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新體制下開(kāi)展工會(huì)工作的幾點(diǎn)體會(huì)(油田)
XX油田作業(yè)區(qū)作為全國(guó)第一個(gè)沙漠整裝油田，其以"兩新三高"為模式的成功的油公司管理體制也為新疆油田公司的改革、發(fā)展提供了一定的拓展空間。"兩新三高"即以新的管理體制、新的工藝技術(shù)，實(shí)現(xiàn)管理的高水平、開(kāi)發(fā)的高速度、創(chuàng)收的高效益。2000年以來(lái)，隨著中國(guó)加入世界貿(mào)易組織、中油股份在海外的成功上市，標(biāo)志著中國(guó)石油已與國(guó)際接軌。在這種國(guó)際大趨勢(shì)和新疆油田公司大環(huán)境的影響下，作業(yè)區(qū)工會(huì)作為一級(jí)群眾性組織在這種新的體制、新的形勢(shì)下，經(jīng)過(guò)十多年的摸索，也逐步形成了一套適應(yīng)作業(yè)區(qū)快速發(fā)展的新的工作理念，并隨著作業(yè)區(qū)的發(fā)展，不斷地開(kāi)創(chuàng)著新的工作局面。下面我就在作業(yè)區(qū)工會(huì)工作的一些經(jīng)驗(yàn)，談幾點(diǎn)體會(huì)：
一、堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)是做好工會(huì)工作的根本保證
中國(guó)工會(huì)作為工人階級(jí)最廣泛的群眾組織，自誕生之日起，就一直在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)廣大職工群眾，積極投身革命、建設(shè)和改革的偉大實(shí)踐，在不同的歷史時(shí)期，作出重大的貢獻(xiàn)，成為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶。因此，黨的宗旨就是工會(huì)的宗旨，黨的要求就應(yīng)該成為工會(huì)的行動(dòng)。
作業(yè)區(qū)工會(huì)自成立以來(lái)，始終自覺(jué)接受作業(yè)區(qū)黨委的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持重大問(wèn)題及時(shí)向黨委匯報(bào)。作業(yè)區(qū)各級(jí)工會(huì)組織認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨委的決定，緊緊圍繞作業(yè)區(qū)黨委在不同時(shí)期的中心任務(wù)開(kāi)展工作，既當(dāng)好路線、方針、政策的堅(jiān)定執(zhí)行者，同時(shí)也當(dāng)好職工合法權(quán)益的忠實(shí)維護(hù)者，保證了工會(huì)各項(xiàng)工作扎實(shí)有效地開(kāi)展。
近年來(lái)，作業(yè)區(qū)結(jié)合管理體制和生產(chǎn)形勢(shì)的需要，對(duì)基層組織機(jī)構(gòu)和人員進(jìn)行了多次調(diào)整。為了充分發(fā)揮工會(huì)組織在作業(yè)區(qū)各項(xiàng)工作中的作用，作業(yè)區(qū)工會(huì)都會(huì)在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，根據(jù)組織機(jī)構(gòu)的變化積極與基層黨支部取得聯(lián)系，及時(shí)地按照規(guī)定程序?qū)鶎庸?huì)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和充實(shí)。截至目前，作業(yè)區(qū)工會(huì)有車間級(jí)工會(huì)8個(gè)，工會(huì)小組24個(gè)，工會(huì)會(huì)員234人，職工入會(huì)率達(dá)到100％。在工作中，作業(yè)區(qū)工會(huì)堅(jiān)持把"三個(gè)代表"重要思想作為行動(dòng)指南，積極采取自學(xué)與集中學(xué)習(xí)的形式認(rèn)真組織各級(jí)工會(huì)干部，對(duì)鄧小平理論、"三個(gè)代表"重要思想和新頒布的《工會(huì)法》進(jìn)行學(xué)習(xí)和討論，每年根據(jù)情況選派基層工會(huì)干部參加公司組織的工會(huì)干部學(xué)習(xí)班，提高了基層工會(huì)干部的工作水平，為全面開(kāi)展工會(huì)工作奠定了堅(jiān)實(shí)地組織基礎(chǔ)。
二、堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局是工會(huì)工作的基石和前提
