動合同范本6

  名稱黑龍江省完達山乳業(yè)股份有限公司 住所黑龍江省哈爾濱市南崗區(qū)長江路386號 法定代表人或委托代理人

  聯系電話

  (以下空白處粘貼乙方居民身份證復印件)

  合 同

  乙方(勞動者) 姓名 性別

  住址 居民身份證號碼 戶籍地址 聯系電話

  根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)和政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條 勞動合同期限

  (一)合同期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)試用期:從 年____月____日起至_____年____月____日止。 第二條 工作內容和工作地點

  (一)乙方同意根據甲方工作需要,在 崗位工作。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時,甲方可以對乙進行培訓或調整乙方工作崗位。

  (二)乙方同意在甲方安排的工作地點 省區(qū) 工作,根據工作需要,甲方可以調整乙方工作地點。

  (三)乙方應按時完成甲方規(guī)定的工作,達到甲方規(guī)定的工作標準。 (四)乙方工作詳責詳見職位說明書。 第三條 工作時間和休息休假

  (一)工作時間:實行不定時工作制。即乙方的工作時間,應根據甲方分配給乙方的合理勞動定額或任務的要求靈活安排。

  (二)休息休假:執(zhí)行國家有關規(guī)定。 第四條 勞動報酬

  (一)甲方支付給乙方的工資應遵循按勞分配原則,且不低于乙方所在地區(qū)最低工資標準。

  (二)乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務的,甲方必須以法定貨幣形式按月足額支付給乙方工資,每月向乙方支付工資 元或按 執(zhí)行。

  (三)乙方在試用期期間的工資為 元。

  (四)甲方采用工資保密制度,乙方在合同期間不得向第三方透露。 第五條 社會保險及福利待遇

  (一)甲乙雙方應按國家、省及黑龍江省農墾總局(以下簡稱農墾總局)的規(guī)定參加社會保險,繳納社會保險費。具體辦法按《社會保險協議》執(zhí)行。

  (二)在合同期內,乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇,按照國家勞動部關于《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》、省及農墾總局有關規(guī)定執(zhí)行。

  第六條 勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害保護及勞動紀律

  (一)甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及標準,保證乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。

  (二)乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全、衛(wèi)生工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產,遵守職業(yè)道德,勤勉盡責,誠實有信。

  (三)乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規(guī)章制度,給予必要的紀律處分,直至解除本合同。

  第七條 權利和義務

  (一)甲方有權根據國家有關規(guī)定制定公司各項管理制度和《員工手冊》。

  (二)乙方接受甲方的日常工作管理,以認真負責的專業(yè)態(tài)度按時保質保量完成甲方規(guī)定的任務。

  (三)乙方應該嚴格保守甲方的商業(yè)秘密,不得在任何情況下泄露甲方的機密事項,更不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取經濟利益,如有違反視情節(jié)給予法律追究。

  第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  (一)訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,可以變更本合同相關的內容。

  (二)本合同期滿,勞動合同即終止。甲乙雙方協商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

  (三)經甲、乙雙方協商一致,本合同可以解除。乙方若解除勞動合同應提前30天書面通知甲方。

  (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他可以終止或解除勞動合同的情形。

  第九條 違反勞動合同的責任

  (一)本合同一經簽訂,甲、乙雙方必須嚴格執(zhí)行。

  (二)因不可抗力造成合同不能履行,違約方可不承擔法律責任。 (三)甲、乙方有下列情況之一的,應當由向另一方承擔賠償責任: 1、甲方違反規(guī)定解除本合同的; 2、乙方未經甲方同意,擅自離職的;

  3、乙方提前解除勞動合同給甲方造經濟損失的;

  4、乙方在簽訂本合同時或在本合同期內與其他用人單位或個人存在勞動關系的; 5、乙方在工作中存在過錯,給甲方造成損失的;

  6、因過錯、超越職權、營私舞弊或泄露甲方保密信息給甲方造成損失的;

