審計局普法治理工作總結范文
區(qū)審計局在市局和區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞全區(qū)“一五二一”工作目標，認真實施“五.五”普法和“四五”依法治區(qū)及創(chuàng)建“法治機關”的工作要求，嚴格審計執(zhí)法、依法辦事，大力宣傳審計法及各項法律法規(guī)，全面完成年初工作目標，為全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出了新的貢獻。
一、工作開展情況
在普法依法治理工作開展伊始局領導非常重視，專門成立了以局長為組長的普法領導小組，并下設普法領導小組辦公室，局領導班子定期研究普法依法治理。我局從健全學法考評制度入手，嚴格按照“兩個規(guī)劃”和實施方案的要求，結合本單位實際全面落實普法工作任務。并且專門在網(wǎng)上開辟了宣傳專欄，做好面向社會的“審計法”宣傳活動，把法制教育融入管理和服務全過程。全局共審計單位(項目)34個，完成市局批復計劃的100%，共查出違規(guī)金額9378萬元，管理不規(guī)范金額29298萬元，應上交財政金額181萬元，應歸還原渠道資金4441萬元，應減少財政撥補322萬元，應調(diào)賬處理金額16022萬元。提交審計專題、綜合性報告和信息簡報41篇，其中有9篇次被批示采用。有一個審計項被評為全省優(yōu)秀審計項目。今年全區(qū)審計工作主要特點是：
1、抓好本級預算執(zhí)行審計，提高審計工作的公信力
本級預算執(zhí)行審計中，共查出違規(guī)金額5164萬元，應上交財政金額134萬元。在對問題的反映和揭露上，堅持客觀公正，如實反映的原則，凡是違規(guī)問題較多或?qū)也閷曳傅膯挝�，如實在人大的報告中反映，促進被審計單位糾正問題，加強管理，依法行政，區(qū)人大和區(qū)政府對我們這種客觀公正、如實揭露問題的做法也給予了充分肯定，審計的公信力和社會影響也逐年提高。
2、抓好企業(yè)和政府投資審計，促進提高審計工作的經(jīng)濟效益
在企業(yè)審計和投資審計中，最能直觀體現(xiàn)審計工作的經(jīng)濟效益，也最容易開展績效審計。為此，在投資審計領域和企業(yè)審計領域中率先引入了績效審計的理念、技術和方法。
上半年，我局對豐源集團和福興集團2戶區(qū)直企業(yè)主要經(jīng)濟目標完成及資產(chǎn)、負債、損益情況進行了審計。審計發(fā)現(xiàn)違規(guī)金額46萬元、管理不規(guī)范金額2087萬元。對區(qū)重點項目鷺鳴山莊的審計中，審減1624萬元，審減率37.83%。區(qū)委及區(qū)政府主要領導非常重視。在全省審計項目評比中，山東豐源煤電股份有限公司資產(chǎn)負債損益審計被評為全省優(yōu)秀審計項目。
3、加大行政事業(yè)單位審計執(zhí)法力度，嚴查損失浪費行為，促進節(jié)約財政資金。
今年以來共審計行政事業(yè)單位19個，查出應繳預算收入358萬元，隱瞞截留應上繳財政的收入507萬元，亂收費、亂攤派、虛列支出招待費等問題，及時提出了審計建議并責令限期整改，對于促進行政事業(yè)單位依法理財，節(jié)約資金，起到了較好作用。
4、抓好任期經(jīng)濟責任審計，提高審計的反腐倡廉的能力
今年受區(qū)委組織部委托，已對19個單位主要負責人進行了經(jīng)濟責任審計，共查出被審計對象任職期間違紀違規(guī)金額8090.46萬元，管理不規(guī)范金額6734.46萬元，直接收繳區(qū)財政436.30萬元，追回被擠占挪用的資金699.02萬元。其中有二個單位的報告，區(qū)委、區(qū)政府領導高度重視，做了批示，并對責任人進行了誡免談話。每次審計結束后，我們都給區(qū)委組織部提交專題匯總報告，今年兩次干部調(diào)整的任期經(jīng)濟責任審計匯總報告，區(qū)委組織部都給予了肯定。
