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《點檢員的一天》
各位領導：
上午好！
今天我受中電聯(lián)的邀請和各位領導進行點檢定修的交流，我感到很榮幸。
前兩天幾位老師已將點檢定修制的內涵、理念向大家做了詳細的闡述，他們講的很詳細、很透徹，我相信大家的收獲都非常大。在座的各位領導在點檢定修方面，無論理論還是實踐水平都很高，今天我將自己對點檢定修制的理解和體會和大家一起分享，希望大家多提寶貴意見，以后多多進行點檢定修方面的交流，講的不到的地方還請大家諒解。
先進行一下自我介紹，我叫代東，盤山電廠鍋爐點檢員，現(xiàn)在借調到大唐國際生產(chǎn)部擔任鍋爐專工。
我們廠現(xiàn)裝機容量為2×600MW，分別于20xx年12月和20xx年6月投產(chǎn)發(fā)電。作為目前華北地區(qū)單機容量最大的電廠，參數(shù)高，自動化程度高，一旦機組停運，不僅對我廠經(jīng)濟性影響很大，而且對整個華北電網(wǎng)的沖擊和社會影響也是很大的。因此保證設備處于健康的運行狀態(tài)是提高我廠經(jīng)濟性、安全性和可靠性的關鍵。設備的可靠運行不僅離不開良好的設備檢修質量和合理運行操作，也離不開設備狀態(tài)的檢測，只有不放過任一微小的設備缺陷，才能把事故消滅在萌芽狀態(tài)。因此投產(chǎn)伊始，在中國大唐領導尤其是金總的大力支持下，廠領導堅決推行點檢定修制，取得了一些成績和經(jīng)驗，我個人也取得了不少收獲。
一、點檢定修制的特點
1、實行點檢定修使設備管理責任真正落實到人
傳統(tǒng)電廠設備管理一般都在檢修單位的檢修班組中，設備的責任人一般都分到檢修工人的頭上，檢修工人的主要任務是設備的維護和檢修，基本上沒有時間對所管設備進行管理，另一方面絕大多數(shù)的檢修工人不具備設備管理的知識，設備管理責任的落實很難實現(xiàn)，雖然設備分工是檢修人員的（分工到人），但設備的管理大多數(shù)落在生計部專工和班組技術人員身上，體制上是設備主人負責，而實際他們并不能負責設備的管理責任。這樣就造成了設備出現(xiàn)問題沒有具體人員負責，誰都管，誰又都不管，甚至推諉、扯皮，很多問題不了了之，留下了隱患。而點檢定修制要求設備的主人是點檢員，是設備管理的唯一的責任人。點檢員要具備設備管理的知識，熟悉設備的結構、特點、運行情況、檢修工序、工藝標準，有較強的組織能力和協(xié)調能力，他是管理人員而不是設備維護檢修的工作人員。實現(xiàn)了設備管理和設備維修作業(yè)的分離，責任更加明確具體。檢修工人按作業(yè)指導書工作，對不執(zhí)行或達不到作業(yè)指導書上的標準和要求負責。點檢員對作業(yè)的組織協(xié)調管理負責，對作業(yè)指導書的正確與否負責，對不符合標準的作業(yè)有權令其返工和處罰；對停工待檢點負責，不合格的不能進行下一道工序。實現(xiàn)過程控制，關鍵點、技術點的控制，能夠有效地提高作業(yè)質量，對設備狀況了如指掌，使設備的維修（檢修）質量提高。從上崗條件上說點檢員的素質要求是非常高的，而檢修工人那么相對較低。點檢定修是對設備的終身管理，點檢員是設備的主人，無論出現(xiàn)什么樣的設備問題，他都要負責，責任非常明確具體，可操作性強。
2、設備管理更具科學性和先進性。