XX油田是作業(yè)區(qū)各族職工精神寄托和物質(zhì)獲取的土壤，保持油田持續(xù)發(fā)展是維護(hù)作業(yè)區(qū)各族職工利益的前提，作業(yè)區(qū)工會(huì)工作只有圍繞油田發(fā)展這個(gè)中心去定位、去把握、去部署，才能真正擔(dān)當(dāng)起職工利益的代表者和維護(hù)者。
目前，我國(guó)所進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變的目的在于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，增強(qiáng)企業(yè)的活力，使職工的利益與企業(yè)的利益緊密地結(jié)合起來(lái)，使職工感到自己不僅是在為國(guó)家和社會(huì)勞動(dòng)，而且在為自己勞動(dòng)，使職工認(rèn)識(shí)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的好壞是與每個(gè)職工利益直接掛鉤。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，發(fā)展經(jīng)濟(jì)、辦好企業(yè)已經(jīng)不再是國(guó)家和廠長(zhǎng)（經(jīng)理）的事情，而首先是職工群眾最關(guān)心的關(guān)系到自身長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和現(xiàn)實(shí)利益的重大問(wèn)題。為此作業(yè)區(qū)工會(huì)把企業(yè)的發(fā)展和維護(hù)職工利益統(tǒng)一起來(lái)作為落腳點(diǎn)，始終把握"樹(shù)立大局意識(shí)、服務(wù)中心目標(biāo)、堅(jiān)持以人為本"的工作思路，緊密圍繞作業(yè)區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)積極開(kāi)展工作，有效地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮了各族職工的積極性和創(chuàng)造性。
難點(diǎn)在哪里、潛力在哪里、辦法在哪里、效益在哪里"的大討論。為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大職工的勞動(dòng)積極性，發(fā)揚(yáng)主人翁精神，針對(duì)生產(chǎn)上的重點(diǎn)、技術(shù)上的難點(diǎn)、管理上的弱點(diǎn)，作業(yè)區(qū)工會(huì)把開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵和提合理化建議活動(dòng)作為調(diào)動(dòng)基層活力，促進(jìn)油田發(fā)展的有效手段。各基層工會(huì)立足本職，緊密結(jié)合本單位生產(chǎn)實(shí)際，以爭(zhēng)當(dāng)"青年崗位能手"為主線，開(kāi)展了"重安全、降成本、學(xué)技術(shù)、當(dāng)能手"的崗位練兵活動(dòng)，并在崗位練兵活動(dòng)中引入嚴(yán)格的考核激勵(lì)機(jī)制，有效地調(diào)動(dòng)了廣大員工鉆研業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性。作業(yè)區(qū)工會(huì)協(xié)同相關(guān)部門組織的崗位技能鑒定暨青工技術(shù)比賽活動(dòng)，在廣大員工中掀起了"學(xué)技術(shù)、比貢獻(xiàn)、爭(zhēng)一流、創(chuàng)效益"的熱潮。近年來(lái)，共征集到合理化建議125條，內(nèi)容涉及作業(yè)區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)方面，其中經(jīng)論證后組織實(shí)施近100條，如車改液化氣、集中處理站污水回收等，取得了千萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)效益。
作業(yè)區(qū)工會(huì)還以每年的"安全生產(chǎn)周"為契機(jī)，積極協(xié)助安全環(huán)保部門加強(qiáng)員工安全意識(shí)教育，組織開(kāi)展"查隱患、提建議"和安全環(huán)保知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)（目前已舉辦了九屆）。各種形式的崗位練兵、勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)激發(fā)了廣大職工學(xué)習(xí)創(chuàng)新的熱情，在全作業(yè)區(qū)形成了一種"比、學(xué)、趕、幫、超"的良好氛圍，有力促進(jìn)了作業(yè)區(qū)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。
