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公司考勤人員工作總結(jié)

時(shí)間:2023-11-14 10:34:15 工作總結(jié) 我要投稿
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公司考勤人員工作總結(jié)范文

  總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,做出有指導(dǎo)性結(jié)論的書面材料,通過它可以正確認(rèn)識以往學(xué)習(xí)和工作中的優(yōu)缺點(diǎn),讓我們抽出時(shí)間寫寫總結(jié)吧。你想知道總結(jié)怎么寫嗎?以下是小編為大家收集的公司考勤人員工作總結(jié)范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

公司考勤人員工作總結(jié)范文

公司考勤人員工作總結(jié)范文1

  我入職至今工作已滿三個(gè)月了。下面就我入職三個(gè)月以來的工作,做出如下總結(jié):

  一、招聘工作

  發(fā)布招聘信息;對日常招聘崗位進(jìn)行分析,包括:崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理,都有哪些。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后,根據(jù)崗位的情況,選擇相應(yīng)的人群,從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,找到合適的人員。建立有效的人才庫;對有用的人才及時(shí)儲(chǔ)備,以便臨時(shí)招聘用工時(shí),有人可選,有人用。

  在招聘工作中存在專業(yè)技術(shù)人員招聘難、招聘任務(wù)不能及時(shí)完成的問題。應(yīng)該加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道。(如報(bào)紙、各類招聘會(huì));對于稀缺的人才可委托獵頭公司進(jìn)行招聘。在淡季人才需求量較少的時(shí)候,要進(jìn)行人才儲(chǔ)備?烧衅笐(yīng)屆畢業(yè)生,加大培訓(xùn)力度,并對現(xiàn)有的人員進(jìn)行淘汰。獲得人力的最優(yōu)化,節(jié)省人力資源成本。為用工旺季做人才儲(chǔ)備;

  二、薪酬相關(guān)

  參與了薪酬評定方案、預(yù)訂中心預(yù)訂員考核提成方案以及預(yù)訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂。完成薪酬調(diào)查問卷的設(shè)計(jì),并完成薪酬調(diào)研問卷,同時(shí)回收有效問卷進(jìn)行的匯總,完成薪酬調(diào)查問卷匯總分析報(bào)告;完成總部員工薪酬套級及對比分析;完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的對比。通過參與這幾項(xiàng)公司政策的學(xué)習(xí)、調(diào)整與修改極大的幫助了我對公司及各分公司薪酬制度的了解。

  三、部門常規(guī)性工作

  考勤的整理、統(tǒng)計(jì);述職報(bào)告的整理匯總;集團(tuán)人員的餐補(bǔ)、勞保費(fèi)用、高溫福利的統(tǒng)計(jì)匯總;集團(tuán)人員的生日統(tǒng)計(jì)及蛋糕卡的發(fā)放;集團(tuán)人員的入職登記、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的`收集整理。領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。

  四、分析

  個(gè)人能力分析:有一定的親和力;具備一定的溝通、協(xié)調(diào)能力,細(xì)致、認(rèn)真、有耐心,服從指揮;能虛心的聽取別人的建議,認(rèn)同宋城集團(tuán)的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗(yàn),心態(tài)平和?紤]事情不細(xì)致;缺乏對人力資源管理知識的整體系統(tǒng)整合,缺乏勞動(dòng)法規(guī)的深度研究,以及缺乏一定的主動(dòng)性。

  需改進(jìn)和提高的方面:提高自身執(zhí)行力。在取得成績的同時(shí),不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有些欠缺,在以后的工作中建立危機(jī)意識,做任何事情都為自己規(guī)定明確的時(shí)間段,提高自身的執(zhí)行力。我現(xiàn)在的崗位是人事專員,結(jié)合工作實(shí)際,勞動(dòng)法規(guī)以及政策性知識的學(xué)習(xí)將成為我學(xué)習(xí)的側(cè)重點(diǎn)。充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件;有助于個(gè)人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。針對工作中不足進(jìn)行改進(jìn);在人力資源更加深入的學(xué)習(xí);針對工作中進(jìn)展不順利的問題,濾清思路從新整理。

  五、總結(jié)

  我能勝任本職工作,與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!以上是我近三個(gè)月以來,工作、思想情況的總結(jié)。我將會(huì)一如既往去工作,以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己,始終如一的努力工作。盡最大的努力,完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。

