職代會工作報告參考
我向大會作行政工作報告,請予審議。
一、九九年主要工作回顧
99年是我隊扭虧解困的決戰(zhàn)年,我們堅持“深化改革,轉換經營機制;更新觀念,調整經營機構;面向市場,強化經營管理:艱苦奮斗,提高經濟效益”的方針,以改革的思路求發(fā)展,負重拼搏,完成了年初制定的奮斗目標:全年實現創(chuàng)收12x8萬元,全隊當年實收實支考核略有節(jié)余,穩(wěn)定安置職工22x余人,職工收入穩(wěn)中有升,在資金極為困難的條件下,保持了職工隊伍的穩(wěn)定,保持了生產經營活動的有序進行,扭轉了過去兩年嚴重虧損的勢頭。各經營單位在隊“放水養(yǎng)魚”的寬松環(huán)境中獲得了部分積累,為新一年的經濟工作奠定了較好的基礎。
九九年我隊加大了各項改革力度,根據市場經營活動的要求和企業(yè)化管理的需要,對機關管理科室和實體經營機構進行了較大幅度的調整。首先是調整管理部門設置,精減管理人員?剖矣5個調整為4個,機關管理人員從31人減至19人,壓縮了管理費用,理順了管理關系,提高了辦事效率。為了解決基礎施工單位虧損嚴重的問題,隊將原四處、五處兩個經營范圍完全相同的單位進行歸并,使有限的人、財、物得以充分利用,克服了相同業(yè)務的經營實體力量分散、各自為陣的弊端,增強了我隊基礎施工的實力。通過一公司上下一班人的共同努力,基礎施工方面由前兩年的虧損大戶轉變?yōu)閯?chuàng)收盈利大戶,恢復了基礎施工在全隊創(chuàng)收、創(chuàng)效、安置方面的主導作用。去年,隊組建了車輛運輸處,將所有車輛與起重設備集中管理,既減輕了基礎施工單位的管理負擔與經濟負擔,又使本隊的主要設備發(fā)揮綜合調劑功效,減少了因分散管理造成的閑置與浪費。運輸處在經濟上單獨核算,在成本上精打細算,降低了車輛使用的成本費用。運輸處內部通過對一部分車輛實行單車核算,經濟責任到車、到人的管理,進一步調動了司機增收節(jié)支的積極性。車輛的維修與保養(yǎng)加強了,利用率提高了,服務主動了,管理中的跑、冒、滴、漏也相應減少了。
為確保九九年經營不虧損,隊在管理機制方面進行了重大的改革,一是改變“承包經營,盈虧分成”的機制,為“包死基數,盈虧自負”的機制。根據經營實體各自不同的特點,分別實行了“自收自支,財務自理”、“自收自支、財務分理”、“全風險抵押承包”、“目標管理,利潤分成”、“限額補貼,限價銷售與服務”等多種管理形式,是對市場經濟條件下管理體制改革的有效探索,適應市場經濟的要求,體現了各經營單位的特點,調動了經營單位生財、理財、聚財的積極性,在一定程度上克服了負盈不負虧的問題。
二是推行了財務分理制度。本隊幾十年一貫的統(tǒng)收統(tǒng)支制度曾發(fā)揮過積極的管理作用,但在近年的經營活動中逐漸暴露出了諸多弊端,最主要的是不利于調動經營單位理財的積極性,承包負責人資金籌集、使用、回籠的意識淡薄。大家只講花錢,不管或不主動籌款,統(tǒng)收收不回,支出無節(jié)制。在連續(xù)虧損、沉重負債、整體資金枯竭的狀態(tài)下,統(tǒng)收統(tǒng)支辦法已無法有效地服務與引導經營。通過改統(tǒng)收統(tǒng)支為分收分理制,意味著:下放部分財權,加大了經營者的責任權分量,經營者不但要創(chuàng)收,更要理財、聚財,從而增強了資金意識,促進了增收節(jié)支;財會人員直接參與經營活動,掌握實情,也有利于加強管理,提高服務質量。
