工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)的論文
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工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)的論文一
隨著互聯(lián)網(wǎng)媒體的廣泛傳播和全球經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)，我國(guó)的社會(huì)環(huán)境、人文環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境產(chǎn)生了巨大的轉(zhuǎn)變，作為人們生活中不可或缺的傳播媒體行業(yè)，也有了很大的轉(zhuǎn)變。改革開(kāi)放和互聯(lián)網(wǎng)普及都不斷讓傳媒市場(chǎng)越來(lái)越開(kāi)放、越來(lái)越自由，這些轉(zhuǎn)變都深深的刺激著傳統(tǒng)傳媒企業(yè)的內(nèi)部變革。作為起步于國(guó)有壟斷地位的中國(guó)傳統(tǒng)傳媒行業(yè)，在面臨民營(yíng)資本和境外資本的沖擊下，逐漸向新傳媒行業(yè)轉(zhuǎn)變，不斷加大內(nèi)部企業(yè)文化的建設(shè)，深化內(nèi)部改革，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，改善企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。作為一個(gè)企業(yè)的靈魂，企業(yè)文化的建立也受到傳媒業(yè)經(jīng)營(yíng)者的重視。一個(gè)完善的企業(yè)文化，為企業(yè)員工提供了精神上的動(dòng)力和更深層次的凝聚力。
1、中國(guó)傳媒行業(yè)企業(yè)文化的興起
國(guó)內(nèi)傳媒行業(yè)由于自身的歷史原因，對(duì)企業(yè)文化的建立機(jī)制尚未健全，對(duì)傳媒企業(yè)文化的研究也處于初級(jí)階段。
建國(guó)初期，我國(guó)的傳媒行業(yè)主要受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體質(zhì)的影響，沒(méi)有獨(dú)自的企業(yè)文化。自1979年，中國(guó)傳媒行業(yè)開(kāi)始進(jìn)行改制，雖然仍屬于事業(yè)編制，但在管理方面實(shí)行企業(yè)化管理，以《人民日?qǐng)?bào)》為代表的各大報(bào)社實(shí)行傳媒經(jīng)營(yíng)管理體質(zhì)的改革，實(shí)現(xiàn)自主管理經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的轉(zhuǎn)變，并進(jìn)入了高速發(fā)展的進(jìn)程。在此期間，中國(guó)傳媒行業(yè)有了飛速的成長(zhǎng)，中國(guó)傳媒企業(yè)開(kāi)始對(duì)傳媒組織文化的特征、社會(huì)責(zé)任、傳媒文化體系有了深刻的認(rèn)識(shí)，也逐漸形成了自身的企業(yè)文化機(jī)制，形成了傳媒組織文化管理理論。
隨著傳媒行業(yè)的日漸成熟，現(xiàn)代傳媒業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展不再僅僅依賴(lài)于市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，更重要的開(kāi)始依賴(lài)于傳媒企業(yè)的文化競(jìng)爭(zhēng)�，F(xiàn)代傳媒企業(yè)，開(kāi)始不斷的整合自身內(nèi)部資源，完善內(nèi)部運(yùn)作管理模式，推動(dòng)自身企業(yè)文化的發(fā)展1。
2、中國(guó)傳媒企業(yè)文化概述