公司考勤人員工作總結(jié)范文2

  我班20xx-20xx下半學(xué)年的工作,在全體班委的領(lǐng)導(dǎo)和班級同學(xué)的支持下,取得了重大的成就。

  我班的考勤和紀(jì)律工作責(zé),主要目的是規(guī)范同學(xué)們的行為,為班級同學(xué)學(xué)習(xí)及生活創(chuàng)造了良好的氛圍。

  我班嚴(yán)格履行《學(xué)院上課考勤條例》的各項(xiàng)規(guī)定,認(rèn)真填寫考勤手冊,并在此基礎(chǔ)上填寫系考勤報(bào)表,然后由任課核對簽字,在每周一上午交于系辦,并且在每周二開班會(huì)時(shí)匯報(bào)上周考勤總結(jié)。

  我班有嚴(yán)格的請假制度,有事提前請假,一般由請假人申請,填寫請假條交于考勤處,班主任簽字方可請假。有特殊情況的提前給班主任聯(lián)系,事后 12 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交請假條。

  我班在嚴(yán)格落實(shí)大學(xué)考勤制度的同時(shí),結(jié)合我班實(shí)際,人文管理,工作民主透明,獲得了同學(xué)們的一致好評:

  一、 將班級考勤與紀(jì)律工作結(jié)合起來,即方便班級管理,又精簡了班級管理組織提高了工作效率。

  二、 對有急事的同學(xué)允許其事后 12 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)請假條,既方便了同學(xué)的生活,又有利于班級管理,同時(shí)還有利于縮小同學(xué)和學(xué)生干部的距離,增強(qiáng)班級凝聚力。

  三、 班級考勤手冊和考勤報(bào)表完全對班級所以同學(xué)公開,方便同學(xué)們查閱,提出疑問,監(jiān)督我們的工作。

  四、 對班級遲到和缺勤的`同學(xué)以教育為主,提高其思想認(rèn)識,端正其態(tài)度,以達(dá)到提高班級同學(xué)組織紀(jì)律觀念的目的。

  五、 班級綜合測評與班級考勤掛鉤,對全勤的同學(xué)予以鼓勵(lì),進(jìn)一步調(diào)動(dòng)的同學(xué)們的積極性。

  總之,我班既落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)管理要求,又突出管理特色,使得班級凝聚力不斷增強(qiáng),班級影響力不斷提高,同學(xué)們得到更好的發(fā)展。

  希望下學(xué)期再接再厲,再創(chuàng)輝煌!

公司考勤人員工作總結(jié)范文3

  轉(zhuǎn)眼間,來人事處已經(jīng)工作xx個(gè)多月了,這段時(shí)間的工作經(jīng)歷,讓我深刻地體會(huì)到了從領(lǐng)導(dǎo)到同事踏實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度,讓我更加的警惕自己,把工作做好做細(xì)。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)心幫助和自己的勤奮努力,我基本完成了從大學(xué)生活到工作生活的心理轉(zhuǎn)變,自己也學(xué)到了不少新知識、新經(jīng)驗(yàn),現(xiàn)對這段時(shí)間的工作進(jìn)行以下總結(jié)。

  一、對本職崗位的認(rèn)識

  人事工作,是一項(xiàng)既簡單而又復(fù)雜的工作。說它簡單,是因?yàn)樵谕馊丝磥,人事工作并不像技術(shù)人員和財(cái)務(wù)人員一樣需要較強(qiáng)的專業(yè)性;說它復(fù)雜,是因?yàn)橄胍龊眠@項(xiàng)工作,必需極大的耐心、細(xì)心和決心?此坪唵蔚娜耸鹿ぷ,因其對象的變化性而變得極其復(fù)雜。這就要求我們要在工作時(shí)投入百分之百的精力,認(rèn)真、耐心、細(xì)致的做好每一項(xiàng)工作,以保證工作準(zhǔn)確無誤。

  履行好人事處工作職責(zé),應(yīng)當(dāng)具備較強(qiáng)的.政治素質(zhì),有很強(qiáng)的原則性和責(zé)任心,有較全面的專業(yè)素質(zhì)和能力,有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力,有敢于碰硬和甘于奉獻(xiàn)的精神。我認(rèn)為基本具備了履行了職責(zé)的所需要的素質(zhì)和能力,能夠按照崗位職責(zé)要求開展各項(xiàng)工作。

  二、履行職責(zé)和工作實(shí)際情況

  任職以來,我在部門領(lǐng)導(dǎo)的指示下,在全體同事的共同努力下,緊緊圍繞學(xué)校的中心工作,切實(shí)履行師資人事管理職能,圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù),取得了顯著的成效。

