工商工作計(jì)劃范文集錦6篇

　　時間過得可真快，從來都不等人，我們的工作又將在忙碌中充實(shí)著，在喜悅中收獲著，此時此刻我們需要開始做一個計(jì)劃。我們該怎么擬定計(jì)劃呢？以下是小編整理的工商工作計(jì)劃6篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

工商工作計(jì)劃 篇1

　　20xx年監(jiān)管科將在分局領(lǐng)導(dǎo)和市局監(jiān)管處的指導(dǎo)下，繼續(xù)做好分類管理工作，強(qiáng)化監(jiān)管效能；以新版的監(jiān)管執(zhí)法工作評價體系為標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)加強(qiáng)基層工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，提高市場監(jiān)管能力；加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)小區(qū)（招商中心）的管理，扎實(shí)推進(jìn)經(jīng)濟(jì)小區(qū)（招商中心）協(xié)同管理軟件試點(diǎn)工作；繼續(xù)深入研究無照經(jīng)營的長效管理措施，立足本職、著眼大局，不斷提高市場監(jiān)管的能力和水平，不斷適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。

　　一、進(jìn)一步做好分類管理工作，提升監(jiān)管工作能力。

　　20xx年分類管理工作主要抓以下二項(xiàng)工作：

　　1、做好20xx年企業(yè)年檢、驗(yàn)照及吊照工作。認(rèn)真貫徹執(zhí)行企業(yè)年檢和驗(yàn)照制度改革，按照市局的工作要求，在分局的領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，做好各項(xiàng)年檢驗(yàn)照準(zhǔn)備工作，繼續(xù)大力推進(jìn)網(wǎng)上年檢工作，并緊密圍繞市局提出的“無紙化”網(wǎng)上年檢工作思路，積極探索便捷、有效的年檢工作方式。同時做好吊照的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確保分局的吊照工作能夠高質(zhì)量地按時完成。

　　2、抓好經(jīng)濟(jì)小區(qū)（招商中心）協(xié)同管理軟件試點(diǎn)工作。一是加強(qiáng)對該管理軟件的培訓(xùn)和指導(dǎo)工作，確保工商所監(jiān)管干部和經(jīng)濟(jì)小區(qū)（招商中心）的負(fù)責(zé)人能夠熟練運(yùn)用該軟件系統(tǒng)，充分掌握該軟件系統(tǒng)的各項(xiàng)操作要領(lǐng)。二是及時總結(jié)該軟件試點(diǎn)過程中基層工商所和經(jīng)濟(jì)小區(qū)（招商中心）提出的問題和難點(diǎn)，并進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)反饋，加強(qiáng)與市局處室的溝通匯報，提出工作建議和意見，積極參與市局經(jīng)濟(jì)小區(qū)（招商中心）協(xié)同管理軟件的完善工作。

　　二、積極推進(jìn)工商所監(jiān)管執(zhí)法工作評價體系，進(jìn)一步提高整體監(jiān)管水平。

　　根據(jù)《××市工商行政管理系統(tǒng)工商所等級標(biāo)準(zhǔn)第二輪評定工作實(shí)施方案》的精神，按照市局的工作要求和分局的工作目標(biāo)，分局將在20xx年申報2個aaa級工商所、4個aa級工商所及2個a級工商所，為了能夠完成預(yù)定的工作目標(biāo)，分局將采取有效措施積極推進(jìn)工商所監(jiān)管執(zhí)法工作評價體系，努力提高基層工商所的整體監(jiān)管能力和水平。一是會同相關(guān)科室認(rèn)真組織開展新版《評價體系》有關(guān)文件的培訓(xùn)和指導(dǎo)，促使分局干部理解和掌握新版《評價體系》的框架、內(nèi)容和應(yīng)用方法，切實(shí)將新版《評價體系》作為日常監(jiān)管執(zhí)法工作的導(dǎo)向標(biāo)；二是按照《評價體系》的工作標(biāo)準(zhǔn)和評價內(nèi)容，對20xx年度監(jiān)管工作考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行合理調(diào)整，緊緊圍繞“體系建設(shè)”的總體目標(biāo)開展監(jiān)管工作考核，不斷提高基層工商所監(jiān)管工作的`標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化；三是及時匯總總結(jié)《評價體系》實(shí)施過程中基層工商所提出的問題和難點(diǎn)，加強(qiáng)與市局處室的溝通匯報，確保將該項(xiàng)工作落到實(shí)處。