傳媒行業(yè)不同與其他實(shí)體經(jīng)濟(jì)行業(yè)，有著自身獨(dú)特的組織文化。在中國(guó)日益豐富的社會(huì)生活環(huán)境下，傳媒企業(yè)實(shí)現(xiàn)了多樣性發(fā)展。傳媒行業(yè)的從業(yè)者不斷的努力、實(shí)踐、創(chuàng)新，形成了媒體行業(yè)的價(jià)值觀、傳媒行業(yè)行為規(guī)范、特立的管理模式和文化管理理論，這些取得了傳媒企業(yè)的共同認(rèn)知和廣泛認(rèn)可，不僅體現(xiàn)了傳媒行業(yè)的共同性，也包容了每個(gè)傳媒企業(yè)的獨(dú)立性。中國(guó)傳媒企業(yè)在經(jīng)歷了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)兩種完全不同的兩種經(jīng)濟(jì)環(huán)境后，形成了自己獨(dú)特的企業(yè)文化形式。面對(duì)國(guó)內(nèi)廣闊的傳媒市場(chǎng)，和國(guó)際傳媒巨頭的壓力，中國(guó)傳媒企業(yè)正面臨著前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。未來(lái)的中國(guó)傳媒行業(yè)必將經(jīng)歷翻天覆地的變化2。
3、中國(guó)傳媒企業(yè)文化特征
傳媒企業(yè)文化具有共同認(rèn)知、拓展創(chuàng)新和相互獨(dú)立的特征。
共同認(rèn)知表現(xiàn)在傳媒企業(yè)內(nèi)部全體人員在不斷努力、實(shí)踐和創(chuàng)新的過(guò)程中，形成的共同的價(jià)值觀念和道德取向，并對(duì)這些文化的共同認(rèn)可達(dá)成共識(shí)。
拓展創(chuàng)新是傳媒企業(yè)緊隨市場(chǎng)變化、社會(huì)變革、文化潮流的過(guò)程中，形成的一種積極創(chuàng)新，打破常規(guī)的一種能力，體現(xiàn)在傳媒企業(yè)文化的不斷進(jìn)步不斷發(fā)展。
獨(dú)立性是傳媒企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展中累積形成的，傳媒從業(yè)這普遍有較高的文化素養(yǎng)和獨(dú)立人格，這就使得傳媒行業(yè)內(nèi)不同的企業(yè)、不同的團(tuán)隊(duì)有著自己獨(dú)立風(fēng)格和組織管理形式，形成了豐富多彩的傳媒企業(yè)文化。
4、中國(guó)傳媒企業(yè)文化的功能
企業(yè)文化在企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力中占有重要地位。傳媒行業(yè)作為生產(chǎn)精神文化信息的獨(dú)特產(chǎn)業(yè)，傳媒企業(yè)文化的作用和重要性就更為突出。
4.1 增強(qiáng)傳媒企業(yè)的凝聚力
傳媒企業(yè)文化建立基于共同的行業(yè)價(jià)值觀、傳媒行為規(guī)范和傳媒從業(yè)者對(duì)企業(yè)立場(chǎng)和目標(biāo)的認(rèn)可。這些共同認(rèn)可增強(qiáng)了企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和個(gè)人對(duì)組織的責(zé)任心。傳媒企業(yè)文化使傳媒工作者在統(tǒng)一的思想環(huán)境下，產(chǎn)生對(duì)工作的自豪感和對(duì)企業(yè)的歸屬感，良好的傳媒企業(yè)文化中，人心齊整、行動(dòng)協(xié)調(diào)、效率高漲、目標(biāo)一致，同時(shí)給予個(gè)人職業(yè)榮譽(yù)感和認(rèn)同感，有效的團(tuán)結(jié)每一個(gè)人為團(tuán)體服務(wù)3。
4.2 協(xié)調(diào)成員意識(shí)
傳媒從業(yè)者在不同的企業(yè)文化中，受到企業(yè)文化的影響，給予企業(yè)成員歸屬感，也積極規(guī)范成員的行為，形成共同的價(jià)值觀念，并產(chǎn)生自我約束。傳媒企業(yè)文化作為傳媒從業(yè)者的共同價(jià)值觀，必然有著強(qiáng)烈的感召力，這種感召力不斷的引導(dǎo)員工為了實(shí)現(xiàn)共同的企業(yè)目標(biāo)而努力。
4.3 促進(jìn)傳媒企業(yè)的持續(xù)發(fā)展
