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最新就業(yè)工作總結(jié)
總結(jié)在一個時期、一個年度、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料,它能幫我們理順知識結(jié)構(gòu),突出重點,突破難點,快快來寫一份總結(jié)吧?偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它的作用呢?以下是小編收集整理的最新就業(yè)工作總結(jié),僅供參考,希望能夠幫助到大家。
最新就業(yè)工作總結(jié)1
12月27日下午,上海市教育委員會、上海市發(fā)展計劃委員會和上海市人事局于上海交大包兆龍圖書館召開了XX年上海市高校畢業(yè)生就業(yè)工作會議,會議總結(jié)了XX年上海高校畢業(yè)生就業(yè)工作并部署了XX年的工作。周慕堯副市長出席會議并講話,市府副秘書長王榮華出席了會議。
周慕堯要求有關(guān)部門和高校堅定信心,振奮精神,積極進取,動員全社會的力量做好XX年高校畢業(yè)生就業(yè)工作,以優(yōu)異的成績迎接黨的十六大和市第八次黨的代表大會。周慕堯副市長在講話中指出,“十五”期間,隨著高等教育規(guī)模的發(fā)展,上海高校畢業(yè)生的數(shù)量會有較大的增加。在今后一個時期內(nèi),要主動適應大學生就業(yè)規(guī)模迅速增長的`新形勢,緊緊抓住入世后我國進一步加大對外開放力度的契機,充分利用國際資本和先進的管理經(jīng)驗和手段,并充分開發(fā)利用信息網(wǎng)絡技術(shù),使上海高校畢業(yè)生就業(yè)工作能面向新世紀,面向世界,取得新發(fā)展。
會議透露,XX年社會對高校畢業(yè)生需求旺盛,高校畢業(yè)生就業(yè)明顯形勢好于往年。截至11月30日,上海高校畢業(yè)生XX年總體就業(yè)率為86.70%,其中研究生就業(yè)率為97.13%,本科生就業(yè)率為92.58%,專科生就業(yè)率為81.59%。
同時,根據(jù)對上海社會經(jīng)濟發(fā)展和人才需求的預測,隨著高校擴招和明年上海市總體就業(yè)壓力的增大,XX年高校畢業(yè)生就業(yè)的形勢不容樂觀。XX年上海共有高校畢業(yè)生63478人,其中畢業(yè)研究生8205人,占總?cè)藬?shù)的12.9%;本科畢業(yè)生34534人,占54.4%;?疲ê呗殻┊厴I(yè)生20739人,占32.7%。其中,上海生源畢業(yè)生38129人,占總?cè)藬?shù)的54.8%。
會議指出,要進一步加強高校畢業(yè)生就業(yè)市場建設、管理和對高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的研究、分析。XX上海年要繼續(xù)按照“敞開城門,筑高門檻”的原則,做好引進非上海生源高校畢業(yè)生就業(yè)工作,同時要按照市里的統(tǒng)一部署,認真研究高校畢業(yè)生以柔性流動的方式來滬創(chuàng)業(yè)或去外省市工作的辦法,推動人才柔性流動。
最新就業(yè)工作總結(jié)2
我校體育組目前有專職教師x人,是一個團結(jié)合作進取的戰(zhàn)斗集體。在學校各級領(lǐng)導的支持、關(guān)心、幫助和指導下,在學校各位老師的支持和關(guān)心下,在本組老師的共同努力下,本學期體育組的工作有條不紊的進行著,取得了一系列優(yōu)異的成績,F(xiàn)總結(jié)如下:
隨著新教材的實施和新課程標準的出臺,傳統(tǒng)的教學思想,教學模式已經(jīng)不能適應學生身心發(fā)展的需要。根據(jù)這一實際情況我們在余立峰教授的“xx字方針”的指引下,積極進行課堂改革。針對我們學校的條件和足球特色的特點每人制定教學計劃,并按計劃完成教學任務。并在課中時刻關(guān)注學生的安全問題,預防學生運動傷害的發(fā)生。在本學期中xx周歲以下的青年教師都進行了一次校級優(yōu)質(zhì)課評比并推選出張旭老師參加開發(fā)區(qū)優(yōu)質(zhì)課比賽獲區(qū)一等獎。
我們以足球為核心,足球隊堅持每天進行科學的訓練,并在剛剛結(jié)束的金華市校園足球聯(lián)賽中獲小學男甲、小學男乙、小學女甲的`冠軍,在暑期中還獲得了小學男甲的冠軍,這是我校足球隊連續(xù)三屆奪冠體現(xiàn)了我校在xx市甚至浙江省足球強校的風采。在其他項目上我們也不甘落后,在x月份結(jié)束的開發(fā)區(qū)陽光運動會中我校運動員們發(fā)揚了敢打敢拼的精神,教練員們發(fā)揮了自己的智慧時隔x年再一次拿到團體總分第一名。在市定向比賽中我們也獲得了團體第x名的好成績。成績很多也很優(yōu)秀我想這是對我們付出最好的肯定,同時也是我們備戰(zhàn)下一次比賽的起點,我們會再接再厲,再創(chuàng)輝煌。
1、按照金華市體育局的要求,學校成立學生陽光體育冬季長跑小組,制定了活動細則,并按要求組織學生進行冬季鍛煉。
2、按照學期初制定的校陽光運動會和足球聯(lián)賽對調(diào)的方式,本學期進行足球聯(lián)賽,目前x年級的比賽已經(jīng)結(jié)束,x年級的比賽正在進行中。
1、體育教學中還存在著不規(guī)范和班級常規(guī)教差的現(xiàn)象(個別),特別要認真抓好學生出操、集體活動隊列隊行的嚴格管理。
2、還應該不斷加強組內(nèi)教研的力度,有針對性的進行學習。
3、多開展全校性的或年級性的學生單項競賽活動。
4、學末時更不能放松常規(guī)教學和課堂紀律。
體育教研組是學校落實教學工作,開展教學研究和提高教師業(yè)務水平的主要基地之一。有計劃正常地開展教研組活動,研討教學工作,學校體育工作,交流思想,統(tǒng)一認識是搞好學校體育教學工作的基本保證。
1、組織好學校各項體育工作,做好校級運動會籌備工作。
2、加強體育教師教育教學能力、水平的提高,樹立優(yōu)良的教學風格,刻苦鉆研業(yè)務,不斷學習新知識,爭取在教學上有所創(chuàng)新,有所突破。
3、加強組內(nèi)常規(guī)教學工作,做到天天抓,以保證學生上課的安全。
4、認真抓好課早操和課外活動的管理工作,認真制定相應的措施和管理制度。
5、加強運動隊的訓練工作,嚴格訓練。
最新就業(yè)工作總結(jié)3
通過一個月的實習,使我對胸心外科術(shù)后監(jiān)護有所了解,基本掌握監(jiān)護儀,呼吸機,除顫儀,微量泵等的臨床應用和注意事項,并能獨立完成中心靜脈壓的檢測,氣管插管內(nèi)吸痰,護理記錄單的書寫,出入量的總結(jié)等監(jiān)護技能。最后均能通過理論和操作技能考試。
首先使我了解中心靜脈測壓的意義和重要性,它是直接反應左心功能和衡量血容量的客觀標準,指導補液速度和評估血容量。影響中心靜脈測壓值的因素:
、谂P位腋中線的第四肋,半臥位腋前線的第四肋;
、鄄∪吮仨氃诎察o下測壓;
④測壓管必須保持通暢,確保導管在腔靜脈或右心房;
⑤應用呼吸機peep時,必須減去peep值,才是真正的中心靜脈壓。同一時間由老師和我分別測壓,對比我測量的準確性。注意無菌,避免從測壓管注入血管活性藥物,并確保管道通暢在位。