　　三、研究無照管理工作有效措施，有效提高日常監(jiān)管效能。

　　進(jìn)一步研究取締與疏導(dǎo)相結(jié)合的無照監(jiān)管措施，促進(jìn)無照經(jīng)營整治工作取得顯著成效。一是按照無照經(jīng)營管理工作目標(biāo)控制三年計(jì)劃的初步方案，制定相應(yīng)的工作措施，確保有計(jì)劃、有目標(biāo)地完成全年工作任務(wù)；二是進(jìn)一步加大對無照經(jīng)營底數(shù)信息的采集力度，將基礎(chǔ)信息采集作為無照經(jīng)營整治工作的一項(xiàng)長期性重點(diǎn)內(nèi)容，確保無照經(jīng)營管理的底數(shù)清、信息準(zhǔn)、動態(tài)明；三是會同相關(guān)部門，深入開展無照經(jīng)營整治工作的調(diào)查研究，提煉共性問題、分析個性難點(diǎn)，積極研究制定工作方案和辦法，提高措施的針對性和有效性，建立無照經(jīng)營長效管理機(jī)制；四是結(jié)合日�？己斯ぷ�，完善無照經(jīng)營考核評估機(jī)制，并就考核過程中發(fā)現(xiàn)的共性和個性問題加以歸納總結(jié)，提出工作改進(jìn)建議，提高無照經(jīng)營日常監(jiān)管效能。

工商工作計(jì)劃 篇2

　　xx年是我縣農(nóng)村信用社深化改革關(guān)鍵之年，各項(xiàng)工作的開展直接關(guān)系到統(tǒng)一法人的進(jìn)程和專項(xiàng)票據(jù)的兌付。根據(jù)聯(lián)社的統(tǒng)一安排，結(jié)合我縣信用社財務(wù)管理工作中的實(shí)際，在上年度財務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，細(xì)致分析信用社以后發(fā)展形勢，xx年度聯(lián)社財務(wù)科的工作思路是“以深化農(nóng)信社改革為中心；以提高全轄經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。緊緊圍繞統(tǒng)一法人和專項(xiàng)票據(jù)兌付工作，強(qiáng)化財務(wù)管理，狠抓制度落實(shí)，防范各種操作風(fēng)險，全面完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)”。

　　一、繼續(xù)開展會計(jì)規(guī)范化管理工作，防范和化解操作風(fēng)險。

　　在去年會計(jì)工作規(guī)范管理的基礎(chǔ)上，繼續(xù)開展會計(jì)規(guī)范化管理工作，提高會計(jì)核算管理水平，防范和化解操作風(fēng)險。具體從8個方面抓起：會計(jì)基本規(guī)定；會計(jì)核算質(zhì)量；會計(jì)報表質(zhì)量；計(jì)算機(jī)管理；聯(lián)行結(jié)算管理；會計(jì)檔案管理；信用社網(wǎng)點(diǎn)管理及其它；會計(jì)經(jīng)營管理。特別是會計(jì)檔案管理歷年來有所欠缺，每年的會計(jì)憑證雖然都?xì)w了檔，但未按檔案管理辦法歸類整理，需要進(jìn)一步規(guī)范。

　　二、繼續(xù)抓好增收、節(jié)支，進(jìn)一步提升增盈創(chuàng)利水平。

　　緊緊抓住增收、節(jié)支兩個環(huán)節(jié)，外抓收入，內(nèi)抓管理，力爭全年實(shí)現(xiàn)在足額提取應(yīng)付利息，提高撥備水平的前提下，實(shí)現(xiàn)利潤xxx萬元，確保社社盈余和專項(xiàng)票據(jù)兌付全縣信用社資產(chǎn)利潤率逐年上升的目標(biāo)。針對目標(biāo)，制定出臺《xx縣農(nóng)村信用社xx年增盈創(chuàng)利實(shí)施方案》，圍繞增收、節(jié)支兩個環(huán)節(jié)進(jìn)行了安排。外抓信貸質(zhì)量管理，積極盤活存量優(yōu)化增量，拓寬增收渠道，千方百計(jì)應(yīng)收盡收。內(nèi)抓財務(wù)管理，降低經(jīng)營成本，特別要加強(qiáng)營業(yè)費(fèi)用的管理，在確保個人費(fèi)用的前提下，壓縮公費(fèi)用，確保專項(xiàng)票據(jù)兌付全縣信用社資產(chǎn)費(fèi)用率逐年下降目標(biāo)。具體抓好五項(xiàng)操作：