傳媒企業(yè)文化隨著傳媒行業(yè)的發(fā)展不斷的進(jìn)步改善，并有著自身拓展創(chuàng)新的特點(diǎn)，并隨著傳播方式的改變、從業(yè)人員的變動(dòng)、組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整和精英模式的改革，積極的影響著傳媒企業(yè)文化的不斷完善，以適應(yīng)整個(gè)社會(huì)環(huán)境，促進(jìn)傳媒企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
4.4 樹(shù)立傳媒企業(yè)形象
傳媒企業(yè)通過(guò)自身的企業(yè)文化，融合自身的傳播優(yōu)勢(shì)，將媒體的價(jià)值觀展示給社會(huì)大眾，樹(shù)立起傳媒企業(yè)的形象，幫助大眾更好的了解傳媒企業(yè)，促進(jìn)傳媒行業(yè)的良性發(fā)展。
5、中國(guó)傳媒企業(yè)文化管理
傳媒行業(yè)作為人們精神產(chǎn)品的生產(chǎn)傳播組織，深刻明白企業(yè)文化在組織管理中的重要性。傳媒企業(yè)文化已成為傳媒行業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，傳媒行業(yè)正在不斷的提升自身的管理理念和管理方式，完善自身的企業(yè)文化建設(shè)。建立高雅而不脫離群眾的文化品味和良好的公信力，是現(xiàn)代傳媒企業(yè)文化管理的最終目標(biāo)4。
5.1 從用戶(hù)角度出發(fā)，塑造個(gè)性化文化理念
傳媒企業(yè)要站在用戶(hù)的角度看待市場(chǎng)需求，不斷提升自己的成品策劃水準(zhǔn)和創(chuàng)新管理水平，體現(xiàn)傳媒企業(yè)文化理念，塑造獨(dú)特的產(chǎn)品風(fēng)格和個(gè)性鮮明的企業(yè)文化，從而不斷擴(kuò)大用戶(hù)群體，提高企業(yè)收益，深化傳媒行業(yè)改革。
從用戶(hù)受眾角度，最大程度的滿(mǎn)足用戶(hù)在獲取信息上的需求，真實(shí)的、有效的、及時(shí)的將信息呈現(xiàn)在用戶(hù)面前。傳媒企業(yè)也要積極承擔(dān)起自身的社會(huì)責(zé)任，要遵從真實(shí)客觀公正的原則，堅(jiān)持從整體的角度把握新聞作品的真實(shí)性，以最大程度上客觀和公正報(bào)道新聞信息，確保新聞的真實(shí)性能夠積極的引導(dǎo)群眾，服務(wù)群眾。
傳媒的信息產(chǎn)品更加貼近用戶(hù)的考慮，并重視受眾的參與度，實(shí)現(xiàn)媒體與用戶(hù)的積極互動(dòng)。從早期的來(lái)信來(lái)稿刊登、現(xiàn)場(chǎng)熱線(xiàn)連接、短信互動(dòng)，到現(xiàn)在的微博互動(dòng)，微信參與等方法，不斷的讓用戶(hù)參與進(jìn)來(lái)，豐富了傳媒產(chǎn)品的內(nèi)容和形式，調(diào)動(dòng)了用戶(hù)的情緒，也能讓傳媒行業(yè)及時(shí)準(zhǔn)確的了解用戶(hù)的真實(shí)想法和現(xiàn)實(shí)需求。傳媒企業(yè)也從中分析出未來(lái)傳媒產(chǎn)品的改革方向，讓傳統(tǒng)的單向傳播形式向雙向互動(dòng)的方向轉(zhuǎn)變。這些互動(dòng)性的活動(dòng)，吸引更多的用戶(hù)群體，同時(shí)也提升了傳媒品牌的影響力、強(qiáng)化了媒體形象，同時(shí)增強(qiáng)了受眾的忠誠(chéng)度。
5.2 以人為本，提升傳媒從業(yè)者素質(zhì)
無(wú)論從企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)還是國(guó)家綜合勢(shì)力的競(jìng)爭(zhēng)，最終都還是人才的競(jìng)爭(zhēng)。作為企業(yè)活動(dòng)中的重要元素“人”是傳媒企業(yè)文化管理的核心，而傳媒的從業(yè)者是傳媒企業(yè)對(duì)外交流的最前沿和傳媒產(chǎn)品的制造者，傳媒從業(yè)者的素質(zhì)有著至關(guān)重要的作用。優(yōu)秀的傳媒企業(yè)要廣泛的招攬人才，精心的培養(yǎng)人才，打造高素質(zhì)人才戰(zhàn)略。完善的企業(yè)文化運(yùn)營(yíng)在人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)中還要包括合理的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制和發(fā)展培訓(xùn)機(jī)制。營(yíng)造良好的企業(yè)文化和積極團(tuán)結(jié)的組織氣氛，給每個(gè)傳媒從業(yè)者家的感覺(jué);建立公平、公正、公開(kāi)的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，完善企業(yè)福利制度，提升員工的滿(mǎn)意度。