在進入臨床實習后,我往往把學習重心放在了操作上,而對理論學習和臨床思維的訓練有所放松,在胸心外科尤其如此。胸心外科病種多、手術(shù)多,我極易把注意力全部放在手術(shù)操作上。所以我把多上手術(shù)、多練手作為實習的'主要目的,手術(shù)后的病理生理會發(fā)生很大改變,我必須全面準確的綜合病史、體征、病情程度、手術(shù)方式等多方面考慮,方能準確掌握要害所在,看清本質(zhì),理解手術(shù)對患者的影響,制定正確的處理措施。使其知其然更知其所以然,方能逐步提高其臨床工作中分析問題、解決問題的能力。
通過一個月的實習,使我對胸心外科術(shù)后監(jiān)護有所了解,基本掌握監(jiān)護儀,呼吸機,除顫儀,微量泵等的臨床應用和注意事項,并能獨立完成中心靜脈壓的檢測,氣管插管內(nèi)吸痰,護理記錄單的書寫,出入量的總結(jié)等監(jiān)護技能。最后均能通過理論和操作技能考試。
最新就業(yè)工作總結(jié)4
整合資源發(fā)揮優(yōu)勢做亮三心工程有效推進充分就業(yè)工作 街道辦事處充分利用地處成都國家級科技產(chǎn)業(yè)開發(fā)園和大學城的優(yōu)勢,以打造一區(qū)兩圈為契機,把充分就業(yè)工作放在首位,不斷做好失地農(nóng)民的培訓和就業(yè)安置工作,切實加快推進城鄉(xiāng)一體化進程。
整合資源發(fā)揮優(yōu)勢做亮“三心工程”有效推進充分就業(yè)工作
街道辦事處充
分利用地處成都國家級科技產(chǎn)業(yè)開發(fā)園和大學城的優(yōu)勢,以打造“一區(qū)兩圈”為契機,把充分就業(yè)工作放在首位,不斷做好失地農(nóng)民的培訓和就業(yè)安置工作,切實加快推進城鄉(xiāng)一體化進程。
企業(yè)網(wǎng)格化管理。以網(wǎng)格化管理為契機,主動服務企業(yè)。在網(wǎng)格化調(diào)查中,為企業(yè)提供政策咨詢和服務,為企業(yè)排憂解難,為失地農(nóng)民尋求就業(yè)崗位。目前,共調(diào)查163家企業(yè),有10275名員工。調(diào)查表明,需繼續(xù)深入網(wǎng)格化管理,規(guī)范企業(yè)用工,促使企業(yè)為員工購買保險,讓失地農(nóng)民能長期而穩(wěn)定在企業(yè)工作。
都會服裝公司”重點解決4080人員。,1620人現(xiàn)場簽定用工協(xié)議,228人被現(xiàn)場錄用。僅為“娃哈哈”組織了專場招聘會9次,現(xiàn)場錄用80人。通過培訓、推薦,已有650名培訓人員在“三全食品”、“娃哈哈”等園區(qū)企業(yè)上崗,在勞動保障大廳儲備有效崗位1000多個。只要企業(yè)一有用工需求,便會與保障所直接聯(lián)系,保障所立即把人員帶到企業(yè),為農(nóng)民提供就業(yè)機會。
完善就業(yè)服務功能,積極推進“新五化”建設
1、實現(xiàn)服務流程規(guī)范化。制定了《街道“新五化”建設實施方案》,對我街道勞動保障大廳的服務功能進行梳理,完善服務功能,建立規(guī)章制度,提升服務形象。
2、實現(xiàn)服務隊伍專業(yè)化。制定培訓計劃,在每月對勞動保障所(站)工作人員進行政策業(yè)務、操作技能、培訓業(yè)務和操作系統(tǒng)、政策理論。完善職業(yè)指導人員、信息分析人員和勞動保障協(xié)理員職業(yè)資格證書制度和考證辦法,實行從業(yè)人員持證上崗制度。