5、強化隊伍建設，提高依法審計的能力。
一是加強學習。我們把學習作為提高人員素質(zhì)的重要手段，在機關營造良好的學習氛圍，樹立科學的學習理念。全面提高業(yè)務技能，使審計人員整體的知識結構層次呈現(xiàn)一種多學科、多領域的狀態(tài)，切實提高團隊的能力水平。二是注重實踐。在提高人員素質(zhì)的過程中，引導樹立學習與工作相結合的理念，堅持實踐第一，在工作中學習，在學習中工作，不僅向書本學，也向?qū)嵺`學，真正把“學”與“用”統(tǒng)一起來，把“知”與“行”結合起來，把學習的體會和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路，改進服務的方式，深化管理的本領，做到學以致用、用而促學、學用相長。通過有效的實踐，切實提高依法審計能力。特別對于年輕的審計人員，更是用心培養(yǎng)教育，使之盡快適應審計工作，成長為優(yōu)秀的審計工作者。三是注重激勵。建立健全規(guī)范有序的工作機制和激勵機制，堅持以人為本，根據(jù)審計人員的專業(yè)特長進行優(yōu)化組合，人盡其才，弘揚審計文化，加強引導、溝通和協(xié)調(diào)，實行競爭與合作，個性化與團隊精神的結合，激發(fā)工作熱情，在機關營造講學習、講實干、講創(chuàng)造、比貢獻的良好氛圍，保持積極進娶奮發(fā)有為的最佳狀態(tài)。四是注重考評。建立一整套科學合理的績效考評制度，在一定時期內(nèi)，針對每個審計人員所承
擔的工作，根據(jù)人力資源管理原則，應用各種科學的定性與定量的考核方法，對其工作結果及影響工作結果的行為、表現(xiàn)和素質(zhì)特征進行考核評估。通過績效考評促進能力建設，提高審計人員的組織能力、決策能力、分析能力、判斷能力和解決實際問題的能力。五是立足眼前，著眼長遠。抓好審計人才的引進培養(yǎng)工作。在市局的'關心下，嶧城區(qū)編委已批準了編制為7人的嶧城區(qū)政府投資審計中心，去年以來，通過公務員考試等，新錄用了包括土建、計算機在內(nèi)的審計機關急需的優(yōu)秀人才5人。
6、抓廉政，造就一支群眾信賴的廉潔隊伍
加強作風和廉政建設，始終注重思想政治建設和審計文化建設相結合；堅定理想信念和弘揚審計精神相結合；增強審計人員的責任感、認同感、歸屬感和自豪感相結合；做到尊重人、理解人和關心人相結合。
堅持不懈地抓好廉政建設。嶧城審計局始終把黨風廉政建設貫穿于審計工作的各個環(huán)節(jié)，教育干部職工嚴格恪守勤政廉潔的各項規(guī)定，進一步強化廉政責任制，完善監(jiān)督制約機制。我局遵照“從嚴治理審計隊伍”的要求，加強對審計干部的思想教育，以防為先，嚴筑防線，尤其對不健康的思想苗頭及時糾正，使審計人員時刻以嚴明的紀律規(guī)范行為，有計劃地組織學習廉政先進事跡，使審計人員牢固樹立為人民服務宗旨，自覺糾正不良傾向，做清正廉明的審計人員。
二、存在的問題
全區(qū)審計工作雖然取得了明顯的成績，但還存在一些問題和不足，主要是：審計任務重與審計業(yè)務人員少矛盾依然突出，審計人員的業(yè)務技能和綜合素質(zhì)與現(xiàn)代審計的要求仍存在差距，需進一步加強業(yè)務培訓；審計任務重、經(jīng)費緊張的矛盾仍然比較突出，審計資源還需要有效整合，個別審計項目質(zhì)量不高，審計成果的開發(fā)利用不夠，工作規(guī)范化程度和工作效率有待進一步提高，計算機審計技術應用能力不強，全區(qū)內(nèi)部審計監(jiān)督指導工作有待加強等。這些問題和不足需要我們在今后的工作中認真研究解決。
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