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工作計(jì)劃

時(shí)間:2023-08-21 07:04:31 工作計(jì)劃 我要投稿

實(shí)用的工作計(jì)劃錦集(9篇)

  時(shí)光飛逝,時(shí)間在慢慢推演,成績已屬于過去,新一輪的工作即將來臨,是時(shí)候?qū)懸环菰敿?xì)的計(jì)劃了。好的計(jì)劃是什么樣的呢?下面是小編收集整理的工作計(jì)劃9篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

實(shí)用的工作計(jì)劃錦集(9篇)

工作計(jì)劃 篇1

  時(shí)光飛逝,光陰似箭,今天已經(jīng)步入了XX年的第一季度,為了使本部門的工作更好的開展,也為了使部門的管理得到更好的提升,上一季度的工作總結(jié),F(xiàn)給予我們走過的上一季度做一總結(jié)。

  一、XX月份明細(xì)營業(yè)情況

  XX至XX共計(jì)營業(yè)額約為XX萬元。

  宴會:

  XX月份共計(jì):XX場宴會,總收入XX元,人均消費(fèi)XX元。

  二、上一季營業(yè)情況分析

  上一季度主營宴會和自助共計(jì):XX人,XX桌,共計(jì)營業(yè)額為XX元。

  上一季度羊肉泡饃營業(yè)情況分析。

  綜上所述上一季度羊肉泡饃大碗XX元共售出XX碗,共計(jì)XX元;小碗XX元共售出XX碗,共計(jì)XX元,總計(jì)XX元。

  根據(jù)這三個月以來報(bào)表可以很客觀的看出羊肉泡饃很受廣大群眾的喜歡,進(jìn)而本餐廳會努力擴(kuò)大對此特色的大力宣傳做到人人皆知、人人贊不覺口、人人眼中的特色,反之,xx團(tuán)是本店的弱項(xiàng),我們會從中察覺是否是菜品的質(zhì)量問題以及菜品的新鮮程度,隨之也會對菜品進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,爭取在下一個季度中xx團(tuán)也將成為人們眼中的特色。同比根據(jù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)顯示與上個季度同期相比總體營業(yè)額有所下降,其主要原因是在宴會、夜班、收費(fèi)水果等接待方面都有明顯的下滑,特別是在宴會方面明顯的比上個月減少,夜班方面:雖然酒店住房方面還可以但是這個月中明顯的夜班消費(fèi)情況不如以前,同時(shí)也存在著部分新老客戶的流失現(xiàn)象。

  20xx年第XX季度三個月餐廳總收入為XX萬比年初制定的預(yù)計(jì)第XX季度的總收入XX萬,相差XX萬,完成季度任務(wù)指標(biāo)的XX%較上一季度相比利潤有所減少,雖然在餐飲方面沒有完成理想中的任務(wù),但是在部門各項(xiàng)工作中仍然存在可喜的成績。

  1、在對客方面,加大了新客源力度,增加了和客人的溝通和交流。使客人對酒店存在的一些建議和意見能及時(shí)的進(jìn)行反饋和跟進(jìn),使客人更加信賴于我們。在加大跟進(jìn)賬單的問題方面,力度明顯大于以前,賬單相比都能及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)簽。

  2、在接待方面,順利完成了XX期間的接待情況,接待各個宴會及會議都能比較完善,在會議方面,完成了市委及各個大型會議的早餐接待工作。

  3、對于員工的素質(zhì)培訓(xùn)方面,主抓的為服務(wù)技能和對客服務(wù)的接待意識。

  4、對于餐廳的安全隱患的整改,通過對消防安全意識的大力宣傳,對于工作中的各個區(qū)域增加了安全的指引和提示。

  5、在中秋節(jié)制定出本部門的營銷方案,做好中秋節(jié)菜肴的'推廣、人員安排、節(jié)日安全,服務(wù)接待等工作。

  以上雖然工作做得還是比較完善,但是在20xx年第XX季度部門工作中依然存在不足,員工對客人的個性化服務(wù)不足,對客人的服務(wù)沒有至始至終。為了使部門的工作更好的提升和開展,工作的計(jì)劃安排如下:

  1、加大部門員工的培訓(xùn)工作,以對客服務(wù)方面的培訓(xùn),多加案例和實(shí)際操作為主,并且抓好檢查的工作,是部門的員工對客人的服務(wù)水平整體提高。

  2、加大部門的團(tuán)隊(duì)凝聚力,達(dá)到餐廳是我家,服務(wù)靠大家的服務(wù)意識,使各個管理者能認(rèn)識到自己的存在的不足以及重要。

  3、加大散客的銷售力度,增加菜肴的推廣,增強(qiáng)服務(wù)的規(guī)范化、個性化,加強(qiáng)對衛(wèi)生的質(zhì)量把關(guān),做好餐具的破損登記。

  4、下一個季度的宴會以及大型婚宴會逐漸增加,在此酒店下達(dá)通知無特殊情況酒店全員停休,為了更好的接待即將到來的每場宴會。

工作計(jì)劃 篇2

  為了認(rèn)真貫徹落實(shí)好《昌吉市新型農(nóng)村合作醫(yī)療門診補(bǔ)償實(shí)施細(xì)則》和《新農(nóng)合診療目錄》.《收費(fèi)目錄》以及相關(guān)的政策規(guī)定,按照協(xié)議書上的規(guī)定,切實(shí)做好新農(nóng)合的各項(xiàng)工作,計(jì)劃如下:

  一.組織全院職工及六個村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人集中在衛(wèi)生院每月定期培訓(xùn)新農(nóng)合的門診補(bǔ)償細(xì)則及新農(nóng)合住院方面的一些新規(guī)定及20xx年新農(nóng)合的一些新的指標(biāo)參數(shù)。全面了解新農(nóng)合政策,提高定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)有關(guān)人員對新農(nóng)合的認(rèn)識,配合新農(nóng)合的實(shí)施,自覺、有效提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,控制醫(yī)療費(fèi)用的不合理增長,使定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確立只有在提供醫(yī)療服務(wù)的同時(shí)才能獲得合理的補(bǔ)償,定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)才能健康可持續(xù)發(fā)展。

  二.成立新農(nóng)合工作領(lǐng)導(dǎo)小組,分工明確,將工作量化到個人,以保證每月新農(nóng)合工作的正常開展及運(yùn)行。

  三.今年將加大對六個村衛(wèi)生室新農(nóng)合工作的監(jiān)管力度及對村衛(wèi)生室的培訓(xùn),將采取不定期.不定時(shí)的隨機(jī)督察,至少每月督察和培訓(xùn)一次,并隨時(shí)做好督察及培訓(xùn)記錄。對違規(guī)違紀(jì)人員要及時(shí)給予相應(yīng)處分,以確保我院今年新農(nóng)合工作的整體成績。

  四.按時(shí)參加市合管中心的例會和各項(xiàng)培訓(xùn),并及時(shí)傳達(dá)給衛(wèi)生院相關(guān)人員及各村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人。并做好每月農(nóng)合檔案的整理工作及農(nóng)合門診和住院結(jié)算資料的審核工作,按時(shí)每月整理.搜集.裝訂好已審核的`農(nóng)合結(jié)算資料上報(bào)市合管中心進(jìn)行核對。并

  做好每月新農(nóng)合各項(xiàng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作。

  五.農(nóng)合專干及時(shí)與合管中心保持聯(lián)系,按月掌控好新農(nóng)合的各項(xiàng)指標(biāo)參數(shù),并及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)溝通,使我院農(nóng)合資金能夠給予正常撥付。

  六.做好各類患者轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院工作及轉(zhuǎn)診患者的信息資料記錄,并按月做好轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院的統(tǒng)計(jì)工作。

  七.20xx年新農(nóng)合基金總額預(yù)付為每月門診41938元(包括村衛(wèi)生室,村衛(wèi)生室合計(jì)每月費(fèi)用為6400元),住院為每月31454元,按照人均費(fèi)用650元/人次,平均每月住院人次要控制在50人以內(nèi)。每月合計(jì)金額為73392元。全年合計(jì)費(fèi)用為880704元

  八.新農(nóng)合工作現(xiàn)已成為衛(wèi)生院工作的重要組成部分,從手工結(jié)算到如今的信息化管理和操作,還有農(nóng)合政策的不斷更新及完善,均是國家在惠民政策上的體現(xiàn),這就要求我們每一個醫(yī)務(wù)工作人員一定要有高度的責(zé)任心,要嚴(yán)把入院指征,把有限的資金用在最需要幫助的患者身上,盡可能的降低轉(zhuǎn)院率,杜絕弄虛作假.人情住院.人情處方等違規(guī)行為,定期檢查考核,設(shè)立制度獎懲辦法,確保我院今年新農(nóng)合工作的順利開展。