傳統(tǒng)電廠設備的檢查主要是運行人員的巡檢和檢修人員的二五檢查（一小時左右），這種管理方法導致的結果是走馬觀花，一般情況下只能檢查出設備的跑冒滴漏和設備的故障，形成事后維護的現(xiàn)狀，很難實現(xiàn)設備預防維護。而點檢定修制是對設備定人、定點、定期過去設備壞了才修，改變了過去的計劃檢修的模式。通過點檢找出設備存在的隱患、故障的規(guī)律和周期，安排定修進行消除，實現(xiàn)超前控制，預防、預知維修。
二、如何搞好點檢定修
點檢定修制是以點檢為核心的設備維修管理體制，以標準化作業(yè)為準繩，以自主管理為基礎的管理方式。這種管理模式與傳統(tǒng)的管理并不矛盾，并不相互否定。點檢定修是傳統(tǒng)電廠管理的深化、細化和量化，那么如何在傳統(tǒng)的管理的基礎上向點檢定修過渡？如何結合企業(yè)的實際推廣、完善、提高點檢定修呢？（并不提倡全盤照搬、死套），下面談幾點意見：
1。轉變觀念，加強學習
設備點檢是利用人的感官和必要的儀器儀表、工具和在線監(jiān)測系統(tǒng)等，按照預先制定的技術標準，定人、定點、定周期地對設備進行檢查、診斷的一種管理方法，強調是預先先制定的，強制執(zhí)行的，持續(xù)改進的，權威的一種設備和診斷的方法�！邦A先制定”就是避免了盲目性，隨意性、不可追溯性；“強制執(zhí)行”能夠避免在執(zhí)行過程中不按標準做事，隨意縮小檢查的X圍、內容等，能夠避免只說不做，只有標準（或計劃）而不去落實，能夠有效規(guī)X人的行為；“持續(xù)改進”能夠將標準制定的學完善、不科學、不適合實際工作部分進行修改；“權威”是指標準都是經(jīng)過實際運作檢驗后通過專家審查、公司標準化委員會批準的企業(yè)的法律文書，具有權威性�！肮ば蚍䦶摹痹敲大w現(xiàn)了權力下放，減少管理層次，同一級各專業(yè)協(xié)調配合的團隊意識，設備管理不論官大官小，講的是協(xié)調一致，輔助工序（專業(yè)）主動配合主要工序（專業(yè)）的工作，主要工序（專業(yè)）的點檢員要負起責任，積極組織協(xié)調其它工序（專業(yè)）的工作。比方說，在我廠如進行電機檢修，電機檢修完畢單體試運后，就需熱機專業(yè)進行聯(lián)軸器找正、鎖對輪，并不是說誰修誰就全負責，必須按照工序服從原那么執(zhí)行。相反，轉機檢修需挪電機，那么電氣點檢員要盡快安排電機解線工作。打破“計劃檢修”的概念，定修是要據(jù)點檢的分析，定位設備的狀況，按照設備失效的規(guī)律和周期而確定的什么時間修？修理什么？如何修？怎樣控制才能修的好、修的快，費用低。點檢定修提倡自我管理，點檢員是設備的主人，點檢員必須按照預先制定的點檢路線、區(qū)域、部位、方法等實行點檢，對制度、標準、方法等方面存在不利因素提出改進意見，經(jīng)批準后修改有關方件，按修改后的文件執(zhí)行（充分發(fā)揮點檢員的主觀能動性和創(chuàng)造性）。綜上所述，搞好點檢定修必須轉變觀念，努力學習點檢定修的理念，逐步地由傳統(tǒng)維修理理念過渡到點檢定修，使設備既不“過維修”，又不能“欠維修”，在初期適當?shù)摹斑^維修”是可以理解的，但是“欠維修”就會出現(xiàn)大量的設備缺陷，搞不好就會出現(xiàn)非�；蚴鹿�。
