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鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃

時間:2021-02-20 15:51:07 工作計劃 我要投稿

2017鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃

  人才是一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展的最大武器,必不可少。下文是2017鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃范文,歡迎瀏覽。

2017鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃

  2017鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃范文一

  今年人才工作以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,以人才服務中心工作為重點,緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府提出的發(fā)展目標,切實加強“四支人才隊伍”建設,為城鄉(xiāng)一體化建設提供強有力的智力支持和人才保障,加快推進XXX建設步伐。

  一、目標任務

  在加強人才“四支隊伍”建設方面:

  一是加強黨政人才隊伍建設。一是要以強化理論武裝、強化地方經濟發(fā)展特色教育、強化法律法規(guī)知識教育為重點,不斷提升黨員干部能力;二是認真抓好在職干部的培訓;三是加強后備干部隊伍建設;四是深化干部人事制度改革。

  二是加強專業(yè)技術人才隊伍建設,以提高科技創(chuàng)新能力為核心。按照“缺什么,補什么”的專業(yè)技術人員繼續(xù)教育運行機制。組織好教師的全員崗位培訓和衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術人員崗位教育。同時,協(xié)助有關單位要搞好相關專業(yè)技術人才的培訓工作。

  三是加強技能人才隊伍建設,以提高操作實踐能力的核心。一是進行訂單培訓;二是開展農村勞動力轉移培訓;三是開展再就業(yè)工程,積極聯(lián)系縣上有關部門,搞好再就業(yè)工作。四是做好人才資源自我消化和向外輸出工作;五是指導崗位培訓。

  四是加強農村實用人才隊伍建設,以提高技術素質和致富能力為核心。通過農村黨員現代遠程教育等渠道,切實加大農村實用技術培訓力度。

  在狠抓人才“產銷銜接”工作方面:

  一是做好農民工技能培訓與就業(yè)銜接。一是進行轉變觀念的引導性培訓,在此基礎上,摸清待轉移勞動力的培訓意愿,結合勞動力市場需求,繼續(xù)深入開展家政、電動縫紉、電工、焊工、創(chuàng)業(yè)等技能培訓。二是多渠道收集用工信息,爭取讓農民一培訓完就能順利擇崗就業(yè),實現轉移。

  二是做好滿足我鎮(zhèn)產業(yè)發(fā)展需求的人才工作。以滿足產業(yè)發(fā)展的需求,結合發(fā)展戰(zhàn)略,加強與高等院校的人才交流機制,以旅游開發(fā)、土地流轉、土地整理等專業(yè)為重點短期引進相關專業(yè)技術人才。聯(lián)合鎮(zhèn)勞保所、農業(yè)辦等相關科室,加強溝通協(xié)調,指導崗位培訓,認真組織鎮(zhèn)內勞動力交流會,加強與縣人才市場的交流合作,做好人才資源的自我消化、引進和向外輸出工作。

  三是扎實開展人才小高地建設。大力宣傳人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略,以圖片展等有效形式集中宣傳在推進人才工作和人才隊伍建設方面的各類人才典型事例,促進人才相互交流合作,積極為人才提供良好的外部條件。

  二、具體措施

  一是加大宣傳工作力度。圍繞全鎮(zhèn)人才工作重點,要利用宣傳媒體大力宣傳人才工作的方針政策,宣傳各類優(yōu)秀人才先進事跡,在全鎮(zhèn)營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍。

  二是為人才辦實事好事。要加強對各類人才的聯(lián)系,特別是為各類優(yōu)秀人才服務的工作力度,積極主動地與優(yōu)秀人才聯(lián)系溝通,同他們交朋友,了解他們的在工作或經營中想法和思路,協(xié)調解決他們在干事創(chuàng)業(yè)過程中遇到的各種困難和問題,真正使他們有用武之地而無后顧之憂。

  三是加強組織領導和工作督查

  鎮(zhèn)黨委高度重視人才工作,堅持黨政一把手抓“第一資源”,把人才隊伍建設擺到黨委重要議事日程上來,成立了由鎮(zhèn)黨委書記鄭建華任組長,鎮(zhèn)黨委委員潘春霞副組長的棠陰鎮(zhèn)人才工作領導小組。建立并完善工作目標責任制,把人才工作納入年度目標考核體系。附件:

  棠陰鎮(zhèn)人才工作領導小組、聯(lián)絡員名單

  XXX鎮(zhèn)人才工作領導小組、聯(lián)絡員名單

  組長:XXX

  副組長:XXX

  成員:XXXXXXXXXXXXXXXXXX

  其中XXX同志為鎮(zhèn)人才工作聯(lián)絡員。

  鎮(zhèn)人才工作領導小組的主要職責:

  1、貫徹落實縣委有關人才工作和人才隊伍建設的工作部署;

  2、負責鎮(zhèn)人才工作和人才隊伍建設的管理、協(xié)調、檢查和指導;

  3、及時掌握鎮(zhèn)人才隊伍建設情況,根據經濟社會發(fā)展需要,做好人才培養(yǎng)、吸引、使用等相關工作;

  4、承擔人才信息庫建設和維護、人才工作信息宣傳、人才工作調研等日常工作;

  5、做好對各類人才的管理服務工作;

  6、及時完成縣委人才辦指派的其他工作。

  事業(yè)單位、行政村聯(lián)絡員名單:

  XXX中學:XXX

  XX衛(wèi)生院:XXX

  XXX村:XXXX

  XXX村:XXX

  XXX村:XXX

  XXX村:XXX

  XXX村:XXX

  鎮(zhèn)企事業(yè)單位、行政村人才工作聯(lián)絡員工作職責:

  1、認真學習“三個代表”重要思想和黨的十八大精神,學習中央、省、市、縣有關黨管人才工作的政策和文件;

  2、了解全鎮(zhèn)人才工作動態(tài),掌握本企業(yè)、轄區(qū)、村各類人才的動態(tài)數據,并制作成表格備案,積極參與縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關人才工作的重點調研課題;

  3、及時報送本企業(yè)、轄區(qū)、村人才工作信息,包括人才工作動態(tài)、典型經驗,以及對全鎮(zhèn)人才工作的意見和建議等;

  4、協(xié)助完成本鎮(zhèn)人才工作年度計劃和工作總結。

  2017鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃范文二

  為貫徹落實全國和省、市人才工作會議精神,加快我鎮(zhèn)人才隊伍建設步伐,適應我鎮(zhèn)三個文明建設對人才的需求,確保順利實現“大干三五年,跨江趕蘇南”的宏偉目標,根據市政府“人才引進激勵辦法”的要求和鎮(zhèn)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃的精神,特制定本工作計劃。

  一、20XX年人才工作的指導思想和總體目標

  (一)人才工作的指導思想

  以***理論和“三個代表”為指導,認真貫徹黨的十六大和十六屆五中、六中全會精神,堅持黨管人才的原則,全面貫徹落實中共中心、國務院《關于進一步加強人才工作的決定》,積極樹立和落實科學的發(fā)展觀和人才觀,統(tǒng)領人才工作,大力實現新世紀人才工程,著力建設黨政人才、經營治理人才、專業(yè)技術人才三支隊伍,以體制創(chuàng)新和機制創(chuàng)新為動力,以培養(yǎng)、引進緊缺急需和高層次人才為重點,深化干部人事制度改革,促進人才事業(yè)與經濟社會協(xié)調發(fā)展,為“強鎮(zhèn)強村,三年倍增”,實現兩個率先和“兩個提前”提供強有力的人才保障。

  (二)20XX年人才工作的目標

  20XX年我鎮(zhèn)要努力培養(yǎng)造就一支與揚州第一、蘇中領先的經濟強鎮(zhèn)、功能相當,與“兩個率先”和“兩個提前”相適應的數目充足、結構公道、素質優(yōu)良、門類齊全的人才隊伍。

  1、人才總量穩(wěn)步增長。根據我鎮(zhèn)“十一五”發(fā)展規(guī)劃確定的戰(zhàn)略目標,結合我鎮(zhèn)產業(yè)結構調整的方向,大力增加人才數目,進步人才素質,公道調整人才結構,充分發(fā)揮人才資源在經濟和社會發(fā)展中的作用,形成一支與經濟、社會發(fā)展相適應的高素質人才隊伍。20XX年,我鎮(zhèn)人才總量要達到3500人,年增長要達到8%以上,各類技工人才占技。

