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創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)該如何溝通

時(shí)間:2022-07-26 09:25:22 創(chuàng)業(yè)指南 我要投稿
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創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)該如何溝通

  創(chuàng)業(yè)失敗的原因是什么?團(tuán)隊(duì)不給力,其他部門(mén)不配合?其實(shí)是一個(gè)溝通的問(wèn)題,一個(gè)項(xiàng)目失敗最主要的原因都在團(tuán)隊(duì)里,所以今天跟大家聊聊團(tuán)隊(duì)的溝通與矛盾。

  工種歧視

  團(tuán)隊(duì)里遇到最多的問(wèn)題是工種的歧視,例如有些企業(yè)的銷(xiāo)售部門(mén)覺(jué)得人事部和行政部都是坐著白拿工資的,我在外面辛辛苦苦拼了不少單子和錢(qián)回來(lái),就是養(yǎng)行政部這群沒(méi)干些什么實(shí)事輕輕松松就能拿工資的,太不公平了,人事部每天就是在一些招聘平臺(tái)發(fā)發(fā)招聘廣告而已,這個(gè)隨便找個(gè)文員都可以做,都不知道為什么還要請(qǐng)這些人。特別在一些以銷(xiāo)售為核心的企業(yè),銷(xiāo)售部個(gè)個(gè)都是牛哄哄的,在他們眼里只要不產(chǎn)出效益的部門(mén)都不應(yīng)該存在。

  以前和朋友聊天的時(shí)候他說(shuō),他們公司的人事很慘,由于老板比較摳不愿意請(qǐng)專(zhuān)門(mén)搬貨的人,老板覺(jué)得就幾箱子貨讓公司員工搬就可以了,但是自己不好意思出面,就讓人事出面跟大家說(shuō)幫忙搬貨,導(dǎo)致每次大家搬貨時(shí)人事都被罵的狗血淋頭,畢竟大家原有的工作職責(zé)都不是搬貨的。人事還要策劃績(jī)效考核,這個(gè)也是讓其他同事最不爽的一個(gè)地方,例如要執(zhí)行一些處罰要扣錢(qián)等類(lèi)似事情,抓得松被老板罵,抓得嚴(yán)被同事罵。還有如果人事沒(méi)有培訓(xùn)和協(xié)調(diào)好,導(dǎo)致大家工作效率低下,人事同樣都會(huì)被老板罵。雖然這樣,但這名人事在人才維護(hù)方面的工作還是做得很不錯(cuò)的,即使這會(huì)經(jīng)常被老板罵,但是在他的努力下公司的精英團(tuán)隊(duì)十分穩(wěn)定,這對(duì)公司發(fā)展起到重要的作用。

  現(xiàn)在是高度分工的時(shí)代,沒(méi)有誰(shuí)比誰(shuí)重要,大家都是互相依賴(lài)互相協(xié)作才能把事情做成。如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)工種歧視,這是一個(gè)危險(xiǎn)信號(hào),這會(huì)成為團(tuán)隊(duì)的一道隱性傷疤,當(dāng)項(xiàng)目出問(wèn)題的時(shí)候,這道傷疤就會(huì)被拿出來(lái)互相傷害,導(dǎo)致項(xiàng)目失敗,就像文章開(kāi)頭講的一樣,不斷的抱怨團(tuán)隊(duì)的各種問(wèn)題。一個(gè)項(xiàng)目每個(gè)環(huán)節(jié)的成員都是成功的基礎(chǔ),沒(méi)有誰(shuí)是特別重要的,因?yàn)槿绷巳魏我画h(huán)這事都干不成,只有分工合作才會(huì)產(chǎn)生價(jià)值與財(cái)富。所以團(tuán)隊(duì)的每個(gè)成員都必須要有這樣的基礎(chǔ)意識(shí),才能共融合作,才能一起解決問(wèn)題。