  昌吉市大西渠鎮(zhèn)衛(wèi)生院

  20xx年02月20日

  大西渠鎮(zhèn)衛(wèi)生院新農(nóng)合工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組長: 伍學(xué)元

  副組長:張學(xué)成

  專 干: 楊海紅

  成員: 朱馬努爾 趙偉 馬亞晴

  新農(nóng)合工作組人員職責(zé)

  組長伍學(xué)元:負(fù)責(zé)新農(nóng)合全盤工作,督察新農(nóng)合工作各項(xiàng)制度的落實(shí)情況。

  副組長張學(xué)成:主要負(fù)責(zé)新農(nóng)合工作轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院的審批,負(fù)責(zé)完成新農(nóng)合門診及住院的各項(xiàng)工作任務(wù)。負(fù)責(zé)宣傳新農(nóng)合的新政策、新指示。

  專干楊海紅:負(fù)責(zé)整理及建好新農(nóng)合檔案資料。落實(shí)新農(nóng)合各項(xiàng)優(yōu)惠政策。審核每月各村衛(wèi)生室的新農(nóng)合門診處方及衛(wèi)生院的新農(nóng)合門診處方和新農(nóng)合住院結(jié)算資料。整理統(tǒng)計(jì)并裝訂新農(nóng)合門診及住院結(jié)算資料及時(shí)上報(bào)合管中心審核。督察新農(nóng)合門診處方的正確書寫及新農(nóng)合住院患者的及時(shí)結(jié)算和督察患者的信息資料是否完善。每月做好新農(nóng)合賬目的統(tǒng)計(jì)工作及時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)科。

  成員趙偉:負(fù)責(zé)護(hù)理部新農(nóng)合住院患者各項(xiàng)醫(yī)囑的及時(shí)錄入和正確錄入。

  成員朱馬努爾:負(fù)責(zé)老衛(wèi)生院的新農(nóng)合門診和住院患者的結(jié)算工作。負(fù)責(zé)辦理新農(nóng)合住院患者的入院手續(xù)和核對身份并留取身份證明的復(fù)印件。開具轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院證明并做好轉(zhuǎn)診患者的登記。整理并裝訂每月新農(nóng)合門診處方。協(xié)助好新農(nóng)合專干的工作,使每月新農(nóng)合工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

  成員馬亞晴:負(fù)責(zé)老衛(wèi)生院的新農(nóng)合門診和住院患者的結(jié)算工作。負(fù)責(zé)辦理新農(nóng)合住院患者的入院手續(xù)和核對身份并留取身份證明的復(fù)印件。協(xié)助好新農(nóng)合專干的工作,使每月新農(nóng)合工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

  新農(nóng)合身份確認(rèn)制度

  一:門診病人接診的患者因出具(包括村衛(wèi)生室)

  1:合作醫(yī)療卡,醫(yī)療本,醫(yī)生確認(rèn)醫(yī)療卡與本人相符的情況下才能進(jìn)行診治活動,開具處方。

  2:與診病癥狀無關(guān)的藥品嚴(yán)禁開出。

  3:門診處方平均費(fèi)用控制在35元以下,村衛(wèi)生室控制在20元以下,村衛(wèi)生室的合作醫(yī)療處方由衛(wèi)生院定期進(jìn)行檢查,有違規(guī)現(xiàn)象進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

  二:住院病人接診的患者應(yīng)出具

  1:首先出具合作醫(yī)療證,身份證或戶口薄,經(jīng)醫(yī)生確立其身份后方可進(jìn)行診治活動,合作醫(yī)療卡不得借用或挪用他人。 2:接診醫(yī)生若違反以上規(guī)定處以50---100元罰款。

  三:轉(zhuǎn)診病人

  1:轉(zhuǎn)診病人,接診醫(yī)生首先確認(rèn)病人其身份,后再進(jìn)行診療或出具相關(guān)轉(zhuǎn)診證明。

  2:做到人證相符。

  昌吉市大西渠鎮(zhèn)衛(wèi)生院

工作計(jì)劃 篇3

  一、 情況分析

  華東區(qū)域現(xiàn)參與績效考核的營業(yè)部門合計(jì)41個,其中上海大區(qū)19個,蘇州區(qū)域5個,無錫區(qū)域4個,杭州區(qū)域5個,寧波區(qū)域5個,南京區(qū)域3個。

  由于種種原因,華東區(qū)域整體的績效情況不容樂觀。具體表現(xiàn)在一下8個方面:

  1、一些部門經(jīng)理不重視績效考核,認(rèn)為績效考核是一項(xiàng)工作負(fù)擔(dān);

  2、一些部門經(jīng)理沒有接受專業(yè)的績效管理培訓(xùn),不知道如何開展績效工作;

  3、一些部門由于幾個月沒有績效獎金,部門經(jīng)理乃至員工績效觀念意識淡。

  4、員工不清楚自己績效承諾書如何制定、自己分?jǐn)?shù)如何出來、獎金多少如何得到;

  5、績效過程的關(guān)注幾乎沒有,只是簡單的應(yīng)付績效考核的打分;

  6、考核內(nèi)容上,大同小異,沒有體現(xiàn)崗位特點(diǎn);

  7、考評結(jié)果上,差別不大,體現(xiàn)不出應(yīng)該有的差別。

  8、績效結(jié)果的應(yīng)用上,只是用于計(jì)算獎金和績效工資。

  其中,最重要的是部門績效氛圍嚴(yán)重不足。第二季度的工作重點(diǎn)就是通過績效培訓(xùn),把門的績效氛圍帶動起來,在這個過程中把績效考核的公平公正的文化氣氛建立起來。

  二、 工作任務(wù)及要求

  1、 部門經(jīng)理:績效工作的檢查與培訓(xùn)。

  主要工作思路為——(1)excel表格的使用;(2)員工承諾書的制定;(3)周記錄考核表及客戶劃分明細(xì)表的使用;(4)績效管理的重要性與必要性;(5)績效管理工作的開展;(6)績效過程的重視,追蹤及反饋;(7)明白溝通在績效考核中的重要性。

  通過對部門經(jīng)理的績效培訓(xùn),達(dá)到(1)熟練使用績效表格;(2)清楚員工績效承諾書的制定流程;(3)利用績效工具開展工作,對員工進(jìn)行績效引導(dǎo);(4)部門績效氛圍的提升;(5)學(xué)會績效溝通,明白溝通在績效開展工作中的重要性。

  2、員工:績效氛圍的宣導(dǎo)及培訓(xùn)。

  主要工作思路為——(1)什么是績效考核?(2)為什么要關(guān)注績效考核,績效考核的重要性;(3)如何提升自己的.績效;(4)溝通在績效考核中的重要性。

  通過對部門員工的績效培訓(xùn)及宣導(dǎo),使員工(1)清楚什么是績效考核,明確工作目標(biāo), 認(rèn)識到與同事之間的差距;(2)知道績效考核與自身發(fā)展的重要性;(3)關(guān)注自己的績效考核,清楚如何提升自己的績效;(4) 逐步實(shí)現(xiàn)從“怕考核”、“被考核”到“要考核”心態(tài)的轉(zhuǎn)變。

  三、 工作方法、步驟和措施

  1、工作方法。

 。1)下部門進(jìn)行績效培訓(xùn),培訓(xùn)對象為部門經(jīng)理及員工;

  (2)電話抽查與培訓(xùn)相結(jié)合;

 。3)下部門進(jìn)行績效工作的指導(dǎo)及檢查;

 。4)制定低績效部門、人員績效改進(jìn)方案;

 。5)對高績效部門人員精神激勵。

  2、工作步驟。

  l 績效檢查及培訓(xùn)

  (1)4月份對上海區(qū)域浦東康橋營業(yè)部、浦東曹路營業(yè)部、浦東惠南營業(yè)部、嘉定營業(yè)部、閔行紀(jì)王營業(yè)部、寶山滬太路營業(yè)部、九亭營業(yè)部、青浦白馬塘營業(yè)部、松江車墩營業(yè)部、松江泗涇營業(yè)部、金山朱涇營業(yè)部、奉賢奉城營業(yè)部、楊浦五角場營業(yè)部13個部門進(jìn)行績效培訓(xùn)檢查及培訓(xùn)。