三是實行了項目經理制。在基礎施工項目中,先由基礎一公司與工程處組織項目部,選聘項目經理,由項目經理組織施工。項目經理有選人用人權、資金使用權、含量工資分配權、設備租賃權。下放管理權力,改原來的間接管理為現場直接監(jiān)控,提高了現場管理的效率與質量;項目實行單獨核算,增強了現場管理者對成本控制的直接作用;在資金上采取以項目養(yǎng)項目的辦法,增加了現場施工人員的收款壓力,加了資金的回收;在經營效益方面,與項目經理及施工人員的分配掛鉤,調動了現場管理人員降耗提效的自覺性與主動性。由于改進和加強了基礎管理工作,使單項工程的經濟效益明顯提高。
四是改革了分配制度。結合管理機制的改革,隊及時制定了《職工工資分配的原則意見》,《意見》只規(guī)定了分配原則而未包辦具體的分配辦法,《意見》明確了有限的分配權力,分配的前提條件,施工人員、實體后勤管理人員、機關工作人員在工資分配方面的相互關系以及必要的財務審核手續(xù),而沒有搞一刀切的考核內容,給經營單位在工資分配方面留下了靈活的空間,為基層管理者提供了經濟手段,保證了管理制度到位,管理工作有力、有效!6211的分配辦法,將效率、成本、質量、安全與施工人員的分配掛鉤,是按勞分配原則與我隊基礎施工現場管理相結合的產物,基礎一公司在推行這一辦法后,促進了施工的安全、優(yōu)質、低耗與高效。
九九年是我隊資金極為困難和矛盾較多的一年。由于九七年、九八年連續(xù)兩年的大額虧損和巨額負債的壓力,隊資金已近枯竭,正常的生產經營活動難以維持。在嚴峻的形勢面前
,全隊廣大干部職工發(fā)揚了勤儉建隊、艱苦創(chuàng)業(yè)的光榮傳統(tǒng),頂住壓力發(fā)展生產,一舉扭轉了兩年來經營滑坡的勢頭,取得了扭虧增盈工作階段性的勝利。隊機關管理人員轉變觀念,增強服務意識,為實體創(chuàng)造寬松的經營環(huán)境。在上級的支持下,為房地產、—公司適時地解決了流動資金短缺的矛盾;支持檢測中心取得了進入宜昌市部分縣市的經營資格;支持制印室通過了省、市的計量認證,并取得了巖土試驗的計量資格證書,為樁基檢測與巖礦測試參與市場競爭、走向市場創(chuàng)造了有利條件。去年,隊集中精力解決了幾個歷史遺留的問題:依法收回了欠帳達6年之久的30萬元外借款;改變了原貿易公司95年在江南點軍區(qū)開發(fā)項目投資的債主,曲線收回了近2x萬元的錢與物;先后兩次督促召開聯營包裝廠董事會,并審計查明了包裝廠的債權債務狀況,為徹底解決聯營廠的問題創(chuàng)造了條件;在省局的支持下,多方籌資,清還歷年債務(包括內部職工集資利息)224萬元。這些歷史問題的解決,對于緩解隊資金短缺的壓力,促進隊伍的穩(wěn)定與發(fā)展都是不可多得的。
九九年,隊以開展“三講”教育活動為契機,加大了為職工辦實事的力度:啟動了十五號樓的籌建;重新開始了紙坊遺留戶口的遷移辦證工作;電增容、有線電視并網工作等都已進行了前期準備工作;完成了公房出售辦證的基礎工作。為落實以上實事,隊專門成立了若干臨時辦事機構,由隊領導牽頭,分工負責,有目標、有期限。上述工作的逐步完成,必將有力的推動我隊的兩個文明建設,使廣大職工家屬的物質文化生活得到進一步改善。
回顧一年來的實踐,有三條經驗值得我們記。旱谝唬瑘猿忠愿母锏乃悸非蟀l(fā)展,不改革,就不可能擺脫束縛我們發(fā)展的各種羈絆,就不會有進步;但改革必須切合本隊的實際,必須符合社會主義市場經濟的一般規(guī)律。第二,堅持以經營生產為中心。只有不停地經營與生產,我們才有衣食來源,只有經濟效益提高了,我們才能發(fā)展壯大自己,才能逐步解決現實存在的諸多困難和問題,也才能不斷滿足職工群眾日益增長的物質文化需求,最終保持隊伍的穩(wěn)定。第三,只有同心同德,群策群力才能辦好我們自己的事;只有集中精力,統(tǒng)籌兼顧,才能辦成關系公司全局和職工切身利益的大事。
二、目前面臨的形勢及存在的問題
