企業(yè)管理的語句30則

　　1、員工不會做你期望的事，只會做你檢查的事

　　2、三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人。

　　3、讓員工在你身上看到希望，心情不好時要假裝。

　　4、你如果是活尸，你帶的團隊就是一群僵尸。

　　5、員工犯錯并不可怕，可怕的是一錯再錯，錯第一次是員工的錯，錯第二次是你的錯。

　　6、不要用過去的能力去解決未來的問題。

　　7、員工犯錯不見得是壞事，有做事才會犯錯，當(dāng)員工犯錯時說“我可以原諒你，但我不會放過你。

　　8、團隊的關(guān)鍵在于人心。

　　9、沒有完美的個人，只有完美的團隊。

　　10、有勇氣改變你可以改變的'事情，有胸襟接受你不能改變的事情，有智慧判斷兩者之間的差別。

　　11、作為領(lǐng)導(dǎo)，你必須先有奉獻精神，才會對公司有貢獻。

　　12、選用有正確態(tài)度的員工，培養(yǎng)其能力，才能放心的給予其任務(wù)。

　　13、法制小人，理制君子，無為制圣人。

　　14、成功人士三大特征：積極樂觀、目標(biāo)導(dǎo)向、自我激勵。

　　15、員工需求排位：成就感、參與感、體諒人的上司、休假、獎金。

　　16、溝通過五關(guān)：說清楚了沒，聽到了沒，聽懂了沒，對方同意了沒，做了沒。

　　17、寧愿苦一陣子，不愿苦一輩子。

　　18、成長＝收入＝生存

　　19、現(xiàn)代企業(yè)面臨最困難的問題就是過去的成功經(jīng)驗。

　　20、重點不在你知道什么，而在你做了什么。

　　21、對培訓(xùn)很多人的做法：課上很激動，課后很沖動，回家后一動不動。

　　22、最淡的墨水勝過最強的記憶。

　　23、做了總比沒做好。

　　24、懲罰制度是給有心人用的。

　　25、問題處理的關(guān)鍵不是發(fā)生了什么，而是如何發(fā)生的。

　　26、意識來自于要求，要求來自于習(xí)慣。

　　27、領(lǐng)導(dǎo)會失去的兩樣?xùn)|西——1、粗茶淡飯2、肺腑之言。

　　28、不做計劃，就是計劃失敗。

　　29、用一個二流的人，比用錯人還糟糕。

　　30、管理者是實踐最多的人，但管理者經(jīng)常不反思。