三、堅(jiān)持面向職工、以人為本是工會(huì)工作的生命線
工會(huì)工作只有面向職工，時(shí)時(shí)刻刻做他們利益的維護(hù)者，困難的知情者，工會(huì)工作才能凝聚人心，才會(huì)有生機(jī)、有活力。
（一）以推進(jìn)作業(yè)區(qū)民主管理進(jìn)程為重點(diǎn)，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益
加強(qiáng)企業(yè)民主管理是社會(huì)主義企業(yè)管理的本質(zhì)特征，也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。作業(yè)區(qū)工會(huì)首先從進(jìn)一步深化企業(yè)民主管理入手，堅(jiān)持和完善了以職工代表大會(huì)為基本形式的職工民主管理和民主監(jiān)督制度，同時(shí)以落實(shí)民主管理職權(quán)為重點(diǎn)，不斷拓展民主管理的范圍、深化民主管理的層次，切實(shí)體現(xiàn)了職工在企業(yè)中的主人翁作用。在召開(kāi)職代會(huì)前，作業(yè)區(qū)工會(huì)都要組織職工代表專門就職工代表大會(huì)的性質(zhì)、任務(wù)及權(quán)利、民主管理、職工代表的權(quán)利和義務(wù)、維權(quán)等方面進(jìn)行專題講課，使廣大職工代表對(duì)自身作用有了更深刻的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)了職工代表參政議政的能力。在會(huì)上，能夠暢所欲言，正確反映職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。對(duì)于職代會(huì)提案，作業(yè)區(qū)工會(huì)認(rèn)真對(duì)待，積極與有關(guān)部門取得聯(lián)系，并及時(shí)將信息反饋給職工代表；因目前政策、條件所限而未能解決的提案，也及時(shí)向提案人作出解釋，受到了職工群眾的好評(píng)。同時(shí)，嚴(yán)格按照《職代會(huì)民主評(píng)議高級(jí)管理人員的實(shí)施辦法》的要求，協(xié)同相關(guān)部門組織作業(yè)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)在職代會(huì)上進(jìn)行述職，自覺(jué)接受職工代表的民主評(píng)議，促進(jìn)了作業(yè)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子的民主建設(shè)。
廠務(wù)公開(kāi)作為企業(yè)民主管理的有效載體，對(duì)于企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定起著不可忽視的作用。我們?cè)谧鳂I(yè)區(qū)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終把實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)作為加強(qiáng)企業(yè)管理，規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，體現(xiàn)民主決策，落實(shí)"三個(gè)代表"的重要組成部分認(rèn)真組織實(shí)施。在實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)過(guò)程中，我們注意把握關(guān)鍵，突出重點(diǎn)，把廠務(wù)公開(kāi)的觸角向作業(yè)區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等深層次領(lǐng)域延伸。堅(jiān)持作業(yè)區(qū)重大決策和關(guān)系職工切身利益的重大問(wèn)題都及時(shí)提交職代會(huì)討論通過(guò)的原則，通過(guò)"廠務(wù)公開(kāi)欄"、"網(wǎng)絡(luò)公告欄"等形式及時(shí)公開(kāi)作業(yè)區(qū)的重大決策、人事任免、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房以及薪酬改革等事關(guān)職工切身利益的信息和政策，讓職工代表清楚地了解作業(yè)區(qū)的各項(xiàng)工作進(jìn)展，保證了各族職工重大決策前的知情權(quán)、決策中的自主權(quán)和決策后的監(jiān)督權(quán)，提高了企業(yè)管理的透明度，感到自己主人翁地位得到了充分的尊重，加深了職工心中企業(yè)是家、崗位是根、敬業(yè)是魂、奉獻(xiàn)是本的企業(yè)情結(jié)。同時(shí)，作業(yè)區(qū)工會(huì)把每月第二個(gè)星期三定為經(jīng)理接待日活動(dòng)，由職工代表參與、監(jiān)督落實(shí)職工反映的具體問(wèn)題，使職工有家可當(dāng)、有主可做、有責(zé)可負(fù)，同時(shí)也體現(xiàn)了作業(yè)區(qū)黨委對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的支持。