3、實現(xiàn)服務手段信息化。在保障所和社區(qū)都開通了勞動力信息網(wǎng)絡,配備了現(xiàn)代化的辦公設備,不斷為失地農(nóng)民提供服務。與企業(yè)建立網(wǎng)絡平臺,使企業(yè)能夠方便、快捷、自由的使用勞動就業(yè)網(wǎng)絡數(shù)據(jù)庫里的人員信息,發(fā)布自己的用工招聘信息,主動進行招用工備案,實現(xiàn)企業(yè)用工更加規(guī)范。
4、實現(xiàn)企業(yè)管理網(wǎng)格化。在保障所建立一級網(wǎng)格點,社區(qū)(村)建立二極網(wǎng)格點,組建了17人調(diào)查員隊伍,專人負責企業(yè)網(wǎng)格調(diào)查、錄入工作,深入企業(yè)宣傳法規(guī)及政策,進行跟蹤回訪,不斷為企業(yè)提供服務。
5、實現(xiàn)人員管理動態(tài)化。為進一步加強勞動保障工作,落實充分就業(yè)各項指標的完成,實施人員管理動態(tài)化,不定時進企業(yè)、進社區(qū)、進家庭提供服務,進行跟蹤回訪調(diào)查,掌握工作人員的工作情況及工作效果。
找到不足,推動下半年充分就業(yè)工作
。ㄒ唬┦У剞r(nóng)民的思想和就業(yè)觀念比較陳舊雖然地處科技園區(qū),企業(yè)多,崗位多,但是失地農(nóng)民怕吃苦、怕上夜班,今天一個單位,明天又一個單位,工作極不穩(wěn)定。在餐飲、家政、客房服務等工種,更是無人問津;技術(shù)含量相對較高的崗位,很難招收到技術(shù)工人,失地農(nóng)民又無法上崗
。ǘ┦У剞r(nóng)民培訓針對性不強失地農(nóng)民不大愿意參加培訓,存在“要他學”的現(xiàn)象,不是“我要學”。參加培訓時要多次強調(diào),反復要求,效果都是不很她。失地農(nóng)民不重視培訓,不愿花時間去學習一些的.專業(yè)技能學習。
三)就業(yè)服務不夠到位在完善“新三化”的就業(yè)服務中,制度化方面需進一步細化,特別是保障隊伍的文化程度、業(yè)務素質(zhì)、工作能力也有待加強,只有能打硬仗的隊伍,才能打出水平。
。ㄋ模﹥(yōu)惠政策落實不到位雖然我街道享受靈活就業(yè)社保補貼達378人(08年達515人,總金額達40萬元),但是靈活就業(yè)的政策宣傳還不到位,失地農(nóng)民未充分利用政策來促就業(yè),只是為了補貼而就業(yè)。其次,社區(qū)就業(yè)實體僅有梓潼社區(qū)的“星星清潔公司”符合條件,其余單位對吸納4080等就業(yè)困難人員就業(yè)的社保補貼及崗位補貼也不知曉,所以需加強政策的宣傳,進一步落實優(yōu)惠政策到位,為企業(yè)減輕負擔,促進失地農(nóng)民及就業(yè)困難人員就業(yè)。雖然我們的工作取得了一定的成績,但離全面實現(xiàn)充分就業(yè)還有很大的差距。為加快推進城鄉(xiāng)一體化進程,促進城鄉(xiāng)勞動力充分就業(yè),繼續(xù)把創(chuàng)建充分就業(yè)當作重中之重來抓,創(chuàng)新工作思路,完善工作方法,真正讓老百姓“失地不失利,失地不失業(yè)”的愿望變成現(xiàn)實。
最新就業(yè)工作總結(jié)5
一、加強護理安全管理,完善護理風險防范措施,有效地回避護理風險,為病兒提供優(yōu)質(zhì)、安全有序的護理服務。
1、不斷強化安全意識教育,發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素時要及時提醒,并提出整改措施,以院內(nèi)外護理差錯為實例組織討論學習借鑒,使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點,從中吸取教訓,使安全警鐘常鳴。