  5月份對4月份上海大區(qū)14個營業(yè)部門進(jìn)行績效追蹤工作,達(dá)到績效工作要求(部門經(jīng)理及員工)。

 。2)5月份對浙江大區(qū)寧波江北營業(yè)部、寧波姜山營業(yè)部、寧波鄞州下應(yīng)營業(yè)部、、寧波慈溪天元營業(yè)部、溫州悟田營業(yè)部、杭州蕭山營業(yè)部、杭州濱江浦沿營業(yè)部、杭州崇賢營業(yè)部、義烏大塘下營業(yè)部9個營業(yè)部及上海大區(qū)浦東航頭營業(yè)部、浦東川沙營業(yè)部、閔行梅隴營業(yè)部、松江小昆山營業(yè)部、奉賢南橋營業(yè)部5個部門進(jìn)行績效培訓(xùn)檢查及培訓(xùn)。

  6月份對5月份浙江大區(qū)9個營業(yè)部門及上海區(qū)域5個營業(yè)部門進(jìn)行績效追蹤工作,達(dá)到績效工作要求(部門經(jīng)理及員工)。

  (3)6月份對蘇州區(qū)域、南京區(qū)域蘇州吳江營業(yè)部、蘇州吳中城南營業(yè)部、昆山周市營業(yè)部、無錫惠山營業(yè)部、無錫東北塘營業(yè)部、常州武進(jìn)湖塘營業(yè)部、蘇州吳中胥口營業(yè)部、昆山張浦營業(yè)部、南京棲霞營業(yè)部、南京江寧岔路營業(yè)部、合肥瑤海營業(yè)部11個部門進(jìn)行績效檢查及培訓(xùn)。

  7月份對整個華東區(qū)域41個營業(yè)部門進(jìn)行績效追蹤工作,達(dá)到績效工作要求(部門經(jīng)理及員工)。

  l 績效考核過程監(jiān)督

  (1)監(jiān)督內(nèi)容包括部門周考核記錄表檢查、部門客戶劃分明細(xì)表、績效考核落實(shí)電話抽查。保證每一周每一個區(qū)域至少有一個部門被抽查到,同時(shí)做好相關(guān)的記錄。總結(jié)抽查中出現(xiàn)的問題,告知部門經(jīng)理直接上司進(jìn)行跟進(jìn)。

 。2)每周選部分部門抽查周考核記錄表填寫情況;保證每一周每一個區(qū)域中至少有一個部門被抽查到,檢查周記錄考核表的使用情況,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決?蓞⒄铡犊冃СR(guī)表格填寫說明書》及《周記錄考核表加分項(xiàng)目(暫定)》進(jìn)行操作。

 。3)電話抽查內(nèi)容:月初重點(diǎn)抽查考核計(jì)劃落實(shí)情況及上月出現(xiàn)的問題及改進(jìn)措施;月中重點(diǎn)抽查考核過程跟進(jìn)情況,主要通過客戶劃分明細(xì)表體現(xiàn);月末抽查上月考核獎金了解情況;

  (4)填寫電話抽查表。分析電話抽查中出現(xiàn)的問題,做好績效分析。結(jié)合部門實(shí)際情況,設(shè)計(jì)專門方案,刺激低績效部門向高績效發(fā)展。

  l 制定低績效部門、人員績效改進(jìn)方案

 。1)對低績效部門進(jìn)行定義。部門2個月以上沒有拿到績效獎金,員工士氣低落,部門對績效管理無動于衷;銷售、利潤、快線或到達(dá)指標(biāo)有2項(xiàng)以上完不成。

  (2)分析績效低的原因。找出造成部門績效低下的深層次原因,主觀、客觀相結(jié)合進(jìn)行分析?梢岳谩稜I業(yè)部門區(qū)域績效分析簡易模板》進(jìn)行相關(guān)分析,找出原因。

 。3)與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通,了解具體情況。一定要多方位對部門績效低下原因進(jìn)行了解,做到準(zhǔn)確無誤。不能人云亦云,多方位、多角度,力求把情況摸透。

 。4)設(shè)計(jì)專門方案,刺激低績效部門向高績效發(fā)展。

  l 對高績效部門人員精神激勵

 。1)設(shè)計(jì)高績效人員精神激勵流程。要避免關(guān)注短期績效而弱化對長期績效的持續(xù)追求、高層一言堂等問題,同時(shí)還要建立信任文化,這樣才能減小績效管理實(shí)施的阻力,落實(shí)企業(yè)戰(zhàn)略,真正提升員工及組織的績效。對于高績效人員:①在OA上進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng);②在次月加績效分5分;③作為晉級、晉升的依據(jù);④表現(xiàn)特別優(yōu)秀者,可以送往廣州總部進(jìn)行專門的培訓(xùn)及公司高層領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)。

 。2)與有關(guān)部門進(jìn)行精神激勵的實(shí)施。與培訓(xùn)處、干部考察處、職業(yè)生涯規(guī)劃處等相關(guān)部門進(jìn)行溝通,對高績效的員工進(jìn)行激勵。

  3、措施

  (1)逐步將培訓(xùn)納入部門經(jīng)理及主管的績效考核中,一開始在表外進(jìn)行加減分,3個月之后可以加入到績效考核當(dāng)中。最后形成培訓(xùn)氛圍時(shí),可取消這一項(xiàng)。保證部門每月至少培訓(xùn)4場以上,每少一場扣績效分2分。超出2場加1分。培訓(xùn)要有記錄,要有考試,以便相關(guān)部門進(jìn)行抽查。

 。2)周記錄考核表、客戶劃分明細(xì)表抽查不合格的部門經(jīng)理第一次作警告處罰,第二次在OA上公告批評,第三次扣部門經(jīng)理績效分5分處理。

 。3)員工績效承諾書的制定要有溝通記錄,由員工提交至部門經(jīng)理,部門經(jīng)理進(jìn)行保管,以備績效管理部抽查。必須是紙質(zhì)版的,不能是電子表格。

  績效溝通的主要內(nèi)容為:員工考核項(xiàng)目的制定、算分方式、項(xiàng)目制定及配分;員工如何完成這些考核項(xiàng)目;員工需要什么方面、方式的幫助。

  通過績效溝通達(dá)到以下目的:員工明確自己每月工作目標(biāo);員工制定自己每月行動計(jì)劃;激發(fā)員工崗位責(zé)任感。

 。4)績效考核過程監(jiān)控。過程監(jiān)控主要從以下3個方面開展——員工工作現(xiàn)狀,即員工這段時(shí)間做得怎么樣;工作糾偏,即員工應(yīng)該在哪些方面注意改善;工作支持,即部門經(jīng)理能夠?yàn)閱T工提供什么幫助;反饋員工的績優(yōu)表現(xiàn),激勵員工。

 。5)部門績效分析。一月份已經(jīng)將《營業(yè)部門區(qū)域績效分析簡易模板》發(fā)給華東區(qū)域各部門經(jīng)理,要求部門經(jīng)理對自己部門績效進(jìn)行簡單分析,找出主客觀原因,并制定解決方案。

工作計(jì)劃 篇4

  聲科“我院的門診住院大樓將竣工使用,隨著醫(yī)院的不斷發(fā)展,科室增多,床位增加,住院病人增多,我超聲科工作目前雖有明顯改變,但仍不能完全滿足臨床及患者需求,在某些方面仍滯后于醫(yī)院的發(fā)展速度。臨床及患者與超聲科的供、需矛盾仍然存在。另隨著超聲醫(yī)學(xué)的發(fā)展,我科全體工作人員也深感:我們不能僅滿足對日常患者的檢查診斷,還應(yīng)不斷開展新技術(shù),超聲還應(yīng)往治療方面發(fā)展,還應(yīng)在不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí),進(jìn)行科研,提高全體人員的技術(shù)水平,只有這樣,超聲才能發(fā)展,才不會被社會淘汰。為了更好地適應(yīng)醫(yī)院的發(fā)展,超十二五”具體工作計(jì)劃如下:

  1、認(rèn)真學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀。積極投入到醫(yī)院的.改革、建設(shè)及發(fā)展之中。

  2、進(jìn)一步完善科室各級各類人員崗位職責(zé)及規(guī)章制度,提高工作質(zhì)量和工作效率,按時(shí)、按質(zhì)、按量、并超額完成各項(xiàng)任務(wù)。

  3、在現(xiàn)有的條件下,盡量改善患者及科室人員的就醫(yī)及工作環(huán)境。并著手準(zhǔn)備新門診樓的搬遷,搬遷后科室科室環(huán)境明顯改善,檢查室也從現(xiàn)有的5間增加至8-9間,從而進(jìn)一步滿足患者對檢查診斷的需求,盡可能做到患者水隨到隨做。縮短排隊(duì)時(shí)間。

  4、申請?jiān)黾?-5名超聲診斷醫(yī)師,進(jìn)一步完善人才結(jié)構(gòu),為各位醫(yī)師量身定做培養(yǎng)學(xué)習(xí)計(jì)劃,讓他們盡快成長起來。