（二）樹(shù)立以"三真"換"三心"的工作思路，突出維護(hù)職能，積極為職工排憂解難
隨著改革的不斷深入，企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)關(guān)系中，各種利益群體之間不可避免地出現(xiàn)了一些矛盾。作業(yè)區(qū)工會(huì)本著以調(diào)查為基礎(chǔ)，以事實(shí)為依據(jù)，以政策法規(guī)為準(zhǔn)繩的原則為職工服務(wù)，堅(jiān)持以"三真"換"三心"（即真情地貼近職工，真切地體恤職工，真誠(chéng)地幫助職工，使職工在工作中舒心，生活里放心，思想上暢心）的工作思路，積極協(xié)調(diào)職工和各部門的關(guān)系，積極做好職工合法權(quán)益的維護(hù)人，參與企業(yè)管理的代言人，噓寒溫暖的知心人。在落實(shí)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、住房分配、女工孕期保護(hù)、產(chǎn)休等重點(diǎn)社會(huì)保障制度方面，較好地維護(hù)了各族職工的合法權(quán)益。
目前，作業(yè)區(qū)有女員工79人，占總?cè)藬?shù)的三分之一，由于作業(yè)區(qū)工作的特殊性，大部分女工工作在前線，夫妻雙方在彩南的家庭就有28戶之多，子女大多需要照顧。如何做好女職工的工作一直是困擾作業(yè)區(qū)工會(huì)的難題。作業(yè)區(qū)工會(huì)從實(shí)際出發(fā)，多次組織女職工召開(kāi)專題會(huì)議了解思想動(dòng)態(tài)，宣傳當(dāng)前形勢(shì)及作業(yè)區(qū)的困難，起到了諒解、溝通的作用。在每年的"三·八"國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)活動(dòng)中，作業(yè)區(qū)工會(huì)都要組織各種形式的文體娛樂(lè)活動(dòng)，使女職工歡快的度過(guò)這個(gè)屬于自己的節(jié)日。作業(yè)區(qū)工會(huì)還分批組織女職工利用倒休時(shí)間到烏市婦科病醫(yī)院進(jìn)行每年一次的檢查。
2000年以來(lái)，作業(yè)區(qū)工會(huì)全方位地參與了基地辦公樓服務(wù)人員招聘、中控室和集中處理站監(jiān)控崗下移等職工所關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題；為一線基層單位安裝了空調(diào)、飲水機(jī)，發(fā)放了保溫杯及分層飯盒，解決了一線職工飲水、吃飯的實(shí)際問(wèn)題；組織職工身體健康普查累計(jì)千人次，組織有毒有害崗位職工體檢164人次，舉辦了5期婦幼保健知識(shí)講座，并為每位職工建立了健康檔案；安排職工療養(yǎng)、組織先進(jìn)工作者考察150多人次；作業(yè)區(qū)工會(huì)伙食管理委員會(huì)認(rèn)真履行職責(zé)，積極協(xié)助綜合服務(wù)站開(kāi)展食堂及公寓衛(wèi)生的民意測(cè)評(píng)活動(dòng)，及時(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和建議，主動(dòng)協(xié)調(diào)雙方關(guān)系，有力地促進(jìn)了作業(yè)區(qū)生活服務(wù)整體水平的提高；每逢重大節(jié)假日，作業(yè)區(qū)工會(huì)都要組織慰問(wèn)離、退休職工為他們送上組織的關(guān)心和溫暖。
在作業(yè)區(qū)這樣一個(gè)人員少而集中的特殊環(huán)境中，通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)了職工的利益，密切了黨群、干群關(guān)系，得到了職工的信任、行政的滿意，同時(shí)也為作業(yè)區(qū)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定起到了有力地推動(dòng)作用。