  意見(jiàn)分歧

  團(tuán)隊(duì)里一定會(huì)有意見(jiàn)分歧的時(shí)候,甚至出現(xiàn)大家堅(jiān)守自己想法的情況。如果繼續(xù)拉鋸下去,只會(huì)讓項(xiàng)目無(wú)限拖延。其實(shí)解決分歧也不難,首先將大家不同的想法列出來(lái),然后看哪些地方可以抽取出來(lái)用于項(xiàng)目上,畢竟每個(gè)人的想法必然有對(duì)的地方,適當(dāng)?shù)氐娜¢L(zhǎng)補(bǔ)短,才能有助項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)。這里可能有人會(huì)說(shuō)不一定所有人的想法都有對(duì)的地方,可能有些人的想法是全錯(cuò)的。其實(shí)我剛說(shuō)的是想問(wèn)題的思路,首先不要在想法上完全否定對(duì)方,先假定他的想法有對(duì)的地方,然后聽(tīng)聽(tīng)他的想法是如何產(chǎn)生的,了解具體情況后再做判斷。

  培養(yǎng)共識(shí)

  為了減少團(tuán)隊(duì)內(nèi)部歧視和分歧,必須要給團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)共識(shí),而這個(gè)共識(shí)就是讓團(tuán)隊(duì)成員都知道團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀、團(tuán)隊(duì)協(xié)作技巧、還有團(tuán)隊(duì)的處事方式。

  如何培養(yǎng)呢?這方面必須一開(kāi)始在入職培訓(xùn)的時(shí)候就要培養(yǎng)。很多企業(yè)對(duì)新進(jìn)來(lái)的員工做入職培訓(xùn)的時(shí)候,更多的是講公司歷史、公司制度、注意事項(xiàng)等等。其實(shí)入職培訓(xùn)最應(yīng)該就是培訓(xùn)員工團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀、團(tuán)隊(duì)協(xié)作技巧、還有團(tuán)隊(duì)的處事方式。

  團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀:大家做這件事(項(xiàng)目)為的是什么,大家為什么要努力去實(shí)現(xiàn)它,為什么需要你的加入(每個(gè)人的價(jià)值),實(shí)現(xiàn)后能讓大家獲得什么?(能力提升、團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)、價(jià)值體現(xiàn))

  團(tuán)隊(duì)協(xié)作技巧:這個(gè)很重要,每個(gè)同事或部門(mén)都有不同的分工和技能,如果能知道如何更好的跟大家協(xié)作,完成任務(wù)一定會(huì)事半功倍。例如你要申請(qǐng)某一部門(mén)配合你完成一件事情,這時(shí)之前培訓(xùn)的協(xié)作技巧對(duì)你做跨部門(mén)的協(xié)作就很有幫助了,大家在溝通上和工作上就會(huì)節(jié)約很多磨合時(shí)間。

  團(tuán)隊(duì)處事方式:這個(gè)不是叫大家處事圓滑的意思,而是團(tuán)隊(duì)里出現(xiàn)一些特殊情況會(huì)如何處理,例如如何快速判斷哪些才是重要的事情去優(yōu)先處理。遇到突發(fā)情況,公司會(huì)授權(quán)員工怎樣怎樣處理等等。培訓(xùn)處事技巧,可以提升員工在解決問(wèn)題時(shí)的能力,而且給員工培養(yǎng)良好的處理事情的習(xí)慣,可以大大提升問(wèn)題的處理效率。

  每個(gè)團(tuán)隊(duì)都會(huì)有自己的問(wèn)題,有意見(jiàn)分歧、有爭(zhēng)執(zhí)、有不同想法、有不同的觀點(diǎn),這些都可以有,但是千萬(wàn)不要因此影響項(xiàng)目執(zhí)行,今天分享的內(nèi)容就是希望大家能把握好這個(gè)度,即使有多種問(wèn)題、多種困難,項(xiàng)目依然能更好的走下去。

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