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煤礦基層工會(huì)工作計(jì)劃

時(shí)間:2022-08-26 21:33:24 工作計(jì)劃 我要投稿
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煤礦基層工會(huì)工作計(jì)劃模板3篇

  篇一:煤礦基層工會(huì)工作計(jì)劃

  1、實(shí)施團(tuán)建基礎(chǔ)工程,不斷加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)。

煤礦基層工會(huì)工作計(jì)劃模板3篇

  鞏固和加強(qiáng)農(nóng)村、學(xué)校、社區(qū)、企事業(yè)單位團(tuán)組織規(guī)范化建設(shè),構(gòu)建以團(tuán)組織為核心、各類(lèi)青年平臺(tái)和青年社團(tuán)為延伸的基層組織體系;積極開(kāi)展團(tuán)的有形化建設(shè);進(jìn)一步探索基層團(tuán)組織的設(shè)置方式和工作機(jī)制,在團(tuán)青比例較低的機(jī)關(guān)企事業(yè)單位逐步推行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的青年工作部和團(tuán)委合署辦公的組織設(shè)置模式,拓寬新形勢(shì)下的青年工作領(lǐng)域;繼續(xù)推進(jìn)“兩新”組織團(tuán)建工作,采取獨(dú)立建團(tuán)、聯(lián)合建團(tuán)等靈活方式,加大在進(jìn)城務(wù)工青年群體中的建團(tuán)力度;強(qiáng)化社區(qū)團(tuán)組織的`屬地化管理,推行專(zhuān) 兼職 團(tuán)干部社區(qū)、“兩新”組織團(tuán)建指導(dǎo)員派駐制度,建設(shè)開(kāi)放協(xié)作的城區(qū)團(tuán)組織網(wǎng)絡(luò),努力提高基層團(tuán)組織建設(shè)水平。

  2、以維護(hù)職工合法權(quán)益為重點(diǎn),認(rèn)真抓好基層工會(huì)組織建設(shè)。

  積極推行建立區(qū)域性、行業(yè)性基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合基層工會(huì)和縣場(chǎng)工會(huì)等建會(huì)形式,建立和健全工會(huì)組建的有效機(jī)制,突出抓好非公企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū),尤其是小煤礦工會(huì)組建工作,努力擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面;認(rèn)真貫徹落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》,繼續(xù)推進(jìn)企業(yè)工會(huì)規(guī)范化建設(shè),大力開(kāi)展“職工之家”、“雙愛(ài)雙評(píng)”等評(píng)選活動(dòng),增強(qiáng)基層工會(huì)活力;繼續(xù)深化縣區(qū)工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),不斷提升縣區(qū)工會(huì)工作水平;以非公企業(yè)為重點(diǎn),進(jìn)一步建立健全平等協(xié)商和集體合同制度,提高建制率,重點(diǎn)推進(jìn)工資集體協(xié)商機(jī)制建設(shè),促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工工資的同步增長(zhǎng);深入開(kāi)展以“送溫暖”、“金秋助學(xué)”為主要內(nèi)容的系列幫扶活動(dòng),抓好第三輪城縣“一幫一”扶貧解困工作,充分發(fā)揮困難職工幫扶中心的幫扶救助作用,今年要努力為困難職工和農(nóng)民工辦10件實(shí)事。

  3、以“五好”組織建設(shè)為重點(diǎn),切實(shí)抓好基層?jì)D女組織建設(shè)。

  深入開(kāi)展“五好基層?jì)D女組織”活動(dòng),不斷加強(qiáng)基層?jì)D女組織規(guī)范化建設(shè),提升基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)水平;研究探索加強(qiáng)婦聯(lián)組織向黨組織推薦女黨員、女干部等女性 人才 及把婦聯(lián)組織建設(shè)成為培養(yǎng)選拔女干部基地的具體辦法和措施;指導(dǎo)省級(jí)“黨建帶婦建”聯(lián)系點(diǎn)虎林縣的工作,推進(jìn)兩個(gè)縣級(jí)“黨建帶婦建”聯(lián)系點(diǎn)xx鎮(zhèn)工作,及時(shí)總結(jié)推廣“黨建帶婦建”工作經(jīng)驗(yàn);抓好“兩新”組織中婦女組織的建設(shè)工作,推進(jìn)“黨建帶婦建”工作的進(jìn)一步落實(shí)。