2、加強重點時段的管理,如夜班、中班、節(jié)假日等,實行彈性排班制,合理搭配老、中、青值班人員,同時組織護士認真學習新頒布的相關(guān)條款,以強化護士良好的職業(yè)認同感,責任心和獨立值班時的慎獨精神。
3、加強重點病兒的管理,如危重患兒,把危重患兒做為科晨會及交接班時討論的重點,對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估,達成共識,引起各班的重視。
4、對重點員工的管理,如實習護士、輪轉(zhuǎn)護士及新入科護士等,對她們進行法律意識教育,提高他們的抗風險意識及能力,使學生明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理。同時指定有臨床經(jīng)驗、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師,培養(yǎng)學生的溝通技巧、臨床操作技能等。
5、完善護理文件記錄,減少安全隱患。重視現(xiàn)階段護理文書存在問題,規(guī)范護理文件記錄,認真執(zhí)行護理記錄中“十字原則,即客觀、真實、準確、及時、完整”,避免不規(guī)范的書寫,如漏字、涂改不清、前后矛盾,與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等,既要體現(xiàn)綜合護理問題記錄,又要體現(xiàn)?瓢Y狀的'特殊性,使護理文件標準化和規(guī)范化。
6、完善護理緊急風險預案,平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力,對每項應急工作都要做回顧性評價,從中吸取經(jīng)驗教訓,提高護士對突發(fā)事件的反應能力。
二、以病人為中心,提倡人性化服務,加強護患溝通,提高病人滿意度,避免護理糾紛。
1、辦公班護士真誠接待新入院病兒,把病兒送到床前,主動向病兒家屬做入院宣教及健康教育。
2、要求責任護士每天與患兒家屬溝通,包括健康教育、了解病兒的病情轉(zhuǎn)歸、生活需求、用藥后的效果及反應等,護患溝通能縮短護患之間的距離,是做好一切護理工作的前提和必要條件。
3、認真執(zhí)行臨床處置前后的告知程序,尊重患兒家屬的知情權(quán),解除患兒家屬的顧慮。
4、每月召開工休座談會,發(fā)放病人滿意度調(diào)查表,對服務質(zhì)量高的護士給予表揚鼓勵,對服務質(zhì)量差的護士給予批評教育。
三、定期與不定期護理質(zhì)量檢查,保持護理質(zhì)量持續(xù)改進。
1、充分發(fā)揮護理質(zhì)量控制小組的作用,每周進行質(zhì)量檢查,以便及時發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正、處理。
2、每月對質(zhì)控小組、護士長質(zhì)量檢查、護理部質(zhì)量檢查反饋信息進行綜合分析,查找原因,制定切實可行的整改措施,并檢查整改落實情況。
四、嚴格落實三基三嚴培訓計劃,提高護理人員整體素質(zhì)。
1、對各級護理人員按三基三嚴培訓計劃進行培訓,每月組織理論考試和技術(shù)操作考核。
2、護理查房時提問護士,內(nèi)容為基礎(chǔ)理論知識、?评碚撝R、院內(nèi)感染知識等。
3、利用科晨會提問醫(yī)院護理核心制度,使每個護士都能熟練掌握并認真落實。
五、其他
1、配合醫(yī)院的整體工作,認真完成各項指令性工作任務。
2、配合信息中心做好護士站網(wǎng)絡啟運前后培訓及協(xié)調(diào)工作。