　　一是財務(wù)開支操作：對營業(yè)費(fèi)用實(shí)行費(fèi)用額和費(fèi)用率控制，嚴(yán)格實(shí)行了“以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定額，超支自負(fù)”的費(fèi)用計(jì)提開支原則，將費(fèi)用控制在核定比例之內(nèi)。

　　二是比例操作：即在費(fèi)用開支方面針對國家有關(guān)政策規(guī)定，對職工福利費(fèi)，工會經(jīng)費(fèi)，養(yǎng)老保險，待業(yè)保險金等按比例準(zhǔn)確計(jì)提。對招待費(fèi)、宣傳費(fèi)等要在規(guī)定比例之內(nèi)節(jié)約使用。

　　三是預(yù)算操作：對培訓(xùn)費(fèi)、會議費(fèi)、修理費(fèi)、電子設(shè)備費(fèi)購置及運(yùn)轉(zhuǎn)費(fèi)實(shí)行了預(yù)算制，做到了在具體操作中嚴(yán)格按照預(yù)算控制支出。

　　四是包干操作：對差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、水電費(fèi)、公雜費(fèi)等我們結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H和市場物價情況合理制定包干使用辦法，無正當(dāng)理由超出包干限額的社，其超額部分扣減個人費(fèi)用。

　　五是成本操作：嚴(yán)格加強(qiáng)了其他成本項(xiàng)目和營業(yè)外支出的管理，堅(jiān)持按月監(jiān)控，防止以其他名義列支。

　　三、繼續(xù)做好信用社重要空白憑證管理工作，確保安全無事故。

　　在重要空白憑證管理上，今年我們還將繼續(xù)加大檢查力度，近年來，通過每年的序時檢查，使得各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)對重要憑證使用，管理達(dá)到了加強(qiáng)，但此項(xiàng)工作不敢懈怠，xx年5月份我們要組織人員對xx年5月至xx年4月的.重要空白憑證領(lǐng)用進(jìn)行了專項(xiàng)序時檢查。從聯(lián)社領(lǐng)回開始一直查到各社使用，逐項(xiàng)逐類憑證跟蹤進(jìn)行檢查。同時要求信用社主管會計(jì)每月對所轄網(wǎng)點(diǎn)的重要空白憑證檢查一次，每次檢查認(rèn)真登記《重要空白憑證檢查登記簿》，責(zé)任明確。

　　四、繼續(xù)規(guī)范股金，大力開展增資擴(kuò)股工作。

　　去年12月份，市銀監(jiān)局分局批復(fù)我縣信用社自然人股入股起點(diǎn)為xxx元，法人股入股起點(diǎn)為xxxx元，投資股比例xxx%。入股起點(diǎn)的提高，給規(guī)范股本金帶來了巨大困難，xx年雖然開展了此項(xiàng)工作，但離票據(jù)兌付要求還有差距，需要進(jìn)一步規(guī)范。xx年底投資股比例xxx%，還差xx個百分點(diǎn)，需在一季內(nèi)達(dá)到比例。xx年要大力開展增資擴(kuò)股工作，雖然xx年底縣信用社的資本充足率已達(dá)到xxx%，但如果按票據(jù)兌付考核辦法，我縣信用社的資本充足率還不足以兌付專項(xiàng)票據(jù)，還需進(jìn)一步加大增資擴(kuò)股的力度，確保專項(xiàng)票據(jù)兌付時不受影響。

　　五、按標(biāo)準(zhǔn)開展信息披露工作。

　　信息披露工作直接影響到專項(xiàng)票據(jù)兌付工作，今年3月份之前，要組織信用社按專項(xiàng)票據(jù)兌付標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真開展信息披露，具體對xx年度的各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)完成情況、股金分紅情況、“三會”召開情況、利潤分配情況等進(jìn)行披露，將信息披露報告和信息披露表放于相關(guān)場合，以便廣大社員和利益相關(guān)者能真實(shí)準(zhǔn)確地了解我縣農(nóng)村社各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)營的真實(shí)情況。

工商工作計(jì)劃 篇3

　　20xx年，我局將嚴(yán)格按照縣委、縣政府工作部署，緊緊圍繞建設(shè)生態(tài)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣發(fā)展目標(biāo)，充分發(fā)揮部門職能作用，重點(diǎn)做好以下工作：