  4、建立民主管理制度,進(jìn)一步加強(qiáng)城鄉(xiāng)基層民主政治建設(shè)。

  繼續(xù)完善社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),充分利用社區(qū)資源,大力發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟(jì),拓寬社區(qū)服務(wù)內(nèi)容;完善社區(qū)自治功能,推進(jìn)社區(qū)民主進(jìn)程,提高自治水平,加強(qiáng)社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè),對(duì)新當(dāng)選的社區(qū)干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn);開(kāi)展農(nóng)村社區(qū)建設(shè)試點(diǎn)工作,加強(qiáng)對(duì)全縣村務(wù)公開(kāi)工作的量化考核和指導(dǎo),全縣村務(wù)公開(kāi)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)公開(kāi)面鞏固在100%,規(guī)范化率達(dá)85%以上,群眾滿(mǎn)意率達(dá)80%以上。組織指導(dǎo)全縣第八屆村委會(huì)換屆選舉工作。

  5、強(qiáng)化管理,狠抓落實(shí),全面提升公務(wù)員依法行政能力。

  繼續(xù)深入實(shí)施公務(wù)員的法律,建立公務(wù)員日常登記管理制度,積極做好參照管理單位的審批和人員登記;以大力加強(qiáng) 面試 考官隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn),進(jìn)一步做好公務(wù)員考錄工作;探索做好縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))公務(wù)員交流掛職鍛煉辦法,做好新錄用公務(wù)員到基層鍛煉工作,研究帶薪分流教師及借調(diào)人員管理、使用新機(jī)制;加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的考核監(jiān)督,不斷強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)。

  20xx年教育工會(huì)工作的指導(dǎo)思想是:以鄧小平理論、三個(gè)代表和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以上級(jí)工會(huì)的創(chuàng)新工作思路為導(dǎo)向,重點(diǎn)抓好學(xué)校職代會(huì)的維權(quán)機(jī)制,促進(jìn)校園民主管理,以“創(chuàng)建教工之家”為載體,以《20xx年學(xué)校工會(huì)工作考評(píng)》為抓手,以基層工會(huì)活動(dòng)為凝注力,抓好工會(huì)的自身建設(shè),團(tuán)結(jié)動(dòng)員教職工為構(gòu)建和諧校園做出新的貢獻(xiàn)。

  篇二:煤礦基層工會(huì)工作計(jì)劃

  20xx年,工會(huì)經(jīng)審組織要以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十七大和中國(guó)工會(huì)十五大及工會(huì)四大會(huì)議精神,樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,圍繞工會(huì)工作大局,進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)審組織和能力建設(shè),完善經(jīng)審監(jiān)督制約機(jī)制,推進(jìn)經(jīng)審工作的創(chuàng)新與發(fā)展,更好地發(fā)揮經(jīng)審工作在工會(huì)全局工作中的作用,努力開(kāi)拓工會(huì)經(jīng)審工作新局面。

  1、認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督工作的`意見(jiàn)》和省總制定的《工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》,繼續(xù)把進(jìn)一步落實(shí)全總《意見(jiàn)》和省總《標(biāo)準(zhǔn)》作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期重要任務(wù)抓緊抓好。

  2、做好本級(jí)工會(huì)預(yù)、決算審查監(jiān)督。市總經(jīng)審委將分別于2月、8月召開(kāi)全委會(huì)議,審查審議市總本級(jí)20xx年度決算和20xx年度預(yù)算安排方案;審查市總本級(jí)20xx年上半年決算。促進(jìn)經(jīng)費(fèi)支出結(jié)構(gòu)合理,保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)正確的使用方向。