  5、針對我科尚待加強(qiáng)及開展的技術(shù)項(xiàng)目每年有計(jì)劃的派出科內(nèi)人員到省內(nèi)外進(jìn)修學(xué)習(xí)至少一人次。

  6、繼續(xù)響應(yīng)國家“百萬醫(yī)師下鄉(xiāng)活動”,我科擬派1-2名醫(yī)師下鄉(xiāng)一年。

  7、不斷申請更新、增加超聲診斷設(shè)備。

  8、爭取購買高能聚焦超聲治療儀(海扶刀)一臺,滿足臨床腫瘤患者對無創(chuàng)治療的需求。

  9、每年開展新技術(shù)1-2項(xiàng)。

  10、每年招收研究生1-2名。

  11、每年?duì)幦】蒲屑敖萄薪谈捻?xiàng)目立項(xiàng)、科研及教研成果申報(bào)各一項(xiàng),發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇以上。

  12、制定較完善的科室業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃及人才培養(yǎng)計(jì)劃。

  13、進(jìn)一步加強(qiáng)科室行業(yè)作風(fēng)及職業(yè)道德建設(shè),提高服務(wù)意識,改善服務(wù)態(tài)度,使患者及醫(yī)護(hù)人員對我科的服務(wù)滿意度提高到90%以上。

工作計(jì)劃 篇5

  一年來在公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,經(jīng)過部門員工的共同努力,完成了公司安排的各項(xiàng)工作任務(wù),得到了公司及同事們的認(rèn)可。

  保潔只不過是物業(yè)服務(wù)管理行業(yè)中的一個行當(dāng),它體現(xiàn)著行業(yè)單位的態(tài)潔形象,同時(shí)也給業(yè)主、顧客在使用視覺感觀上留下第一印象。俗話說:進(jìn)門看地面,坐下摸板凳,這就是人們審視衛(wèi)生狀況一慣的心理常態(tài)。在新的一年中,我們將根據(jù)公司的.管理制度繼續(xù)完善各項(xiàng)工作內(nèi)容。

  一、保潔標(biāo)準(zhǔn)化

  在去年的基礎(chǔ)上,再細(xì)化工作內(nèi)容,嚴(yán)格考評打分標(biāo)準(zhǔn)。不同區(qū)域,不同部位都有具體的分值考評。這樣,便于操作,利于檢查。

  1、按標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn),針對崗位輪換和新員工入職較多的實(shí)際情況,實(shí)行班會講理論,在崗做做示范的方法進(jìn)行培訓(xùn)。班長于把手教,熟練工傳、幫、帶,發(fā)揮班長的業(yè)務(wù)技能,調(diào)動熟練工的積極性。這樣受培訓(xùn)者也容易接受和掌握,即提高了受訓(xùn)者的技能,又拉近了同事間的距離,一舉兩得,相得益彰。嚴(yán)把培訓(xùn)關(guān),講清操作要領(lǐng)要點(diǎn),做到眼勤手快(即:眼勤看手快做);先粗后細(xì),一步到位,人走物 清(即:一次做徹底,人走垃圾、雜物、工具全帶走)。

  2、按標(biāo)準(zhǔn)去做,責(zé)任到人,簽定崗位責(zé)任書,讓員工心中有標(biāo) 準(zhǔn),日工作表上排列有順序,操作起來有個準(zhǔn)。

  3、按標(biāo)準(zhǔn)去查,在檢查工作中,不走過場,杜絕一糊二混,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出。持之以恒的日常檢查,是保潔標(biāo)準(zhǔn)化不可缺少的措 施,只有這樣,墻上貼的才不會是一紙空文,商業(yè)街的衛(wèi)生也才能 贏得業(yè)主和廣人顧客的滿意。

  二、管理要素的實(shí)施。

  1、基礎(chǔ)設(shè)施的管理。平時(shí)仔細(xì)檢查設(shè)施,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)修;

  2、物資物料的管理。領(lǐng)料過程及手續(xù)齊全,嚴(yán)格執(zhí)行審批制度, 絕不浪費(fèi)一分錢物料;

  3、工作方法。制定各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)及流程,不斷完善存在漏洞的地方,確保用正確的工作方法來指導(dǎo)員工,讓所有工作處于受控狀 態(tài);

  4、工作環(huán)境、環(huán)保措施和環(huán)境衛(wèi)生。確保符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),接受公司和全體員工的檢查,對不合格地方進(jìn)行整改;

  5、職業(yè)健康安全管理。對保潔各崗位存在的潛在風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識別, 針對危險(xiǎn)源制定措施,并對員工進(jìn)行工作過程中的自我保護(hù)教育, 確保安全服務(wù)。如保潔高空洗玻璃,有腐蝕性化學(xué)藥品的貯存和使用。

  三、加強(qiáng)人力資源管理,知人善用,重視培訓(xùn),獎罰分明,優(yōu)化資源 組合。

  l、對員工進(jìn)行不同層次的培訓(xùn),為員工制定工作目標(biāo),鼓勵員 工自我學(xué)習(xí)和自我發(fā)展,努力提高自己的綜合素質(zhì)。

  2、保潔員工的管理必須再度加強(qiáng)。

工作計(jì)劃 篇6

  通過進(jìn)一年在學(xué)生會系報(bào)部的成長經(jīng)歷,讓我受益匪淺。不僅積累了一手工作經(jīng)驗(yàn),工作能力也得到了相應(yīng)的提高。在此學(xué)生會換屆用人之際,作為一個有擔(dān)當(dāng)?shù)膶W(xué)生會一員,我責(zé)無旁貸應(yīng)為學(xué)生會的壯大、人文社會科學(xué)系的明天而獻(xiàn)出我的一份力量,我將竟選的職位是人文社會科學(xué)系學(xué)生會系報(bào)部部長一職。俗語云:“兵馬未動,糧草先行!币韵率俏业男聦W(xué)年工作計(jì)劃:

  一、 工作目標(biāo):彰顯部門職能作用;提升部門美譽(yù)度;爭創(chuàng)示范優(yōu)秀;圓滿完成任期工作任務(wù)。

  1、 狠抓系報(bào)編輯本職工作不放松,發(fā)揮部門職能作用。系報(bào)部顧名思義以編輯系報(bào)為本職工作,以系報(bào)為媒介影響宣傳全系乃至全校師生。屆時(shí)我將以最飽滿的工作熱情圣神的責(zé)任感帶領(lǐng)我的團(tuán)隊(duì)以最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)竭盡全力編輯好每一期系報(bào),爭取月月有看點(diǎn),期期有創(chuàng)新,打造優(yōu)質(zhì)系報(bào)!

  2、 發(fā)揮系報(bào)部窗口作用,提升部門影響力。系報(bào)部猶如學(xué)生會的臉面、外在窗口,體現(xiàn)著人文系的風(fēng)采活力。毋庸置疑發(fā)揮著重要作用,承載著太多的希望,傳達(dá)著一個系的精神風(fēng)貌。作為一個對外宣傳的窗口我將帶領(lǐng)我的團(tuán)隊(duì)像愛護(hù)自己的臉面一樣力爭把這面窗口擦拭的更加光鮮明亮。樹立良好的部門形象,提升系報(bào)部的影響力和美譽(yù)度!

  3、 圓滿完成任期任務(wù),爭創(chuàng)師范優(yōu)秀部門。我將帶領(lǐng)我的團(tuán)隊(duì)圓滿完成本職工作系報(bào)編輯的基礎(chǔ)上,樂于分擔(dān)學(xué)生會繁重的工作任務(wù),不推諉拈輕怕重,為學(xué)生會分憂,為兄的部門減壓;ハ鄥f(xié)助共同進(jìn)步,爭創(chuàng)把本部門打造成優(yōu)秀示范部門!