隨著經濟體制改革的逐步深入,中央對地勘單位企業(yè)化的政策已非常明確,并排出了時間表。國辦發(fā)37號文件明確提出,對地勘單位實行屬地化管理,企業(yè)化經營。要求工業(yè)部門的地勘單位,從各自部門的實際情況出發(fā),改組為企業(yè)或進入企業(yè)集團。國家稅務總局也規(guī)定,地勘單位2x00年1月1日至2x02年12月31日,可以享受國家給予的有關優(yōu)惠政策。由此可以認為,世紀之交的三年,是地勘單位企業(yè)化倒計時的三年。
我隊雖然99年經營形勢較往年有所好轉,但仍未擺脫流動資金嚴重不足的困境,生產經營總體達不到自給自養(yǎng)的水平,設備更新投入不足,缺乏再生產能力與市場競爭力;職工欠帳較多,醫(yī)藥費用長期拖欠,地質、工勘等單位職工效益工資至今仍有數萬元被占用,職工集資本息不能如期歸還,因此,從公司的整體形勢看,只能說形勢好轉,但遠未解困。
高額負債是困擾和制約我隊現實經營與發(fā)展的主要因素,截止99年底,我隊負債總額仍有1400余萬元,且負債形成的固定資產主要是金龍大酒店,現在不僅不能產生效益,每年還要倒貼100多萬的利息,靠我隊目前的經營水平及上級有限的撥款無法彌補和支付這筆開支。還本付息的壓力干擾著我隊生產經營,影響職工的生活與安定,直接威脅著我隊的生存和發(fā)展。
三是實行了項目經理制。在基礎施工項目中,先
由基礎一公司與工程處組織項目部,選聘項目經理,
由項目經理組織施工。項目經理有選人用人權、資金
使用權、含量工資:分配權、設備租賃權。下放管理權力,改原來的間接管理為現場直接監(jiān)控,提高了現場管理的效率與質量;項目實行單獨,核算,.增強了現場管理;昔對成本控制的直接作用;在資金上采取以項目養(yǎng)項目的辦法,增加了現場施工人員的收款壓力,加營活動中逐漸暴露出了諸多弊端,最主要的是不利于調動經營單位理財的積極性,承包負責人資金籌集、
使用、回籠的意識淡薄。大家只講花錢,不管或不主動籌款,統(tǒng)收收不回,支出無節(jié)制。在連續(xù)虧損沉重負債,整體資金枯竭的狀態(tài)下,統(tǒng)收統(tǒng)支辦法已無法有效地服務與引導經營。通過改統(tǒng)收統(tǒng)支為分收分理制,意味著:下放部分財權,加大了經營者的責任權分量,經營者不但要創(chuàng)收,更要理財、聚財,從而增強了資僉意識,促進了增收節(jié)支;財會人員直接參與經營活動,掌握實情,也有利于加強管理,提高服務質量。
三是實行了項目經理制。在基礎施工項目中,先
由基礎一公司與工程處組織項目部,選聘項目經理,
由項目經理組織施工。項目經理有選人用人權、資金
金龍大酒店出租、出售、聯營工作沒有實質進展;房地產開發(fā)投資未能按期收回,由于建設資金緊缺,影響了工程進度,銷售效果也不明顯;包裝廠聯營已經到期,雖我方審計后心中有數,但要與對方劃清債權債務還有諸多障礙,不會是一帆風順。
后勤服務推向市場的阻力很大,近兩年雖然逐漸將部分水、電、房的費用分解到了用戶,但實際發(fā)生的數仍有2x余萬元由隊負擔,比局系統(tǒng)另外的兩個隊高一倍還要多,因此,要下大力氣轉變物業(yè)管理的觀念,進一步推進改革,加快后勤服務市場化步伐,減少管理費的開支,減輕隊上的壓力。
包裝廠回收、金龍大酒店停業(yè)后,一批職工下崗,形成新的就業(yè)矛盾,尤其是30多名女職工的安置問題,受條件限制,短期內很難解決,部分職工下崗待業(yè)已再所難免。
目前,我隊除了基礎施工與勘察之外,還沒有一個經濟效益較為穩(wěn)定,又有一定規(guī)模和發(fā)展前途的吃飯項目。如果不抓緊產業(yè)結構調整,不注重資金積累,錯過有限的時機,一旦真正走入市場,就有被淘汰的危險,落實新的吃飯項目已是迫在眉睫!