  在工作過程中,我深深感到加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)的緊迫性,向書本學(xué)習(xí),堅(jiān)持每天擠出一定的時(shí)間不斷充實(shí)自己,端正態(tài)度,改進(jìn)方法,廣泛汲取各種“營養(yǎng)”;向周圍的同事學(xué)習(xí),工作中我始終保持謙虛謹(jǐn)慎、虛心求教的態(tài)度,學(xué)習(xí)他們?nèi)蝿谌卧、求真?wù)實(shí)的工作作風(fēng)和處理問題的方法;向?qū)嵺`學(xué)習(xí),把所學(xué)的知識運(yùn)用于實(shí)際工作中,在實(shí)踐中檢驗(yàn)所學(xué)知識,查找不足,提高自己,防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。

  三、理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況

  在做好業(yè)務(wù)工作的同時(shí),我還十分重視理論學(xué)習(xí),積極參加學(xué)校舉辦的各類理論學(xué)習(xí)會(huì),拓展了自己的視野,為今后的工作指明了方向。積極參加學(xué)校組織的職業(yè)技能培訓(xùn),認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)所作的動(dòng)員報(bào)告和專題報(bào)告,了解高等教育的發(fā)展趨勢和我校的發(fā)展方向,把握學(xué)校的工作思路,增強(qiáng)自己的使命意識和責(zé)任意識,認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)。

  積極學(xué)習(xí)先進(jìn)、嚴(yán)格對照不足,從而不斷的提高自己的理論水平和工作能力。此外還利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)和了解一些先進(jìn)事跡和人物,學(xué)習(xí)他們崇高的精神內(nèi)涵和道德風(fēng)范,刻苦鉆研,與時(shí)俱進(jìn)的精神風(fēng)貌,不辱使命,甘于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀品質(zhì),通過學(xué)習(xí)來不斷地完善自己,陶冶情操。

  四、存在的不足和努力方向

  盡管自己的學(xué)習(xí)和工作取得了一定的成績,但仔細(xì)反思,仍有一些不足之處需要改進(jìn),用于理論學(xué)習(xí)的時(shí)間還有待增加,主要是平常業(yè)務(wù)工作太忙,覺得自己是業(yè)務(wù)干部,做好業(yè)務(wù)工作就行了。工作創(chuàng)新的力度還不夠,這可能是自己在人事崗位干得時(shí)間不長的緣故,思維上有慣性和惰性。除正常工作之外與其它部門和單位的主動(dòng)聯(lián)系不多,主要是覺得自己是新人,擔(dān)心別人有顧慮,會(huì)產(chǎn)生誤解。

  認(rèn)識到上述不足,我將在今后工作中加以改進(jìn),在做好業(yè)務(wù)工作的同時(shí),爭取多擠出時(shí)間加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),充分認(rèn)識到理論學(xué)習(xí)的重要性和對工作的促進(jìn)作用。加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的力度,注重與同事、前輩的交流,注重充分發(fā)揮自己的才智,進(jìn)一步拓展和創(chuàng)新人事工作的新方式新方法。主動(dòng)加強(qiáng)與其它部門的聯(lián)系,本著有助于幫助和促進(jìn)工作的原則,以坦誠的態(tài)度主動(dòng)與人溝通,以達(dá)到消除顧慮,化解對立,良性互動(dòng)的目的,從而創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。

  總之,通過這段時(shí)間的工作和學(xué)習(xí),我對人事工作的工作性質(zhì)和工作任務(wù)有了更深的了解,在今后的工作當(dāng)中我將再接再厲,敬請領(lǐng)導(dǎo)、同事們繼續(xù)予以關(guān)心和指導(dǎo)。

公司考勤人員工作總結(jié)范文4

  一、全校教職工均應(yīng)堅(jiān)守崗位,努力工作,不能擅自離崗,因病或因事需請假,必須履行請假手續(xù),安排好工作方可休假。

  二、假期的種類:

  1、事假:教職工確有須本人處理的事,可請事假,但必須要說明理由,辦理事假手續(xù),同意后方可休假,不在校須請假必須提前打招呼,回來后要立即銷假,凡有事沒到有沒提前打招呼按曠職算。