  7、違反本合同約定及甲方依法制定的規(guī)章制度給甲方造成經濟損失的,包括但不限于甲方招收錄用乙方而直接支付的費用以及教育、培訓費;

  8、違反法律、法規(guī)、政策規(guī)定或雙方約定的其他情形。 第十條 雙方約定的其他內容

  (一)甲方依法制定的規(guī)章制度和重大事項決定可在甲方完達山OA協同管理系統(tǒng)以公告或通知等方式向乙方公示。

  (二) 乙方應保證合同記載的乙方住址的準確,如有變更需書面通知甲方。甲方可按本合同記載的或乙方另行書面通知的乙方的住址送達有關手續(xù)。如乙方拒絕簽字或找不到乙方的,送達方有2人以上簽字的,視為已送達。以下專項協議和規(guī)章制度作為本合同的附件,與本勞動合同具有同等法律效力。

  (三)甲方依法解除勞動合同或勞動合同終止后,乙方應按甲方的要求與甲方辦理交接手續(xù)。乙方應到甲方配合甲方為乙方出具解除或終止勞動合同的證明。乙方未履行前述配合義務,由此產生的責任及費用由乙方承擔。 (四)其他內容無

  第十一條 勞動爭議處理

  因本勞動合同發(fā)生勞動爭議,當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成或不申請調解,當事人可向黑龍江省農墾總局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對黑龍江省農墾總局勞動爭議仲裁委員作出的仲裁裁決或不予受理通知不服的,可向黑龍江省綏化農墾法院(青年人民法庭)提起訴訟。

  第十二條 其他

  (一)本合同未盡事宜,或與國家有關規(guī)定抵觸的,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 (二)本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,合同自簽訂之日起生效。

  甲方(蓋章): 乙方(簽字并按手印):

  法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章):

  簽訂日期 : 年 月 日

臨時工勞動合同范本7

  聘用單位(甲方):___________________________

  受聘人(乙方):_____________________________

  茲有聘用單位(甲方)______________決定聘用乙方(受聘人)______________從事相關工作,經甲、乙雙方協商一致,達成如下協議:

  一、聘用期限:

  自__________年________月_______日至__________年________月_______日止,共________年_______月,其中試用期自__________年________月_______日至__________年________月_______日止,共_______月。

  二、乙方應服從甲方工作安排,在聘用期內履行以下義務:

  1.工作崗位:________________________。

  2.職責范圍和要求:__________________。

  3.遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度,接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程,確保安全生產。

  三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后,甲方應向乙方支付以下待遇:

  1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資,月工資標準為人民幣___________元;

  2.甲方支付乙方的其他待遇;

  3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

  四、出現以下情況之一,甲方可以提前解除本合同。

  1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;

  2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度,情節(jié)較為嚴重的;

  3.甲方因工作原因必須撤崗,又無法重新安排工作的;

  4.乙方因病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原崗位工作的;

  5.照國家有關規(guī)定和《________________________》有關條款可以解除勞動合同的。

  五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規(guī)執(zhí)行。

  六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成,任何一方可提請__________________仲裁機構進行仲裁。

  七、甲、乙雙方違反本合同,按國家現行有關規(guī)定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保,并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。

  八、其他甲、乙雙方商定的事項:__________________。

  九、本合同經甲、乙、丙三方簽(章)后生效,合同期限屆滿,合同即行終止,甲乙雙方自然終止勞動關系。

  十、本合同一式四份,甲、乙、丙三方,勞動服務公司各一份。

  甲方(蓋章):__________________乙方(簽章):__________________

  ____________年________月_______日____________年________月_______日

臨時工勞動合同范本8

  用人部門(甲方)

  職工(乙方)

  甲方因工作需要臨時招用工作人員,乙方申請應聘。經研究,甲方同意招聘乙方為臨時工,并自愿協商達成如下協議:

  一、協議期限

  本協議自年月日至年月日止,其中試用期為個月

  二、工作任務

  乙方同意并

  服從甲方的工作需要,在 崗位承擔工作。

  三、勞動紀律

  甲方應根據國家和省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度,乙方在甲方工作期間內,應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)和甲方的《臺州學院臨時用工暫行辦法》等各項規(guī)章制度,服從管理,積極完成工作。

  四、勞動時間與勞動報酬

  1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制,每天工作8小時。原則上不安排乙方加班,如確因工作需要,經與勞動者協商后,可以適當加班,加班后用人部門應安排其調休,如因工作需要無法安排調休的,則給予20元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。

  2、乙方基礎工資標準為 元/月,崗位津貼元/月,試用期內享受上述工資的80,合計為 元/月,行駛里程津貼為 元/公里。

  3、甲方每月日前如期發(fā)放工資,由學校財務處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為 .(①領據領現金形式,②銀行工資卡形式)

  五、社會保險福利待遇

  1、合同期內,乙方提出申請,甲方應按有關規(guī)定予以辦理社會保險手續(xù),合同期滿內不再續(xù)訂的,甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。

  2、在合同期內,乙方因工受傷,死亡,或患病、非因工受傷的(需臺州市各公立醫(yī)院證明),甲方將按照《臺州學院臨時用工暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。

  六、勞動保護和勞動條件

  1、國家有關勞動保護規(guī)定,包括有關女職工的勞動保護規(guī)定,切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

  2、甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

  3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,可以提出批評,并向有關部門檢舉、控告。

  七、終止解除勞動協議條件

  1、在合同期內,有下列情況之一者,用人單位可以提出解除勞動合同:

  (1)試用期間被證明不符合聘用條件的;

 。2)患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

 。3)嚴重違反勞動紀律或學校規(guī)章制度的;

  (4)無理取鬧,打架斗毆者;

 。5)不履行合同,不按質量要求完成工作任務或年度考核不稱職的;

 。6)學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變化,使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員;

  (7)嚴重失職,對用人單位利益造成重大損害的;

 。8)被依法追究刑事責任的。

  2、在合同期內,下列情況之一者,用人單位不能解除勞動合同:

 。1)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

  (2)符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產假期內的;

  (3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  3、在合同期內,下列情況之一者,本人可以提出解除勞動合同:

 。1)被招工、招干或考入學校學習的;

  (2)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

 。3)用人單位不履行勞動合同,或者違反國家政策法規(guī),侵害臨時工合法權益的;

  4、任何一方需要解除勞動協議,應提前30天書面通知另一方。

  八、違反協議責任

  一方違反協議,給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任,按有關政策予以適當賠償。

  九、調解與仲裁

  雙方履行本協議如發(fā)生爭議,應先協商解決,協商無效,當事人可在爭議發(fā)生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。

  十、本協議未盡事宜,按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協商解決。

  十一、本協議期限屆滿自行終止。

  十二、本協議書一式三份,用工部門、臨時工本人和學校人事處各持一份。

  甲方(蓋章)

  乙方(簽名或蓋章)

  用人部門負責人:

  年 月 日

  年 月 日

  人事處(蓋章)

  人事處處長:

  年月日

臨時工勞動合同范本9

  甲方:

  乙方:

  根據中華人民共和國《勞動法》的有關規(guī)定和章程,甲乙雙方經友好協商一致,自愿簽訂本協議,并共同遵守本協議的所有條款:

  1、乙方同意根據甲方工作需要擔任銷售經理崗位工作。

  2、協議有效期限: 年 月 日起至 年 月 日止。

  3、乙方要嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和員工守則。

  4、甲方每月15日以 人民幣的方式支付乙方稅后工資和提成獎金。

  5、乙方每月銷售憑本人手機訂餐、訂房計算業(yè)績。試用期基本工資為20_元。試用期為前三個月任務30000萬,屬于市場開拓期。如果完成任務超出部分按3%提成獎勵。如果未完成任務按差額部分的2%扣減工資。第四個月開始任務為50000元,如果完成任務超出部分按3%提成獎勵。如果未完成任務按差額部分的2%扣減工資。乙方憑本人手機電話訂餐、訂房,銷售金額達到100000元以上超出部分按8%提成。每月完成任務可享有電話費報銷100元福利。