在經營活動中,安全、質量事故時有發(fā)生,事故的發(fā)生傷害了職工的身心,也損害了我隊的整體信譽,貽害無窮,必須引起全體職工,特別是各級領導的高度重視。
上述的這些困難和問題是前進中的困難和發(fā)展中的問題,只要全隊廣大干部職工同心同德,團結奮斗,就一定能夠戰(zhàn)勝困難,奪取二次創(chuàng)業(yè)的勝利
三、2x00年奮斗目標、指導思想及工作方針
2x00年主要奮斗目標是:創(chuàng)產值12x0萬元,力爭1400萬元,除財務費用外,全年不虧損,穩(wěn)定安置職工22x人,上崗職工收入超過8000元/人.年,離退休職工按國家政策相應提高生活費標準;完成15號樓A棟的基建任務,完成電力增容、有線電視并網,紙坊戶口遷移、住房辦證等工作;努力促進酒店開門營業(yè)并保證不再發(fā)生新的經營性虧損;努力尋找勞動密集型的穩(wěn)定項目,為女職工就業(yè)創(chuàng)造條件;積極籌集資金,清還歷史欠帳(包括職工集資款);爭取市級文明單位掛牌。
二000年工作的指導思想是:開拓市場,發(fā)展生產規(guī)模;調整機制,豐富經營內涵;強化管理,壯大經營實力;提高雙效,改善職工生活。
基本工作方針是:穩(wěn)定、充實、提高。即:穩(wěn)定經營管理格局,現行機構設置、管理體制原則上保持不變;充實基礎施工與地質勘察專業(yè),適當增加投入,增強市場競爭力;努力提高經營(生產)的效率與效益,提高全隊整體的經濟運行質量。
四、鞏固基礎施工業(yè)的龍頭地位,
保持其創(chuàng)收與安置的主導作用
2x00年國家繼續(xù)實施積極的財政政策,加大在基礎設施建設方面的投入,這為我隊基礎施工與勘察專業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了良好的市場環(huán)境,我們應緊緊抓住這個難得的機遇,努力開拓市場,壯大自己;A施工、地質勘察專業(yè)是我們自身的優(yōu)勢,也是我們目前賴以生存的主要手段和發(fā)展壯大的基礎,因此基礎施工、地質勘察今后幾年仍然應作為我隊優(yōu)先發(fā)展的主導產業(yè)。
首先要繼續(xù)重視信息工作,拓寬服務領域、各施工單位不能局限于現有的服務領域和市場范圍,要在穩(wěn)定現有客戶的基礎上,努力爭取新的服務對象,要繼續(xù)做好市區(qū)周邊城鎮(zhèn)的信息開發(fā)工作,對鐵路、公路、橋梁,水利、港口碼頭方面要重點跟蹤。信息工作除了要滿足我們自身施工力量的需求之外,還應為外聯外協(xié)以及管理型經營提供足夠的信息資源;A施工業(yè)在立足鉆孔灌注樁的基礎上,要增加其它類型的成孔手段與其它成樁類型,地面以下的整個深基坑工程、地面以上的一般工業(yè)與民用建筑都應努力開拓。地質勘察業(yè),在資源勘查與工程勘察的基礎上,要向廣義的巖土工程延伸。
其次,要加強項目的施工管理。一公司99年在強化現場管理、挖潛增效方面做出了積極的探索,也取得了明顯效果。今年全隊各施工單位都要積極推廣項目經理負責制,狠抓落實,增強制度的可操作性。要堅持以項目養(yǎng)項目的原則,打破“大鍋飯”,要切實保證項目經理責、權、
利三者的統(tǒng)一。施工單位都應推行“6211”的分配辦法,進一步增強一線施工管理人員的效率成本意識以及質量安全意識。
第三:要大力提倡應用新技術,推廣新工藝,努力提高技術含量。目前,我們施工方面特別是成孔的工藝手段仍比較落后,生產效率不高。對于工期要求緊的項目,我們競爭能力猶顯不足,工藝手段落后是效率低下的主要原因,也是我們參與市場競爭的嚴重障礙,必須下決心改變這種狀態(tài)。我們在擁有高科技手段與高新設備之前,及時地利用新技術、新工藝,這是我們提效降耗的主要辦法,隊對于引進、應用、推廣新技術、新工藝的單位和個人將給予相應的優(yōu)惠政策和獎勵,以促進“兩新”的運用與推廣工作。隊工程技術部門要在這方面拿出相應的實施辦法。