　�。ㄒ唬├^續(xù)做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作

　　貫徹落實(shí)黨的.群眾路線教育實(shí)踐活動與“學(xué)講話、轉(zhuǎn)作風(fēng)、優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展”大討論活動精神，嚴(yán)肅紀(jì)律、整肅作風(fēng)，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，強(qiáng)化黨風(fēng)廉政的責(zé)任感和自覺性，切實(shí)做到勤政務(wù)實(shí)、廉潔高效。

　　（二）繼續(xù)大力實(shí)施全民創(chuàng)業(yè)及商事登記制度改革

　　繼續(xù)推進(jìn)商事登記制度改革，深入貫徹落實(shí)“五條例一規(guī)章”，圍繞“寬進(jìn)嚴(yán)管”原則，進(jìn)一步簡政放權(quán)，釋放改革活力，大力整治無照經(jīng)營行為，加大宣傳引導(dǎo)，提升全民創(chuàng)業(yè)熱情，激發(fā)市場活力。

　　（三）繼續(xù)打造工商顧問制和課題式監(jiān)管兩大亮點(diǎn)工作

　　在創(chuàng)業(yè)入市、融資興企、品牌建設(shè)等方面創(chuàng)新工商顧問制工作方式，提升顧問成員業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平；繼續(xù)開展課題式研究，解決市場秩序方面的突出問題。

　�。ㄋ模├^續(xù)充分發(fā)揮職能，規(guī)范市場秩序

　　開展市場整治活動，加大執(zhí)法辦案力度，嚴(yán)厲打擊擾亂市場經(jīng)濟(jì)秩序和侵犯消費(fèi)者權(quán)益等違法行為，維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定。

　　（五）其他工作

　　全面完成縣委、縣政府下達(dá)的項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)，積極參與社會綜合管理，配合相關(guān)部門做好大氣污染整治工作，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。

工商工作計(jì)劃 篇4

　　一、考核原則。

　　公務(wù)員考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)

　　合，定性與定量相結(jié)合，公務(wù)員考核與單位目標(biāo)考核相結(jié)合的辦法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

　　二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。

　　對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

　　德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。

　　能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

　　勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。

　　績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。

　　廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

　　考核標(biāo)準(zhǔn)按《××省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）》執(zhí)行。

　　三、平時考核。

　　平時考核重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)任務(wù)以及出勤情況，可以采取被考核人按月度和季度對完成工作目標(biāo)任務(wù)記實(shí)情況進(jìn)行自我評價、考核單位專項(xiàng)檢查、考勤等方式進(jìn)行，由主管負(fù)責(zé)人審核評價。本文中考核單位一般指市局各處室、分局，也適用于分局所屬科室、工商所。

　　平時考核的基本程序是：

　　一崗一要求。各考核單位對公務(wù)員定崗定責(zé)。圍繞市局考核制度的深化和完善，逐步形成切合公務(wù)員崗位實(shí)際的考核指標(biāo)體系。認(rèn)真抓好公務(wù)員履行崗位職責(zé)、完成目標(biāo)任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的每月工作記實(shí)。有條件的分局、工商所應(yīng)使用工商所綜合管理系統(tǒng)軟件，試行網(wǎng)上考評。

　　一月一講評。月底前，各考核單位要結(jié)合市局“網(wǎng)上局務(wù)會”的要求，在綜合本單位公務(wù)員工作月記的基礎(chǔ)上，召開月度例會，由考核單位主管負(fù)責(zé)人進(jìn)行講評。

　　一季一考核。季度末，各考核單位在月度講評的基礎(chǔ)上，進(jìn)行季度考核，主管負(fù)責(zé)人作出季度考核評價。季度考核評價分“好、較好、一般、差”四種。其中“好”的評價最多控制在本單位總?cè)藬?shù)的三分之一以內(nèi)。

　　平時考核結(jié)果的使用，根據(jù)上級和市局的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　各考核單位對本單位公務(wù)員的崗位要求、月度講評、季度考核情況應(yīng)做好書面登記，重點(diǎn)登記相應(yīng)的出勤、過錯與失誤、創(chuàng)新與貢獻(xiàn)獎勵等情況，以及季度考核評價，作為年度考核的重要依據(jù)。

　　四、年度考核。

　　年度考核以平時考核為基礎(chǔ)。年度考核根據(jù)不同職務(wù)層次，分類進(jìn)行。

　　年度考核的基本程序是：

　　個人自評。被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，填寫《公務(wù)員年度考核登記表》。衡量平時考核結(jié)果，提出自評等次意見。