  二、 指導(dǎo)思想:樸實(shí)為人;求實(shí)創(chuàng)新;團(tuán)結(jié)協(xié)助集體主義價(jià)值觀念。

  1、 一切真理都是樸實(shí)的,真正的為人也應(yīng)該是樸實(shí)無華的。我將在新學(xué)年新任期內(nèi)身先士卒以樸實(shí)的作風(fēng)扎實(shí)推進(jìn)工作,嚴(yán)格要求每位部員秉承樸實(shí)的態(tài)度對待工作,一切聽從指揮、銳意進(jìn)取、虛心學(xué)習(xí)、不驕不躁、比消極懈怠,踏踏實(shí)實(shí)兢兢業(yè)業(yè)搞好工作。

  2、 繼往開來,求實(shí)創(chuàng)新。系報(bào)部工作前后銜接十分緊密,我將和我的部員一起齊心協(xié)力秉承本部優(yōu)良作風(fēng)繼往開來力求工作至善至美。同時(shí)我將遵從院系團(tuán)委黨委的領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)生會的安排,從主流價(jià)值觀念出發(fā)立足實(shí)際,要求每一位隊(duì)員樹立積極向上的價(jià)值觀念全心全力為全系師生服務(wù),以系報(bào)為陣地辛勤耕耘。由于工作的.特殊性還要求我們必須有縝密的心思、富于想象創(chuàng)新的靈感,勇于創(chuàng)新。我將帶領(lǐng)并積極培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新精神和能力,打破常規(guī)力爭辦出精彩而有特色的系報(bào)。

  3、 團(tuán)隊(duì)協(xié)作,樹立集體主義價(jià)值觀念。作為部長我會進(jìn)最大的努力與主席團(tuán)和其他骨干搞好團(tuán)結(jié)友誼相互學(xué)習(xí)交流以大局為重開展學(xué)生會工作。對內(nèi),我將進(jìn)一切力量和用手段維持內(nèi)部穩(wěn)定團(tuán)結(jié)增進(jìn)部員之間的理解信任,互相協(xié)助互相競爭共同進(jìn)步,凝聚力量形成合力,提高辦事效力發(fā)為本部門爭光。

  三、 具體工作安排:

  1、隊(duì)員招募:公開招募,擇優(yōu)錄用。

  (1)擬定人數(shù):大一自然班數(shù)x2(每自然班2人)。

 。2)招募對象:面向全體大一新生,公開招募擇優(yōu)錄用。

 。3)招募方法:有應(yīng)聘者按其意愿填寫簡歷表,提交簡歷表教育評審團(tuán)(待定),再由評審團(tuán)審議面試,按審議評比標(biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)錄用。

 。4)招募時(shí)間、地點(diǎn)、評審團(tuán):待定,另行安排。

  2、隊(duì)員培訓(xùn)學(xué)習(xí):精益求精

 。1)力爭在最短的時(shí)間內(nèi)與隊(duì)員熟悉建立友誼信任。

  (2)請老隊(duì)員與新隊(duì)員交流工作感受,傳授工作經(jīng)驗(yàn)。

 。3)在第一期報(bào)紙編輯之前組織每位新隊(duì)員集體學(xué)習(xí)學(xué)生會規(guī)章制度及觀摩本部前期所編輯報(bào)紙風(fēng)格式樣體例。

  (4)認(rèn)真?zhèn)魇诿课恍玛?duì)員報(bào)紙編輯技術(shù)技能,進(jìn)行基本技能培訓(xùn)。

 。5)由我輔助指導(dǎo)每位新隊(duì)員一次報(bào)紙編輯工作。

  3、隊(duì)員考核管理:力求客觀;科學(xué)管理。

 。1)嚴(yán)格遵守學(xué)生會章程進(jìn)行考核管理,每次有學(xué)生會組織的大型活動、例會禁止遲到、早退、不帶記錄工具,杜絕不服從聽從指揮安排、不積極參加活動現(xiàn)象,請假需請示批準(zhǔn)寫請假條,違者按學(xué)生會章程處理。

  (2)積分累加累減考核。每位隊(duì)員原始積分為75分,沒違反一次扣2。5分,出色完成功過受到表揚(yáng)、大會積極發(fā)言提出建是新意見等每次加2。5分。違規(guī)的四次直接勸其退會,以積分作為年終評優(yōu)考核標(biāo)準(zhǔn)參考之一。

  4、工作任務(wù)安排分配:公平公正、不偏不倚。

 。1)編輯學(xué)系報(bào):每月有兩名隊(duì)員輪流編輯,由我負(fù)責(zé)初審修改交由系黨委團(tuán)委終審批示印刷。每月系報(bào)印刷張數(shù)=大一、大二學(xué)生寢室數(shù)量X 2 +大三、大四學(xué)生寢室數(shù)量X 1+各院系單位辦公室數(shù)量(待定另行計(jì)算)X 1。

 。2)分發(fā)報(bào)紙:另行安排隊(duì)員按寢室、院系單位分發(fā)系報(bào),力求發(fā)放率為100%。

  (3)活動采像拍照:另行安排隊(duì)員對每次院系活動進(jìn)行拍照采像上傳工作。

  (4)其他工作另行安排,以實(shí)際情況為準(zhǔn)。

  5、工作總結(jié)記錄:實(shí)事求是。

 。1)隊(duì)員工作記錄:對每次每位隊(duì)員本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度記錄其工作表現(xiàn)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和亮點(diǎn)予以指正與表揚(yáng),準(zhǔn)確記錄隊(duì)員出勤率、違規(guī)、獲獎情況等作為評比量化標(biāo)準(zhǔn)。

 。2)工作總結(jié):做好每次工作記錄和,汲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),每次例會做好會議記錄,會后認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)悟會議精神,認(rèn)真布置各項(xiàng)工作。

  6、培養(yǎng)下一屆部長人選:任人唯賢,精挑細(xì)選。

  如果一切順利在本屆學(xué)生會工作圓滿完成之前,我將依據(jù)工作考核記錄等情況。對有誠意為學(xué)生會效力的優(yōu)秀部員進(jìn)行特殊指導(dǎo)培訓(xùn)為學(xué)生會儲備人才,輸送新鮮血液。

  如果我能夠有幸當(dāng)選為系報(bào)部部長,我一定會承擔(dān)起自己作為一個部長應(yīng)盡的職責(zé),努力為廣大師生服務(wù),發(fā)出我的一份光獻(xiàn)出我的一份熱!由于本人能力有限,工作計(jì)劃未免十分淺薄,在實(shí)踐中也難免不周,請笑納!

工作計(jì)劃 篇7

  在新課程改革的大背景,繼續(xù)貫徹落實(shí)新課改精神,以深化教育教學(xué)改革,全面實(shí)施素質(zhì)教育為中心,在學(xué)校教務(wù)處、教科室的指導(dǎo)下,緊抓常規(guī)管理,加強(qiáng)對高考模式、新課程與校本開發(fā)的研究,地理科組將認(rèn)真貫徹學(xué)校的工作要求,團(tuán)結(jié)全組教師,同心協(xié)力,努力完成各項(xiàng)具體工作。

  堅(jiān)持兩周一次的教研活動制度,進(jìn)行專題理論學(xué)習(xí)和集體備課、并結(jié)合新教材、新理念,在備課中準(zhǔn)確把握教材的重、難點(diǎn)。利用每堂展示課及教學(xué)研究課的機(jī)遇,不斷修正、提高自己的業(yè)務(wù)水準(zhǔn),鼓勵教師撰寫有關(guān)新課程的研究論文或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、

  認(rèn)真鉆研教學(xué)大綱和高考大綱,在教學(xué)中做到有的放矢,注重教學(xué)實(shí)效。學(xué)習(xí)專業(yè)雜志理論文章,提高教學(xué)水平;認(rèn)真總結(jié)交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn),積極投稿。

  我們要抓住每次外出聽課、學(xué)習(xí)的機(jī)遇,不斷充實(shí)、完善自己,逐步提高自身的業(yè)務(wù)水平,同時(shí)將學(xué)習(xí)體會在組內(nèi)進(jìn)行交流。在進(jìn)行專業(yè)進(jìn)修的同時(shí),廣泛涉獵各方面的書籍,博聞強(qiáng)識,拓寬自己的知識面,提高自身文學(xué)、藝術(shù)修養(yǎng),并熟練運(yùn)用到教學(xué)實(shí)踐中去,豐富教學(xué)內(nèi)涵。

  按照地理教師教學(xué)工作規(guī)范要求,認(rèn)真做好教學(xué)常規(guī)工作,提高教研組全體教師團(tuán)隊(duì)合作精神。

  教法研究、學(xué)法指導(dǎo)的目標(biāo)和措施:

  1、以課改為核心,以現(xiàn)代課堂教學(xué)為根本,有效地推進(jìn)教學(xué)、教研工作,探索積累適合新教材理念的教學(xué)方法。加強(qiáng)各教學(xué)內(nèi)容和各課型的典型課例研究,以公開課的形式,開展集體評議研討活動,提高課堂效果。

  2、 各任課教師重點(diǎn)做好班級學(xué)生成績的平衡工作,分層次認(rèn)真做好差生的輔導(dǎo)工作,防止兩極分化,提高整體水平。

  3、以集體備課的方式解決教學(xué)中的重、難點(diǎn)問題,用校本教研的方法解決教學(xué)活動中的常規(guī)問題,通過對這些問題的討論、解決,增強(qiáng)自身對教學(xué)過程的反思和理解。

  教學(xué)常規(guī)的實(shí)施和管理措施:

 、艂湔n、上課要求及檢查措施

  1.以集體備課的方式解決教學(xué)中的重、難點(diǎn)問題,用校本教研的方法解決教學(xué)活動中的常規(guī)問題,通過對這些問題的討論、解決,增強(qiáng)自身對教學(xué)過程的反思和理解。

  2.加強(qiáng)學(xué)習(xí)和落實(shí)新課程標(biāo)準(zhǔn);加強(qiáng)對高一與高二新教材、新教法的探討與案例分析。

  3.上課時(shí)努力創(chuàng)設(shè)問題情景和教學(xué)情景,提倡教師在教學(xué)中要“精講,善導(dǎo),激趣,引思”,讓學(xué)生“多參與”,“多思考”,“多獨(dú)立見解”,形成一種新課程理念下的新型的課堂教學(xué)模式。

  ⑵作業(yè)量、測驗(yàn)次數(shù)及批改。

  根據(jù)授課進(jìn)度和教學(xué)內(nèi)容,注意對練習(xí)題的精挑細(xì)選,做到“典型、啟發(fā)” 注重基礎(chǔ)知識的掌握。對一些熱點(diǎn)、考點(diǎn)要讓學(xué)生做熟、做爛;注意全批全改,及時(shí)反饋。積極開展作業(yè)設(shè)計(jì)研究,推動作業(yè)形式、內(nèi)容的改良,精心推敲、選取,提高作業(yè)效率,使之成為課堂的有效補(bǔ)充,減輕學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)。

  在學(xué)校和年級組的統(tǒng)一安排下,組織好月考和統(tǒng)考,平時(shí)適當(dāng)做些單元練習(xí),尤其是選擇題的訓(xùn)練。做到有布置,有批改,有反饋。進(jìn)一步加強(qiáng)愛心教育,做到對學(xué)生少批評多鼓勵和表揚(yáng),以情動人,讓學(xué)生真正做到自覺學(xué)習(xí)。

  ⑶課外輔導(dǎo)和考試

  針對班級學(xué)生掌握知識的差異性,落實(shí)分層教學(xué)。做好培優(yōu)工作,進(jìn)一步地提高重點(diǎn)班、尖子生的地理成績,更要落實(shí)補(bǔ)差工作,對普通班成績穩(wěn)步提高,增加學(xué)習(xí)地理的信心。注重會考和高考的信息,認(rèn)真研究新教材,研究考綱和教學(xué)大綱,關(guān)注學(xué)生較難掌握的知識點(diǎn)和容易出錯的地方,通過多做練習(xí)加強(qiáng)應(yīng)試能力的培養(yǎng)。

  備課組工作的打算和要求(附上各備課組學(xué)期活動計(jì)劃)

  高一備課組:本學(xué)期將根據(jù)地理學(xué)科的工作特點(diǎn),圍繞新課程改革,結(jié)合我校學(xué)生的實(shí)際情況,以提高教育教學(xué)質(zhì)量為目標(biāo),培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)地理的興趣,打好扎實(shí)的基礎(chǔ)。結(jié)合新教材,貫徹新理念,加強(qiáng)教學(xué)研究,深化教學(xué)改革,高質(zhì)量地完成會考任務(wù)。地理備課組本學(xué)期工作計(jì)劃如下:

  第一、加強(qiáng)、規(guī)范備課組活動。 對于新教材的使用來說,我們都可以稱為新教師,因此決定每周四下午,四位地理老師進(jìn)行地理備課組活動,針對近期教學(xué)中存在的問題和下周的教學(xué)打算進(jìn)行交流,加強(qiáng)備課組教師之間相互討論。認(rèn)真專研教材,對每節(jié)課的重點(diǎn)和難點(diǎn)進(jìn)行深入的分析,整理與歸納。

  第二、開展多種形式的教學(xué)活動,認(rèn)真抓好教學(xué)質(zhì)量。 教學(xué)形式以課堂內(nèi)上課為主,但要加入其他形式,例如結(jié)合教材和鄉(xiāng)土地理開展研究性活動,開設(shè)校本課擴(kuò)大學(xué)生視野、充分利用多媒體設(shè)備收集素材,同時(shí)通過網(wǎng)絡(luò),讓學(xué)生查找相關(guān)的資料,提高學(xué)生收集資料和分析資料的能力等等。

  第三、新老掛鉤、互相聽課,不斷提高。在老教師的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下發(fā)揮新教師的創(chuàng)造力,互相聽課,共同促進(jìn)。新教師本學(xué)期要求聽課15節(jié)以上,校級公開課2節(jié),同時(shí)還要被隨堂聽課。針對聽課時(shí)發(fā)現(xiàn)的問題與閃光點(diǎn),做好評課議課活動。同時(shí)找更多的機(jī)會到兄弟學(xué)校的聽課,共同進(jìn)步與提高。

  高二

  一、本學(xué)期主要工作內(nèi)容:

  1、加強(qiáng)落實(shí)年級集體備課工作,做到統(tǒng)一進(jìn)度,統(tǒng)一課件, 統(tǒng)一教案,統(tǒng)一作業(yè) “四統(tǒng)一”。

  2、加強(qiáng)新課程學(xué)習(xí),積極聽課、說課和評課,共同學(xué)習(xí),互相促進(jìn)。

  3、運(yùn)用計(jì)算機(jī)多媒體手段與地理教學(xué)相整合,擴(kuò)大課容量,增加學(xué)生學(xué)習(xí)興趣,增加地理教學(xué)的直觀性。

  4、認(rèn)真抓好高二市樣卷考備考工作,努力完成學(xué)校下達(dá)的“保三爭二”的目標(biāo)

  二、主要措施:

  1、每周一為備課組集體備課時(shí)間,每月一次自查教案和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流。

  2、分析學(xué)生基本情況,做好整理,采取適合學(xué)生特點(diǎn)的教學(xué)方法和教學(xué)手段

  3、充分利用集體備課,制作課件、研究利用計(jì)算機(jī)教學(xué),培養(yǎng)學(xué)生興趣。

  4、高二是打基礎(chǔ)的關(guān)鍵時(shí)期,提高學(xué)生的思想認(rèn)識,打牢基礎(chǔ),為高三一輪復(fù)習(xí)做好準(zhǔn)備。

  5、加強(qiáng)個別生輔導(dǎo),深入班級,有效答疑。

  高三

  本學(xué)期主要工作

 。薄⒏鶕(jù)學(xué)生具體實(shí)際情況,認(rèn)真制定教學(xué)計(jì)劃,控制好教學(xué)進(jìn)度,并定期檢查、對照,及時(shí)加以調(diào)整。

 。、加強(qiáng)組內(nèi)成員的分工協(xié)作,發(fā)揮團(tuán)體作用。通過組員共同對高考試題和考試說明的研究,科學(xué)制定了詳細(xì)的一輪復(fù)習(xí)計(jì)劃;同時(shí)做好周密的分工與合作,張建平老師負(fù)責(zé)地球、地圖及自然地理部分資料的收集與整理,楊小波老師負(fù)責(zé)人文經(jīng)濟(jì)地理資料的收集與整理,強(qiáng)勇老師負(fù)責(zé)區(qū)域地理資料的收集與整理。針對復(fù)習(xí)過程中出現(xiàn)的問題,復(fù)習(xí)計(jì)劃及時(shí)的加以調(diào)整,盡可能做到統(tǒng)一復(fù)習(xí)進(jìn)度、統(tǒng)一訓(xùn)練;每一堂課備課組各成員都參與研讀考綱,分析教材、學(xué)生,選擇好的教法,做到精選作業(yè),經(jīng)常性的相互交流學(xué)習(xí),團(tuán)結(jié)互助,共同提高,力求收到好的教學(xué)效果。

  3、課外加強(qiáng)對學(xué)生的.輔導(dǎo)。對于學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生,課外先對其思想上加以引導(dǎo),讓學(xué)生逐步樹立學(xué)好地理的信心,同時(shí)激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)地理的興趣,幫其尋找好的學(xué)習(xí)方法,增強(qiáng)學(xué)習(xí)動力,從而提高其學(xué)習(xí)成績。

  4、精選試題,注重學(xué)生運(yùn)用知識能力以及答題技巧方面的培養(yǎng)。通過練習(xí)讓學(xué)生學(xué)會從題干中提取有用的信息,對圖表進(jìn)行有效的分析,提取隱含的有效條件,從而來提高學(xué)生的分析、解決問題的能力;同時(shí)對學(xué)生要加強(qiáng)應(yīng)變能力、知識遷移能力的培養(yǎng),對學(xué)生進(jìn)行全面的學(xué)法指導(dǎo),讓學(xué)生具備較強(qiáng)的地理思維能力,提高學(xué)生的地理素質(zhì)。