五、努力推進各項改革,加快企業(yè)化的進程
1、進一步完善會計分理制度。99年我隊實行會計分理制以后,總的來看,適應市場經濟的要求,調動了經營者的積極性,較好地促進了生產經營工作,但也暴露出—些問題:一是隊計財科對全隊財務統(tǒng)一監(jiān)管的職能削弱,不能及時掌握財務狀況;二是個別財務分理單位出現了坐收坐支、虛列成本、違規(guī)分配、不按規(guī)定報銷等違反財務規(guī)定的行為;三是單位之間內部結算中,相互扯皮的現象增多。為了進一步完善會計分理制,今年隊計財科要加強對資金的監(jiān)控:一是各分理處增設資金流量報表;二是各分理處的財務專用章收歸計財科統(tǒng)管;三是計財科加大平時審核和監(jiān)控的力度,嚴肅查處違規(guī)行為。通過完善財務分理制度,更好地發(fā)揮財務管理對經營的服務與監(jiān)控作用。
2、推行醫(yī)療制度改革。與局系統(tǒng)的另外兩個隊及地方企事業(yè)單位相比,我隊的醫(yī)療制度改革已相對滯后。國家統(tǒng)一推行社會醫(yī)療保險已納入議事日程,宜昌市正在進行這一改革,但要全面正式實行,恐怕還有一段時間。為了盡快改變我隊目前公費醫(yī)療入不敷出的現狀,減少對職工的欠帳,并逐步向社會醫(yī)療保險過渡,從今年開始,隊將推行內部職工基本醫(yī)療保險制度。具體方案擬交職代會審議通過后執(zhí)行。
3,進一步推進物業(yè)管理有償化、社會化。從今年元月一日開始,院內房、水、電、氣等設施入戶的維修費用(包括人工費、材料等),本著誰受益、誰負擔的原則,由住戶個人負擔。全隊房屋的對外出租由物業(yè)管理中心統(tǒng)一管理,任何單位均不得將所管的房屋擅自對外出租。隊對物業(yè)管理處的管理辦法采取在降低補貼的基礎上,實行“限額補貼,限價服務,盈虧分成”的辦法,今后將逐年減少補貼,直至取消補貼,與社會物業(yè)管理接軌。
4、調整分配機制。2x00年,各經營單位承包責任書中關于分配的條款要作相應調整:實收實支考核有結余時,先按結余額的2x提取承包人(承包集團)的獎勵,然后再按4:3:3的比例分別提取職工年終效益獎、工資儲備金和發(fā)展基金。適當增加積累,增強發(fā)展后勁。各自收自支單位原則上也要按40%的比例提取發(fā)展基金,不能分光吃盡。職工年終效益獎的發(fā)放辦法,應改變過去拿檔案工資和生活補貼、搞平均主義的做法,在綜合考慮崗位責任大小、工作業(yè)績、出勤天數、工作態(tài)度的前提下,制定相應的分配方案,報隊勞資部門備案后執(zhí)行。
六、加強和改善各項管理工作
以往行之有效的規(guī)章制度要繼續(xù)執(zhí)行,同時,要結合實效,對已有的但不適應的進行修改,使之適應經營發(fā)展的需要。管理人員要帶頭遵章守紀,依法行政,減少管理過程中的隨意性。要建立和完善各級、各個環(huán)節(jié)的責任制度,加強考核和督促檢查,努力做到管理責任區(qū)既不重疊又無空白。
要狠抓管理薄弱環(huán)節(jié)。重點搞好成本管理、資金管理、安全和質量管理。要切實改進和加強項目的經濟核算,堵塞各種漏洞,制定各種日常性消耗的定額,通過執(zhí)行定額控制成本的支出。全隊履行簽字手續(xù)的所有同志都要做有心人,增強正義感和責任心,不能做簽字的“機器”。安全和質量是我們經濟工作的支柱和基石,除了認真貫徹已有的規(guī)章制度之外,今年各單位要在制定具體措施方面狠下功夫,僅有規(guī)章沒有措施,重視安全質量只是一句空話。安全、質量工作無小事,要用具體的措施,要防微杜漸,防患于未然。對于安全、質量事故要按照“四不放過”的原則,嚴肅查處安全、質量事故的責任者,除承擔相應的經濟損失外,在評先、考核、獎勵、職稱職務晉升等方面都要實行一票否決制度。要把加強管理和反腐倡廉結合起來,紀檢監(jiān)察和審計部門要緊緊圍繞管理的各個環(huán)節(jié),堅決制止和嚴肅查處經濟活動中吃回扣、弄虛作假、違反財經紀律、中飽私囊、揮霍浪費等行為。