5.3 多元化企業(yè)文化戰(zhàn)略
隨著網(wǎng)站、在線(xiàn)新聞、自媒體等新媒體傳播方式產(chǎn)生，傳媒行業(yè)的格局有了新的變化。紙質(zhì)媒體正在慢慢退出市場(chǎng)，無(wú)線(xiàn)傳媒已成為人們接收資訊的主要方式。新時(shí)代的文化傳播方式更加快捷、更加高效、更加豐富。
在豐富的互聯(lián)網(wǎng)資源的沖擊下，傳媒企業(yè)應(yīng)積極的整合線(xiàn)上線(xiàn)下內(nèi)容資源，有效的實(shí)施多元化企業(yè)產(chǎn)品文化戰(zhàn)略。媒體企業(yè)要不斷的拓展傳媒產(chǎn)品，合理的配置內(nèi)部資源，整合現(xiàn)有品牌資源，通過(guò)現(xiàn)有的資源交叉整合，增加品牌交叉互動(dòng)，豐富產(chǎn)品類(lèi)型，實(shí)現(xiàn)多元化經(jīng)營(yíng)5。
傳媒企業(yè)的多元化經(jīng)營(yíng)，不應(yīng)迷失自己的優(yōu)勢(shì)，不應(yīng)因社會(huì)市場(chǎng)的熱點(diǎn)盲目增設(shè)產(chǎn)品，應(yīng)合理應(yīng)用自身資源合理經(jīng)營(yíng)，避免過(guò)度擴(kuò)張，導(dǎo)致投資分散的結(jié)果。
5.4 品牌化企業(yè)文化戰(zhàn)略
品牌化戰(zhàn)略是傳媒企業(yè)生存的根本，傳媒企業(yè)打造的品牌戰(zhàn)略不但能推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部的資源整合，也能加快企業(yè)媒體向現(xiàn)代化市場(chǎng)的方向發(fā)展，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，挖掘傳媒行業(yè)潛力。
建立品牌化戰(zhàn)略，首要是品牌的定位和產(chǎn)品的品質(zhì)。品牌的定位來(lái)源于對(duì)用戶(hù)受眾的分析，通過(guò)對(duì)用戶(hù)受眾的分析，確定目標(biāo)群體市場(chǎng)，針對(duì)性開(kāi)發(fā)傳媒產(chǎn)品，打造高質(zhì)量的`傳媒產(chǎn)品，才能獲得用戶(hù)受眾的認(rèn)可。傳媒產(chǎn)品的內(nèi)涵側(cè)面反映傳媒企業(yè)文化的深度，傳媒產(chǎn)品的品牌化也不斷促進(jìn)著傳媒企業(yè)文化的產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程，提升傳媒企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
6、結(jié)束語(yǔ)
現(xiàn)在的傳媒行業(yè)正處于品牌文化時(shí)代，傳媒企業(yè)文化的的不斷完善將有助于傳媒企業(yè)在時(shí)代的浪潮中立足。一個(gè)合格的傳媒企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持共同目標(biāo)，不斷提升組織員工的整體素質(zhì)、豐富自身的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)、建立多元化經(jīng)營(yíng)模式，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。未來(lái)的傳媒企業(yè)將更加注重企業(yè)文化建設(shè)，建立起符合中國(guó)社會(huì)特色的、順應(yīng)市場(chǎng)文化趨勢(shì)的企業(yè)文化。
工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)的論文二
一、工商管理學(xué)研究方向調(diào)查研究
