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劉迅的情感服飾,百元創(chuàng)業(yè)到年產(chǎn)值千萬

時間:2022-09-26 13:40:39 創(chuàng)業(yè)故事 我要投稿
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劉迅的情感服飾,百元創(chuàng)業(yè)到年產(chǎn)值千萬

       情感服飾、情侶裝、親子裝,是屬于沖動消費(fèi)品,不是生活必需品?炜鞓窐返募彝、情侶,才有可能成為消費(fèi)客戶,怒目而視的兩個人是不會買的。劉迅抓住了情感服飾的精髓,講情感講氛圍。和其他服裝店不一樣,進(jìn)入他們的店鋪,你會感覺到一種濃濃的愛意,有
  在創(chuàng)業(yè)短短7年時間里,他從百元創(chuàng)業(yè)起家到年產(chǎn)值千萬,從最初的淘寶小店發(fā)展到創(chuàng)立自主品牌—柏鷺,擁有近9000平方米專業(yè)廠房、幾千家代銷商和上百號工人,幾百家加盟代理門店的大公司,累計(jì)銷售情感服飾達(dá)上百萬件。其旗下品牌情侶裝、親子裝不但為中國多個城市的商場供貨,同時也遠(yuǎn)銷新加坡,馬來西亞,韓國,泰國,俄羅斯等國家地區(qū),受到了海內(nèi)外廣大消費(fèi)者的一致好評和認(rèn)可。這個故事的主人公就是來自一個普通農(nóng)民家庭的劉迅。
 
  2005年,受一篇“公務(wù)員網(wǎng)上開店”文章啟發(fā),劉迅試探性的花了150元進(jìn)了五套燙畫情侶裝掛在淘寶網(wǎng)上銷售。出乎意料的是,五天的工夫就銷售一空,還缺貨10套。受到鼓舞的劉迅從而更加堅(jiān)定了這條日創(chuàng)業(yè)路,不到一年的時間就有了6萬元的進(jìn)賬。取得如此業(yè)績,劉迅到底有哪些獨(dú)到的生意經(jīng)呢?
 
  思路超前是重要原則
 
  有了一些積蓄的劉迅沒有沉浸在燙畫帶來的高回報中,搶在其他同行前面只身前往沿海發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)印花技術(shù)。由于印花比燙畫耐用,價格差距卻不大,聰明的消費(fèi)者當(dāng)然懂得做出正確的選擇。后來的事實(shí)證明,一家曾經(jīng)比自己多兩顆鉆的淘寶店因?yàn)闆]有及時創(chuàng)新變化而被淘汰。劉迅從不允許自己手上有大量現(xiàn)金,如果現(xiàn)金在手上,就說明你的思路已經(jīng)斷了;手上有現(xiàn)金,只能說明你的財富正在貶值。
 
  渠道品牌推廣,免費(fèi)的廣告
 
  品牌銷售渠道很重要,但很多人都只重視渠道的銷售力度,忽視渠道對品牌成長的力量。作為新創(chuàng)品牌,渠道的品牌推廣可以被看做是一種免費(fèi)廣告,比渠道業(yè)績更重要。
 
  2007年,劉迅制定了柏鷺的品牌成長之路。其中很重要的一條,就是不分渠道,不分大小,不分走量,大范圍的招募網(wǎng)絡(luò)代銷、門店代銷。因?yàn)槌跗跊]有這么多錢做品牌推廣,更需要大量的渠道代銷去幫助推廣,最起碼,一個代銷商,就是一個推廣終端。當(dāng)然,最后能盈利的,肯定都是用心思、有資金大代理,但小代銷的廣告作用無可替代。人們對一個品牌的認(rèn)知,都有從眾心理,你的產(chǎn)品,有十幾個人在做,沒人信任你是品牌,但是,如果有一萬個人在做呢,那么,這就是一個品牌。
 
  制定價格體系,維護(hù)產(chǎn)品渠道
 
  俗話說,沒有規(guī)矩不成方圓。渠道維護(hù)工作量是很大的,因?yàn)榇蟠笮⌒〉拇泶N很多。但是,確定一個管理準(zhǔn)則,就可以將復(fù)雜的事情簡單化,那就是制定公司價格體系。在這個規(guī)則內(nèi),你怎么玩都沒有問題,一旦破壞這個規(guī)則,則是零容忍制度,一旦違背,不用考慮,即刻清除。無論代理性質(zhì)和大小,如果沒有這個規(guī)則,小代銷成長不起來,大代理也沒錢賺,品牌也隨之傾覆。
 
  分門別類的代銷商
 
  劉迅公司代銷商分兩類,網(wǎng)店代理和門店代理。網(wǎng)店代理有專門的網(wǎng)店代銷政策,即一件代發(fā)貨,也不乏做網(wǎng)店的朋友選擇批發(fā)囤貨(www.cyone.com.cn/),這樣的進(jìn)貨價格相對低一些,利潤高。門店代理目前分兩種,一是數(shù)量很多的代銷門店,大多是兼營其他產(chǎn)品的服裝門店,也就是常說的批發(fā)客戶,第二種則是核心,專賣店,對這類門店制定了區(qū)域保護(hù)和一些特殊政策授權(quán),保護(hù)代理商利益。
 
  保持競爭,保持團(tuán)隊(duì)活力
 
  劉迅將公司大體分為銷售部和廠部。廠部就是整個生產(chǎn)部門,又分若干部門。銷售部也分為四個部門,各有銷售經(jīng)理負(fù)責(zé)。各銷售團(tuán)隊(duì)的組建,各自負(fù)責(zé),他并不干預(yù)各團(tuán)隊(duì)的管理。部門間既競爭,又合作,使各部門在競爭中保持活力。劉迅最不能容忍的就是沒有激情、沒有活力。一旦成為了一潭死水,個人不行,換掉個人,團(tuán)隊(duì)不行,這個團(tuán)隊(duì)就全部換血。
 
  情感服飾,就打情感牌
 
  情感服飾、情侶裝、親子裝,是屬于沖動消費(fèi)品,不是生活必需品?炜鞓窐返募彝、情侶,才有可能成為消費(fèi)客戶,怒目而視的兩個人是不會買的。劉迅抓住了情感服飾的精髓,講情感講氛圍。和其他服裝店不一樣,進(jìn)入他們的店鋪,你會感覺到一種濃濃的愛意,有一種溫馨浪漫的感覺,自覺產(chǎn)生購買欲望。
 
  用工荒和招工難?不存在!
 
  帶薪培訓(xùn)制度,是劉迅的用工的基本政策之一,比沿海還要好的待遇,讓自己培訓(xùn)出來的員工,基本不會外流。在整個服裝制造行業(yè),大家都是計(jì)件制,工人流動性很高。而劉迅率先實(shí)行了底薪制,完善了各種社保福利(其實(shí),這都花不了多少錢)。更重要的是不做代加工,只做自己原創(chuàng)品牌,員工有認(rèn)同感,歸屬感,留住人就容易多了。
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