  2、病假:因病不能堅(jiān)持工作或因病需要到醫(yī)院治療,可請病假。一天(含1天)以上者,須有醫(yī)院休假證明。

  3、婚、喪、產(chǎn)假,按國家規(guī)定執(zhí)行,如需要延期要提前辦理請假手續(xù)或打招呼,按事假處理。

  4、公假:要有區(qū)有關(guān)部門證明,否則按事假處理。

  三、請假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限:

  1、凡請假者都必須填寫請假條,來不及填寫的假后必須補(bǔ)填。

  2、請假在一天以內(nèi)的由教導(dǎo)處批準(zhǔn),1天以上由校長批準(zhǔn),長期休假報(bào)教委備案。

  四、遲到、早退

  超過上班時(shí)間20分鐘以內(nèi)到崗為遲到,超過20分鐘除按遲到算并記假,遲到到校后必須向當(dāng)日行政值勤人員報(bào)到,遲到3次算1天事假。

  中途或未到下班時(shí)間不請假擅自離校為早退,早退按曠職處。

  五、曠職

  凡不請假或請假未準(zhǔn)離校和請假逾期不歸又不辦理續(xù)假手續(xù)的',按曠職計(jì)算,對曠職除批評教育外,扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金,年終不予評優(yōu)、評職、晉級,并扣發(fā)曠職期間的工資。

  六、簽到

  學(xué)校實(shí)行上崗簽到制,全體教職工上崗必須簽到,簽到后再各自完成任務(wù)和工作,如因特殊情況不能簽到可提前說明理由,同意后方可以不簽,但每月不得超過3次。

  七、考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)及扣款說明

  1、遲到每次扣3元,不簽到每次扣2元。

  2、扣款標(biāo)準(zhǔn):半天扣5元,1天扣10元,超過半天按1天計(jì)算,超過1天按1.5天計(jì)算。

  3、每月請假3次累計(jì)不足一天不誤課記假不扣款,超過3次,按1天以上累計(jì)計(jì)算。

  4、病、事假超過3天除按每天扣款外,還按天(每月22個(gè)工作日)扣除“獎(jiǎng)”字獎(jiǎng)。

  5、學(xué)期累計(jì)事假超過7天按日扣發(fā)工資(按超過的天數(shù)扣除)、

  6、每學(xué)期請假累計(jì)超過一個(gè)月的不參加學(xué)期考評。

公司考勤人員工作總結(jié)范文5

  許多公司都有簽到或者打卡制度,我們公司也莫能例外,而在這個(gè)制度執(zhí)行的過程中,遇到最多最突出的問題,乃是公司的中高層管理人員中,總有那么幾個(gè)人不按規(guī)定打卡或簽到,審核工作很是棘手。事實(shí)上這些人也出了勤,只是“不愿意與普通員工一樣參與打卡或者簽到”,還有時(shí)是忘記了,遲到也是常有的事。如果真正按考勤來結(jié)算薪酬肯定是行不通的,可是不這樣做的結(jié)果是有礙于公司管理制度的執(zhí)行也有損于管理者的形象。

  所有的老板都是希望員工們能夠早來晚走,員工們卻希望能夠晚來早走,甚至希望以完成工作為目標(biāo),不來也應(yīng)該無關(guān)緊要才好。有幸或者有能力進(jìn)入管理層的員工們認(rèn)為,我的工作是需要用腦子,有創(chuàng)意性的,我更應(yīng)該做的是動(dòng)腦筋為企業(yè)出謀劃策為老板提供點(diǎn)津思路。即使我不在單位,我的大腦也是被這些思維占據(jù)了的,這種情況就不應(yīng)該要求我跟普通員工一樣執(zhí)行那些簡單制度,只有那些一般的員工他們才應(yīng)該事事執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。可是普通員工怎樣想呢:為什么他們不能夠身先士卒卻要求我們這樣做?

  可能這是一個(gè)與敬業(yè)無關(guān)的行為?墒悄切┳晕腋杏X良好的管理人員卻天生有著難以釋懷的“不簽到自豪情結(jié)”。

  然而做為老板,這個(gè)企業(yè)的牽頭人卻需要他的企業(yè)有良好秩序甚至于僅僅是一種存在,看著大家忙忙碌碌,看著他的員工們兢兢業(yè)業(yè),自然覺得很踏實(shí)。當(dāng)員工們能夠按時(shí)按規(guī)出現(xiàn)在老板的視線中,老板會(huì)有安全感,反之,如果辦公室到點(diǎn)了還沒人或者常