　　考核單位內(nèi)部交流、互評、推優(yōu)�？己藛挝徽匍_內(nèi)部會議，組織全體干部交流、互評、推優(yōu)。在此基礎(chǔ)上，主管負(fù)責(zé)人結(jié)合平時考核結(jié)果，并征求監(jiān)察室等部門的意見，提出本單位副職及以下干部優(yōu)秀等次候選者名單，以及基本稱職或不稱職等次的建議名單。優(yōu)秀等次候選者名單應(yīng)在平時考核成績突出、季度考核獲“好”的評價較多的人員中產(chǎn)生。存在《基本稱職、不稱職等次確定標(biāo)準(zhǔn)》中的情況，即使情節(jié)較輕，一般也不得列入優(yōu)秀等次候選者名單。優(yōu)秀等次本文來源： http://候選者人數(shù)控制在本單位總?cè)藬?shù)的%以內(nèi)。考核單位人數(shù)較少，按%比例計(jì)算不足名的，可以報名。

　　述職述廉和工作展示。分不同職務(wù)層次進(jìn)行：

　　處室、分局主管負(fù)責(zé)人在市局機(jī)關(guān)大會述職述廉；

　　處室、分局副職在市局政務(wù)網(wǎng)述職述廉，展示業(yè)績；

　　處室、分局副職以下干部優(yōu)秀等次候選者在市局政務(wù)網(wǎng)展示個人工作業(yè)績。

　　民主測評。召開有市局機(jī)關(guān)全體干部、分局副科（所）長以上干部參加的市局機(jī)關(guān)大會，組織開展對市局處室、分局正副職、機(jī)關(guān)全體公務(wù)員和分局副科（所）長以上干部的民主測評。民主測評與述職述廉等相關(guān)工作同時進(jìn)行。

　　分局及越城分局下屬工商所召開本單位全體干部會議，組織開展相應(yīng)的民主測評。

　　《年度考核測評表》見附件三。

　　民主測評結(jié)果參照××組號通知的`有關(guān)方法進(jìn)行量化計(jì)分，具體如下：得分=“好”票數(shù)×+“較好”票數(shù)×+“一般”票數(shù)×.+“差”票數(shù)×（-.）×÷總有效票數(shù)。

　　對分局副科（所）長以上干部的民主測評，按市局機(jī)關(guān)大會和分局及工商所干部大會民主測評結(jié)果進(jìn)行復(fù)合計(jì)分，其中市局機(jī)關(guān)大會民主測評計(jì)分占%。

　　民主測評結(jié)果由考核委員會分別反饋給考核單位主管負(fù)責(zé)人。主管負(fù)責(zé)人逐一向本單位干部反饋。

　　對民主測評得分最后的處室、分局正副職和副職以下（不含副職，下同）干部，對照《基本稱職、不稱職等次確定標(biāo)準(zhǔn)》，查有實(shí)據(jù)的，由考核委員會責(zé)成所在考核單位提出意見，將其考核等次確定為基本稱職或不稱

　　職。對連續(xù)兩年民主測評得分最后的，要談話提醒或調(diào)整崗位。

　　主管負(fù)責(zé)人提出考核等次意見�？己藛挝恢鞴茇�(fù)責(zé)人依據(jù)考核委員會反饋的本單位優(yōu)秀等次候選人的民主測評結(jié)果，提出考核等次的意見，其中優(yōu)秀等次人數(shù)不超過本單位總?cè)藬?shù)的%。

　　考核委員會審定考核等次�？己藛挝恢鞴茇�(fù)責(zé)人中的優(yōu)秀等次人員，原則上在先進(jìn)單位中產(chǎn)生。但考核單位主管負(fù)責(zé)人的民主測評得分居后三位的除外。

　　考核單位副職的優(yōu)秀等次人員在民主測評得分較高的副職人員中產(chǎn)生，由考核委員會按不多于考核單位副職總?cè)藬?shù)的%審定。同一考核單位的副職中，一般最多確定名為優(yōu)秀等次。

　　考核單位副職以下干部的優(yōu)秀等次人數(shù)，控制在副職以下干部總?cè)藬?shù)的%左右。在市局年度公務(wù)員考核優(yōu)秀等次分配的限額（其中包含副職優(yōu)秀等次人員，包含兩個處室共享優(yōu)秀等次名額）以內(nèi)，按民主測評計(jì)分從高分到低分擇定優(yōu)秀等次名單。同一考核單位副職及以下干部中優(yōu)秀等次人員一般不低于考核單位人數(shù)的%。