  6、乙方應及時圓滿的.努力完成甲方規(guī)定的工資任務和經濟業(yè)績指標。及時合理安排和消化因加班所致的輪休和調休。

  7、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德,業(yè)務技術,勞動安全,勞動紀律和甲方規(guī)定制度的教育。

  8、乙方應自覺遵守勞動紀律和規(guī)章制度,遵守勞動安全,衛(wèi)生,操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛護甲方的財產,遵守職業(yè)道德,保守甲方的商業(yè)機密。

  9、因乙方工作失職,失誤或過失等造成客戶的投訴,及給甲方造成嚴重的經濟損失,損害的。甲方有權給予乙方經濟處罰,勒令辭退等。情節(jié)惡劣,造成后果嚴重,經濟損失重大的,甲方將報請公安機關追究乙方的刑事責任和法律責任。

  10、乙方有權擔?蛻魭熨~,但不能超出本人的工資,(有掛賬協議的除外)而當月必須結清所有的掛賬才計業(yè)績。如果當月擔保掛賬沒有結回,酒店有權暫不發(fā)放工資和提成。而且當餐確客人消費金額賬單和銷售記錄。

  11、在合同期內乙方提出辭職,應提前30天以書面形式通知甲方,并按甲方有關辭職規(guī)定辦理相關手續(xù)。

  12、甲方根據生產經營需要,依法制定規(guī)章制度和勞動紀律,乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,甲方有權根據規(guī)章制度進行處理直到解除勞動合同。在合同期內甲方辭退乙方,需要提前30天通知乙方,不足天數的部分,須支付乙方補償金,并結清工資。

  13、甲方安排乙方執(zhí)行按勞動法規(guī)定的工作制度。每周休息一天,每月休息4天,并享有國家法定節(jié)日。

  14、甲方為乙方提供福利待遇,提供免費食宿。

  15、甲方為乙方提供必要的工作條件和設備,建立建全各項規(guī)章制度,制定管理制度,工作規(guī)范和崗位責任制度,乙方須確實嚴格遵守和執(zhí)行,實施上述之相關規(guī)定和制度。乙方在遵章守紀的前提下在工作的時間和地點,因工受傷的,甲方負責乙方的相關的治療費,醫(yī)療費,生活費,及工資。

  16、如果有不可抗拒的力量及事件致使甲方無法正常經營和營業(yè)時,甲乙雙方均須協商共同努力解決,并友好協商顧及雙方利益。

  17、乙方的餐飲部、客房部、康樂部打折權限按照銷售經理的崗位職責內容執(zhí)行。

  18、乙方的餐飲部贈送權限,每桌所送菜品必須是菜譜內100元以內的,超出部分由銷售經理自己買單。

  19、乙方的抹零權限,每桌客人消費單抹零50元以內。

  20、乙方如果連續(xù)三個月未完成業(yè)績的,公司將責令辭退,訂餐過程中弄虛作假者,一經查實,將扣除當月所有的業(yè)績,視為業(yè)績未完成,并罰款500元,做開除處理。

  總經理:

  銷售經理:

  年 月 日

臨時工勞動合同范本10

  甲方因生產工作需要,招用____________(以下簡稱乙方)為臨時(季節(jié))工。為維護勞動關系雙方的合法權益,經協商一致,簽訂本合同,共同遵守。

  甲方(單位)名稱:_______________

  單位所有制性質:_________________

  電話號碼:_______________________

  地址:___________________________

  乙方(工人)姓名:_______________

  性別:___________________________

  年齡:___________________________

  家庭住址:_______________________

  根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》(以下簡稱《臨時工管理暫行規(guī)定》),____________(甲方)因生產工作需要,招用____________(以下簡稱乙方)為臨時(季節(jié))工。為維護勞動關系雙方的合法權益,經協商一致,簽訂本合同,共同遵守。