正確的方針路線確定以后，成功與失敗的關鍵在于領導，領導要對點檢定修高度重視，成為點檢定修的倡導者、推進者，要敢于改革，點檢定修的組織結構就是層次少、領導少。很多人對改革存在很多不良的認識，這就需要公司領導（廠級）特別是一把手要有決心和信心，處理好企業(yè)與員工個人的利益，處理好上崗與下崗（轉崗）的關系，把責任心強、技術過硬、管理意識高的人（放在）選拔到點檢員、中層（部長）的崗位上來。在企業(yè)中形成“能者上，庸者下”的氛圍，創(chuàng)造“以點檢為核心”的安全生產(chǎn)管理的氛圍，創(chuàng)造“以點檢為核心”的設備終身管理氛圍，樹立“設備是基礎，安全是保障，經(jīng)濟運行是效益”的理念。沒有了社備就沒有了一切。
3、點檢員加強自身能力培養(yǎng)
作為一名合格的點檢員，首先要有認真、負責的工作態(tài)度，對待所屬設備就像關心自己的孩子。點檢員作為點檢定修制的核心人物，不僅要熟悉發(fā)電生產(chǎn)流程和系統(tǒng)，充分了解分管設備有關運行、維護、檢修要領，具有本專業(yè)在設備管理方面的豐富經(jīng)驗和修理、調試本專業(yè)設備的動手能力，還要熟悉熱機圖紙，并掌握基礎的設計知識，掌握有關機械、熱機、材料、潤滑、液壓、測量、振動、金屬加工、機械修理、機械另件設計等知識以及電氣、熱控等相關專業(yè)的基礎知識。點檢員必須是一個復合型人才，他身上體現(xiàn)了一般電廠生計、經(jīng)營、物資、預算、財務、檢修等部門的綜合職能。只有不斷鉆研業(yè)務，拓寬自己的知識面，才能搞好了本職工作，使所屬設備健康穩(wěn)定運行，大家才能對你的工作認可，才能引起領導的重視，點檢員的地位才能提高，當然相應的待遇才能提高。相反，如果責任心不強，能力不行，設備管理不好，三天兩頭出事，甚至停機，其他人會怎么想呢？領導想給點檢員提高待遇，都找不到借口。
4、提高點檢員的待遇
搞點檢定修，就要把責任心強，技術精的專業(yè)人員放在點檢的崗位上。點檢員責任很大，權利也很大，要實現(xiàn)“責、權、利”的統(tǒng)一，要提高點檢員的待遇。由于點檢員的責任心，技術水平不一致，可根據(jù)點檢的業(yè)績實行浮動獎勵和專題、專業(yè)培訓，把培訓作為一種獎勵。如經(jīng)營知識培訓（因大多數(shù)點檢員是技術出生，對預算、概算、取費等經(jīng)營知識欠缺），管理知識，具體的專業(yè)技能（如找平衡的方法，特殊儀器設備的使用，設備故障的診斷，相關專業(yè)的知識和技巧）等。通過培訓后，合格上崗的人員實行加薪。由于實行點檢定修，管理層次減少，所以領導對我們每個人的工作表現(xiàn)，技術水平都心中有數(shù)，所以如果工作表現(xiàn)突出對我們今后的發(fā)展大有好處。
5、注意總結提高，解決矛盾和問題
新舊體制的交替過程，會出現(xiàn)這樣和那樣的矛盾、問題，在此階段要把問題和矛盾充分的暴露出來，并加以解決。每周，每月都進行點檢的小結，把問題放在桌面上（有很高的透明度），共同研究，修改管理制度，各類標準，使管理更完善（注重閉環(huán)管理），標準正確，聯(lián)系實際，可操作性強。
6、圍繞點檢定修，完善生產(chǎn)管理規(guī)章制度