　　考核委員會同時審定基本稱職、不稱職等次名單。

　　公示優(yōu)秀等次名單。對公示期間有反映的，要及時核實(shí)。對確實(shí)不符合條件的，必須重新確定考核等次。

　　對確定為基本稱職或不稱職的，要將考核事實(shí)書面通知本人，并告知可在規(guī)定的時限內(nèi)提出復(fù)核、申訴。

　　年度考核結(jié)果的使用，按照××省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）的規(guī)定處理。

　　五、考核委員會。

　　市局設(shè)立考核委員會，由局領(lǐng)導(dǎo)，機(jī)關(guān)黨委、辦公室、人教處、監(jiān)察室、法規(guī)處負(fù)責(zé)人和公務(wù)員代表組成。公務(wù)員代表由各考核單位提名，經(jīng)民主推選產(chǎn)生，以得票高的當(dāng)選。年當(dāng)選名單如下：丁海榮、王建、阮軍根、洪曉康、郭玲、趙建忠。

　　考核委員會的職責(zé)是：

　�。ㄒ唬┮罁�(jù)有關(guān)規(guī)定制定本局年度考核實(shí)施辦法；

　�。ǘ�）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本局年度考核工作；

　�。ㄈ�）審核考核單位主管負(fù)責(zé)人寫出的考核評語及提出的考核等次意見；

　�。ㄋ模�審核公務(wù)員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。

　　六、市局監(jiān)察室全程參與和監(jiān)督公務(wù)員日�？己恕⒛甓瓤己�，及時反饋與公務(wù)員考核有關(guān)的有效投訴等信息，對優(yōu)秀等次候選人的推薦提出意見。

　　七、各縣（市）局和各考核單位可以根據(jù)本方案的精神，進(jìn)一步細(xì)化和落實(shí)公務(wù)員考核，并報考核委員會備案。

　　八、有關(guān)考核單位對所屬工勤人員，事業(yè)單位對所屬職工的考核，參照本方案執(zhí)行。

工商工作計(jì)劃 篇5

　　一、加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范開展工作

　　針對本區(qū)工商聯(lián)工作現(xiàn)狀及非公企業(yè)的特點(diǎn)，在認(rèn)真做好調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，建立健全有關(guān)規(guī)章制度 。一是建立執(zhí)委會例會制度。每季度召開一次執(zhí)委會，圍繞有關(guān)非公企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)課題進(jìn)行研討座談，邀請專家學(xué)者進(jìn)行專題講座、答疑解惑，開展會員企業(yè)相互交流，著重發(fā)現(xiàn)會員企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的難題。二是建立會員交納會費(fèi)制度。根據(jù)本區(qū)非公企業(yè)現(xiàn)狀，分層次適度收取會費(fèi)，以保障工商聯(lián)工作的正常開展。三是建立調(diào)研和考察制度。圍繞本區(qū)非公企業(yè)開展走訪、調(diào)研、問卷調(diào)查等活動，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況及需求，廣泛征求意見、建議，完成有關(guān)調(diào)研文章，為工商聯(lián)工作的'健康開展提供理論支撐；同時，每年組織會員企業(yè)外出參觀考察，吸收外地經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)會員間交流，以更好地開展工作。

　　二、創(chuàng)新工作機(jī)制，強(qiáng)化平臺建設(shè)

　　根據(jù)區(qū)情及企業(yè)現(xiàn)狀，在原有工作基礎(chǔ)上創(chuàng)新工作機(jī)制。一是強(qiáng)化培訓(xùn)機(jī)制。有針對性地組織開展系列學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，圍繞信息交流、維護(hù)權(quán)益、政策咨詢、企業(yè)融資、產(chǎn)權(quán)交易等各個方面對會員企業(yè)進(jìn)行分門別類的培訓(xùn)指導(dǎo)，努力做到會員企業(yè)欠缺什么，需求什么，就開展有針對性的培訓(xùn)，不斷提高企業(yè)應(yīng)對市場的能力 。二是增強(qiáng)交流機(jī)制。采用專題講座、組織現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)交流會、走出去參觀學(xué)習(xí)等形式活動，組織會員企業(yè)相互交流學(xué)習(xí)，拓展會員企業(yè)之間的交流交往渠道、信息溝通渠道，為企業(yè)更好地發(fā)展提供信息支撐。三是建立溝通機(jī)制。積極搭建會員企業(yè)與政府部門之間聯(lián)系溝通的平臺，暢通企業(yè)與政府的信息交流渠道。邀請政府有關(guān)部門開展與民營企業(yè)對話，圍繞全區(qū)非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境及企業(yè)自身狀況等方面廣泛收取意見建議， 增進(jìn)互相溝通了解，把政府的方針政策及時宣傳到民營企業(yè)之中，同時讓政府部門了解民營企業(yè)所想、所需、所盼。使工商聯(lián)真正成為企業(yè)的培訓(xùn)平臺、交流平臺和溝通平臺。