  一、合同期

  本合同有效期為______年____個月,自_____年_____月_____日起至______年____月______日止。本合同期限屆滿,即終止執(zhí)行。

  二、生產(工作)任務

  1.在合同期內,乙方同意按甲方生產工作需要,到___________車間(部門)從事臨時性生產(工作)

  2.甲方對乙方應完成的生產、工作任務提出具體要求:

  (1)_____________________________________________

  (2)_____________________________________________

  三、勞動保護和勞動條件

  甲方遵照國家有關本行業(yè)職工的生產、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,改善勞動環(huán)境,為乙方提供必要的生產(工作)條件,保障乙方的安全和健康。并對乙方進行安全生產知識教育和技術培訓。

  四、工資、保險、福利和政治待遇

  1.甲乙雙方根據《臨時工管理暫行規(guī)定》第五條商定,執(zhí)行____________工資形式(日工資、月工資、計時工資、計件工資、百元含量包干等),工資金額為____________;

  2.由于甲方原因造成停工停產,甲方應按日 付給乙方待工費;

  3.乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等,按《臨時工管理暫行規(guī)定》第六條、第七條、第八條執(zhí)行。

  4.乙方政治上應與甲方固定工一視同仁。

  五、合同的解除

  (一)在下列情況下,甲方可以解除合同:

  1.乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿(醫(yī)療期為三個月)不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;

  2.乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度,經教育無效的;

  3.乙方被依法追究刑事責任的;

  4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于整頓期間的。

  (二)在下列情況下,乙方可以解除合同:

  1.經有關部門確認,甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害工人身體健康的;

  2.甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬的;

  3.甲方違反國家法律、法規(guī)、政策,侵害乙方合法權益的;

  4.乙方經甲方同意,考入中等專業(yè)以上學校學習的。

  六、勞動紀律和獎懲

  乙方必須嚴格遵守用工單位各項規(guī)章制度和生產操作規(guī)程,保證完成生產任務。對國家、企業(yè)作出貢獻或違反勞動紀律、國家法令,甲方依《企業(yè)職工獎懲條例》和企業(yè)規(guī)章給予乙方獎勵和懲處。

  七、雙方認為需要規(guī)定的其他事項

  八、本合同未盡事宜,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

  九、本合同一經簽訂,甲方雙方必須嚴格遵照執(zhí)行,任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當理由需要解除合同時,必須提前30天通知對方,并征得對方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經濟損失的,必須給予賠償。

  十、在履行本合同過程中,甲乙雙方如有爭議,任何一方有權向本單位勞動爭議調解委員會或向市(縣)勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。

  十一、本合同一式二份,經當地勞動行政機關鑒證部門鑒證后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。合同應妥善保存,如有遺失,需及時申報鑒證機關。

  十二、本合同不得代簽,不得涂改,否則無效。

  甲方簽字蓋章:________________

  ________年________月________日

  乙方簽字蓋章:________________

  ________年________月________日

  鑒證人:______________________

  ________年________月________日

臨時工勞動合同范本11

  根據國務院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》和《河北省實施全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定細則》有關規(guī)定, (以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方),經共同協商,雙方同意簽訂本臨時工勞動合同書,其內容如下:

  一、合同期限為 個月,從 年 月 日起至 年 月 日止。工種為 。

  二、勞動關系雙方均具有國家、省、市有關政策規(guī)定的權利和義務。

  三、用工單位和臨時工必須遵守國家和省、市關于臨時工管理的文件規(guī)定。

  四、臨時工必須遵守甲方的各種規(guī)章制度。

  五、除國家有明確規(guī)定的原因外,甲乙任何一方違反合同有關條款,應向對方支付 至 元違約金。

  六、協商條款:

  七、本合同一經簽訂即行生效。

  八、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(簽字蓋章): 乙方(簽字蓋章):