  5、進(jìn)行高考研究,加強(qiáng)與兄弟學(xué)校間的聯(lián)系,及時(shí)把握高考動態(tài)。備課組需對考試大綱進(jìn)行深入的探討,研究近幾年的高考試題,通過與省內(nèi)兄弟學(xué)校的聯(lián)系,精心收集高考信息共享,及時(shí)調(diào)整復(fù)習(xí)進(jìn)度、復(fù)習(xí)方式,跟上各兄弟學(xué)校備考的步伐。

  6、備課組成員還需苦練內(nèi)功,加強(qiáng)學(xué)習(xí),努力提高自身的業(yè)務(wù)水平。在備課組活動時(shí)間,積極探討與教育教學(xué)相關(guān)的問題,探討新的教學(xué)理論,研究好的課堂教學(xué)方式,以此來提高課堂效率。同時(shí)積極開課,多參加教研活動,開展教學(xué)研究,提高自身的業(yè)務(wù)水平。

  7、配合地理教研組作好教學(xué)常規(guī)的檢查。

工作計(jì)劃 篇8

  總務(wù)工作不僅是學(xué)校管理的一個重要組成部分,還是學(xué)校工作的基本保障。后勤服務(wù)是繁瑣而又平凡的工作,后勤服務(wù)的好壞影響到整個學(xué)校教學(xué)工作的發(fā)展。為了加強(qiáng)學(xué)校后勤管理,提高工作效率,樹立后勤工作為教學(xué)第一線服務(wù)的思想,結(jié)合本校實(shí)際情況,特制定20xx-20xx學(xué)年第二學(xué)期學(xué)?倓(wù)工作計(jì)劃。

  一、指導(dǎo)思想

  在學(xué)校工作計(jì)劃的指導(dǎo)下,繼續(xù)堅(jiān)持“以人為本、服務(wù)育人”的思想,進(jìn)一步增強(qiáng)工作的責(zé)任心和事業(yè)心,做到認(rèn)識到位、措施到位,確保教育教學(xué)工作和各種活動正常、有序的.開展;確保辦公用品的維護(hù)、維修、采購、供應(yīng)的及時(shí)到位;確保學(xué)校財(cái)務(wù)管理制度化、規(guī)范化,勤儉節(jié)約,做到物盡其用;確保后勤服務(wù)工作更上一層樓。

  二、工作重點(diǎn)

 。ㄒ唬┘訌(qiáng)建設(shè),提高素質(zhì)

  1、加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)政策法規(guī),學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論,提高自身素質(zhì);通過學(xué)習(xí)現(xiàn)代技術(shù)和先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),掌握一定技能,提高管理水平;通過加強(qiáng)思想政治教育,創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù),樹立愛崗敬業(yè)、職業(yè)道德高尚的新形象;通過按時(shí)參加學(xué)校安排的各項(xiàng)學(xué)習(xí),了解社會動態(tài),了解學(xué)校工作中心和工作要求,為廣大師生提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

  2、培養(yǎng)吃苦耐勞、任勞任怨的精神,樹立風(fēng)雨同舟的合作意識、永不滿足的創(chuàng)新意識、校榮我榮的主人翁意識。

 。ǘ┙∪珯C(jī)制,落實(shí)責(zé)任

  1、進(jìn)一步健全崗位責(zé)任制,明確工作職責(zé),做到事事有落實(shí)。

  2、樹立后勤為教學(xué)第一線服務(wù)的思想,以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動為契機(jī),進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。多思考、多學(xué)習(xí)、多聽反饋意見。遇事能做的,隨時(shí)處理,不拖拉,提高工作效能。

  三、工作任務(wù)及措施

 。ㄒ唬┻M(jìn)一步完善各項(xiàng)規(guī)章制度。

  對原有規(guī)章制度充實(shí)、完善,使之真正起到激勵約束和規(guī)范個人行為的作用,真正能用制度去管理人、教育人、評價(jià)人,對各項(xiàng)工作都能做到有安排、有檢查、有落實(shí),及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),吸取教訓(xùn),糾正偏差,不斷提升后勤服務(wù)工作的檔次和水平。

  隨著教育形勢的變化和辦學(xué)條件的改善,總務(wù)處的事務(wù)會不斷增多,所以要做到統(tǒng)籌兼顧。牢固樹立全心全意為教師服務(wù)的思想,樹立“后勤為先”的意識和理念,努力提高業(yè)務(wù)水平,確?倓(wù)整體保障能力的提高。

 。ǘ﹫(jiān)持勤儉辦學(xué),嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理,開源節(jié)流

  在經(jīng)費(fèi)使用上,從學(xué)校實(shí)際出發(fā),做好校長參謀,嚴(yán)格核算,做到合理開支,統(tǒng)籌兼顧,保證重點(diǎn)。嚴(yán)守財(cái)務(wù)管理制度,辦事堅(jiān)持廉潔奉公,積極推行財(cái)務(wù)制度化、規(guī)范化、公開化,增強(qiáng)財(cái)務(wù)工作的透明度。

  (三)加強(qiáng)校產(chǎn)管理,充分發(fā)揮資產(chǎn)的功能作用

  1、進(jìn)一步明確校產(chǎn)管理職責(zé),做到室室有人管、物物有人管,建立物產(chǎn)保管使用責(zé)任制度,做到精打細(xì)算,少花錢多辦事,庫存物品要物放有序,并做到防火防盜。對辦公用品的發(fā)放實(shí)行登記制,水電器材的維修實(shí)行按實(shí)領(lǐng)用、以舊換新、修舊補(bǔ)廢,明確責(zé)任,減少浪費(fèi)。強(qiáng)化維修管理意識,對學(xué)校各項(xiàng)設(shè)施設(shè)備定期檢修,做好保養(yǎng)維修工作,延長使用壽命,提高使用效率。

  2、加大對校產(chǎn)校舍的定期及日常的檢查力度,隨時(shí)排查各建筑物及管道等設(shè)施的安全和使用隱患。對學(xué)期初發(fā)放的各種物品及室內(nèi)設(shè)施責(zé)任到室、到班、到人,誰丟失誰負(fù)責(zé),對學(xué)校桌椅、門窗等要及時(shí)檢查,并作好修理及登記工作,通過班主任對學(xué)生進(jìn)行愛護(hù)公物的教育,強(qiáng)化班級財(cái)產(chǎn)管理制度力爭把人為損耗降到最低程度。

  3、管好校舍校產(chǎn)是總務(wù)人員的重要職責(zé),在往年的工作基礎(chǔ)上進(jìn)行落實(shí)、規(guī)范、科學(xué)、創(chuàng)新,做到賬賬相符、賬物相符,同時(shí)做到賬務(wù)規(guī)范、手續(xù)規(guī)范。

 。ㄋ模┧、電工作。

  進(jìn)一步加強(qiáng)水、電管理,規(guī)范操作,增強(qiáng)責(zé)任感,加大檢查力度,確保水、電安全運(yùn)轉(zhuǎn),經(jīng)常巡查,認(rèn)真記錄巡查維修情況,及時(shí)處理隱患,配合學(xué)校搞好用水、用電的檢查,號召各個部門、各班級齊抓共管、群策群力,全體師生要牢固樹立節(jié)水、節(jié)電的意識,杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象及安全事故的發(fā)生。有故障時(shí)及時(shí)聯(lián)系專業(yè)工作人員,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

 。ㄎ澹┡浜蠈W(xué)校做好文明創(chuàng)建工作,盡最大的可能搞好學(xué)校的綠化、保潔、校園文化等工作,創(chuàng)設(shè)優(yōu)美校園環(huán)境。

  四、具體工作安排

  二月:做好總務(wù)工作計(jì)劃;

  運(yùn)進(jìn)教材及辦公用品

  三月:分發(fā)教材、辦公用品;

  準(zhǔn)備婦女節(jié)活動用品;

  統(tǒng)計(jì)各班物品;

  四月:清明節(jié)活動

  五月:慶祝勞動節(jié);

  配合學(xué)校做好期中檢測工作;

  六月:慶祝兒童節(jié);

  上交教育教學(xué)用品;

  做好學(xué)期結(jié)束工作;

  安排護(hù)校工作;

工作計(jì)劃 篇9

  近年來,我校的高考升學(xué)率不斷提高,為了能讓我校的升學(xué)率保持著穩(wěn)定的持續(xù)上升,特做了以下的計(jì)劃。

  一、從我校實(shí)際出發(fā),立足高考新形勢,新特點(diǎn),統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識。