　　三、發(fā)揮助手作用，搞好協(xié)調(diào)服務(wù)

　　充分發(fā)揮工商聯(lián)作為政府管理非公經(jīng)濟(jì)的助手作用，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，努力為會員企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展，營造一個寬松良好的環(huán)境和氛圍。一是開展信息服務(wù)，計(jì)劃不定期發(fā)行秦淮民營信息簡報，在網(wǎng)站上設(shè)立工商聯(lián)網(wǎng)頁，及時發(fā)布政府有關(guān)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的法規(guī)政策和商務(wù)信息，以及會員企業(yè)動態(tài)，擴(kuò)展會員企業(yè)的信息資源。二是開展維權(quán)仲裁服務(wù)。組織學(xué)習(xí)國務(wù)院法制辦、全國工商聯(lián)《關(guān)于依法做好非公有制企業(yè)民商事糾紛仲裁工作的意見》，定期開展法律及仲裁知識培訓(xùn)，提高會員企業(yè)運(yùn)用仲裁方式解決經(jīng)濟(jì)糾紛的能力。三是學(xué)習(xí)借鑒發(fā)達(dá)地區(qū)商會運(yùn)作的經(jīng)驗(yàn)，建立區(qū)域內(nèi)同行業(yè)會員企業(yè)交流活動的平臺，促進(jìn)同行業(yè)企業(yè)之間公平競爭，企業(yè)發(fā)展做到自律、誠信的機(jī)制，達(dá)到共同發(fā)展、共同富裕的目的。

　　四、推進(jìn)光彩事業(yè)，開展捐助活動

　　充分發(fā)掘非公企業(yè)家的愛心，積極推進(jìn)光彩事業(yè)和各項(xiàng)社會慈善事業(yè)。在捐資助教、項(xiàng)目扶貧、救助困難家庭、提供就業(yè)崗位等活動方面，積極組織企業(yè)家參與，成立相關(guān)機(jī)構(gòu)，形成相應(yīng)機(jī)制，共同為構(gòu)建和諧秦淮做貢獻(xiàn)。

工商工作計(jì)劃 篇6

　　為進(jìn)一步規(guī)范成品油市場經(jīng)營秩序，維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益，確保成品油消費(fèi)安全，根據(jù)省工商局《關(guān)于開展成品油市場專項(xiàng)整治工作的通知》文件精神，決定開展一次全市的成品油市場專項(xiàng)整治工作�，F(xiàn)制定如下計(jì)劃：

　　一、指導(dǎo)思想

　　開展成品油市場專項(xiàng)整治工作，是維護(hù)群眾切身利益，實(shí)現(xiàn)保增長、保民生、保穩(wěn)定目標(biāo)的需要。要以保障成品油消費(fèi)安全為目標(biāo)，堅(jiān)持“標(biāo)本兼治，防打結(jié)合，綜合治理”的原則，通過專項(xiàng)整治，加大監(jiān)管力度，強(qiáng)化成品油市場日常監(jiān)管，嚴(yán)厲打擊制售假冒偽劣成品油等違法行為，積極推進(jìn)工商監(jiān)管、經(jīng)營者自律、社會監(jiān)督“三位一體”的成品油市場安全監(jiān)管長效機(jī)制。

　　二、整治工作目標(biāo)

　　通過專項(xiàng)整治，使成品油市場主體資格更加規(guī)范，經(jīng)營秩序更加有序，促進(jìn)全市成品油市場健康有序發(fā)展，維護(hù)和保障消費(fèi)者權(quán)益。

　　三、整治時間和整治對象、重點(diǎn)及任務(wù)

　�。ㄒ唬�專項(xiàng)整治時間。為20xx年6月20日至20xx年11月15日，具體分為三個階段：

　　（1）第一階段：清查摸底階段（從6月20日至7月15日）。各單位重點(diǎn)對上半年報送的加油站（點(diǎn)）數(shù)量進(jìn)行一次徹底清點(diǎn)核對，查清轄區(qū)范圍內(nèi)所有加油站（點(diǎn)）的名稱、數(shù)量及屬性。