要堅持制度創(chuàng)新與強化管理相結合,總結過去行之有效的管理經驗,不斷總結完善,賦予新的內涵。要努力學習先進企業(yè)的管理經驗和管理理念,不斷更新自身的管理觀點。一公司去年主動組織管理人員學習新管理知識《A管理模式》,這是重視管理的具體表現。全隊各級管理人員都要自覺地學習管理知識,改善管理方法,提高管理水平與創(chuàng)效能力。
七、盤活現有資產,加快產業(yè)建設
地勘單位能否順利實現轉產過渡,關鍵看其產業(yè)建設的成效如何。目前我隊產業(yè)基礎比較脆弱,新興的多經項目,未能發(fā)揮創(chuàng)收與安置的主導作用,部分資產處于閑置狀態(tài),傳統(tǒng)產業(yè)也面臨投入不足、設備老化、技術手段單一的問題。加快產業(yè)建設步伐,首先應立足于盤活現有資產。我隊現在主要的呆滯資產是金龍大酒店,盤活酒店這一大筆資產既可以輕裝,也是產業(yè)建設的資金來源,因此盤活酒店是我們經濟工作的頭等大事,要繼續(xù)爭取出售、出租、聯營。在酒店產權改變之前,要努力開發(fā)利用,使之發(fā)揮安置與創(chuàng)效的作用。眼前要盡快促進酒店開門營業(yè),隊將采取靈活的方式、優(yōu)惠的條件對社會招租、招商,內部職工有承租經營的優(yōu)先權。凡是對盤活酒店有貢獻的人,隊將給予重獎。
在盤活資產的前提下,要發(fā)展吃飯項目。隨著地勘單位企業(yè)化進程的加快,主體產業(yè)的有無決定著地勘單位的興衰。新項目的選定范圍既可是新的領域、新的行業(yè),也可是本專業(yè)向外的分支與延伸。今年要重點考慮發(fā)展勞動密集型的項目或適合女工就業(yè)的專業(yè),在還不具備搞高科技產業(yè)或高附加值產業(yè)的情況下,以安置為主要目的.去開發(fā)新項目的可行性更大。
全隊各行各業(yè)都要以現實的條件為依托,尋找對口的市場,尋找相關聯的項目,求得不斷發(fā)展,在發(fā)展中解決遺留問題,在發(fā)展中壯大自己。要努力改變人才不足、資金不濟、手段單一、設備陳舊、市場狹窄的現狀,挖掘潛力,引進人才、資金、技術與管理,擴大生產規(guī)模,滿足廣大職工日益增長的物質生活需要。
擴大生產規(guī)模,不能無止境地投資。我們不可能在配齊所有的施工與勘察設備之后再去尋找項目,在資金有償使用的條件下,任何單位都做不到,也沒有必要。我們應該由投資型經營逐步轉向管理型經營。所謂管理型經營即是以搶占市場、搶抓信息為先行,以系統(tǒng)的科學的管理為主要手段,利用社會的人、才、物為我所用。由生產型向管理型轉變,這是經營觀念的重大轉變。我們應該積極地探索,努力實踐,為我隊走向市場尋求新的生存之路。
八、努力建設一支高素質的職工隊伍
要不拘一格的大膽選用人才,把組織考核推薦和引入市場機制、公開向社會招聘結合起來,按照公開、平等、擇優(yōu)的原則,打破行業(yè)、條塊限制,破除論資排輩、求全責備思想,積極引進各類經營管理人才和專業(yè)技術人才。對社會上一些確實優(yōu)秀的人才,可以采取積極靈活的態(tài)度,大膽引進,為我所用。要建立起干部能上能下、待遇能高能低、優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制。現在我隊管理與技術人力資源不足直接制約著我們經營活動,沒有足夠的管理與技術人力資源,擴大生產規(guī)模、轉產、結構調整、上新項目等都無從談起。要采取具體的措施吸引人才、留住人才以改善我隊人才結構,提高隊伍整體對市場的適應能力。