（1）在缺陷管理方面，我廠制定了《缺陷管理標準》，并在執(zhí)行過程式中，不斷地加以完善，按照缺陷對設備系統(tǒng)安全穩(wěn)定經(jīng)濟運行的影響程度，明確了《缺陷等級劃分》，制定了《缺陷管理獎勵考核辦法》，采用Ｄ7i系統(tǒng)對缺陷進行登記、策劃、處理、驗收、考核，每天生產(chǎn)早會對前一天缺陷和遺留的發(fā)生、處理、驗收情況分等級進行直觀演示，并當場進行講評和考核，使大家及時掌握所轄設備的健康狀況及存在的問題。公司的缺陷管理初步形成一個較為系統(tǒng)化的管理體系。通過完善缺陷管理制度，狠抓落實，使設備始終處于可控、在控、有效避免了缺陷擴大化，避免了事故的發(fā)生。對于因需要停機或等待備件而暫缺時無法處理的缺陷，要求生產(chǎn)人員編寫技術措施、安全措施，對缺陷進行有效控制。例如對＃3機組6瓦、８瓦瓦溫高的問題，在研究確定換瓦方案的同時，也對當前控制瓦溫制定了嚴密的技術措施和管理措施，通過加強監(jiān)控、勤于調整，將瓦溫控制在合格X圍內。
�。ǎ玻┲贫▽嵤哆\行參數(shù)、設備異常分析報告制度》，開展對運行參數(shù)偏離、運行參數(shù)報警的異常分析，要求運行值出分析報告，制定防X措施，向接班的運行值交底，并將情況及時反饋到有關領導和設備部專工和運行人員。確保機組在異常及故障情況下運行人員能做及時、準確地處理，避免事故的發(fā)生或擴大。
�。ǎ常┲贫ㄔO施《設備運行等級管理辦法》，區(qū)分出設備系統(tǒng)運行的安全等級，針對不同的等級，對設備檢修、運行管理提出不同的要求，例如在系統(tǒng)失去一臺輔機的情況下，要法運行人員、點檢人員對另一輔機的監(jiān)控力度提高一個等級，同時要求維護人員對故障輔機的搶修工作也提高一個等級，實行２４小時不間斷的搶修，直至輔機恢復正常。在單機運行的狀況下，那么對運行機組的運行方式進行調整，將監(jiān)控維護工作提高一個等級，適當增加現(xiàn)場的人員和技術力量，加大巡回檢查和點檢的力度，對于出現(xiàn)的缺陷那么要做到立即消除，無法消除的制定措施，力求做到萬無一失，確保單臺機組的安全穩(wěn)定運行。
（４）結合本廠實際與外出調研情況，制定出符合我公司點檢定修、檢修項目招標外委模式的《機組小修管理辦法》，對修前各項準備工作、小修項目計劃工時、小修所需備品、備件的上報和準備、作業(yè)指導書的編制、小修過程中的指揮協(xié)調、作業(yè)管理程序、質量、進度控制以及監(jiān)理、監(jiān)督、驗收、啟動投運、修后評價等工作進行了定性、定量和定標的規(guī)X，為今后檢修工作的標準化作業(yè)提供了依據(jù)。
下面我大概介紹一下我廠點檢員小修的主要工作：
小修前半年上報自己分管設備的小修項目、工時（需停機處理的缺陷也列進去）、異動申請，經(jīng)討論后上報公司；按小修所列項目編寫針對此次小修的作業(yè)指導書；從D7I查對小修所需主要備品、備件、材料庫存并到庫房進行核對，根據(jù)小修所需及庫存量從D7I上報材料計劃，經(jīng)專業(yè)高級主管、設備部部長、主管廠長審批后，下達計劃供應部采購，主要備品、備件要求小修前一個月到貨，點檢員還需負責督辦、驗貨；小修前各點檢員需向承包商專業(yè)負責人答疑；停機前，點檢員協(xié)助承包商專業(yè)人員辦理工作票；在D7I上做工單，分小修項目詳細列出此項目所需的備品、備件、材料，檢修人員拿工單根據(jù)上面所列物品領料，由于小修過程中領料人員多，發(fā)料量大，庫房規(guī)定庫管人員只見單領料，沒有工單誰也領不出料；小修過程中，點檢員負責管轄X圍內的協(xié)調指揮，檢查、督導、指導以及文明生產(chǎn)管理，由于聘請了監(jiān)理，由監