筆者通過(guò)對(duì)教育部公布的《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)目錄》(1997年頒布)、《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄(201x)》、《學(xué)位授予及考研專(zhuān)業(yè)目錄公布(第四版)》進(jìn)行認(rèn)真研究，同時(shí)對(duì)全國(guó)知名高校中的工商管理類(lèi)學(xué)科進(jìn)行研究①，結(jié)論如下：
1.比較規(guī)范。
從整體上看，中國(guó)各大高校的工商管理學(xué)科已經(jīng)形成了比較系統(tǒng)的規(guī)模和辦學(xué)層次，雖然存在著部分院校將工商管理學(xué)、管理科學(xué)與工程學(xué)、企業(yè)管理等不同類(lèi)型的管理類(lèi)學(xué)科都并入管理學(xué)院，但在工商管理方面，各位學(xué)者均能從工作實(shí)際出發(fā)，圍繞著企業(yè)管理、公司治理、產(chǎn)業(yè)組織、企業(yè)的社會(huì)責(zé)任等諸多方面展開(kāi)，并且緊跟國(guó)際全球化、一體化潮流，具有國(guó)際視野。針對(duì)中國(guó)工商企業(yè)方面存在的問(wèn)題針砭時(shí)弊，提出積極對(duì)策。
2.特色明顯。
由于高校服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)的作用，以及高等學(xué)校、高等研究機(jī)構(gòu)的本身“DNA”特點(diǎn)，不同地區(qū)的工商管理學(xué)院的研究方向呈現(xiàn)出各自特色。以中國(guó)人民大學(xué)為例，工商管理研究方向緊密?chē)@企業(yè)管理的各方面職能展開(kāi)，例如呂景勝教授的公司治理;宋華教授的物流、供應(yīng)鏈管理;徐家悅副教授的質(zhì)量管理等。南京大學(xué)的工商管理學(xué)研究方向則偏重企業(yè)戰(zhàn)略，如成志明的戰(zhàn)略管理;劉海建的戰(zhàn)略管理、組織理論;劉春林的戰(zhàn)略管理、創(chuàng)新管理等。各高等院校雖然在工商管理方向研究方面各有所長(zhǎng)，但相互補(bǔ)充、完善，呈現(xiàn)出工商管理學(xué)叢林的學(xué)術(shù)之風(fēng)。
3.形成“集群效應(yīng)”。
這里所說(shuō)的集群超越了一般的產(chǎn)業(yè)范圍，指對(duì)工商管理的研究相互融合、相互聯(lián)接的共同體。例如山東大學(xué)工商管理學(xué)科集聚現(xiàn)象，山東大學(xué)的管理學(xué)院分為工商管理、管理科學(xué)與工程、信息管理三個(gè)系，工商管理以徐向藝、楊惠馨的戰(zhàn)略管理和公司治理為代表;管理科學(xué)與工程以丁榮貴的項(xiàng)目管理、劉崗和吳愛(ài)華的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理為代表;信息管理以戚桂杰的信息系統(tǒng)、趙炳新的信息化管理為代表。三者雖然是從不同的學(xué)科角度進(jìn)行管理學(xué)研究，但彼此之間相互支撐、相互促進(jìn)，在借鑒中相互提升。工商管理學(xué)可以提供整體框架，管理科學(xué)與工程則從系統(tǒng)、科學(xué)方法方面獨(dú)樹(shù)一幟，而信息管理學(xué)則從信息化角度整合企業(yè)資源要素方面起到意想不到的作用。
二、工商管理學(xué)研究方向建議
工商管理是一門(mén)基礎(chǔ)理論和方法較寬泛的學(xué)科，個(gè)人可以根據(jù)自己的興趣愛(ài)好選擇專(zhuān)業(yè)研究方向，由點(diǎn)及面，逐步展開(kāi)。本文認(rèn)為可以從工商管理專(zhuān)業(yè)本身、工商管理配置的資源要素、工商管理的職能以及工商管理理論的研究前沿等四個(gè)方面展開(kāi)。
1.從工商管理專(zhuān)業(yè)方面看，應(yīng)更多著眼于工商管理的二級(jí)學(xué)科。