今后,我們將力爭邁上一個新臺階,認清形勢,統(tǒng)一思想,樹個人形象,樹科室形象,樹醫(yī)院品牌,從自身做起,高標準、嚴要求,樹立“院興我榮,院衰我恥”思想,轉(zhuǎn)變服務理念,強化服務意識。我們堅信,有各級領(lǐng)導大力支持,有醫(yī)院、護理部正確領(lǐng)導,更有全科護理人員齊心協(xié)力,我們一定完成各項工作,使患兒及家長真正放心滿意。
最新就業(yè)工作總結(jié)6
20xx年南陽新村街道辦事處勞動保障所在街道黨工委的正確領(lǐng)導下,在上級部門的指導要求下,堅持以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)為方向,勤奮工作,不斷進取,努力開創(chuàng)工作新格局。
今年領(lǐng)導依然十分重視創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作,為更好的落實就業(yè)、創(chuàng)業(yè)政策多次召開有關(guān)工作會議,統(tǒng)一思想認識,明確目標責任,簽訂了社區(qū)責任書。街道勞保所及各社區(qū)根據(jù)目標也制定了相應的工作計劃,通過全年努力,基本上完成了年初工作要求,現(xiàn)總結(jié)如下:
目前街道辦事處轄區(qū)內(nèi)共有公共單位數(shù)35個;其中空崗數(shù)是73個。轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員總數(shù)1452人,目前已就業(yè)人數(shù)為222人。十類困難人員總數(shù)是61人,其中已就業(yè)人員數(shù)40人,無就業(yè)愿望困難人員有4人,目前未就業(yè)人數(shù)是31人;轄區(qū)4050人員428人,其中有8人未就業(yè);轄區(qū)內(nèi)無零就業(yè)家庭。
本年度新增勞動力人數(shù)14人,均為今年大中專院校畢業(yè)生,其中已有5人就業(yè);異地調(diào)入人員數(shù)為零。外來務工人員數(shù)57人,全部就業(yè)。 公益性崗位數(shù)66個,已安排就業(yè)人數(shù)66個,其中安排就業(yè)困難人員為36人,36人中有31人為4050人員。轄區(qū)20xx年新增經(jīng)濟實體數(shù)為18個,并全部為工商個體戶,共計帶動38人就業(yè)。全年轄區(qū)失業(yè)率為2.93%。
今年街道辦事處、社區(qū)幫扶人員為9人,被幫扶人員均為4050就業(yè)困難人員,在幫扶過程中社區(qū)工作人員都采取了我辦制定的幫扶計劃工作要求,以跟蹤服務,一幫一結(jié)對,鼓勵困難人員參加辦事處開設的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)輔導培訓班等一系列形勢的人性化服務。
今年全年創(chuàng)業(yè)典型數(shù)1個,香雪兒蛋糕店,行業(yè)類別為食品業(yè)。今年創(chuàng)業(yè)成果數(shù)2個,分別是柳記農(nóng)家院和神龍標榜。我辦對轄區(qū)內(nèi)有創(chuàng)業(yè)愿望的人員采取了重點幫扶和技能培訓,第一時間傳達上級部門對于創(chuàng)業(yè)方面的具體事宜,讓有創(chuàng)業(yè)愿望并具有創(chuàng)業(yè)能力的'人員享受到各項政策扶持,最大限度的幫助其個人獨立創(chuàng)業(yè)。并且通過1到2個周期的跟蹤服務,盡快幫助他們走上創(chuàng)業(yè)之路。