  年 月 日 年 月 日

臨時工勞動合同范本12

  甲方(用戶):_________

  乙方(兼職人):_________

  甲方聘用乙方兼職為甲方進行_________網站的建設。為明確雙方義務及權力,經雙方協商,達成以下兼職勞務協議:

  第一條 勞務的內容、報酬、工作進度、交付方式、款項劃轉方式_________。

  第二條 甲方的權利和義務

  1、提供專人與乙方聯系溝通。

  2、將所有需要放到網上的資料(圖片與文字電子檔資料)交給乙方,并保證資料的合法性。

  3、按照要求,及時支付費用。

  4、甲方將在著作權法的范圍內使用本協議標的及相關作品、程序、文件源碼,不得將其復制、傳播、出售或許可給其它第三方。

  5、甲方對本協議標的中的網頁、圖像享有使用權。

  第三條 乙方的權利和義務

  1、建設期間內,工作時段保持與甲方聯絡溝通。

  2、按附錄一的要求,使用甲方資料,進行網站的建設與相關程序的開發(fā)。

  3、在附錄一要求的期限內,完成網站的開發(fā),并通知甲方進行驗收。

  4、在驗收期內,按甲方的要求,對與附錄一要求不符合的地方進行修改。

  5、本協議標的及相關作品、程序、文件源碼的版權屬乙方所有。

  第四條 驗收

  1、驗收標準有以下幾條:

  a、甲方可以通過任何上網的計算機訪問這個網站。

  b、主頁無文字拼寫及圖片(以甲方提供的材料為準)錯誤。

  c、網絡程序正常運行。

  2、驗收期為_________個工作日時間。

  第五條 違約責任

  1、任何一方有證據表明對方已經、正在或將要違約,可以中止履行本協議,但應及時通知對方。若對方繼續(xù)不履行、履行不當或者違反本協議,該方可以解除本協議并要求對方賠償損失。

  2、因不可抗力而無法承擔責任的一方,應在不可抗力發(fā)生的_________天內,及時通知另一方。

  3、一方因不可抗力確實無法承擔責任,而造成損失的,不付賠償責任。本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能克服并不能避免且對一方當事人造成重大影響的客觀事件,包括但不限于自然災害如洪水、地震、火災和風暴等以及社會事件如戰(zhàn)爭、動亂、政府行為、嘿客事件、大范圍電信事故等。

  第六條 保密條款

  雙方應嚴格保守在合作過程中所了解的對方的商業(yè)及技術機密,否則應對因此造成的損失承擔賠償。

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  第七條 以上條款如有未盡事宜,經甲、乙雙方協商后加以補充。

  第八條 其它

  1、如果本協議任何條款根據現行法律被確定為無效或無法實施,本協議的其他所有條款將繼續(xù)有效。此種情況下,雙方將以有效的約定替換該約定,且該有效約定應盡可能接近原約定和本協議相應的精神和宗旨。

  2、合同規(guī)定的有效期滿,本協議自動失效。屆時雙方若愿繼續(xù)合作,應重新訂立協議。

  3、本協議經雙方授權代表簽字并蓋章,自簽訂日起生效。

  4、本協議一式兩份,雙方當事人各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  5、本協議的電子文檔與現實書面文檔一樣,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________

  代表(簽字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

臨時工勞動合同范本13

  甲方:

  地址:

  乙方: 地址(或身份證號):

  根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協商,就乙方承接甲方臨時用工事宜達成如下協議:

  本協議期限自______年____月____日起,至____年____月____日止,為期 日/月。

  二、工作內容

  乙方負責 組織工人從事甲方安排的各項生產勞動 等工作。

  三、工作要求

  1.乙方的工作由甲方根據工作需要進行安排和調整。乙方必須按照甲方的工作要求,安排工人盡職盡責做好工作。

  2. 乙方應嚴格管理自己的員工遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度。

  3.乙方全體員工需愛護甲方財物,保守甲方機密,維護甲方利益, 服從甲方的領導、管理和教育。

  4.對于因乙方過失給甲方造成經濟損失的,甲方有權要求乙方或其員工承擔賠償責任。

  四、勞動報酬

  甲乙雙方約定,按實際出勤人數計算人工工資,工資為(男工:__ __元/人/日,女工__ __元/人/日),在履行本協議期間如有薪資調整或變化,則調整后按新標準執(zhí)行。 由于乙方為非全日制用工,因此在甲方工作期間,只享受本協議中約定的福利和待遇,甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。