其主要的研究方向有工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)、資產(chǎn)評(píng)估、物業(yè)管理、文化產(chǎn)業(yè)管理等。其中工商管理包括工商管理、商務(wù)策劃管理、特許經(jīng)營(yíng)管理、商品學(xué)、連鎖經(jīng)營(yíng)管理等。在從事工商管理方向的研究時(shí)，既要理清工商管理不同學(xué)科、專(zhuān)業(yè)層次的關(guān)系，又能從整體上對(duì)工商管理學(xué)科的分類(lèi)和組成有整體把握，在具體研究過(guò)程中才會(huì)有的放矢，涇渭分明。
2.按照工商管理的資源要素來(lái)劃分。
縱觀國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)管理的研究，均離不開(kāi)對(duì)管理的職能、目標(biāo)和要素的闡述。管理過(guò)程之父亨利·法約爾認(rèn)為，管理活動(dòng)是指組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制。中國(guó)知名學(xué)者周三多認(rèn)為，管理是在特定的環(huán)境下，對(duì)組織所擁有的資源進(jìn)行有效的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，以實(shí)現(xiàn)既定組織目標(biāo)的過(guò)程。工商管理學(xué)從屬于管理學(xué)類(lèi)，故可從對(duì)組織資源進(jìn)行配置和使用的方面進(jìn)行研究，本文認(rèn)為應(yīng)包括人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、技術(shù)資源管理、市場(chǎng)與客戶(hù)管理、政策及政府資源管理、信息資源管理等。
3.按照工商管理職能或業(yè)務(wù)功能來(lái)劃分。
從工商管理職能或業(yè)務(wù)功能來(lái)看，其研究方向應(yīng)圍繞計(jì)劃管理、生產(chǎn)管理、采出國(guó)留學(xué)網(wǎng)購(gòu)管理、倉(cāng)庫(kù)管理、銷(xiāo)售管理、財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目管理、人力管理、信息管理等展開(kāi)。另外，各個(gè)研究方向之間也有交叉和邊緣的領(lǐng)域，諸如競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、供應(yīng)鏈管理、管理決策模型及應(yīng)用等也應(yīng)屬于此種劃分范疇。
4.從工商管理理論研究前沿、未來(lái)發(fā)展方向看。
目前越來(lái)越多的學(xué)者和專(zhuān)家開(kāi)始深入研究企業(yè)文化等“軟件”。譬如，邁克爾·波特對(duì)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的闡述;邁克爾·哈默、詹姆斯·錢(qián)皮對(duì)企業(yè)再造理論的研究;威廉·大內(nèi)對(duì)文化管理理論的貢獻(xiàn)在于最早提出“企業(yè)文化”，強(qiáng)調(diào)以人為本;彼得·圣吉在《第五項(xiàng)修煉》中提出“學(xué)習(xí)型組織”，不斷進(jìn)行創(chuàng)新等。工商管理理論研究前沿是與時(shí)俱進(jìn)的，目前看，其主要的研究方向主要集中在學(xué)習(xí)型組織、企業(yè)文化、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與管理、企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理、價(jià)值評(píng)估、企業(yè)流程管理、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力等方面。即使是同一個(gè)研究方向，例如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力，在不同時(shí)期、不同地域、不同發(fā)展階段的企業(yè)，其研究?jī)?nèi)容均會(huì)發(fā)生較大的變化，側(cè)重點(diǎn)也會(huì)不同，但只要對(duì)研究或服務(wù)對(duì)象有一定影響作用，其研究即是值得肯定的。