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金融類個人簡歷
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姓名：XXX
國籍：中國
目前所在地：廣州
民族：漢族
戶口所在地：廣州
身材： 172 cm 68 kg
婚姻狀況：已婚
年齡： 31 歲
應(yīng)聘職位：外貿(mào)/貿(mào)易經(jīng)理/主管
貿(mào)易類工作年限： 7
月薪要求： 3500--5000
希望工作地區(qū)：廣州 深圳 佛山
個人工作經(jīng)歷：
2000.7-2004.6 新百佳國際有限公司 業(yè)務(wù)主管 因公司搬遷外省而離職公司的主要業(yè)務(wù)是出口輪胎到歐美、中東、東南亞及非洲等地區(qū)。本人負(fù)責(zé)跟進(jìn)及開發(fā)東南亞及中東地區(qū)的客戶，獨立完成從審核信用證及制作出口單證。并多次參加廣交會與外商洽談業(yè)務(wù)。在新百佳工作期間年多來自己利用網(wǎng)絡(luò)資源獨立開發(fā)了十幾個客戶，出口額達(dá)到1000多萬美元。
2004.9-2006.12 titi latex sdn. bhd. 外貿(mào)經(jīng)理 因家庭原因離職擔(dān)任馬來西亞titi latex sdn. bhd.駐中國外貿(mào)經(jīng)理，負(fù)責(zé)國外橡膠進(jìn)口及中國輪胎出口業(yè)務(wù)。為公司開辟了一個新的盈利模式。
教育背景畢業(yè)院校：中山大學(xué)
最高學(xué)歷：本科畢業(yè)
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 1996.9-2000.7 中山大學(xué) 國際金融語言能力外語：英語 優(yōu)秀國語水平：精通粵語水平：精通工作能力及其他專長 1、精通計算機(jī)操作，對電子商務(wù)具有獨到的見解，能夠?qū)鹘y(tǒng)進(jìn)出口業(yè)務(wù)跟互聯(lián)網(wǎng)掛鉤，在網(wǎng)上開辟新的出口渠道。 2、精通外貿(mào)業(yè)務(wù)操作。 3、優(yōu)秀的英語運(yùn)用能力。詳細(xì)個人自傳在中山大學(xué)四年國際貿(mào)易金融系國際金融專業(yè)的艱苦學(xué)習(xí)，我打下了扎實的外貿(mào)知識理論基礎(chǔ)我對計算機(jī)有特殊的愛好，熟悉編程以外的多數(shù)軟硬件操作，具有多年的網(wǎng)上沖浪經(jīng)驗。對電子商務(wù)有著特別的理解，能夠在通過互聯(lián)網(wǎng)開辟新的外貿(mào)渠道。
2000年畢業(yè)后至2004年在一間外資外貿(mào)公司工作。公司是從事國內(nèi)輪胎出口的，主要銷往歐美，中東，東南亞及非洲等地區(qū)。公司的業(yè)務(wù)量很大，每年的出口額超過3000萬美金。我進(jìn)公司后，先從單證做起，每天都要處理幾份不同國家和地區(qū)的信用證(主要時中東地區(qū)的非常繁雜的信用證)，養(yǎng)成了極強(qiáng)的審閱信用證能力和制作單證能力。半年后，我就獨立負(fù)責(zé)中東及東南亞市場業(yè)務(wù)的操作，跟客戶直接溝通。由于公司以前的客戶主要是在交易會認(rèn)識的，但交易會一年只有兩屆，作用有限。于是憑著對互聯(lián)網(wǎng)的熟悉，我率先開了公司在在互聯(lián)網(wǎng)成交的先例，且成交量越做越大。到離開公司為止，單我個人的成交量以達(dá)到100多萬美金。
2004年到2006年，任職于馬來西亞titi latex sdn. bhd.駐中國外貿(mào)經(jīng)理，負(fù)責(zé)國外橡膠進(jìn)口及中國輪胎出口業(yè)務(wù)。為公司開辟了一個新的盈利模式。
附：
俗話說，凡事留一線，退一步海闊天空，在求職過程中適當(dāng)?shù)牡皖^，能夠為求職者帶來怎樣的益處?現(xiàn)如今的職場主要是以個人簡歷的遞交為能力彰顯方式，能力出色，并且很會做人，能夠?qū)㈥愂龅膬?nèi)容完美的表達(dá)出來，在招聘方感到這位求職者值得錄用的情況下，再被那言辭打動，求職者基本上可以百分之百確定這份工作歸自己所有了。
首先求職者應(yīng)該了解簡歷能夠發(fā)揮的作用并非一張白紙而已，如若我們用一種比較誠懇，謙遜的態(tài)度實施簡歷創(chuàng)作，這就會遠(yuǎn)比那些高貴且不愿低頭的求職人員更容易達(dá)到目的。
第一種、不愿低頭!
求職本身便是一種你情我愿的事情，為什么我們還需要在求職過程中刻意的低頭呢?這難道不是一種懦弱的表現(xiàn)?抱有這種想法的求職者，多會因此想法而在簡歷中表現(xiàn)出一種非常生硬，堅決的態(tài)度。但在這一各行各業(yè)都在以服務(wù)質(zhì)量為發(fā)展模式的年代，當(dāng)招聘方見到這些語句強(qiáng)硬且沒有絲毫閱讀價值的簡歷后，基本上也會對其棄之不理。
第二種、適當(dāng)服軟可提升求職可能性
招聘方需要的人才不僅要在能力上非常出色，他們還比較著重那些容易管理的求職者。有這樣一句老話，一顆老鼠屎壞了一鍋湯，求職者若在工作中并不能堅決實施企業(yè)下達(dá)的命令，那么這種風(fēng)氣在影響到整個企業(yè)的運(yùn)作后，也會對企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率帶來很大的障礙與干擾，所以在決定求職之前，我們必須要對自己的態(tài)度有所調(diào)整。
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