  2、人才結構調整目標。人才隊伍結構在產業(yè)、城鄉(xiāng)間的分布趨于公道,高、中、低級專業(yè)技術人才的比例趨于公道。重點增加高層次人才和我鎮(zhèn)緊缺的人才,重點扶持教育、衛(wèi)生、建筑、化工、冶金、機械等六大高峰產業(yè),加大培育花木產業(yè)、建筑業(yè)人才力度,壯大實在力和規(guī)模,努力構筑與我鎮(zhèn)特色經濟相當的特色人才高地。

  3、人才素質進步目標。20XX年,人才隊伍中高級人才增長到500人;大專以上學歷職員比重由20XX年的41.8%進步到50%以上;重點培養(yǎng)一批橫跨技術、經濟、財會等領域,熟悉國際規(guī)則的復合型人才。

  二、人才工作的措施

  (一)解放思想,轉變觀念,把人才工作擺上黨委政府的重要議事日程

  1、牢固樹立人才工作的重點戰(zhàn)略地位,為人才工作的開展提供充分的思想保證。從全局和戰(zhàn)略的高度,深刻熟悉人才在經濟和社會發(fā)展中的決定性、基礎性和戰(zhàn)略性作用,牢固樹立“人才資源是第一資源”的'思想意識,進一步增強責任感、緊迫感和使命感,切實把人才工作擺上重要議事日程,真正做到象抓招商引資一樣抓招才引智,象謀劃經濟發(fā)展一樣謀劃人才工作。

  2、進一步強化組織領導,為人才工作的開展提供堅實的組織保證。首先,完善人才工作目標責任制。把人才工作納進工作目標考核體系,作為考核各級領導干部尤其是主要負責人政績的重要內容。同時完善領導干部聯(lián)系高層次人才制度。每位鎮(zhèn)領導聯(lián)系1名高層次人才,實行定期聯(lián)系。三是堅持黨管人才原則,努力形成黨委同一領導,組織部分牽頭抓總,有關部分各司其職,密切聯(lián)合,社會氣力廣泛參與的人才工作新格式,并及時調整人才工作小組領導成員和組織網絡。

  3、進一步加大人才工作投進,為人才工作的開展提供足夠的資金保證。牢固樹立“人才投進是效益最大的投進”的觀念,進步政府發(fā)展性投進中用于人才資源開發(fā)的比例,使人才開發(fā)投資的增長率與財政收進的增長率相協(xié)調。鼓勵用人單位加大對人才的投進,企業(yè)用于人才工作的專項經費可設立單獨科目,答應稅前列支,計進單位經營本錢。

  加大對優(yōu)秀人才的表彰獎勵。堅持精神獎勵和物質資助相結合,建立以政府資助為導向,用人單位和社會氣力資助為主體的人才資助體系。開展評選十佳科技創(chuàng)業(yè)明星、十佳科技創(chuàng)新之星、十佳優(yōu)秀農村實用人才評選活動。

  大力宣傳人才工作的先進典型。在人才宣傳月,大力宣傳在人才工作中作出貢獻的先進個人和單位。宣傳用人單位重視人才,促進發(fā)展的典型事例,宣傳發(fā)揮才智,服務社會的優(yōu)秀人才,在全社會形成“四個尊重”的良好氛圍。

  (二)突出重點,落實措施,努力造就三支人才隊伍

  1、黨政人才隊伍建設

  首先,重點加強黨政領導人才隊伍建設。按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,重點加強黨政領導人才隊伍建設。堅持在實踐中、在艱苦的環(huán)境中培養(yǎng)鍛煉干部。抓好黨政機關與農村、社區(qū)、企事業(yè)單位之間的干部交流。建立以工作實績?yōu)橹饕獌热莸狞h政領導干部考核評價指標體系。加快建立開放型的黨政領導干部選拔作用新機制。大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,重視培養(yǎng)選拔女干部和非中共黨員干部。選拔一批“雙帶型”支書。堅持后備干部制度,加強和改進后備干部工作。

  2、建設高素質職業(yè)化經營治理職員隊伍

  根據建立現代企業(yè)制度的要求和我鎮(zhèn)各類企業(yè)的發(fā)展的現狀,圍繞建立現代企業(yè)制度,加快培養(yǎng)造就一批職業(yè)化、現代化的優(yōu)秀企業(yè)家,建設一支熟悉國際經濟和法律的復合型治理職員隊伍。優(yōu)化經營治理人才資源配置。建立健全企業(yè)經營治理人才的創(chuàng)業(yè)激勵機制。對企業(yè)經營治理人才進行物質利益和社會價值的雙重激勵。激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情,在全社會形成你追我趕、跨越發(fā)展、奮勇爭先的生動局面。