要加大培訓的力度,提高職工隊伍的整體素質。今年要創(chuàng)造條件,對全隊中層以上領導干部進行一次系統(tǒng)的工商管理知識與法律知識的培訓,對地質勘察與施工的機班長要進行應知應會的培訓,對技術人員和技工要進行規(guī)程規(guī)范培訓,通過培訓,讓經營生產的骨干力量明白崗位工作的道理,從而提高工作質量。
要加強后備干部的培養(yǎng)與教育工作。我們提倡在年輕干部中自覺進行講學習、講政治、講正氣的“三講”活動,通過“三講”凈化人生觀、世界觀、價值觀。年輕干部要自覺多做工作多貢獻,少講索取少吹牛,在實踐中鍛煉成長。要有計劃地引進大專以上應屆畢業(yè)生,這是今后我們補充人力資源的主要渠道,也是保證后繼有人的主要途徑。
要加強對干部的考核和監(jiān)督。要加強民主監(jiān)督,積極推進政務公開制度;要加強黨內監(jiān)督,嚴格執(zhí)行領導干部廉潔自律的各項規(guī)定;要加強領導干部任期經濟責任審計和決策失誤追究制度,對由于違法違紀等人為因素造成單位虧損的中層干部,要依法追究其責任;要加強干部考核工作,對一次考核不合格的,要實行誡勉談話,限期整改,對連續(xù)兩年考核不合格的,就地免職。
九、認真落實“三講”教育的整改
措施,切實辦好幾件實事。
十五號住宅樓A棟各項前期工作基本就緒,招投標小組已經成立,現正在按有關規(guī)定開展招標工作,一旦施工隊伍確定,即可進入全面施工階段,預計在10月底竣工交付使用。隊將本著認真組織、依法協(xié)調、熱情服務、積極引導的態(tài)度,力爭優(yōu)質、低價完成十五號樓的基建任務。如果進展順利,B棟亦可相繼啟動。
電力增容是我隊一件刻不容緩、急待解決的問題,相關職能部門要在充分論證、認真調查的基礎上制定切實可行的方案和日程安排,隊要求在5月底完成全部線路的改造工作。
有線電視并網工作,相關的工作小組春節(jié)前走訪了有線電視臺,在積極爭取政策優(yōu)惠的基礎上,進行了必要的摸底工作,由于報名戶數偏少,且有線電視臺忙于春節(jié)前的線路維修,暫停新戶安裝業(yè)務,故時間有所推遲。今年,隊要進一步加大工作力度,爭取解決有線電視并網問題。
戶口遷移、住房辦證工作政策性強,資金缺口較大,實施較為困難,但隊一直在作不懈的努力,今年仍將納入隊議事日程,力爭有突破性進展,讓廣大職工滿意。
十、振奮精神,堅定信心,
為實現2x00年奮斗目標團結奮斗
2x00年我隊面臨的形勢仍然嚴峻,困難和問題不少,但是困難并不可怕,可怕的是我們喪失戰(zhàn)勝困難的勇氣和斗志。任何一個成功者的經歷都是由心血和汗水鑄成,不可能是一帆風順的;任何一條發(fā)展的道路都布滿荊棘和坎坷,市場經濟是強者的舞臺。廣大干部職工隊伍要正視困難,面對現實。更重要的是在困難的時候看到成功的有利條件和我們自身的優(yōu)勢,越是困難的時候,越是需要廣大職工齊心協(xié)力,同心同德,擰成一股繩,處處以大局為重,以公司的整體利益為重,克服小集體利益和個人主義的思想;越是需要廣大職工迎難而上,團結拼搏,扎扎實實搞好本職工作,以實際行動為公司的發(fā)展建功立業(yè)。
不平凡的99年剛剛過去,世紀之初的2x00年充滿希望與挑戰(zhàn),我們一定要在99年經營成績的基礎上,再接再厲,開拓前進,抓住新的機遇,充實自己,發(fā)展自己,用優(yōu)異的成績?yōu)樾虑晏砉馓聿剩瑸槲谊牰蝿?chuàng)業(yè)譜寫新的篇章!