　　于7月12日前將第一階段整治工作小結(jié)和省成品油加油站（點(diǎn)）摸底情況表（見附件一）加蓋公章后上報市場局。

　　（2）第二階段：清理整治階段（從7月15日至9月15日）。各單位重點(diǎn)對所轄加油站（點(diǎn)）的主體資格、進(jìn)貨來源和經(jīng)營環(huán)節(jié)進(jìn)行查驗(yàn)。市局將組織一次加油站（點(diǎn)）不少于20組的抽檢，重點(diǎn)是邊遠(yuǎn)偏僻的社會（民營）加油站（點(diǎn)），上半年省局抽檢不合格的加油站（點(diǎn)）包含在內(nèi)。于9月12日前將第二階段整治工作小結(jié)和抽檢結(jié)果匯總表加蓋公章后上報市場局。

　�。�3）第三階段：規(guī)范及查處階段（從9月15日至11月15日）。各單位對所轄加油站（點(diǎn)）依據(jù)查驗(yàn)和抽檢結(jié)果進(jìn)行全面規(guī)范和查處。對主體資格不規(guī)范的，符合條件的依法予以規(guī)范，不符合條件的依法取締，對抽檢不合格的單位要依法立案查處，于11月12日前將整治工作小結(jié)、處罰和整治后加油站（點(diǎn)）統(tǒng)計(jì)表（見附件二）加蓋公章后上報市場局。

　　（二）專項(xiàng)整治對象、重點(diǎn)及任務(wù)

　　1、整治對象：全市范圍內(nèi)所有成品油經(jīng)營企業(yè)和加油站（點(diǎn)）。

　　2、整治重點(diǎn)及任務(wù)

　�。�1）規(guī)范市場主體。要依法查處超范圍經(jīng)營成品油的行為，依法取締無照經(jīng)營，進(jìn)一步規(guī)范市場經(jīng)營主體。

　�。�2）嚴(yán)把油品質(zhì)量。重點(diǎn)查處假冒偽劣、不合格油品、與標(biāo)號、標(biāo)示不相符的、國家明令淘汰并停止銷售的油品和非乙醇汽油。

　�。�3）規(guī)范經(jīng)營行為。重點(diǎn)查處下列行為：缺斤短兩、摻雜摻假欺詐消費(fèi)者的；擅自兌制油品和在油品中添加化工原料的；假冒他人注冊商標(biāo)，冒用認(rèn)證標(biāo)志、名優(yōu)標(biāo)志或擅自使用他人的企業(yè)名稱的；對油品質(zhì)量作虛假表示引人誤解的；違背消費(fèi)者意愿搭售商品的；偽造、涂改、出租、出借、轉(zhuǎn)讓營業(yè)執(zhí)照的'；使用無質(zhì)量合格證明的計(jì)量衡具，或擅自改動油品計(jì)量衡具等。

　　四、整治工作要求

　　（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。開展成品油市場專項(xiàng)整治，既是履行工商行政管理職責(zé)，也是維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益的具體措施。各單位要切實(shí)提高認(rèn)識，充分認(rèn)識專項(xiàng)整治工作的重要性和必要性，把專項(xiàng)整治工作抓好抓實(shí)。

　�。ǘ�）嚴(yán)密組織，加強(qiáng)協(xié)調(diào)。各單位根據(jù)市局方案要求，成立相應(yīng)的組織，制定方案或整治計(jì)劃，明確任務(wù)和責(zé)任。確保我市成品油市場專項(xiàng)整治各項(xiàng)工作落到實(shí)處。同時，配合各級商務(wù)部門，對證照不全但符合條件的，積極督促予以規(guī)范。

　　（三）嚴(yán)格查處，注重實(shí)效。各單位對抽檢不合格的加油站（點(diǎn)）應(yīng)予以處罰，對上半年省局抽檢不合格的此次抽檢仍然不合格的加油站（點(diǎn)）要依法予以嚴(yán)厲處罰，情節(jié)嚴(yán)重的依法吊銷營業(yè)執(zhí)照。同時，各單位要對轄區(qū)內(nèi)的加油站（點(diǎn)）進(jìn)行備案建檔，做到不漏一戶不少一點(diǎn)。要建立監(jiān)管工作長效機(jī)制，確保我市成品油市場健康有序發(fā)展。

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