  3、繼續(xù)組織開(kāi)展工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)撥審計(jì)審查工作。組織開(kāi)展20xx年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)撥的審計(jì)審查。

  4、搞好實(shí)務(wù)審計(jì)。按照全總“上審一年、下審一級(jí)”的工作要求,做好對(duì)20xx年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳、管理和使用情況的審計(jì)工作。

  5、健全和完善工會(huì)經(jīng)審組織建設(shè)。堅(jiān)持新建工會(huì)或工會(huì)換屆時(shí)“兩會(huì)”同時(shí)選舉、同時(shí)報(bào)批制度,進(jìn)一步完善非公企業(yè)工會(huì)經(jīng)審組織建設(shè),抓好副職級(jí)工會(huì)經(jīng)審主任的配備工作。

  6、推動(dòng)經(jīng)審工作制度的建立與完善。按照省總制定的《工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》,并結(jié)合工作實(shí)際,建立和完善經(jīng)審工作制度。

  7、重視工會(huì)經(jīng)審工作理論政策研究。圍繞經(jīng)審工作遇到的新情況、新問(wèn)題,研究確定調(diào)研課題,深入基層調(diào)查研究,不斷提高經(jīng)審工作水平。

  8、提高工會(huì)經(jīng)審干部素質(zhì)。采取教師授課、學(xué)習(xí)考察、理論研討等形式,對(duì)全市工會(huì)經(jīng)審干部進(jìn)行培訓(xùn),提高經(jīng)審干部的政策水平和業(yè)務(wù)能力。做好對(duì)下級(jí)工會(huì)經(jīng)審工作指導(dǎo)、督查等活動(dòng)。

  9、開(kāi)展工會(huì)經(jīng)審工作競(jìng)賽活動(dòng)。規(guī)范基層工會(huì)經(jīng)審工作。加強(qiáng)年度工作考核,總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),表彰先進(jìn),促進(jìn)工會(huì)經(jīng)審工作上水平。

  篇三:煤礦基層工會(huì)工作計(jì)劃

  1、建立員工、班組長(zhǎng)、基層工會(huì)主席三位一體的員工思想排查體系。每名員工都要對(duì)自己的身體情況、心理情緒、工作環(huán)境等影響個(gè)人思想波動(dòng)的內(nèi)容進(jìn)行自查。班組長(zhǎng)對(duì)全班所在工作環(huán)境、人員精神狀態(tài)、生產(chǎn)環(huán)節(jié)的連續(xù)等都要進(jìn)行確認(rèn),做到超前預(yù)防;鶎庸(huì)主席的確認(rèn)就是對(duì)班組長(zhǎng)確認(rèn)過(guò)的各個(gè)環(huán)節(jié)再確認(rèn),并對(duì)班組長(zhǎng)和關(guān)鍵人員反饋的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行決策處理。

  2、要不斷研究員工思想變化的規(guī)律性,引導(dǎo)員工進(jìn)行心理的自我調(diào)控。

  3、注意為職工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境,幫助職工妥善處理好人際關(guān)系,引導(dǎo)職工在情感爆發(fā)時(shí),進(jìn)行適度宣泄和放松,讓員工有張有馳,生活樂(lè)觀開(kāi)朗,保持良好的心境。把握思想脈搏及時(shí)抑制職工的消極情緒、情感,消除工作中的單調(diào)乏味,保持員工對(duì)工作的`興趣,讓職工循序漸進(jìn)地工作。

  4、幫助員工克服過(guò)度的焦慮感,創(chuàng)造一種輕松的氛圍和公平競(jìng)爭(zhēng)的條件;鶎影嘟M員工思想管理是工會(huì)工作的重點(diǎn),堅(jiān)持人為本抓好員工思想教育是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)的重要保障。