(jiān)理對小修質量、進度進行控制，但并不能完全依賴監(jiān)理，因為點檢員是設備的主人，他對自己的設備最了解，因此W、H點的還需點檢員親自驗收、簽字，所以W、H點的選擇對點檢員來說是很關鍵的；小修收尾階段，由點檢員協(xié)調組織對具備試運條件的設備進行品質再鑒定工作；機組啟動階段，各專業(yè)夜間必須有兩人以上值班，隨時組織進行消缺工作；機組并網(wǎng)后一周內對小修項目、工時進行核對，對承包商增減工時；并網(wǎng)后一周內完成，完成檢修總結（包括工時統(tǒng)計、備件使用、材料消耗、安全生產(chǎn)、技術指標、檢修質量、費用分析和工期等）的編寫，完成異動報告，報高級主管匯總；檢修完畢后2個月補充和完善作業(yè)指導書。我這里準備了一份作業(yè)指導書，在今年＃3爐小修第一次試行，從內容上看很詳盡（涵蓋大修項目），有很強的指導性，但可操作性不強，因為小修項目沒有明顯的體現(xiàn)出來，再者有的W、H點涵蓋內容較多，包括了小修中不執(zhí)行的項目，容易對檢修人員、監(jiān)理造成誤導。所以此次小修后，我在作業(yè)指導書中增加了一項質量監(jiān)督計劃表，計劃表中列入了小修項目，標明了W、H ，檢修、監(jiān)理、點檢均在此表中簽字，小修前同類型設備的作業(yè)指導書只提供一份，作為檢修參考、指導用。這樣整個作業(yè)指導書就比較完善了，既有可指導性又有可操作性。
�。ǎ担┲贫恕对O備退役、服役管理制度》，使設備在退出運行、開展檢修、修后驗收、恢復備用、投入運行等管理環(huán)節(jié)上，做到６個明確，即責任明確，時間明確，工序明確，檢修項目明確，關鍵點的技術措施明確、安全措施明確。對于主要附機，我們根居兩年的設備損耗故障期的摸索，初步制定了磨煤機、密封風機、汽動給水泵、輸煤、除灰系統(tǒng)的定修周期，保證了設備在損耗故障前就進行檢修，恢復設備的安全性能和技術性能。例如磨煤機運行工時達到12000小時進行更換磨輥（磨輥磨損達到60MM），通過更換磨輥，使在低煤量時磨的震動消失，磨煤單耗下降。密封風機由原來的滾動軸承改為滑動軸承后，由過去運行700小時就得更換一次軸承，到現(xiàn)在可以運行8000小時再進行定修。提高了制粉系統(tǒng)的安全系數(shù)。該制度下發(fā)后，有效的控制了檢修周期、檢修時間、設備和系統(tǒng)退出運行和投入運行的操作時間，規(guī)X了驗收的標準，明確了轉機投入８個小時達到技術標準后方能交付運行負責監(jiān)視，責作的轉移實現(xiàn)閉環(huán)管理。
�。ǎ叮⿲ν馕椖康墓芾韰f(xié)調順暢，進一步加強對外委承包商的管理，同時積極為他們創(chuàng)造成條件，提供優(yōu)良的工作、生活環(huán)境，在相互理解、信任和充分溝通的基礎上，使外委承包商的工作方式適應盤電新廠新體制的管理模式和工作標準。通過將其納入到整個生產(chǎn)管理體系之中，保證了公司的各項管理指施在各承包商得以全面貫徹落實，實現(xiàn)了工作方式、工作標準、工作制度上的協(xié)調一致。我廠主機組維護由陡河電廠檢修公司承擔，輸煤、除灰等外圍系統(tǒng)的運行維護由下花園電廠承擔，雖然前期由于觀念、管理模式的差異造成互相配合并不理想，但通過廠領導與項目部的溝通以及點檢員與檢修工人人之間的不斷交流、溝通，大家相互之間增進了理解，目前配合已經(jīng)很融洽了。