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人事部本學期的工作總結
總結是對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,它可以促使我們思考,不妨坐下來好好寫寫總結吧。我們該怎么寫總結呢?以下是小編收集整理的人事部本學期的工作總結,歡迎閱讀與收藏。
一、本學期計劃中要完成的工作
1、完善各項工作制度
2、加強人事部的監(jiān)管職能
3、堅持實行例會旁聽制度
4、做好志愿者服務的管理
5、完善“貧困生上崗”制度
二、人事部本學期工作的履行情況
1、制度的完善
本學期,我們對人事部的職能進行重新的審視,認為人事部必須在各部門規(guī)范運作上起到應有的管理職能,勤助中心校內(nèi)實體越來越多,員工而這些必須通過有效的,規(guī)范的機制、制度來保障。因此,人事部在本學期征集,出臺了下列制度:
a、各部門的工作制度和獎懲制度進行重新修訂和整理
b、出臺校內(nèi)實體員工聘用管理辦法
c、出臺學生經(jīng)理助理招聘辦法
d、助理實習聘用表
2加強人事部的監(jiān)管職能
a、在本學期,人事部每周都定期或不定期的對各個部門員工的當班情況、衛(wèi)生情況進行檢查,本學期共檢查84次,其中發(fā)現(xiàn)問題19次。發(fā)現(xiàn)問題以后,人事部及時向各部門經(jīng)理進行了反饋。對員工的管理起到較好的推動作用。
B、在本學期,人事部決定定期參加各部門的例會,一方面對各部門經(jīng)理的管理情況進行進行了解,另外將人事部的一些管理辦法直接向員工傳達。本學期共旁聽例會31次。
C、為了提高員工積極性,發(fā)揮優(yōu)秀員工的模范帶頭作用,人事部從本學期開始在各部門評選“優(yōu)秀員工”,本學期共評選優(yōu)秀員工109人次。并給他們在上崗證上做了登記和發(fā)放榮譽證書。
D、對學生干部的平時值班情況比如當班、衛(wèi)生情況也給予了較為系統(tǒng)的檢查。
3、加強對人事檔案工作的建設
人事部的工作,涉及到各個部門,繁瑣,從本學期開始,人事部建立了電子檔案,并形成了員工招聘解聘申報制度。
作為我校校內(nèi)勤工助學崗位,主要是安排我校特困學生,為他們提供一個穩(wěn)定的經(jīng)濟來源,在這一精神指導下,人事部特別設立了“綠色通道”。凡是各院系通過申請上來的特困學生,核實沒有問題的給予直接安排。本學期共有10名學生申請,其中安排4名(有2名同學不愿意參加校內(nèi)崗位)。
4、做好志愿者服務和管理
我校受助學生定期參加社區(qū)志愿者服務一直是我校幫困助學工作的一個特色和亮點,為了做好此項工作,人事部經(jīng)常和社區(qū)進行聯(lián)系和溝通。本學期,人事部共組織291人次的志愿服務,并成功開辟了曹楊社區(qū)義務服務點。
本學期的志愿服務活動相對于上學期來講呈現(xiàn)這樣的特點:一是組織的更有序,我們將每次服務的同學進行重新編組,并減少人員,保證每個大學生在服務時不會出現(xiàn)空崗等情況。二是志愿服務的環(huán)境得到很大的改善,以前長風社區(qū)義務家教的時候,燈光,地方都不是很好,經(jīng)過與社區(qū)領導進行協(xié)商,更換了場地。是的服務的效果比以前大大提高。三是義務服務不僅僅局限于家教,社區(qū)也對我們的志愿服務提出了更高的要求。在新開辟的曹楊社區(qū)服務中,社區(qū)要求發(fā)揮志愿者特長,提供如繪畫、書法、音樂等方面的服務。
三、設想
本學期人事部基本上都是在按照計劃在實施,達到學期前人事部對設定的要求,但是很多工作還剛剛起步,下學期還要繼續(xù)完善,還要落實。特別是在員工兼職情況上,還有一些漏洞,我們相信,下學期會努力改善這些方面,使勤助中心學生管理工作更規(guī)范、更有序。
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