  1、是注重班組日常思想教育,樹(shù)立正確的思想理念。利用班前、班后會(huì)和“一、三、五”安全教育學(xué)習(xí)的時(shí)間認(rèn)真組織員工學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)文件指示和煤礦“三大規(guī)程”,特別是在班前會(huì)上對(duì)當(dāng)天員工中存在的思想問(wèn)題進(jìn)行針對(duì)性教育,及時(shí)解決、及時(shí)化解矛盾。

  2、加強(qiáng)班組員工政治思想工作學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高員工政治素養(yǎng),有計(jì)劃、有規(guī)律、有針對(duì)性地制定員工素質(zhì)提升方案。

  3、抓住班組建設(shè)這根主線,讓生產(chǎn)班組把思想教育和生產(chǎn)任務(wù)結(jié)合起來(lái)。

  開(kāi)展活動(dòng)促企業(yè)發(fā)展深入開(kāi)展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型員工”。弘揚(yáng)新時(shí)代昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌,用豐富多彩的文化生活感染員工。投資建立員工乒乓球室和員工圖書(shū)室,車(chē)間工會(huì)還建立了圖書(shū)角。組織開(kāi)展了員工乒乓球、象棋等比賽活動(dòng)。這些活動(dòng)的開(kāi)展,不但豐富了員工的業(yè)余文化生活,而且陶冶了員工情操,增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。引導(dǎo)員工學(xué)會(huì)健康的生活方式,提高生活品質(zhì),打造員工幸福生活好心情。加強(qiáng)員工體育鍛煉和增加員工食堂的飲食營(yíng)養(yǎng)。公司工會(huì)積極開(kāi)展“健康亭煤行動(dòng)”,組織員工參加慢跑、爬山、打籃球、乒乓球等有益身心的體育運(yùn)動(dòng),并不定期進(jìn)行比賽,做到活動(dòng)比賽常常有。

  公司科學(xué)合理安排好員工的一日三餐,要求食堂做到葷素搭配、粗細(xì)結(jié)合,多購(gòu)入新鮮蔬菜和水果,為員工提供高營(yíng)養(yǎng)的飲食。公司工會(huì)針對(duì)員工思想實(shí)際,充分利用宣傳欄、閉路電視、電子屏等多種渠道,宣傳健康、快樂(lè)的生活方式,提倡戒煙、戒酒,杜絕娛樂(lè)無(wú)度等不良生活方式,組織員工進(jìn)行健康查體和榮譽(yù)療養(yǎng),教育引導(dǎo)員工有規(guī)律的生活、工作和學(xué)習(xí),做到勞逸結(jié)合。

  工會(huì)定期邀請(qǐng)專(zhuān)家授課講解,化解員工的心理疑問(wèn),答疑解惑。工會(huì)組織積極開(kāi)展走訪、隨訪活動(dòng),同員工拉家常、說(shuō)知心話,讓他們積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng),在活動(dòng)中廣交朋友,排除煩惱和憂愁。還建立了工會(huì)接待日,隨時(shí)接待來(lái)訪員工,認(rèn)真傾聽(tīng)員工的煩惱憂愁,讓受到困擾的員工可以一吐為快,真正為員工解決心理和生活難題。

  總之,新形勢(shì)下基層區(qū)隊(duì)車(chē)間工會(huì)面臨很多挑戰(zhàn)和困難,煤礦員工思想問(wèn)題也呈現(xiàn)多樣性,我們也應(yīng)看到這一變化的過(guò)程中,所產(chǎn)生的許多新情況、新問(wèn)題,要不斷研究解決問(wèn)題的新途徑、新方法。抓住熱點(diǎn)、區(qū)分層次,因勢(shì)利導(dǎo),以理服人、以情感人,切實(shí)做好新形勢(shì)下煤礦基層區(qū)隊(duì)車(chē)間工會(huì)工作,從而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

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