  常沒人又或者三三兩兩來了又走了,老板的第一感覺是公司的形象散架了。

  對于一個(gè)發(fā)展中的公司來說,能否向前朝大了發(fā)展往往取決于老板的思路與走向,能否健康并且有效發(fā)展則取決于公司的中層領(lǐng)導(dǎo)們,而這個(gè)牽一發(fā)而動(dòng)全身的中層領(lǐng)導(dǎo),有的自恃功高蓋主,有的自以為是,聽不進(jìn)不同意見,有的則認(rèn)為自己朝中有人好辦事得很,如此種種,不一而足,這些人的存在,極大的阻礙了公司團(tuán)隊(duì)凝聚力的形成,嚴(yán)重者甚至?xí)绊懻麄(gè)公司團(tuán)隊(duì)的工作積極性。然而,對于這些員工,還不可簡單對待,因?yàn)樗麄兓蚨嗷蛏俣伎伤愕檬侨瞬牛陨缘奶幹貌划?dāng)都會(huì)帶來不可挽回的消極影響,這時(shí)候我們單靠考勤的管理似乎已是力不從心。而做為企業(yè)的`中堅(jiān)力量,其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)們需要更多的是以身作則,讓自己所得的那份薪水絕對性的物有所值甚至物超所值,方能使自己的可用性與可用籌碼不斷增加。這可能有點(diǎn)老生常談,但是我們始終都會(huì)發(fā)現(xiàn)這么一個(gè)有趣的現(xiàn)象,比如在出早操的時(shí)候,比如在下雪后掃雪的現(xiàn)場,還比如在許多的普通工作場合,頭兒在和頭兒不在的情形會(huì)有許多微妙的不同。其結(jié)果當(dāng)然是頭兒在的效率會(huì)高出許多。

  而我們的領(lǐng)導(dǎo),放下架子與員工們一起同甘共苦真有那么難么?著名的松下幸之助先生在來到分子公司時(shí)都親自站在門口迎接上班的員工,這是一個(gè)涉及到集體榮譽(yù)感及領(lǐng)導(dǎo)核心力的問題,其實(shí)還有待我們的進(jìn)一步探討。它不只是簽到打卡這么簡單的一

  個(gè)問題。

公司考勤人員工作總結(jié)范文6

  為進(jìn)一步規(guī)范幼兒園管理,加強(qiáng)教職工勞動(dòng)紀(jì)律,提高崗位履職效率,推進(jìn)幼兒園現(xiàn)代管理模式的進(jìn)程,幼兒園于20xx年11月9號正式執(zhí)行考勤制度,負(fù)責(zé)執(zhí)行日?记凇,F(xiàn)將幾個(gè)月的考勤總結(jié)如下:

  一、考勤基本情況

  幼兒園目前教職工40名。其中,在編教師40名,外聘員工9名。包括廚師兩名、保潔三名、保安三名、保健醫(yī)一名。本學(xué)期的考勤主要上報(bào)在編教師,外聘人員僅由園內(nèi)進(jìn)行登記,不上交局機(jī)關(guān)。

  二、考勤工作取得的成績

  (一)考勤制度日趨完善。

  1、開園前期,因工作繁雜,在考勤記錄方面管理不是很嚴(yán)謹(jǐn)。穩(wěn)定后,從11月7號開始正式執(zhí)行考勤制度。

  2、園領(lǐng)導(dǎo)班子商定請假、批假原則,制定請假登記表。

  3、請假一天以上由園長批假,一天以內(nèi)由園長助理批假。

  4、老師們?nèi)粢惶靸?nèi)請假2小時(shí)以內(nèi),只記入考勤、不列入考核。

  5、園務(wù)值班小組每天負(fù)責(zé)監(jiān)督教師的遲到早退現(xiàn)象,進(jìn)行記錄。

  6,每月對考勤進(jìn)行匯總,園內(nèi)留一份,上交一份。

 。ǘ┛记谂c績效掛鉤,提高崗位履職效率。

  根據(jù)教文體局以及人事局的有關(guān)規(guī)定:教師每月考勤在月考核獎(jiǎng)中加以體現(xiàn),年度績效工資獎(jiǎng)實(shí)行和年度考核相掛鉤。這樣一來,將考勤成績與員工個(gè)人收益直接掛鉤,形成了有力的激勵(lì)機(jī)制,引起員工對本職崗位工作充分重視,激發(fā)工作熱情,提高了工作積極性和工作效率。