  五、協議的解除與終止1.在本協議期限內,任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。

  2.甲方因乙方違紀,可隨時與乙方解除本協議。此時,不需按上款規(guī)定提前通知乙方。

  3.甲方不按本協議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時,乙方可以隨時解除本協議不受提前通知的限制。

  4.本協議到期或過期,如雙方未續(xù)簽,自行終止本協議,不需提前通知。

  5.甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協議,乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等手續(xù)后方能離開,否則,甲方不予結算乙方工資。

  六、其他

  1.乙方的人事檔案仍由原單位管理,甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。

  2.因甲乙雙方之間建立的關系是臨時性勞務關系,因此甲方不承擔乙方員工任何社會保險繳納義務。

  3.雙方因履行本協議書發(fā)生爭議,當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。。

  4.本協議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自簽訂之日起生效。

  甲方(簽字或蓋章): 乙方(簽字或蓋章):

  戶名:

  賬號:

  開戶行地址:

  日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

臨時工勞動合同范本14

  甲方:

  乙方: 身份證號碼:

  根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業(yè)臨時管理暫行規(guī)定》甲、乙雙方經平等自愿協商,一致同意訂立如下勞動合同。

  一、合同期限:

  1、合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 天,從 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內容和工作時間:

  1、乙方服從甲方的安排,同意擔任 工作。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務。

  2、乙方工作時間按甲方單位在職職工作業(yè)時間,參與甲方職工同班作業(yè)。

  三、勞動紀律:

  1、乙方在甲方工作期間必須遵紀守法,遵守甲方單位的各種規(guī)章制度,服從指揮,聽從安排。按時上下班不得擅自離開作業(yè)場地。

  2、自覺遵守技術操作規(guī)程,愛護單位各種設施設備。

  四、勞動報酬:

  1、甲方以貨幣形式每月以 元標準支付乙方工資、其它獎金補貼按燈飾管理處臨時工管理辦法。

  2、法定節(jié)假日,休息日加班按在職職工的辦法執(zhí)行。

  3、服從甲方安排的臨時工作任務。

  五、福利待遇:

  1、過節(jié)如果發(fā)物資,則按在職職工同等對待。

  2、乙方患病或非因工負傷,停工醫(yī)療期為三天。

  3、乙方因工負傷或致殘、死亡的按國家和當地政府有關規(guī)定執(zhí)行。

  4、乙方因不遵守操作規(guī)程或在外發(fā)生意外事故,甲方一概不負責任。

  5、乙方的養(yǎng)老保險根據本人自愿的原則,按有關政策規(guī)定辦理。

  六、勞動合同的終止,解除:

  1、本合同期限屆滿,即行終止。根據甲方生產狀況及工作需要,且雙方同意可以續(xù)簽。

  2、如果一方中途要求解除合同,必須提前30天通知對方。

  3、有下列情形之一的,甲方可以單方解除勞動合同:

  a、乙方在試用期被證明不符合錄用條件。

  b、乙方在工作過程中嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度屢教不改。

  c、乙方被依法追究刑事責任。

  d、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作。

  e、乙方因公負傷,治愈后不能從事原工作,按相關政策辦理補償后也可終止其合同。

  七、本合同壹式兩份,雙方簽字蓋章后生效。

  甲方(公章):_________

  乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________

  法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日

  _________年____月____日

臨時工勞動合同范本15

  甲方:沿河縣夾石鎮(zhèn)初級中學

  乙方:____________身份證號碼:________________

  甲方因工作需要臨時招用食堂工作人員,乙方申請應聘。經研究,甲方同意招聘乙方為臨時工,并自愿協商達成如下協議:

  一、協議期限

  本協議自______年__月__日至______年__月__日止。共___月,其中試用期自______年__月__日至______年__月__日止,共周。

  二、工作任務及要求

  1、乙方同意并服從甲方的工作需求,在食堂崗位承擔工作。遵守《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》以及學校的各項規(guī)章制度,每天按學校后勤處營養(yǎng)餐搭配規(guī)定進行加工,準時為學生提供營養(yǎng)餐。

  2、乙方確保身體健康以后方可上崗。工作期間著統(tǒng)一制式工作衣帽,并保持整潔干凈,每周換洗1次。要講究衛(wèi)生,勤剪指甲,操作前必須洗手;加辛餍小魅拘约膊r應立即報告,暫停工作,直到疾病痊愈為止。

  3、乙方必須保持餐具、廚具和操作間衛(wèi)生。餐具廚具必須洗涮干凈,流水沖刷,定期消毒;生、熟菜板(刀)要分開,不能混用;操作間每周徹底清理擦洗1次;餐具廚具不得外借;嚴防食物中毒等,達到規(guī)定的衛(wèi)生標準。

  4、乙方必須保證供餐服務時間。

  三、勞動紀律

  甲方應根據國家和省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度,乙方在甲方工作期間內,應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動紀律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度,服從管理,積極完成工作。

  四、勞動的時間與勞動報酬

  1、工作時間實行周工作制,除學生放假外都要上班工作。

  2、勞動報酬

  勞動報酬采取月包干工資形式。每月包干工資___元。不足月的按實際工作日計算:___元/天。

  3、甲方每月向乙方支付的勞動報酬,下月初結算。

  五、合同的解除和終止

  1、因無法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本合同無法履行,經雙方協商同意可以解除或終止本合同。

  2、乙方有下列情況之一者,甲方可以解除、終止本合同。

 。1)在聘用期間考核不合格或有違法違紀行為的。

 。2)不能履行工作職責,品行不端正、品德修養(yǎng)差,經甲方教育仍不改正,在甲方師生中造成惡劣影響者。

  (3)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律,不服從甲方工作安排的。

 。4)嚴重失職,給甲方利益造成重大損害的。

  (5)患病或者因公、非因公負傷、致殘,醫(yī)療期間或期滿后不能從事原工作的。

  (6)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

 。7)連續(xù)曠工達3天以上或聘任一年內累計達7天以上的。

  六、安全責任

  1、甲方負責為乙方提供安全工作場所,監(jiān)督乙方安全操作。

  2、乙方必須嚴格遵守《學校食堂安全管理制度》,接受學校的安全檢查與監(jiān)督。

  3、乙方在上下班路途中出現的安全事故與甲方無關,乙方無任何理由找甲方負任何責任。

  七、合同解除和終止后的處理

  1、如果甲、乙雙方一方要解除、終止本合同,需提前5日書面通知對方。

  2、甲乙雙方合同解除后,乙方必須在甲方規(guī)定的時間內歸還在受聘期間由甲方提供給的設備和財產,交割手續(xù)清楚后方可離校,否則甲方有權依法追究乙方相關責任。

  3、合同解除和終止后,乙方與甲方不再存在任何勞務關系。

  八、違約責任

  合同一經簽訂,甲、乙雙方必須嚴格履行。任何一方無故擅自解除、終止本合同的,要支付違約金500元。給對方造成經濟損失的,還應賠償對方經濟損失。

  九、爭議的解決方式

  甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應協商解決,不愿協商或協商不成的,當事人可向人民法院依法起訴。

  十、合同效力

  1、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

  2、合同執(zhí)行中如有未盡事宜,須經雙方協商,作為補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

  3、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章):______乙方(簽字):______

  法人代表(簽字):______

  簽訂日期:______年__月__日

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