四、堅(jiān)持提高職工整體素質(zhì)、建設(shè)"四有"職工隊(duì)伍是工會(huì)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)"兩新三高"的管理體制，就要求有一支思想好、業(yè)務(wù)精、能攻堅(jiān)的職工隊(duì)伍。作業(yè)區(qū)工會(huì)始終把立足油田生產(chǎn)，全面提高職工整體素質(zhì)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)來(lái)抓，緊緊圍繞作業(yè)區(qū)黨委提出“打造隊(duì)伍建設(shè)精品工程”的要求，強(qiáng)化主人翁意識(shí)，弘揚(yáng)彩南精神，努力打造一支適應(yīng)新體制的"精品"職工隊(duì)伍。
（一）充分發(fā)揮教育職能，不斷提高職工思想、技能素質(zhì)作業(yè)區(qū)工會(huì)堅(jiān)持在全體職工中開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義、集體主義教育，大力弘揚(yáng)彩南精神（即：沙漠為家的主人翁精神；奉獻(xiàn)為榮的自我犧牲精神；兩新為綱的求實(shí)重效精神；三高為本的開(kāi)拓進(jìn)取精神。）；堅(jiān)持開(kāi)展"爭(zhēng)做文明彩南人"和"爭(zhēng)當(dāng)崗位能手"的文明創(chuàng)建活動(dòng)；結(jié)合"公民道德素質(zhì)教育月"，在廣大職工中開(kāi)展了道德素質(zhì)教育，制訂下發(fā)了《文明彩南人公約》、《文明彩南人"十不"規(guī)范》以及《彩南礦區(qū)居民守則》等行為規(guī)范，成功舉辦"愛(ài)油田、愛(ài)家園"的演講比賽活動(dòng)和"倡導(dǎo)文明新風(fēng)，創(chuàng)建文明礦區(qū)"的百人大簽名活動(dòng)等。2001年，作業(yè)區(qū)工會(huì)成功舉辦了首屆少數(shù)民族員工學(xué)漢語(yǔ)比賽活動(dòng)，在全體少數(shù)民族員工中掀起了學(xué)習(xí)漢語(yǔ)的熱潮，提高了他們漢語(yǔ)水平。
（二）將建家活動(dòng)融入到企業(yè)文化建設(shè)之中，不斷陶冶職工情操
XX油田作業(yè)區(qū)地處沙漠，職工遠(yuǎn)離家庭，生活單調(diào)、枯燥，為了消除這些因素對(duì)作業(yè)區(qū)的生產(chǎn)任務(wù)、油區(qū)穩(wěn)定帶來(lái)的影響，豐富職工的業(yè)余生活，作業(yè)區(qū)工會(huì)與團(tuán)委積極協(xié)作，開(kāi)展各種職工喜聞樂(lè)見(jiàn)、豐富多彩的文化體育活動(dòng)。在每年在元旦、春節(jié)"五·一"、"十·一"等重大節(jié)日舉辦游園、詩(shī)歌朗誦、篝火晚會(huì)、卡拉OK比賽等活動(dòng)。在"民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步教育月"等專題教育活動(dòng)中，舉辦民族趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、"民族團(tuán)結(jié)杯"排球賽等活動(dòng)，寓教與樂(lè)，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。這些活動(dòng)的開(kāi)展進(jìn)一步豐富了職工的業(yè)余生活，陶冶了情操，增進(jìn)了各族職工的團(tuán)結(jié)和友誼，提高了職工素質(zhì)，調(diào)動(dòng)了各族職工的工作熱情，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。
近年來(lái)，作業(yè)區(qū)工會(huì)把建家活動(dòng)引申到愛(ài)我家園、美化家園之中，廣泛組織職工植樹(shù)種草，并與作業(yè)區(qū)團(tuán)委、安全環(huán)保部門聯(lián)合開(kāi)展油田環(huán)�；榛顒�(dòng)，整個(gè)彩南油區(qū)有了明顯的改觀，昔日孤寂荒涼的沙漠如今變成了綠蔭環(huán)抱、鮮花盛開(kāi)的溫馨家園。同時(shí)作業(yè)區(qū)工會(huì)還根據(jù)作業(yè)區(qū)的實(shí)際情況，因地制宜、因陋就簡(jiǎn)地建設(shè)和完善了一些文化活動(dòng)場(chǎng)所，為進(jìn)一步豐富職工文化生活提供了良好的條件，激發(fā)了各族職工愛(ài)油田、建家園的熱情。
形式各異的教育活動(dòng)使講文明、重團(tuán)結(jié)、比奉獻(xiàn)的好風(fēng)尚在彩南油田作業(yè)區(qū)蔚然成風(fēng)，營(yíng)造出了一種積極向上的企業(yè)文化氛圍。
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