  (三)幼兒園執(zhí)行考勤制度,管理力度提高了,有效約束了教師行為。開園前期,老師們上班經(jīng)常有遲到現(xiàn)象,私自外出、請假頻繁,開始登記考勤后,偶爾會(huì)有遲到,請假明顯減少,沒有一例曠工。

  三、尚需改進(jìn)的問題

  1、要積極收集員工對幼兒園目前考勤制度的意見與建議,為幼兒園進(jìn)一步的員工管理制度建設(shè)提供參考。

  2、要加大對教師備課時(shí)間的突擊檢查頻率,加大檢查力度,使抽查工作常態(tài)化;同時(shí)加強(qiáng)對教研組考勤記錄的管理力度,不定時(shí)抽查教研組長考勤記錄,提升考勤制度的執(zhí)行力。

  3、要加強(qiáng)對外聘人員的考勤登記,包括他們的上下班時(shí)間、工作時(shí)間內(nèi)私自外出、、私自跳班、工作日請假等。要求他們和教學(xué)老師一樣要到辦公室來請假,進(jìn)行記錄,批準(zhǔn)后方可。以約束他們的工作行為,保障幼兒園工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

  四、考勤制度愿景

  幼兒園實(shí)施考勤,是促進(jìn)工作的`一種必然要求,但不是工作的最終目標(biāo)。是要通過客觀公正的考勤,對員工的品德和態(tài)度進(jìn)行綜合的檢查和評定,為員工的報(bào)酬、晉升、調(diào)配、培訓(xùn)、激勵(lì)管理等工作提供科學(xué)的依據(jù)。

  通過考勤結(jié)果,能夠較為準(zhǔn)確地掌握員工的工作面貌,積極營造“快樂工作、幸福生活”的大家庭氛圍。同時(shí)督促員工不斷約束自我,遵守幼兒園規(guī)章制度,增強(qiáng)崗位履職能力,適應(yīng)現(xiàn)代園所發(fā)展的要求。

公司考勤人員工作總結(jié)范文7

  任考班一職也已有半年,期間有過臨時(shí)換任的不適應(yīng),有過同學(xué)不配合的不知所措,也有過被人誤解的茫然。期間各種酸甜苦辣也只有自己知道。但我可以很理直氣壯地告訴大家,我所做的都是以負(fù)責(zé)為前提。

  在上半個(gè)學(xué)期中我們物電xx班的學(xué)習(xí)和活動(dòng)方面都取得了可喜的成績,每個(gè)同學(xué)也越來越表現(xiàn)出積極向上的態(tài)度。作為考勤副班長,我仔細(xì)分析和總結(jié)了自己一年的工作,找出自己的'不足和值得發(fā)揚(yáng)的地方,并和其他同學(xué)進(jìn)行了溝通,力爭得到更好的改善。

  上學(xué)期中,我基本做到了考勤班長該履行的職責(zé):

  1、做好班級小結(jié),定期一月匯報(bào)并及時(shí)上交學(xué)期

  2、負(fù)責(zé)地管理課堂出席與紀(jì)律情況,與任課老師配合做好出勤情況的統(tǒng)計(jì),一旦出現(xiàn)問題,及時(shí)匯報(bào)。

  3、與班長以及體育委員共同督促同學(xué)們按時(shí)出席早操。

  4、對于晚自習(xí)嚴(yán)格管理,對于缺勤、遲到、早退的同學(xué)及時(shí)提醒并督促。

  但在這一學(xué)期中,我們?nèi)杂泻芏嗖蛔阒帲?/p>

  1、遇到某些對于考勤沒有抓得那么嚴(yán)的課程任課老師,部分同學(xué)便利用這點(diǎn)空隙不來上課。

  2、晚自習(xí),個(gè)別同學(xué)無所事事,說小話,玩手機(jī),中途出去長時(shí)間不歸,甚至遲到缺勤早退。

  3、舉行活動(dòng)時(shí),少數(shù)同學(xué)渾水摸魚或缺勤(團(tuán)日活動(dòng))。

  當(dāng)時(shí)間一點(diǎn)點(diǎn)過去,我們隨著時(shí)間不斷成熟,慢慢成長。作為考班,上一學(xué)期中可能還存在許多不足,但我會(huì)努力提高自己的能力,豐富自己的知識。盡快發(fā)現(xiàn)不足,做好與大家的溝通工作,配合班長,學(xué)委和團(tuán)支書的工作,督促和協(xié)助其他同學(xué)。盡我所能把我們物電xx班建設(shè)得更好。

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