全年我辦就業(yè)及創(chuàng)業(yè)的工作亮點:街道勞保所根據(jù)轄區(qū)實際情況,始終堅持具有特點鮮明的工作理念,把創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)做為工作的重點,首先大力宣傳小額貸款政策,加大貸款辦理業(yè)務,做到讓轄區(qū)內(nèi)的廣大群眾廣泛認識到政府小額貸款政策給他們帶來的巨大利益,并最大限度的給予支持辦理,其次定期開展創(chuàng)業(yè)培訓,邀請具有創(chuàng)業(yè)特點的成功人士和講師為其授課和指導,使創(chuàng)業(yè)人員在創(chuàng)業(yè)路上吸取經(jīng)驗、得到啟示、避開風險、不走彎路。最后,采取每月每季度座談會的形勢進行階段性幫助,讓每一位創(chuàng)業(yè)人員在創(chuàng)業(yè)的道路上不會感到孤單,我們時刻都以一顆真誠的心去對待每一位需要幫助的創(chuàng)業(yè)人,循規(guī)蹈矩,創(chuàng)業(yè)成功帶動就業(yè),轄區(qū)的失業(yè)率也在逐年的減少,經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)定持續(xù),我們也將不斷的開拓創(chuàng)新,摸索新路子、新途徑。
今年充分就業(yè)社區(qū)達標建設情況:未達標社區(qū)有2個,建設情況:社區(qū)辦公用房正在尋求改善,已達標社區(qū)有11個,工作情況穩(wěn)定并逐步的提高標準。
20xx年報表統(tǒng)計工作,我辦勞保所報表始終堅持數(shù)據(jù)真實可信的原則,嚴格執(zhí)行報表要求,符合報表邏輯關(guān)系,認真記錄匯總報表內(nèi)容,并按照類別整理存檔,為我區(qū)我轄區(qū)的就業(yè)失業(yè)率情況提供了真實有力的科學依據(jù)。
臨時性工作完成情況:除了日常性工作以外,我辦勞保所能夠積極主動的參與和完成其他臨時性工作,并且完成率可以達到95%以上,市區(qū)兩級召開的會議或者是活動,我辦都能及時參加,出勤率達到100%。今年全年我街道辦事處創(chuàng)業(yè)、就業(yè)信息共有22篇在金水區(qū)政府網(wǎng)上發(fā)表,充分反映了我辦勞動保障工作具有的鮮明特點和成效,展現(xiàn)出了我辦勞動保障工作的風采。
20xx年工作收獲的同時也存在許多問題,但是我們能夠虛心的接受批評,尋求進步,努力的克服困難,希望在來年的工作中一一改進,層層突破,取長補短,時刻站在全區(qū)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)工作的最前沿。
最新就業(yè)工作總結(jié)7
今天是下崗再就業(yè)三個月紀念日——8月11日至今三月,在這個國美背景的開發(fā)商擔任負責市場研究的高級專員職務已順利轉(zhuǎn)正,今年制定的事業(yè)目標基本達成,雖然由于奧運及市場大勢影響跳槽歷經(jīng)波折,總體而言我還是比較幸運的。
回想起來,進入這個公司當時做決定很倉促,人事總監(jiān)開價在我預期范圍內(nèi),雙方輕易達成共識,一周時間快刀斬亂麻排除了前公司五位說客的干擾辦完了下崗手續(xù)。當我最后一天離開公司后在星巴克從容揮手和前老板打招呼時,心中無上成就感溢于言表,但事后一種失落油然而生。這便是我的性格使然吧,一旦決定就要干,不容別人分說,獨斷專行;一旦達到了目的,又馬上喪失了興趣及激情,去追逐新的目標。心高氣盛,不屑隨波逐流;得不到的東西永遠是最好的,得而復失又不甘心,是我的感覺始終便是我的。