  目前,我校高考工作面臨的具體形勢是:學(xué)生思想認(rèn)識明確,學(xué)習(xí)態(tài)度端正,勁頭足,教師的敬業(yè)與奉獻(xiàn)精神好。但生源差,基礎(chǔ)薄,師資力量弱,高考各科目之間發(fā)展不平衡,教學(xué)設(shè)施簡陋,信息閉塞,高考名牌效應(yīng)難以在短期內(nèi)形成。

  首先就學(xué)生而言,本屆學(xué)生在高一入校時(shí),正錄生錄取成績位于全縣下游,補(bǔ)錄生比例大約占錄取學(xué)生總數(shù)35%、較差的生源致使學(xué)生中尖子生少,后進(jìn)生絕對數(shù)量大,整體質(zhì)量差,基礎(chǔ)薄,偏科現(xiàn)象嚴(yán)重。另外今年復(fù)讀班整體質(zhì)量不高,復(fù)讀班共招生40人,文科25人,理科15人,文科高考成績均在500分以下,其中8人是環(huán)縣考生,理科450分以下13人。

  第二,就教師而言,高三九科中有英、化、物、生四科教師青黃不接,語、地兩科均為初上高三講臺的新手,教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不足。英、物、化、生高考成績連年滯后,理綜師資力量薄弱,許多老師帶病堅(jiān)持上課,一旦有事,則出現(xiàn)停課現(xiàn)象。

  第三,教育教學(xué)設(shè)施簡陋,理化生實(shí)驗(yàn)教學(xué)無法保質(zhì)保量開設(shè),高考信息閉塞。針對我校生源差,學(xué)生學(xué)習(xí)自覺性差,量師資力量匱乏等現(xiàn)實(shí)情況,我們在思想上要形成團(tuán)結(jié)協(xié)作,迎難而上,破釜沉舟,背水一戰(zhàn)的共識,全力以赴,力爭打破高三級教育教學(xué)工作步履維艱的局面。

  二、強(qiáng)化管理,整章建制,優(yōu)化服務(wù),確保高三教育教學(xué)工作的有序化。

  ~年我校高考備戰(zhàn)工作要繼續(xù)堅(jiān)持以教學(xué)工作為主攻中心,以科學(xué)、規(guī)范、高效的管理要教學(xué)的高質(zhì)量與高效益。在具體工作上倡導(dǎo)開拓進(jìn)取與求實(shí)創(chuàng)新的精神,以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)營造良好的高考環(huán)境,全員參與,群策群力,團(tuán)結(jié)一致,全力以赴,共同奪取這場實(shí)力懸殊的攻堅(jiān)戰(zhàn)的全面勝利。

  (一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),整章建制,從制度上和組織上確保高三級教育教學(xué)及管理工作進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)制度化和有序化。

  首先,要繼續(xù)貫徹落實(shí)“校長親自抓,班子全參與,一名中層領(lǐng)導(dǎo)包級,年級組長具體管理”的模式,在此基礎(chǔ)上,分工負(fù)責(zé),責(zé)任到人。

  其次,制訂、完善和貫徹落實(shí)好各項(xiàng)相關(guān)制度和規(guī)范。今年要結(jié)合高考新形勢及以往經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),制訂并完善《三岔中學(xué)~年高考獎懲制度》,《高三級學(xué)生目標(biāo)管理責(zé)任書》、《高三級學(xué)生管理暫行規(guī)定》、《高三級班主任職責(zé)》等規(guī)章制度,狠抓落實(shí),量化考核,保證日常教學(xué)與管理工作做到有章可循,有據(jù)可依。

  (二)強(qiáng)化管理,主攻教學(xué),全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。

  首先,學(xué)生管理要做到嚴(yán)而有序,管而不死。教育和引導(dǎo)他們以積極的心態(tài),健全的人格和規(guī)范的行為全力以赴地投入到學(xué)習(xí)狀態(tài)之中,并最大限度地調(diào)動和激發(fā)其學(xué)習(xí)的積極性與主動性,從而形成“思想上求先,學(xué)習(xí)上求尖,紀(jì)律上求嚴(yán)”的學(xué)習(xí)主體。一方面,堅(jiān)持“德育為首”的教育思想,充分利用學(xué)校、級組、班主任與班委會四位一體的德育網(wǎng)絡(luò),通過采取各種會議,集體訓(xùn)導(dǎo)、個別談話、家長座談等形式,深入細(xì)致并扎實(shí)有效地對學(xué)生進(jìn)行理想前途教育、愛國主義教育及科學(xué)人文思想教育,努力使學(xué)生形成健全的人格,良好的心理素質(zhì),高尚的道德情操和規(guī)范文明的'行為舉止,引導(dǎo)其處理好做人與做學(xué)問的關(guān)系,從而為迎接高考奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)和可靠的信念支持。另一方面,要全面實(shí)施“三全”管理模式,使學(xué)生管理做到“縱到底、橫到邊、不留死角和空白地帶”。年級組要按照“查糾并舉,及時(shí)反辣的工作思路,積極推行“全員參與,全程管理,全面負(fù)責(zé)”的管理模式,形成“分工負(fù)責(zé),責(zé)任到人,同心協(xié)力,齊抓共管”的管理格局。管理人員既要認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)管理制度和規(guī)范,又要與學(xué)生打成一片,注意摸清學(xué)生的思想脈搏,對其進(jìn)行分類指導(dǎo),個別談心,幫其排憂解難,加強(qiáng)情感交流;日常教育要以鼓勵為主,批評為輔,促其放下思想包袱,減輕心理壓力,真正成為全體學(xué)生的“知心人”與“引路人”。

  其次,教師要以提高教學(xué)質(zhì)量為中心,轉(zhuǎn)變教學(xué)思想,改進(jìn)教學(xué)方法,調(diào)整復(fù)習(xí)策略,有的放矢并卓有成效地開展教學(xué)工作,全面提高復(fù)習(xí)效益。

  1、注重信息反饋,策略應(yīng)對高考。

  重視有關(guān)指導(dǎo)高考工作方面的雜志、報(bào)刊的征訂工作,為高三教師訂閱《考試報(bào)》、《中國考試》、《試題研究》陜西師大多種教學(xué)參考雜志以及《考試說明》,從中收集具有較強(qiáng)針對性和較高實(shí)用性的信息,增強(qiáng)對教學(xué)、復(fù)習(xí)、考試的有效調(diào)控。

  一方面,經(jīng)常與西峰、北京、湖北、山西等高考資料發(fā)行中心取得聯(lián)系,搜集有價(jià)值的高考模擬試題,供師生在教學(xué)中參考。

  另一方面與兄弟學(xué)校聯(lián)系,利用他們信息廣、辦學(xué)條件好等優(yōu)勢,從中獲取有益信息,并與孟壩等校通過聯(lián)考,綜合比較,發(fā)現(xiàn)差距,查缺補(bǔ)漏,以有效的指導(dǎo)高考。

  3、組織月考,及時(shí)召開教學(xué)質(zhì)量分析會,評估學(xué)生每月復(fù)習(xí)效率,分析存在問題,研討對策,共同制定復(fù)習(xí)策略。派相關(guān)學(xué)科的科任教師參加盛地召開的高考研討會等,獲取高考改革的有效信息,并及時(shí)集會反饋給全體高三師生,以提高高考復(fù)習(xí)指導(dǎo)的信度與效度。

  三、家庭的配合與社會的支持,對鞏固學(xué)生的高考信念,增進(jìn)學(xué)生的體質(zhì)發(fā)展,保證學(xué)生的營養(yǎng)補(bǔ)給都有不可低估的作用。必須及時(shí)和家長取得聯(lián)系,使其明確責(zé)任,做好學(xué)生參加高考的后援供給和后勤保障工作。

  要認(rèn)真組織好高考報(bào)名、體檢、考試、填報(bào)志愿、補(bǔ)錄報(bào)名等一系列工作。尤其對估分、填報(bào)志愿等關(guān)鍵性工作,科任教師、班主任要共同參與,當(dāng)好學(xué)生的高參,確保學(xué)生被錄取到其理

  想的院校。

  三、采取激勵機(jī)制,激活教育教學(xué)、提升教學(xué)質(zhì)量

  1、根據(jù)縣局下達(dá)高考任務(wù),針對高三級科任教師,制定了《三岔中學(xué)~年高考獎懲制度》,對于成績突出的教師將予以重獎。

  2、根據(jù)學(xué)生學(xué)情、月考成績,對成績突出的學(xué)生予以重獎。每次月考文理前五名學(xué)生發(fā)獎金100元,文理前十名學(xué)生給予奶粉等物質(zhì)獎勵,以促進(jìn)良好的學(xué)風(fēng)。

  總之,高考前的工作是至關(guān)重要的,希望各個老師和學(xué)生可以配合,也祝高考生們?nèi)〉煤贸煽儭?/p>

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