  通過舉辦進修班、培訓班和講座等各種形式,加快企業(yè)領導人的知識更新,努力使企業(yè)經營者盡快確立現代企業(yè)經營治理新理念。加強企業(yè)引智工作,企業(yè)引進國外智力工作的重點是國外先進的治理經驗和技術成果。大力推進企業(yè)自主培訓。企業(yè)應根據培訓的規(guī)定和要求,結合自身治理和發(fā)展的需要,自主選擇培訓院校,自主選擇培訓內容和形式,自主確定培訓對象,自主安排培訓時間,并在經費上給予保證。

  3、建設高素質專業(yè)技術職員隊伍

  第一、以高層次緊缺人才為重點,大力開展人才引進。一是暢通人才引進的“綠色通道”,設立“一站式”服務窗口,限時解決好引進人才在戶口過進、子女進學、配偶工作等方面的后顧之憂;重點落實引進人才在購置住房、安家補貼、工資補貼等方面的激勵政策,確保人才引得進、留得住、用得好。二是積極組織開展人才招聘活動。根據全鎮(zhèn)人才需求狀況和用人單位要求,組織企業(yè)參加人才招聘團赴高校及省內外人才市場參加人才招聘大會或舉辦專場招聘會。今年要大力組織企業(yè)參加市四次大型人才市場和每月的小型人才市場。

  第二、以高技能、農村實用人才和企業(yè)經營治理人才為重點,著力抓好人才培養(yǎng)。根據我鎮(zhèn)產業(yè)產業(yè)結構特點,依托技校、職校,通過政府專項資金投進,選擇1-2家技術先進、治理規(guī)范的大型企業(yè),建立企業(yè)技術培訓與實習基地,緩解我鎮(zhèn)車、銑、刨、鉗及數控機床操縱等高技能人才的緊缺矛盾,促進全鎮(zhèn)中高級技工人才的協(xié)凋發(fā)展。根據我鎮(zhèn)農業(yè)產業(yè)結構特點,依托“黨員雙帶示范基地”,邀請農業(yè)專家現場傳授技術,開展花木培植,特水養(yǎng)殖等特色產業(yè)技能培訓,不斷進步農村適用人才的專業(yè)素質。根據我鎮(zhèn)企業(yè)家隊伍年齡偏大,知識老化,缺乏專業(yè)人才的特點,抓緊實施企業(yè)家培訓工程。由政府與企業(yè)共同投資每年選派2-3名企業(yè)經營治理人才到高;虼笮推髽I(yè)進修深造,跟班鍛煉。

  第三、以引智項目基地建設為重點,致力搭建高層次人才創(chuàng)業(yè)載體。一是抓好雅典娜園藝公司引智示范基地建設。積極發(fā)揮“基地”的示范輻射作用,大力開展農業(yè)項目合作和技術攻關,力爭把“基地”建玉成市花卉園藝產、發(fā)、研及銷售中心。二是加強與高校、科研院所的聯(lián)系合作。依托揚州大學等高校,將高校的科研成果編印成冊,發(fā)放到企業(yè),推動資源對接和項目合作。

  三、加強領導,保證人才隊伍建設規(guī)劃的順利進行

  (一)加強對人才工作的領導。

  各村、企業(yè)、各部分要從戰(zhàn)略高度熟悉人才工作的重要性,將人才工作列進重要議事日程,擺上突出位置,加強對規(guī)劃實施的監(jiān)視檢查,及時研究解決出現的新情況、新題目,把貫徹本規(guī)劃、實施人才戰(zhàn)略納進經濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃,制定好本地區(qū)、本部分、本行業(yè)人才規(guī)劃,組織、人事、科技、教育等部分要充分發(fā)揮職能作用,齊抓共管,形成協(xié)力,共同開創(chuàng)我鎮(zhèn)人才資源開發(fā)工作的新局面。

  (二)加大人才工作的考核和檢查力度。

  建立人才工作目標責任制,加大督查力度,把人才工作納進年度目標考核體系,作為考核各級黨政領導班子,特別是黨政一把手實績的重要內容,推動我鎮(zhèn)人才工作再上新臺階。

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