奧運是地產(chǎn)市場的年度低谷,觀望低迷成了我各項研究報告的主旋律。在這里學會了一個大公司應有的流程及文化。國美的理念說白了便是“薄利快銷”,用電器賣場理念引導地產(chǎn),領(lǐng)導個人權(quán)威主導一起,執(zhí)行層所需要做的便是設法落實。就像公司門口放了一個大鼎一樣——“一言九鼎”便代表了公司的企業(yè)文化,我所能做的便是搭建出新部門的工作架構(gòu),梳理出例行工作框架及工作規(guī)律,自己設定的規(guī)律一旦形成,自己難免開始隨遇而安,坐享其成了。每月15份例行專業(yè)報告,換來的便是老總兩個字批示——“已閱”,在開發(fā)商的眼中,不直接創(chuàng)造經(jīng)濟效益的部門不過是擺設而已,我也樂想其閑,以自己在代理行摸爬滾打兩年多的真功夫,每月應付十幾份報告游刃有余,平時將基礎(chǔ)工作分配出去,自己專心構(gòu)思,有思路便寫報告,沒思路便寫博客。金融危機大潮下一個難得的避風港,將裁員減薪屏蔽的一干二凈。
要說美帝的金融危機來的巧,我也算趕上個好時候。剛轉(zhuǎn)正,第一天從公司oa上看到通知,公司通訊補貼削減。雖說對我影響較小,但這種利空信號也預示著開發(fā)商儲糧過冬,開源節(jié)流的大勢所趨?梢哉f我入行就沒趕上好時候,xx年9月開始國家一輪輪調(diào)控組合拳打的市場蒙頭轉(zhuǎn)向,市場急轉(zhuǎn)直下。今年不景氣在奧運期間背到家了,不知何處是低谷。市場及行業(yè)前景黯淡,從個人職業(yè)規(guī)劃來說,穩(wěn)住現(xiàn)有工作及勝利果實是當務之急,短期內(nèi)不做他想。苦練內(nèi)功,修身養(yǎng)性,韜光養(yǎng)晦,有所作為!
談完事業(yè),再談談個人生活。我一向事業(yè)為重,一心打拼,全是拜“伯母”刺激所刺。我能有今年的進步,完全歸功于她。今年7月在酒店中寥寥幾句對話,我才發(fā)現(xiàn)自己取得的成就在她老人家眼里不過是雞毛蒜皮,只爭朝夕的緊迫感更強了。加之與冤家的不愉快重逢以一場爭吵告終。持續(xù)冷戰(zhàn)不久前又被她打破了。何必爭來爭去呢,主動權(quán)始終不在我手,共同分享進步聊以XXX吧。
這種情緒使我對身邊的`很多東西產(chǎn)生了排斥心里,用謝秘書話說我已經(jīng)心里扭曲變態(tài)了。但以我看來,如果扭曲變態(tài)能換來超出同齡人的成績,那么就讓我這這個旋渦中在掙扎一段吧。手紙廠這邊一切尚好,前一段時間由廠長掀起的拖沓風氣被嚴厲制裁,老司機及廠長先后伏法,下面該是為我再就業(yè)慶功了,只有在這幫人面前我還能說幾句實話,想起來難能可貴。高中那幫一盤散沙我已經(jīng)懶得維系了,廠長一句話說得好,你費心去維系一幫人人家領(lǐng)情嗎,你的好心得到回報了嗎?這是廠長對我工作方法的一種否認,也是對今后的一種忠告。一切隨緣不必強求,自己做決定也要考慮到他人感受及承受度,也要考慮社會影響,思之感慨萬千。
大學這邊實在在事業(yè)上拉開了一定差距沒有什么共同語言了,連同宿舍的回國邀請幾回我都懶得去,道不同不相為謀。只是保留了押司等幾位不時探討的密友便足夠了。和丫頭為吃飯地點一場小架讓我積蓄在心中的一些問題全面爆發(fā),至今幾經(jīng)反復難以回暖,只是網(wǎng)上買幾樣東西安撫一下罷了。冷戰(zhàn)是我喜歡的形式,但我主動破冰沒有得到相應回應,那便是理解能力差距了,一時不可強求?磥砝斫夂湍鹾苤匾,個人資質(zhì)畢竟不同。
人際關(guān)系這邊概括來說,由于我過于要求自己在事業(yè)上出成績,的確忽略冷漠了許多,今后會適當加強。但本性難移,今年恐怕便這樣了。
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